制度的幽默

制度的幽默篇一：搞笑群规章制度

第一章总则

第一条 目的：

为了建立公开、公平、公正的运行机制，确保本群的独立、客观和全球金融、政治领域

信息的充分披露。进一步加强本群的管理,也为了更好的交流,以下xxx群官方交流群规定，

可能还不够完善，欢迎大家给出合理建议，日后会不断完善，希望群成员能遵守。对于本群

有突出贡献的，被所有成员认可的，可以获得??

第二条 范围：

（一）本群人员的管理，皆依本群规则办理。

（二）本规则所称人员，系指本群内的全体人员而言。

第二章、群管理规定

一）、加入群者请使用省份（省份简称）+ψ+网名+ψ，资料中请填写性别。 群内改名步骤：

（1）进入群；

（2）点击在群上方目录条中的群设置；

（3）点击修改自己的群名片；

（4）进行改名，要求使用省份（省份简称）+ψ+网名+ψ。例如：使用桂ψ艾尔兰ψ (友

情提醒，请不要直接在群中随意公布自己的联系电话）

三）、引起公愤者（在线人数x%以上向管理员举报），提出警告，再犯者，踢！

四）、群中成员言辞仅代表其个人意见，不代表本群立场，因其言辞所造成的直接以及间

接后果，均由其自身承担；

五）、凭着自由自愿原则，可自由退出，但加入本群者要遵守群的相关规则，如不能遵守

相关活动规定的请退出本群。

六）、长期不说话（超过1个月）或从不参加资源分享（进群超2月未参分享的）请主动

退群，群管理员有权利请其退群。

一）管理员应带头遵守群内各项规章制度。

二）管理员应虚心听取群内成员的意见，多为群的建设提出宝贵意见。

三）管理员应积极活跃群内气氛，有新人加入要热情欢迎。

四）管理员应严格保守群内人员的私人信息。

五）管理员有权对群成员分享的资源进行合理管理，保证资源分享的空间充足。

六）如有管理员失职情况，一经查实由群主解除其管理员职务。篇二：群成员 规章制度成员 规章制度:

1.禁止发布一切宣传别群,广告,诈骗,色情,反动等内容及图片.

2.禁止恶意刷屏.

3.禁止 在本群内使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片.

4.禁止拉帮结派.

5. 禁止发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息..

6. 严禁谈论不健康话题及使用不健康恐怖图片.

7.禁止无故谩骂攻击群管理员.

8.服从本群规章制度以及管理员和群主的安排.

9. 禁止发布任何有损本会社声誉及利益的信息. (如有违反以上第1-9条,视情况，初次管理员给与警告,警告无效后第二次将踢出本会社

篇三：公司办公室规章制度超级搞笑版 公司办公室规章制度超级搞笑版

一、为体现公司酷毙、帅呆的社会形象，对公司员工着装仪表、待人接物做如下规定，

请全体员工参照执行。

二、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。特别注意： 西装后开气必须剪开，

否则有暗袋之嫌；袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌；领带夹必须使用不会褪色的，否则

有乡镇企业家之嫌；棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌；唐装不得使

用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌；颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别

不符。 另：男士被发现前门未拉好的，每次罚款五元。

三、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意： 服装尺寸不得过紧，

否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，

将调证券事务部负责向监管机构汇报工作；衬衫纽扣只能解开一到两个，要解开三个及以上

的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系

好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾；裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌

情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务；暂不规定上限，但走路

因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。另：女士被发

现上衣或裙子拉练、纽扣松开的，每次也罚款五元。

四、周五可以随便穿着，休闲为主，但以下服装禁止：军装、警服―――不管你哪里搞

来的，反正不许吓着其他员工；哈韩哈日的肥裤之类――日语、韩语达到国家专业八级者例

外；麻袋片――人力资源部将发放特种生活补贴每月一元；透视装――为避免公司其他员工

用眼过于费劲，请上班时寄放总台。

五、对发型原则上不做规定，但请注意以下几项：秃顶者不许涂发蜡；长发者不许在发

间伴杂草茎、碎叶等；使用摩丝的不许过量，如果因此导致 损坏公司墙面、撞碎玻璃等事故，必须照价赔偿。

六、化妆问题：

不得染发！(白发染黑者除外)不得使用含有进口牛脂、羊毛素等成分的化妆品，安全生产第一！不得使用假睫毛！否则领导无法从你眼神中判断你的思想。不得使用劣质粉底！否则公司电脑键盘容易因粉尘引起短路。 不得使用劣质唇膏！要体会清洁阿姨洗茶杯的艰辛。如果经人力资源部审核确认为恐龙或青蛙的，任何时候均不得化妆！长得难看不是你的

错，但是恶心人就不应该了

七、仪容：

领导在时应保持微笑！以表示工作愉快、干劲十足。同事在时应保持微笑！以表示合作顺利、互相支持。上级来时应保持微笑！以免被人看出不耐烦或讨厌的情绪。客户来时应保持微笑！一直到货款进帐为止。财税审计人员来时应保持微笑！绝对不能显出心虚。新闻媒体来时应保持微笑！以显示公司空前团结和经营良好。 用餐时应神情急促！表示将马上重新投入工作。 下班时应眉头紧锁！表示回家后仍将考虑工作。 另外吃饭时不许发出响声、说话时应杜绝方言(包括上话)并尽量使用英语或其他外语、

