公司周年庆典活动方案—总结例文

　公司周年庆典活动方案 — 总结范文

　篇一：公司十周年庆典活动完整策划方案 ? 郑州捷成工程机械有限公司成立 10 周年 ? 庆典策划方案 ? 项目 ? 一、 活动要素 二、 活动主题思路 三、 活动目的 四、 活动方案内容 ? 1、 方案构思 ? 2、 物料设计清单及要求 3、 会场布置 4、 庆典活动流程 5、 活动费用预算 6、 嘉宾邀请 7、 活动参与人员 ? 五、活动组织人员分工表 ? 2020-6-16 ? 1 ? 一、活动要素 ? 活动主题：回首成长 10 年路，未来相谐共发展 ? ——郑州捷成工程机械有限公司十周年庆 活动时间：2020-7-10 活动地点：逸泉国际酒店 ? 【庆典主题：回首成长 10 年路，未来相谐共发展】解析：

　? “回首成长 10 年路”——公司成立于 2002 年，到 2020 年，刚好 10 年。在过去的 10 年当中，我们走到一起，艰苦创业，取得了可惜的成绩。

　? “未来相谐共发展”——我们要创建百年捷成，我们所从事的行业虽然会有很多的挫折，但是前途是光明的。无论是面对成功还是挫败，我们都保持价值观与行动的一致，共同承担与收获成长过程中的责任与喜悦。

　? 庆典标志——阿拉伯数字 10 的变异，变异成 心 型，以突现“十年，我们一路同行”的意义；文字部分是庆典主题，庆典范围及年份。

　? 二、主题思路 ? 依据答谢员工，激励士气，继续创造优秀业绩的思想，庆典活动将围绕以下思路进行：

　? 1、通过节目的评选和征集，鼓励员工积极参与，为十周年庆活动制造氛围。

　2、会场通过一系列回顾展示，加深企业文化的凝练，加深对公司的认识。

　3、以十周年庆为活动的聚会机会，通过捷成发展历程展示，体现公司发展实 ? 力和未来趋势，明确公司的经营思路，明确行业的发展方向，排除员工心中的阴霾，激励士气，让员工对公司发展更有信心。

　? 4、通过对先进集体和先进个人的表彰，激励先进员工，同时为广大员工树立 ? 榜样，形成争先的工作氛围。

　? 5、借助活动感谢员工，感谢大家的付出。

　? 三、活动目的 ? 1、通过本次活动中捷成公司及行业发展历程展示，让员工共同见证捷成公司 ? 2 ?的实力和对未来发展充满信心。

　? 2、通过活动激励士气，再创佳绩，展现公司团队拼博氛围。

　? 四、方案内容 ? 1、方案构思 ? （1）

　宣传造势：以《捷成路》杂志和网站媒体为主，公司及各办事处门头悬挂条幅“捷成公司 10 周年庆典，红色七月，买挖机送保险”活动，辅助宣传，将门头转化成宣传阵地，再配合媒体宣传造势； （2）自行排练节目，员工参与，增加团队凝聚力。

　? （3）向正式员工发放纪念品，突出活动的意义。向全体员工发放《不抱怨的世界》一书，体现捷成人善于学习，积极向上的奋斗精神。

　? （4）捷成感恩：优秀员工表彰，幸运员工领取纪念品。优秀员工发现，老员工发言，体现员工对公司的感激之情。

　? 2、物料设计清单及要求 ? 整编梳理公司信息，设计所需图片和相关文字材料，对接设计公司进行设计审稿。具体设计项目和相关要求如下：

　?3 ? 4、会场布置

　? （1）酒店门口：拱门一个，气柱两个，接待台 ? （2）酒店主背景喷绘、后背景喷绘，主会场易拉宝 6 个。

　（3）外请灯光一套。

　? （4）投影机两部（酒店准备）

　? （4）签到处设置在会议室入口，一楼电梯旁边。

　① 签到处礼品物料齐备，含手表、书、《捷成路》 ? ② 签到台，购买专用签到册、油性笔，活动结束后存档保留。

　③ 两名礼仪定点服务、接待、指引参会人员，礼仪身穿旗袍、淡妆。

　（8）会场内布置：

　? a. 主背景：“纯净、大气”，公司 VI 标准应用“回首成长十年路，未来相谐共发展——郑州捷成公司十周年庆典” ? b. 舞台、灯光、音响 ? c. 会场内装饰：易拉宝，造价低廉，利于后期继续使用。

