个性化与人性化的区别【浅析人性化办公空间下的个性化设计】

　　摘要 个性化办公空间是人性化设计理念的体现，是时代发展的产物。只注重使用功能的办公空间忽视办公人员生理、心理需求，忽视员工沟通交流、咨询互换的需求，已经不能满足社会发展的需要，如何创造一个充满人性化、个性化的办公空间已成为一个不容忽视的问题，同时也为设计师提出了新的挑战。
　　关键词 办公空间、人性化、个性化、设计
　　
　　1.引言
　　经济全球化使得企业之间的竞争加剧，传统意义上“视觉景观无变化、空间使用平淡无奇、人际交往缺乏和工作区域独立”的办公室已不适应现代管理和办公的需求，只强调工作效率而忽视办公人员生理、心理需求，忽视员工沟通交流、咨询互换的需求，必然会导致办公空间设计的盲目性。为了更好、更快的适应经济迅猛发展的社会节奏，在激烈的竞争中占居一定优势，英明的企业领导人开始思考，除了公司的丰厚的薪水和可观的福利外，一个符合人性化理念、个性化特征的办公空间环境会更为重要。
　　2.人性化、个性化是办公空间发展的必然趋势
　　人性化办公空间设计在设计理念上关注人的因素，关心使用者的生理、心理、情感的需求。办公空间的人性化设计以满足员工安全、健康、舒适生活的需求，满足员工从每天三分之一的工作中获得灵感、激情、创意的需求，使他们享受空间的使用趣味和快乐，使得人性得以充分地释放与满足，达到人物和谐。如今，办公环境已经被作为提高工作效率的重点，“人性化”已经成为新时代办公建设的主要趋势。
　　一个真正人性化的办公空间应该在根本上为使用者着想，在满足办公群体共性的同时，要照顾到每一个个体的个性需要，尊重每个人。平庸的、大众化的办公环境是绝对不会被一个人性化的、创造型的公司所接受。反过来，办公空间的个性化设计应该是以人性化设计为前提的，也就是说，我们的办公空间环境只有达到了舒适、健康的使用要求和精神上的人文关怀，设计才能提升到个性设计的层面。办公空间设计个性化应以统一的环境意识为指导，在整体构思和项目策划设计时，根据不同功能的办公空间设定不同的空间性格特征，依据不同的空间特征进行不同的思考，并将其艺术化的表达出来，此外，在充分满足办公群体共性需求的同时，尊重每一个办公个体的个性化需要，从而提高他们的工作积极性，进一步挖掘其内在潜力，为公司更好地服务。能够重视挖掘员工创造性的企业绝对不会为员工提供大众化、平庸的办公环境。如果说人性化是办公空间设计的理性、硬性的行为，那么个性化设计就是设计的感性、弹性的表达。设计师通过理性的思考将情感融入到办公空间设计中，使空间符合人行为心理，更具有美感和视觉冲击力。可以说办公空间的个性化设计使人性化设计得到升华。
　　3.现代办公空间的个性化设计研究
　　3.1根据企业的性质进行办公空间的个性化设计
　　3.1.1多样化的办公模式
　　电脑、网络技术的应用，使得传统上的物质流被信息流所取代，并为我们带来了实体空间之外的虚拟空间。网络的跨时空全球化的覆盖，使得公司业务的运作流程和所需要的办公空间模式发生了变化，出现了 SOHO 办公、移动办公、远程办公等新的办公模式；另外，城市扩张进程的加快，迫使原本位于市中心的工厂大量外迁，因此城区内聚集了一批批废弃的工厂，使得以旧厂房更新为载体的LOFT办公雨后春笋般涌现，如上海8号桥、杨树浦滨江创意产业园、杭州的49LOFT等。因此，为适应于新的办公模式的办公空间设计也随之出现。
　　3.1.2多元化的办公类型
　　每一家企业在长期的经营活动中都逐渐积累了不同的经验和企业运营理念，从而形成了独具特色的行业特征，如高科技公司、国企、商业银行、酒店管理、广告传媒公司等各种各样不同的行业，它们有各自不同企业文化、历史背景和固定的审美取向，并希望将自己不同于其他行业的特点体现在办公空间设计中。设计创意类行业喜欢追求标新立异，在办公空间室内设计中往往带有浓郁的时尚感、跳跃感、充满想象力及个性特色；服务咨询行业往往追求严肃、权威、高效、温馨的室内设计风格；科技创新行业则喜欢用金属色来表现现代、科技、便捷的设计风格。所以说在这种多元化背景之下，办公空间设计已不再过多强调统一的标准和原则，不只局限于满足其办公时的基本功能需要，要从全局着手进行类比分析，分析其所处行业特点，出共同性，在共性的基础之上拎出这个企业区分于同一行业中其他企业的不同点进行个性化设计，做到设计工作的有的放矢。
