提高干部执行力是关键:提高执行力的关键

　　最近召开的全省经济工作会议上,省委强调:要以增强广大干部的执行力为主线,进一步加强和改进党对经济工作的领导。要求全省各级党组织切实加强干部队伍执行力建设,特别是要树立鲜明的用人导向,用德才兼备、执行力强的人,把干部的心思和精力引导到提高执行力上来。
　　要在统一认识中提高执行力,进一步理清发展思路,创新发展模式,抓住主要矛盾,突破重点难点。执行力是智力、魄力、胆识、毅力、学习力、创造力的总和。各级领导干部要充分认识提高执行力的必要性、重要性,始终保持共产党人的“精、气、神”,以百倍、千倍的决心和毅力,进一步理清发展思路;要积极创新发展模式,千方百计去“解扣”;要分清轻重缓急,抓住主要矛盾;要善于统筹兼顾,集中精力抓要事、攻难事、成大事。特别是对关键环节,要亲力亲为,抓出成效,做到“踏石留印,抓铁有痕”。
　　要在干事创业中提高执行力,广大干部要带头干、领着干、抓紧干、科学干、依法干。 “为官避事平生耻。”不断提高领导干部的执行力是责任所需,也是事业所需。当前,我省经济社会发展工作任务艰巨,前景美好,为广大党员干部提供了一个想干事、能干事、干成事的机遇。全省各级党员干部必须不断提高自己的执行力,以一种积极进取、不畏艰难、大公无私的情怀,履行好自己的职责。既不要做夸夸其谈的“战略家”,也不要做粗枝大叶的“活动家”,而要做精雕细琢的实干家。要抓紧想办法谋划各项工作,进行系统、科学的思考,做到环环相扣、紧密衔接。
　　要在转变作风中提高执行力,求真务实,勤俭节约,团结合作,清正廉洁。提高执行力,各级领导干部除了履行好职责,更要作好表率,带领群众实干。要带头执行省委、省政府的决策部署,带头抓好各项工作的落实,在埋头实干中塑造形象,树立标杆;要有自律之心,杜绝遇事推诿扯皮、工作人浮于事;要以身作则抓好工作的落实,树立清正廉洁的形象,营造干事创业的氛围,在塑造人格魅力中提高执行力。
　　要在增长才干中提高执行力,加强干部教育培训,强化干部实践锻炼,坚持正确的用人导向,进一步提高广大干部的能力和素质。古语说,“本领若是,事事发出来皆是;本领若不是,事事皆不是也。”有了能力和本领,事业才有支撑、尽责才有依靠、成事才有保证,才能更好地为党工作、为人民谋福祉。当前,新的形势和任务,对领导干部思想观念、知识结构和能力素质提出了新的更高要求。为此,要进一步完善相关制度,广辟途径培养干部,提高广大干部的能力和素质;拓宽视野选拔干部,形成充满活力的选人用人机制,把执行力强的干部选拔出来,把执行力差的干部淘汰下去。
　　要在完善制度中提高执行力,注重体制机制创新,强化制度执行,加强督促检查,切实做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期,确保中央和省委、省政府政令畅通。完善的制度是提高执行力的关键。相较于思想教育、道德规范等软性约束,制度的刚性往往更具体、更长久。提高干部队伍的执行力,要在干部队伍中强化责任意识、建立责任体系、加强责任监督、严格责任追究,使决策部门、执行部门、监督部门的领导责任链接无缝化。具体来说,就是把知责之心、担责之能、履责之行有机统一起来。只有提高广大干部的执行力,才能有效推动科学发展、推进“和谐贵州”建设。
　　2010年经济工作大政方针已明确,当务之急就是把各项工作落实到位。因此,广大干部必须辩证地看待提高执行力的必要性、重要性,以坚强的党性原则、高尚的人格力量、扎实的苦干精神、一流的工作业绩,切实履行共产党人的时代责任,实现党的执政使命,永不辜负人民的殷切期望,进一步开创全省改革开放和社会主义现代化建设新局面。

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