　5、庆典活动流程（另附）

　? 6、活动费用预算（另附）

　? 7、嘉宾邀请（由公司领导签请柬，员工派送）

　? 4 ? 嘉宾邀请，主要邀请为企业做过贡献的过去离职的员工。

　8、活动参与人员（具体分工表格另附）

　（1）活动组织策划人员 （2）布场工程人员(外聘) （3）专业主持人（外聘）

　（4）礼仪小姐从公司员工中挑选 （5）工作人员 （6）到场嘉宾 ? （7）公司全体员工，特殊情况需留岗人员除外。

　? 五、十周年庆活动组织人员分工明细表 ? 郑州捷成工程机械有限公司 ? 市场部 2020 年 6 月 19 日 ? 5 ?篇二：公司周年庆活动策划(初稿) ? 公司周年庆活动策划（初稿）

　? 一、活动背景：

　? 公司成立一周年，二期产品即将上线。

　? 二、活动目的：

　? ? 庆祝公司成立一周年； ? ? 展示公司“诚信、服务、专业、创新”的企业精神； ? ? 检验队伍，培养智达各部门协同作战的能力，拉近上下级的关系； ? ? 通过对公司一年来发展历程的回顾，使员工了解公司是怎样从小到大，一步 ? 步成长起来的，体现出企业蓬勃的发展活力； ? ? 通过对公司一年来所取得的各项工作成绩的提炼，坚定员工依托企业稳定发 ? 展而共同进步的信念； ? ? 通过对公司在取得各项工作成绩过程中，员工所付出的艰辛劳动的肯定，感 ? 谢全体员工为企业今天的辉煌所作出的不懈努力； ? ? 表彰先进，交流经验，总结教训，为二期产品的上线鼓劲加油，展望未来； ? 三、活动内容：

　? 1、活动宣传 ? ? “我与智达同成长”征稿，题材、形式、字数不限，优秀征稿将刊登在公司 ? 内刊。

　? ? 制作企业文化墙，烘托周年气氛。

　? ? 《智·达人》刊发周年庆特刊。

　? ? 撰写、发布关于公司领导和公司成长的文章。

　? ? 邀约行业领导、嘉宾、客户等参加公司周年庆，利用他们的影响力对公司进 ? 行宣传。

　? 2、我与智达共成长 ? ? 全体员工大合唱《智达天下》 ? ? 播放领导寄语和员工祝福的 DV 小视频。

　? ? 宣讲 PPT，回顾公司一周年发展历程（公司重大事件、里程碑事件、感人

　事 ? 件、员工风采等）

　? ? 领导讲话、展望未来。

　? 3、“智青春·才艺秀”文艺汇演 ? 全公司以部门为单位，每个部门表演 1~2 个节目（至少 1 个），内容不限。为避免节目的单一性，需事先上报节目内容，同一类节目最多 3 个，以最终确认为主，采取“先报先认”原则。人数少于 4 人的部门可以和其他部门相结合出节目。例如人事部和新闻部结合，共出两个节目，那么，就相当于两部门各自出了一个节目）。

　? ? 鼓励个人或自由组合报名表演 ? ? 节目评奖：一等奖 1 名 二等奖 2 名。

　? 4、互动环节 ? ? 诸位领导在微信群里给大家发红包。

　? ? 任意两个部门合作选出两人参加“吃西瓜”大赛（每部门选一个人），主持 ? 人选出等量的西瓜（不比吃的多），一个人手背后，另一个人喂他（她）吃，看哪部门最先吃完。