骂人不许吐脏字、害人不许太明显，以显示员工优雅文明的素质. 旅差费报销规定 为了加强财务管理，控制管理费用支出，提高公司的经济效益，根据经营管理的需要，

参照有关费用支出标准，特制定本规定。

一、 乘坐交通工具的规定：

级别 飞机火车 轮船 部门主管以上 飞机硬卧或软卧二等舱 其他职员 须经部门经理批准 硬卧 三等舱

1． 乘坐火车须8小时以上，方可购卧铺票；报销时按票价的20%给予路途补贴。

2． 乘坐硬坐在8小时以上，未补购卧铺票的，报销金额按卧铺票价报销。

3． 关于定票费的规定：定票费金额在车票金额的20%以内时，实报实销，超过20%的，

由部门经理签字后方可报销。

二、 住宿费、市内交通费及出差补助费标准规定

1． 住宿费标准：

地区总经理级 部门主管级 其他职员 经济特区、直辖市、省府所在地 150120100 上述城市以外的其他地区 10080 70说明：

（1）在出差地公司已安排住宿的不予报销住宿费。

（2）因特殊情况超出住宿费标准的，须经总经理批准才能报销。

（3）出差期间，公司未安排住宿同时又没有住宿发票的（住在朋友或亲友家）总经理及

部门经理应按每日100元补助，其他职员按每日 20元补助。

2． 出差补助标准不分地区、不分级别，每天50元（包括市内公共 交通）

3． 出差24小时以内，8小时以上算一天，出差不到8小时算半天。

4． 参加会议，对方安排食宿或交纳会务费的，按补助标准的50% 补助。

5． 市内交通原则上不搭出租小车，有特殊情况者，由部门经理审批 报销数额。

6． 随总经理一同出差的职员，按总经理标准报销。开始执行日期：1997年7月1日 批准： 员工手册

目 录：

董事长致词

总经理致词

经营理念：

企业精神：

第一章 公司简介

1. 企业介绍

2. 公司机构

第二章 聘用规定

1. 基本政策

公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能

情况下首先考虑已聘用员工，后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后可被

公司聘为正式员工。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片

4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区

医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》

与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。

3. 试用期

新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表

现及其对工作的适应程度进行考核。试用期薪资执行公司制度标准；试用 期届满，经公司考核者，可转为式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资

待遇按公司工资制度执行。

4. 聘用的终止

试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）

提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不

必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。

5. 劳动合同

新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动

合同和保密协议书。

6. 离职手续

凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职(转 载于:wWw.zhAoQT.neT 蒲公 英文摘:制度的幽默)应按公司规定移交所有属于公司的财产，

经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、

遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

7. 个人资料

员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作

为员工晋升或提薪的重要依据。

第三章 员工福利

1. 社会保险 ，在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2. 津贴与补贴

第四章 工作规范

1. 行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；爱护公司财物，不浪费，不化公为私；遵守公司一切规章制度及工作守则；篇四：群管理规章制度群管理规章制度

