女性编辑职业发展现状调查

　　摘要：女性编辑是编辑出版工作中的一个重要群体，也是一个面临更多发展压力和障碍的特殊群体。调查发现，与男性相比，女性在编辑出版职业上表现出更多亲职业倾向和满意度，对于职业的认识更为理性。但是，女性编辑存在着较高的入职门槛，在职业发展中存在较多“玻璃门”现象。与此同时，女性编辑也表现出一些与男性共同的劳动保障、职业稳定性等从业生态问题。
　　关键词：女性；编辑；职业发展；从业生态
　　女性的发展水平及其发展机会的公平程度往往是衡量一个社会文明进步的标尺。在新闻出版领域，性别差异依然存在。女性编辑作为一个承担传承文化职能，且规模较大的职业群体，在职业发展中同样面临诸多问题。试图消除女性编辑在职业发展中面临的职业鸿沟、职业压力和减少各种“玻璃门”现象，不仅有利于提高她们的职业满意度和效能，而且对于其他职业群体有着重要的示范意义。
　　一、研究缘起
　　国内对于女性编辑的研究十分稀少。检索中国知网学术期刊数据库后发现，专门研究女性编辑的文献只有45篇。其中，最早关于女性编辑的文章是闻采在《新闻大学》（1981年第1期）上发表的《八十三岁的女编辑》。此外，若去掉《上海几位美术女编辑侧记》《“女编辑现象”杂析》《漂亮女编辑坠楼之谜》等新闻报道或介绍性文章，真正关于女性编辑职业发展与从业生态的研究成果只有18篇。其中，李莉发表的《女性编辑的事业追求与文化选择》（《编辑之友》2003年6期）较早关注了女性编辑的职业发展问题。这些研究分别从女性编辑的心理健康、职业压力、职业困境和角色定位等方面进行了研究。其中研究女性编辑心理健康及调适的文章有张天景的《与压力共舞：女性编辑自我心理调适》（《编辑之友》2009年8期），研究女性编辑职业压力及成因的文章有胡菲的《女性编辑心理压力的成因及应对策略》（《编辑学报》2007年3期），研究女性编辑职业困境的有华晓红的《学术期刊女性编辑的现实困境及其对策》（《浙江传媒学院学报》2012年6期）等。其中研究女性编辑职业压力和心理健康的文献较多，共有10篇，占到一半以上。
　　现有的对女性编辑的研究，不仅数量少，而且研究方法基本为定性研究，采用实证调查研究的只有高伟云发表的《转型期高校科技期刊中年女性编辑的压力源调查分析》（《编辑学报》2012年2期）等少数几篇文献。有的只是局部调查，调查样本也只有数十人，调查结论很难具有普遍性和代表性。有的调查时间久远，已经很难反映当前女性编辑职业发展中遇到的新情况和新问题。
　　在当前新媒体、新技术快速发展，新闻出版业“转企改制”等体制改革工作深入推进的情况下，新闻出版业正面临着技术和制度的双重冲击，编辑出版人的职业发展生态也面临着前所未有的深刻变化。女性编辑作为一个特殊的群体，其职业发展的压力，从业生态的变化更加明显。为了了解女性编辑职业发展中存在的问题，笔者专门将所做的国内新闻出版单位的编辑出版人员问卷调查中涉及女性编辑的227份问卷进行了分析，并与252份男性编辑的问卷进行了对比研究。
　　二、群体与职业基本情况及与男性编辑的差异
　　1.八成女性编辑年龄在40岁以下，比男性编辑更加年轻化
　　女性编辑比男性编辑更加年轻化，年龄在24岁以下的占4.48%，25-29岁的占37.67%，30-39岁的占37.67%。其中，年龄在29岁以下人员占42.15%，39岁以下人员占79.82%，分别比男性编辑高出13.97和5.21个百分点。而年龄在40岁以上人员分别为40 49岁占16.59%，50-59岁占3.59%，60岁以上为0，总体只有20.18%，比男性编辑低5.22个百分点。
　　2.超四成女性编辑具有硕士以上学历，高学历趋势比男性编辑更加明显
　　女性编辑高学历倾向更加明显，其中硕士d540%，博士占0.44%，硕博士学历人员数量比男性编辑高出7.64个百分点。大学本科以下人员分别为，大学本科占51.56%，大专占6.67%，中等专业及以下人员占1.33%，大学本科及以下人员数量比男性编辑低7.64个百分点。
　　3.女性编辑高级职称人员比例低于男性编辑，中低级职称人员高于男性编辑
　　女性编辑中暂无职称和初级职称人员分别占27.35%和13.45%，合计占40.8%，略高于男性编辑。中级职称人员占45.29%，比男性编辑高3.29个百分点。而正、副高级职称人员分别占2.24%和11.66%，合计为13.9%，比男性编辑低4.1个百分点。
　　4.女性编辑在民营单位出版工作的人员比例高于男性编辑，在国营单位工作的人员比例低于
　　男性编辑
　　女性编辑在国营单位工作的人员比例为73.99%，在民营或外资单位工作的人员比例为10.31%，在混合所有制单位工作的人员比例为7.62%，不清楚所在单位性质的人员比例为8.07%。通过与男性编辑所在单位工作性质对比发现，男性编辑在国营单位工作的人员比例比女性编辑高出6个百分点，而在民营或外资单位的女性编辑比男性编辑高出近5个百分点。虽然用发展的眼光来看，民营或外资出版单位收入待遇与职业发展等方面并不一定比国营出版单位差，但是在传统意识中，国营单位就业稳定性和职业地位等显然高于民营或外资单位。这多少也说明女性编辑的就业质量低于男性编辑。
　　5.女性编辑正式在编人员比例低于男性编辑，临时聘用和其他形式用工的人员比例高于男性编辑
　　女性编辑正式在编人员比例占51.79%，人事代理人员比例占19.96%，劳务派遣人员比例占4.02%，临时聘用人员比例占16.07%，其他形式用工人员比例占11.16%。通过与男性编辑的工作关系性质对比发现，女性编辑正式在编人员比例比男性编辑低近10个百分点，而临时聘用人员比例比男性编辑高3个百分点，其他形式用工人员比例比男性编辑高近5个百分点，人事代理人员比例也比男性编辑高1个百分点。

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