　? ? “抢凳子”游戏，主持人随机选出 5 个人，围绕 4 把凳子转圈慢走，听到“抢” ? 的口令，所有人必须抢到凳子，没有抢到凳子的选手必须给大家表演节目或者模仿在场的某位领导。

　? ? “萝卜蹲游戏”,每个人代表一种颜色的萝卜，如叫到白萝卜，白萝卜的人就 ? 说白萝卜蹲啊白萝卜蹲，白萝卜蹲完胡萝卜蹲，依次类推。说错的人，必须给大家表演节目或者模仿在场的某位领导。

　? ? 幸运抽奖环节：在活动开始前，发给每个人一张写好数字编号的便签贴，对 ? 应的数字编号放入抽奖箱，最后由相关领导人随机抽选 5 名幸运员工，幸运员工将获得一周年大奖。

　? 备注：1、为避免现场冷场，文艺汇演和互动可以在“我与智达共成长”环节交叉进行，期间主持人（可考虑一男一女两位主持）把控现场，搞成嘉年华的氛围。

　? 2、为节省预算，奖品考虑公司现有物料，例如雨伞、优盘等。

　? 四、活动时间：

　? 暂定 7 月 18 号下午。整个活动计划 3 个小时，文艺节目时长控制在 100 分钟内，互动环节视文艺汇演节目的多少和现场气氛决定时间长短。

　? 四、活动筹备：

　? 1、嘉宾邀约 ?2、PPT 和 DV 的制作 ? 3、各部门文艺汇演的准备 ? 4、“我与智达同成长”征稿，节目评奖的准备。

　? 5、活动器材的准备及奖项的设置。

　? 6、活动当天人员的分工 ? 7、活动场地的落实 ? 五、预计困难：

　? 1、PPT 和 DV 的制作：由谁来具体制作、内容的收集及筛选等。

　? 2、怎样调动员工的积极性，尤其是文艺汇演和征文环节。

　? 3、活动设计的吸引性、具体活动环节时的可控性。

　? 4、人员安排方面，尤其是在具体活动环节，需要一部分员工参与到活动筹备中，了解整个活动的流程，确保活动的顺利开展。

　? 六、经费预算：

　? 1、场地布置 ? 2、活动道具 ? 3、奖品费用 ? 附件 1 ? 关于智达周年庆典的倡议书 ? 到 2020 年 7 月 18 日，河南智达物流科技有限公司（以下简称智达）就满 1岁了，这不仅是智达的节日，也是我们全体员工的节日。在这一年里，我们共同

　见证了智达的成长发展，共同见证了智达的辉煌历程，在 “一周年”即将来临之际，作为智达大家庭的一员，让我们一起共同祝福智达 1 周岁生日快乐，祝福智达更加快速的发展。

　? 为了给智达过一个有意义的生日，也为了增进我们员工之间的感情，激励大家更好的工作以实现自我价值，公司将于 7 月 18 日隆重举办一周年庆典活动。希望大家能积极参与到一周年庆典活动中，在活动中挥洒我们的热情，发挥我们的智慧，使庆典成为智达成长历程上美好的回忆。

　? 倡议人：河南智达物流科技有限公司新闻企划部 ? 2020.6.22 ?篇三：公司周年庆典策划方案 ? 公司周年庆典策划方案 ? 第一部分 策划背景 ? 一、活动开展需求背景 ? 随着 XX 公司稳健的成长，其公司在行业中的地位日渐突出，成为了中国证券行业中一支独具魅力的劲旅，发展态势喜人。但是，与快速发展的业绩不相匹配的，是 XX 体系的不完整性，为符合市场竞争的规律，XX 适时导入品牌工程，力图通过品牌整合规划后，将“XX”这一百年品牌的强大优势与“XX”做好最有利的嫁接，在保持“XX”品牌固有优势的同时再次将 XX 品牌在证券业里做最有效的文化提升。因为，随着行业竞争格局的变化，中国证券行业将面临着国际与国内双重竞争的压力，迫使全行业进入品牌竞争时代，要在这种竞争格局下胜出，必须前瞻性地将品牌体系及早完善，做到与时俱进。时逢 XX 十三周年庆典，如何实现“司庆”与品牌工程“启动仪式”两件大事的优势互补，成为本年度 XX的一件大事。