1、倡导“积极、健康、自由、快乐”的聊天方式，崇尚“自然、和谐、真诚、关爱”的

人文精神。

2、进群根据群马甲改个人名片，上传个人真实照片（不得弄虚作假），如经发现警告一

次，提醒修改重新上传一次，不听者，直接解除成员身份。

3、创建者、管理员要经常在群内起管理作用，不签到以及无任何理由一个月不发言者解

除其成员身份。

4、群内成员应本着互助互爱的原则，不得发表漫骂、侮辱或者毁谤他人，暴露他人隐私，

侵害他人合法权益。

5、本群聚会时群主和管理员必须有一个参加，成员尽量参与，凡聚会三次不到的群主和

管理员将免除其职。群活动费用一律aa制，实行透明消费。

6、任何人均可以对本群的相应管理提出宝贵的意见，一经采纳，我们给予相应的精神奖

励。篇五：群内管理规章制度

一、管理成员制度：

1、不得刷屏、辱骂其他成员。

2、不得滥用权限。

3、不得随意踢出群成员。踢人须注明理由，避免无谓矛盾。

4、处理投诉意见必须保留文字截图。

5、如果已经辞去管理职务或因违反规定被取消管理资格者，一但取消管理马甲不再给予。

6、任何管理之间的私人矛盾请私下解决。

7、在推荐或有自荐新管理成员时，考察时间为一个星期，一星期后所有管理投票表决。

三分之二同意则当选。

5、本群不准做qb或q点交易。

6、群员战斗必须在本群专用频道；223。

7、本群马甲：丿神族丨灬xx，加本群1天不改群马甲t。

8、本群专用外挂“空岚辅助”。违反以上情况后一经举报并查实，第一次给予警告，第二次立即下掉管理马甲。望各位

管理谨慎行使手中权限，用自己的权限帮助新人。

二、各部门管理事宜：鉴于以后本群能够有良好的发展，现将群内管理分为4组，请明确个组职责与管理辖区。

在日常工作中希望大家互相互助，不要内讧，不要自扫门前雪，我们是一家人，要一起努力，

不管大家站在群内穿的是什么马甲，我们都是为了这个群。请大家注意平时的一言一行，希

望你时刻谨记：你是管理，你代表着整个管理层！规范化的管理绝不会限制你本身的荡漾与

激情。

群内现有管理员：假面、洛洛、面壁、小程、樱香、离歌、韵味、樱香 四个管理组分为：

制度 外宣 场控 投诉 （因人数所需两人一组制约管理）

1.制度 （假面、洛洛）管理群内日常的规章制度如发现违反者请及时进行协调处理，这是群里唯一的警戒线！

“无规矩不成方圆”希望在今后的管理中请大家铭记这一点。（管理时请参照“群内管理规章

制度”请务必遵守！！）

2.外宣 （面壁、小程）主要负责在特殊情况下对外界良性的宣传本群使更多的朋友们了解，以及解答关于群成

员对“洛克王国”中的一些日常问题。谁都不是跨越婴儿期、青春期直接飞奔到更年期的，

你们是群内的对外界的形象窗口所以请在回答问题时请务必带人和善。（特殊情况指经过群管

理一致认可并同意的正常宣传）

3.场控 （侍女、离歌）群内在日常互动中必定有诸多的口角之争，在群成员发生不愉快或者争执时请你们及时

在现场进行协调和转移话题。尽我所能的安抚群成员。场控是唯一一个在群成员在发生不快

事件时，进行亲民互动的，在安抚中所以请不要把私人情感带到处理事件中去。控制整个事

件的发生，做到尽善尽美！

4.投诉 （韵味、童年）接收群内所有成员提交的任何投诉（但不包含无理投诉）。在接收投诉后请于48小时内

给予答复。其中也包含对群主及各个管理成员的投诉。在对投 诉进行查实和处理中，请全程截图！！保留事件处理经过！事后请上传到管理群相册。处

理过后如投诉事件属实，第一时间与制度部沟通，对群中违反规定的任何部门和人员均有权

发出整改、处置通知。也请及时通知场控部安抚投诉者。在处理投诉中请耐心的完成沟通，

注意自己的态度和言行举止。大家看到这里可能觉得我们的群限制很多，可能会让大家感到很不自在。但是请群内的

诸位管理都能够理解。既然是一个官方的总群，就必须要有它的一系列管理制度。上述的很

制度的幽默篇二：内部推荐奖励制度(江湖搞笑版)

内部推荐奖励制度

江湖召集令—有功夫就来闯一闯

有人的地方，就有江湖；

有人才的地方，就有联恩；

美丽之处，联恩价值所在。

各位仁人志士：

自即日起，为满足公司用人需求，将推行人才推荐内部奖励制度。江湖规矩如下：

江湖秘笈1、举贤不避亲。

亲们，我们不介意引荐的各路人才是你的谁和谁（父母兄弟姐妹AND LOVER......），但请一定要说明清楚。

江湖秘笈2、有原则有底线。

不拘一格降人才是我们推崇的，但人品节操、健康状况亦是我们坚持的。

（道德有瑕疵、留有案底、健康欠佳以致影响工作的各位不在推荐之列） 江湖秘笈3、真实坦诚方显英雄本色。

（1） 简历造假、隐瞒情况及被推荐人与推荐人工作上有利益交集必须绝对避免。

一旦发现，后果很严重！严重到要SAY Byebye! 亲们，零容忍哦！

（2）如被推荐人与推荐人工作职级是上下级关系，允许推荐，但奖励是没有滴！ 江湖秘笈4、丰厚的回报给予曾经付出的你。

被推荐者应聘成功且顺利通过试用期后，有丰厚奖励等着你！

奖 项

金牌猎头

优秀伯乐 推荐岗位LEVEL L10以上 L6--L9 奖 品 IPONE 6 （高大上有木有） 现金2000 元 （聚划算是不是）

推荐小达人

L5及以下 扮美人生靓丽产品一套 （很贴心对不对）

江湖口令：叫你的人联系我们的人！（联系方式：。。。。。。。）

TONY携行政人事部叩谢各路英豪！

P.S.行政人事部负责招聘的同事不在推荐奖励范围内！！！

制度的幽默篇三：音乐培训室规章制度(幽默版)

音乐培训室规章制度

大家好！我的名字叫“音乐培训室”，芳龄不详。为了让大家更加愉快地和我玩耍，请自觉遵守以下规则：

一、小女子“卖艺不卖身”，请爱护培训室里的每一件乐器，如您不慎“玷污”或损坏了其中的乐器，请照价赔偿。

二、小女子不食人间烟火，请勿携带食物和饮料进入此神圣的培训室。

三、小女子冰清玉洁，喜好干净，请勿乱扔垃圾。

四、如若尊贵的您（仅限内部员工）想借走我怀里的任何一件宝贝乐器，请到前台登记，并记得按时归还。

五、小女子是属于公司的每个人的，请爱护我、呵护我、保护我。谢谢合作！

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