机关考核制度

　机关 考核制度

　一、各科室在职在岗工作人员全部纳入考核范围，考核工作由办公室组织实施。

　二、考核以履行的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

　三、考核采取述职述廉和民主测评方式，由被考核人多本人履行职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况进行述职述廉，领导班子、各科室负责人、机关工作人员现场测评打分，按照 4：3:3 计算总分值。

　四、办公室将民主测评结果汇总，报局主要领导审核，按照组织部、人社局确定的优秀等次比例确定优秀名额，并按要求分别向组织部、人社局报送相关考核资料。

　五、年度考核结果与年终奖惩挂钩，标准按照组织部、人社局有关规定执行。

相关热词搜索：考核制度 机关