　? 二、活动开展应 ? 遵循的原则 ? 与 ? 重要任务 ? 原则：

　? 1、 本次活动必须办得富有特色、节约俭朴；

　? 2、 必须表现公司精神、品牌文化； ? 3、 司庆与品牌工程启动仪式优势互补，内外结合，以最经济的方式对外传播； ? 4、 活动整体过程中，要从宣传实效性（新闻点）、趣味性、感悟性、激发性等方面切入。

　? 任务：

　? 1、 激发员工在 XX 工作的自豪感，并让他们在公司司庆之时体现出来，让全公司成员一起分享、让社会认可。

　? 2、 XX 十几年来发展起来的经营作风、产品特色、服务概念、企业文化等均已有所沉淀，将这些无形资产进行有效整合后使之化解可以为 XX 品牌经营使用的有效动力。

　? 3、 借着 XX 十三周年司庆的东风，顺势以最快速度向社会公布、向企业内部员工渗透。

　? 4、 形成 XX 内部较为系统企业对内、对外操作模式； ? 三、活动开展的简要框架说明 ? 举办时间：二零零四年十月十八日下午（或另定）

　? 地点及方式：待定 ? 参与人员：客户代表、新闻记者、公司总部领导、各部门领导、优秀员工等 注：客户代表为深圳地区与 XX 长年合作的重要客户 ? 举办宗旨：

　? 对内强化企业文化建设 ? 对外推广品牌建设成果 ? 简要说明：

　? 1 企业文化是所有企业成功因素中唯一无法克隆的一个重要因素，企业管理、产品开发、人力资源等等一切经营活动过程均可从中找到企业文化的影子。

　?2 同时，企业文化的建设因企业而异，各有特色，这是企业在每一个成长过程中累积下来的一种行为、心理思维模式；而对外，面对市场而言，产品同质化后面临的竞争模式即是品牌力竞争，品牌力的核心因素亦是品牌文化，XX 领行业之先进行品牌规划，将有利于今后的产品推广与经营资源的拢聚。3 品牌让企

　业变大，而企业文化却可以让企业变伟大！两者结合统一建设，将为 XX 长远战略发展打下坚实的基础。

　? 活动举办：

　? 创新文化 ? 品牌制胜 ? 简要说明：

　? 1 创新文化是 XX 一贯以来保持的经营作风，更为具体的是，XX 在 IT 方面的创新历经十数年的发展，依然在行业中保持着领先的地位，特别的 X 卡的推出，更是使无形的 IT 技术形象化，透过现象看本质，XX 一切的成功均来源于企业创新精神的着力发挥。新格局下，如何通过活动的形式将企业原来较为集中的创新思路更加广泛的发挥到与企业发展息息相关的一切事务中去，成为新时期每一位XX 人共同面对的问题。

　? 2 品牌制胜，则是反映了证券行业从数量竞争力时代发展到技术竞争力时代后再将要走向的一种格局，由于中国证券业市场发展并无经验可谈，仅能遵循市场规律进行战略规划，证券业品牌竞争力时代必将来临，不断地将品牌进行规划与提升，正是 XX 适应时代发展的重要战略表现之一。

　? 第二部分 司庆活动规划 ? n ? 规划一：最佳效果 ? 一、 ? 前期活动 ? 策划一：“辉煌 XX 时代同步”杯有奖知识大赛 ? 1 ?《》 ? ?

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