浅谈事业单位人事管理信息化建设

　　摘要：就现阶段而言，事业单位人事管理信息化建设工作的顺利开展，能够有效的为人事管理改革与创新工作的顺利开展提供科学依据。由此可见，對于事业单位来说，人事管理信息化建设工作的有效进行是非常有必要的。但就目前来看，事业单位在对人事管理工作进行信息化建设的过程中仍存在很多问题。那么，如何对事业单位人事管理信息化建设过程中所存在的问题进行有效解决，便是相关人员需要关注及思考的重点内容。
　　关键词：事业单位；人事管理；信息化建设
　　引言
　　人作为事业单位人事管理的主体，在事业单位经营与发展的过程中发挥着至关重要的作用。所以，要想提高事业单位在现阶段市场经济体制中的竞争力，就必须要提高事业单位对人事管理工作的重视度。而事业单位人事管理的信息化建设就是在人事管理工作开展的过程中融入网络、计算机等现代化信息技术，以促进人事管理工作管理效率的有效提升。
　　1 事业单位人事管理信息化建设过程中所遇到的问题
　　1.1 信息化建设意识的缺乏
　　就目前来看，很多事业单位的相关领导对人事管理信息化建设的重视力度并不高，他们只是将其作为对人事调动情况进行明确的应用软件，并没有对事业单位的人事管理工作加大投入，导致事业单位在开展人事管理工作的过程中出现软、硬件设施老化过于严重、信息化设备不齐全等现象，进而阻碍了事业单位人事管理信息化建设工作的顺利开展。与此同时。事业单位其他部门对人事管理信息化建设的重视力度也不是很高，他们认为人事管理工作只与人事管理部门有关，与自身工作并不相干。所以在实际工作的过程中总是会存在各部门之间配合不到位的情况，进而阻碍了事业单位各部门资源共享的实现，也阻碍了事业单位人事管理信息化进程的推进。
　　1.2 人员综合素质的问题
　　就现阶段而言，高素质人事管理人员的存在，能够在一定程度上促进事业单位人事管理的信息化建设。所以，对人事管理人员的综合素质问题进行有效解决是非常有必要的。在此情况下，优质的人事管理工作人员不仅要对高质量的管理知识进行深入了解，也要对计算机、网络等信息化技术进行熟练掌握。但就目前来看，部分事业单位的人事管理人员虽然具备高质量的管理知识和理论经验，但对于计算机、网络等信息化技术的使用却不够熟练，这就会导致人事管理的信息化建设工作无法顺利进行。
　　1.3 人事管理信息化系统的不完善
　　就现阶段而言，虽然很多事业单位对人事管理工作都制定了相应的信息化管理系统，但在信息化管理系统实际应用的过程中，仍存在完善度不高、系统漏洞比较严重等问题。无论是在人事管理的信息录入方面还是对绩效工资、社会保险等人事政策的管理方面，所进行的权限设置并不符合人事管理人员权限设置的要求，总是会存在权限设置过于随意、过于混乱的情况，这便给事业单位人事信息的安全性以及人事管理模式的合理性造成了很大的影响。在此条件下，若是事业单位出现人事信息外漏或是管理模式有漏洞的情况，不仅会给事业单位的人事管理工作造成影响，也会出现机密信息泄露的严重现象。由此可见，对人事管理信息化系统进行完善是非常有必要的。
　　2 如何对事业单位人事管理信息化建设过程中所遇到的问题进行解决
　　事业单位要想使人事管理工作的管理效率得到有效提升，就必须要加大对人事管理信息化建设工作的重视力度。但就目前来看，事业单位虽然已经加大了对人事管理信息化建设的实施力度，但仍处于初期的发展阶段。在此条件下，部分事业单位的相关领导并没有对传统的管理理念进行转变，也没有将人事管理的改革与创新作为事业单位未来发展的指向标。而且，大部分事业单位的人事管理人员在开展人事管理信息化建设工作的过程中也对其产生了一定的抵触心理，他们认为自身的管理能力足以满足事业单位发展的实际需求，便没有加大对人事管理信息化建设的重视力度。但是，他们却忽视了一个问题，就是现阶段事业单位已经在现代化社会的推动下，逐渐向着信息化、智能化的方向发展，传统理念下的人事管理模式以及现阶段人事管理人员的管理能力已经无法满足现阶段事业单位的发展需求。由此可见，事业单位人事管理信息化建设工作的顺利开展是非常有必要的。因此，相关人员加大了对人事管理信息化建设的重视力度，并将其作为事业单位人事管理工作中需要关注的重点内容。以下三方面便是相关人员针对事业单位人事管理信息化建设过程中所遇到的问题提出的解决措施。
　　2.1 注重事业单位人事管理的信息化建设
　　在开展事业单位人事管理信息化建设工作的过程中，相关人员应加大对人事管理信息化建设的重视力度，并对事业单位内部各个管理部门之间的配合与协作进行强化，以实现资源合理配置的目的，进而为事业单位人事管理的信息化建设提供条件。在此过程中，相关人员应对事业单位的人事管理制度进行完善，并利用分级管理的管理模式将人事管理信息化建设工作中所需要落实的责任合理分配到个人，以促进事业单位内部人员信息化建设意识的提升，进而使事业单位人事管理工作的顺利开展得到保障。
　　2.2 培养高素质的人事管理人员
　　对于事业单位来说，要想使人事管理信息化建设工作的有效进行得到保障，就必须要结合自身的实际情况对高素质的人事管理人员进行培养。在此过程中，事业单位相关部门应定期利用开会或是讲座的形式对相关人员进行培训，并通过信息化管理平台对各部门之间的沟通与交流进行强化，以实现培养高素质复合型人事管理人才的目的。除此之外，事业单位的相关部门应在提升人事管理人员管理水平的同时对人事管理人员制定相应的考核制度，以实现提高人事管理人员敬业意识与责任意识的目的。比如，对人事管理人员的聘用制度进行强化或是加大对在岗人员的考核力度等。
　　2.3 对人事管理信息化系统进行完善
　　在对人事管理信息化系统进行完善的过程中，事业单位应安排专业人员对人事管理信息化系统的权限设置进行管理，并对人事管理信息化系统中所存在的问题进行解决。与此同时，事业单位应制定相应的激励政策，并将人事管理信息化建设工作中所需要落实的责任合理分配到个人。除此之外，事业单位也应安排专业的管理人员对人事管理信息化系统的维护与更新进行负责，并对人事信息进行备份处理，以实现提升人事信息安全的目的。在此条件下，相关人员也可以根据实际情况在人事管理信息化系统中，建立相应的人事信息数据库，并对其进行完善。通常情况下，事业单位的职工数量比较多、职工信息也比较复杂，所以事业单位的人事管理工作所涉及的数据量就比较大。这就会使传统理念下的管理方法无法满足现阶段人事管理信息的管理需求，进而加大了人事管理工作的管理难度。所以，在人事管理信息化系统中对人事信息数据库进行建立与完善是非常有必要的。
　　结语
　　综上所述，事业单位要想使人事管理工作的管理效率得到有效提升，就必须要加大对人事管理信息化建设工作的重视力度，并对其进行有效研究，但就目前来看，事业单位人事管理信息化建设工作的开展还存在很多问题。那么，如何对事业单位人事管理信息化建设过程中所存在的问题进行有效解决，便是相关人员需要关注的重点内容。因此，本文对事业单位的人事管理信息化建设进行研究及分析。
　　参考文献
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