浅析心理测评在人事管理中的应用

　　摘要：当前，心理测评在国外运用较为广泛，国内各用人单位招录职员时，运用心理测试并不普遍，但是，其于我国的发展前景却值得期待。但我们不能照搬照抄国外的心理测评方法，必须从我国的基本国情以及国内企事业单位特点等因素出发，在引进先进的测评体系的同时，探索有自主特色的心理测评体系，具体问题具体对待，研制出契合国内客观情况的测评系统的同时，谨慎挑选心理测评机构及其从业者，目的在于，让我们的测评数据更合理、更科学，从而聘用到更符合国内企业要求的各种人才。
　　关键词：心理测评；人才聘用；关系
　　*作者简介：：李依婷，1988.4，女，籍贯：上海，研究方向：应用心理学（人力资源方向），单位：华东师范大学。
　　【中图分类号】R395.1【文献标识码】A【文章编号】1672-8602（2014）07-0361-02
　　一.人事管理的基本原则
　　当前，国内社会中的政治、经济、文化等各方面发展迅速，各用人单位人才紧缺，在挑选人才时存在着盲目性。对于即将聘用的职员，用人单位不知道怎么去引导、发掘其特长，无法调动引进人才的积极性与创造力，究其根本而言，是领导效率与管理方面存在梗阻。火车跑得快，全凭车头带。一个谨小慎微的人，或者技术型人才，是不适宜担任领导者角色的，如果硬要赶鸭子上架，其后果只能是企业效率低下，发展受到制约。作为管理对象，如果他们拥有和其岗位合拍的心理特征，比如在职业兴趣、倾向等方面能与岗位要求同步，无疑会更有效率。这所以这样说，是想强调，想要增强人事管理效率，就必须遵循"人尽其材、物尽其用"这一根本的人事原则，而要实现这一说起来简单的原则，管理者就必须要对拟用人才的职务、特征等进行全面衡量，让他们与拟任岗位有很好的匹配度。怎么样才可达到这个要求呢？运用心理测评方法便可以达到目的。
　　二.心理测评简述
　　国内企业运用心理测评历史，可以追溯到上世纪八十年代末。历经三十来年的发展、探索，目前，心理测评正越来越多地被运用到单位聘用新员工活动之中。和既往人才选拔方式比较发现，现代心理测评技术对于人才的全面评判更合理，更科学，不断发展的技术测评手段让人才选拔误差日益缩小。这种通过系列方法，把人的心理特点数字化，进而进行有效评判、测量员工心理素质的方法，按测评目的、要求等，可以划成多种类别。但无论怎么划分，其根本目的还在于为用人单位的人才选择服务。运用这种测评的意义表现在：
　　（一）有效规避心理异常者进入用人单位
　　从应聘者的情感、思维、习惯、人际交往等各方面着手，运用测评系统，可以对其心理状态作出科学评价，区分出哪些人的心理状态处于正常范围内，哪里人的心理状况不理想，或不符合拟聘用人员岗位的心理要求，从而可以实现管理层的选人、用人更有针对性，把不适合特定岗位的心理异常者淘汰掉。
　　（二）可以全面反映职员发展趋势
　　运用心理测评体系，能全面获取一个人的人格特征及其职业爱好，尤其是可以获得其人格测验中的多维度结果，从而对其未来的职业走势做出判断。通常来说，一个人如果拥有良好的责任感，其未来的工作绩效和发展空间一定是值得期待的。
　　（三）合理匹配岗位与人员之间的契合度
　　通常来讲，单位不同，岗位不同，对于人的职业特点、人格特征也有不同的要求，特定的岗位需要特定的人才去适应它，驾驭它，如果契合度较高，则岗因人活，人借岗腾。因此，对应聘者进行相应的心理测试，能够为既定的岗位带来最合适的人选，实现人岗科学匹配，最终保证单位高效管理运行，且能使得单位人力资源建设更加健全、完备。
　　三.国内心理测评现状
　　目前，国内各大人才市场、人力资源管理机构均有专门的人才心理测评部门，相关的心理测评软件也获得了进一步的开发，一些大城市已将心理测评作为政府机构、企事业单位选人用人的重要手段，所获得的测评指标，往往会决定一个人的命运。但是，我国的心理测评技术发展中，也还存在着不少问题。表现在：
　　（一）部分测评软件陈旧，参数依旧是老版本，跟不上时代发展要求，导致测评获得的结果并不准确；而引进的测评系统没有依据国内实际情况做出修正、改进，如果这样直接引用外国的测评量表，同样会失之于科学、合理，因为，文化背景不同，地域不同，人的心理状况、身理条件都有本质差异，由此发生测量结果失之公允也就不足为奇了。事实上，人家的测评量表本身并没有错，错就错在我们生搬硬套了别人的东西，也就是说，是我们使用方面存在问题。
　　（二）滥用滥编心理测评结果，损害科技名誉
　　进行心理测评，对于用人单位来说，原本是好事儿，不过，这种测评却被部分人用于赶时髦。他们不管不顾测评的规范性与科学性，凡是属于测评范畴的心理测评量表，他们都敢拿来就用，丝毫不经验证，不经评判是否适用，这样，获得的测评结果只是一堆毫无意义的数据，没有任何的科学适用价值，最终损害的是用人单位及应聘者的利益，也不利于心理测评体系在我国的健康、科学发展。
　　（三）专业心理测评技术人员缺乏
　　没有科班出身的心理测评专业技术人员，即便有一套科学的测评量表，想要获得准确的测试结果，也无异于痴人说梦。发达国家的心理测评专业技术人员均要经过专门的训练，必须要有一定的学历，必须要有心理测评执业资格，方可以上岗执业。反观国内，合格的心理测评专业技术人员不足，学校这方面的专业设置也差强人意，导致具有较高专业水准的心理测评技术人才匮乏。这样的结果是，测评的单位认为测评结果不准确，没有测评的则根本忽略了员工的心理测评，认为，反正测与不测没什么区别。这样会影响心理测评科学在我国的发展，为我国人群的心理健康产生负面影响。
　　四.结论
　　综上所述，目前，心理测评技术在发达国家发展的较好，而在我国国内，其发展前景可谓广阔，其对于我国未来的人才选聘将会发生深远影响。

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