教师培训考评方案

　教师培训考核方案 根据有关教师培训学习制度，经学校研究决定制定本考核方案：

　一、 校本培训或派外学习、培训、进修，是教师的权利和义务。

　二、 量化考核办法。

　说明：由于培训学习机会、培训层级、参加人员不等，故本考核只采取减分办法，记入相应阶段考核总分中。作为评优、评先、表模、职称评定的重要依据。

　1、按时参加学校组织的校本培训，对应参加而未参加的教师每半天扣 0.5 分，迟到扣 0.1 分，无笔记记录扣 0.3分，不上交记录的扣 0.2 分。

　2、按时参加学校派出的各种外出听课、学习、交流、短期集训活动按时参加上级组织的继续教育、师德培训、业务培训、“国培”、高学历进修、其他培训学习，对无故不参加者扣 1 分，被上级下通报者，乡级扣相应教师 1.5 分，县级扣 2 分，被中心校学习带队领导通报或打电话通报迟到者扣除当事人 0.2 分，被组织单位点名通报或下发文件通报反面典型的，迟到扣当事人 0.3 分，早退、缺席每半天扣 1分。同时，被上级文件通报反面典型的当事人，当年度不得参加评优、表先、表模、职称评定，年度考核。

　3、要求参加听课、培训、交流、短训的教师，有详实

　的记录（时间、地点、授课人、内容摘要、评价意见等），回校后交学校验收、存档，缺写记录每半天扣 0.3 分，记录不详实，草率应付，每个记录扣 0.1 分，记录不上交学校的，除不予报销学习补助外，对当事人扣除量化分 0.2 分。

　4、外出学习，若代表学科，参加教师回校后需召集本学科教师进行交流，不交流者，扣外出听课教师 0.3 分；交流时，相应教研组组长上交交流照片、记录。否则，扣教研组长量化分 0.3 分。

　三、未尽事宜，经学校一事一议后执行。

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