　　3.2 多变的、个性的空间形态设计
　　多变的空间形态会使有限的办公环境空间得以延伸，空间有限景意无限，个性化办公空间的塑造，空间形态的运用应对个案的使用功能做出分析规划。如通过可移动隔离墙系统的导入，利用其可移动性，保证在不改变办公地点的情况下，在空间和在空间和氛围上不断的进行可变性操作调整，以满足不同情况不同项目的办公需求。或在不同楼层之间通过一个美观独特的楼梯连接的方法，或运用空中走廊将不同楼层面的共享空间联系起来，以此加强楼层与楼层之间的员工互动。如果空间本身具有一定高度则可做夹层处理，形成竖向交通，并采用“推进纵向联络”的设计思路形成“人看人”的场景，增进员工之间的交流，这不仅丰富了空间形态的变化、拓展了空间功能，又给空间平添了更多的趣味性。设计师可以根据空间的性质大胆的将空间界面或材质做惊奇的、怪异的造型设计，或索性在空间中混搭一个“盒中盒”，打破常规空间设计模式，增强空间的视觉冲击力，展现个性的设计理念。
　　3.3 个性化、功能性办公家具的使用
　　当今个性化、功能性办公家具无论从设计概念或是设计意义上都要首先满足使用功能，比如在确定家具尺度、靠背斜度、坐面曲度，以及家具色彩、光泽度时，都要根据人体尺寸、动作幅度、功能性质和生理特征来确定，其次让合理性与审美性和办公环境总体风格相协调，体现办公空间的氛围与艺术效果，并具有灵活多变、易于重组的弹性化设计和个性、时尚享受与欣赏等特征。
　　3.4. 色彩和空间照明在办公空间中的个性化运用
　　瑞士艺术家约翰内斯•伊顿说过“不论造型艺术如何发展，色彩永远是首当其冲的造型要素”。色彩是独特的、诉诸心灵的情感语言，恰当而充分的运用这种语言，将产生强烈的视觉力量，获得独特的空间效果。色彩的搭配好坏、恰当与否决定了办公空间环境是否舒适、室内情调是否突出，在具体搭配上应该根据企业文化特征、企业整体形象以及企业产品特点考虑整体的企业形象策划，来完成办公空间环境整体的色彩搭配，使办公室环境更轻松、亲切、更具有个性和生命力
　　光是办公空间活力的主要来源，如果没有光，色彩将不能被感知。办公空间照明设计主要包括自然光和人造光。对自然光的设计，应结合建筑自身结构和办公空间形态统一考虑，结合建筑顶部自然采光天窗和立面上开敞的玻璃窗，用结构加建或悬挂窗帘的方式对光源进行二次处理，使其满足员工心理感受和生理需求，又适合能营造办公环境的个性化设计。此外，人造光作为自然光的伴侣，在很大程度可以界定空间，通过灯具的变化，灯光色度和明度的变化，划分办公区区、休闲娱乐区有着极大的设计空间。在工作区可以适当选择装饰性的灯具，可以根据个人的性格和兴趣采用适当的彩色灯光，前提是保证办公空间整体性设计原则。目前，市场上灯具的样式多种多样，让人目不暇接，不同材质、不同色彩、不同造型、不同光源的灯具，营造的空间氛围也不一样。因此根据整体空间设计需要，不同员工的需求的差异进行灯光的个性化设计，是设计师应该具备的基本设计能力的体现。
　　4.结语
　　无论办公空间追求多么个性、多么奇特的形式，我们都不该忽视一个重要的问题就是人性决定论，“人”才是未来设计趋势发展的主要推动力，办公空间的个性化设计应符合人们的行为模式和心理特征，满足使用者的个性与环境的相互协调，为工作人员创造一个舒适、方便、卫生、安全、主动、高效的工作环境，在设计中充分的尊重人性，让员工参与到办公空间的设计中来，最终实现办公空间设计的的人性化和个性化。
　　参考文献
　　[1]郑曙?．室内设计思维与方法[M]．北京：中国建筑工业出版社，2003：96-100．
　　[2]李金春．论个性化办公空间[J]．室内设计，2007，4：P24.
　　[3]李朝阳．现代办公空间设计的理性思考[J]．装饰，2003，03：P26―28.

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