年县人大代表述职述廉报告例文
发布时间:2020-11-14 来源: 心得体会 点击： 
年县人大代表述职述廉报告例文
第一篇：年县人大代表述职述廉报告例文 0 2020 年县人大代表述职述廉报告范文
各位领导，各位群众：
我从***武乡县人大代表。任职的 30 年中，在各级领导的支持下，在全体村民的支持帮助下，各位村委会干部共同的努力和辛勤的工作，圆满的完成了任职期间的各项工作任务。三十年来，村里的各项事务都有了不同程度的进展，现将本人工作情况简要汇报如下：
一、继续加强理论学习，进一步提高思想觉悟，牢固树立为人民服务的坚定信念。
作为县人大代表，又是大良村村委会主任，我深感自己肩上的责任重大，为更好地胜任本职工作，我坚持重视政治学习，抓好理论学习，积极参加政治理论学习，树立正确的人生观价值观，保持较高的道德水准。能服从领导、服从大局。团结协作，积极配合村党支部开展各项业务工作，扎实推进工作开展，出色完成工作任务。注重学习农村工作所需的各项业务知识，不断拓宽自己的知识面和提升工作技能，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要，从而更好地为人民服务。
二、认真履行县人大代表职责，努力为人民群众办好事、办实事。
1、倾听群众意见，反映群众呼声
自当选为县人大代表以来，我坚持把履行人大代表职责、发挥人大代表作用与自己的工作紧密结合，兢兢业业，踏踏实实，努力做到想群众所想，急群众所急，谋群众所谋，反映问题，提交议案，取得了一定成效。
2、认真践行“三项制度”与“三项活动”
(1)认真践行“三项制度”。对此，我一是坚持参与民间调研，坚持从群众中来到群众中去;二是坚持走访群众，听取和收集群众意见;三是多向群众学习，不断提升自身素质和履职水平。
(2)坚持落实“三项活动”。一是坚持每个赶集天在场上“摆摊”，为群众提供咨询服务，宣传政策等;二是“结穷亲”，帮扶困难群众提高生活水平，给予精神上的鼓励和物质上的支持。
3、积极配合相关部门搞好村建工作
党支部书记代表的是人民利益，是人民群众的代言人。在工作中，他按照“当代表、尽职责、做贡献”的原则，认真为人民办事，与百姓保持密切的联系。
1998 年在振兴农村教育事业、科技兴农热潮的影响下，张树元组织带领全村干部群众投工投劳，筹资 35 万元，新建实用面积 400 平方米的村小学教学楼，大大改善了村办学条件，成为全乡一流的村小学教学楼。
20xx 年，筹资 20 万元钻打机井一眼，铺设自来水管道 4500 多米，解决了全村人畜饮水困难，实现了全村家家吃上自来水，全村 200 亩水浇地的目标。
20xx 年，筹资 25 万元铺装通村油路 2 公里。
20xx 年，接通了闭路电视和程控电话。
20xx 年，主动向上级争取资金，共筹资 156 万元铺装水泥路 3 公里，彻底解决了全村群众出行困难的交通问题。
20xx 年——20xx 年，在建设社会主义新农村过程中，村内大街小巷、公共场所全部实现硬化、绿化、美化，街道两旁安装路灯 25 盏，翻修了村文化舞台，建设了农村书屋，丰富了农民文化生活，还在村口建起了革命历史纪念塔一座。村内外环境面貌取得了翻天覆地的变化，成为全县新农村建设示范村。
20xx 年，又筹资 20 万元，挖掘防洪排水渠 3000 米，建设小型桥梁 5 座。有效的保护耕地 350 亩，解决了群众生活生产困难。
今年以来，在上级部门的帮助下，投资 20 万元又新建了村级组织活动场所，建筑面积 120 平方米;投资 10 万元大搞农村环境绿化，共栽植各类风景树苗 1200 余株，杨树 1000 余株。街道绿化 500 平方米。
三、工作中存在的不足
回顾这几年来的工作，在领导同志们的支持和全体两委
干部的共同努力下，虽然有一些成绩，但与自己肩负的责任和群众的要求还有一定的差距，同时也有很多不足之处，由于本人的个人特点和知识水平的原因，在某些问题的处理上仍有欠妥之处，希望大家能够体谅。
四、今后努力的方向
1.作为县人大代表，我将积极参加人大相关会议及活动，认真行使代表的权利和义务，广泛听取人民群众的意愿和要求，努力为人民服务。
2.作为村主任，我将进一步加强学习，不断提高自身素质，更好地发挥村干部的模范带头作用，多为村民办实事。
总之，成绩的取得离不开各位领导和群众的支持，在今后的工作中，我将义无反顾、勇往直前地把**村的各项工作推向一个新的台阶。
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第二篇：述廉述职报告_述职述廉例文[本站推荐]述廉述职报告_述职述廉例文
篇二：
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、
考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1 总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2 公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3 各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3 人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。
3.4 员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1 绩效考评、考核管理程序
4.1.1 员工每月 26 日向部门负责人汇报或提交工作总
结，作为月度考核的依据。
4.1.2 部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录 1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月 27 日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4 公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表 Q/BW·G0802-04
现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录 2、附录 3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月 30 日前交人力资源部存档和作为
计算绩效工资的依据。
4.1.5 人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。
4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。
4.1.7 人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。
4.2 考评、考核管理办法
4.2.1 考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。
4.2.2 考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核
期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。
4.2.3 考评、考核的方式：考核以月度为单位进行考核，考评以季度为单位进行考评，年终进行一次总考评。
采用通用评价和岗位职能职责评价法对员工进行考核，并结合目标管理法对部门进行考核。
部门考核以部门月度业务计划和部门职能职责执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、
考核程序进行。
员工考核以岗位职能职责和工作任务执行结果为主要考核、考评依据，按考评、考核实施细则和考评、考核程序进行。
4.2.4 考评、考核结果的处理
按月度考核结果确定绩效系数：部门绩效系数和员工个人绩效系数
为考核结果分值的百分数，部门负责人个人绩效系数为工作目标考核结果与
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各类专项考核结果分值的百分数的连乘积。
按绩效系数与工资挂钩计算发放薪酬：
部门员工工资总额＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额
+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系
数
＝∑部门员工工资
部门负责人工资＝基本工资+年功工资+全勤奖
+(岗位技能工资+绩效工资)×负责人个人绩效系数
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+
∑部门（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×[（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、
效工资和×个人绩效系数）
(“个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )
按考核、考评分值调整薪级。
.1 连续三个月考核低于 65 分的的员工或部门负责人解除聘用或解除劳动合同。
.2 综合考核经考评为 75 分以下的员工或部门负责人，75～70 分的，下调一级，70～65 分的，下调二级，低于 65 分的淘汰。连续两年考核经考评低于 75 分的淘汰。
.3 综合考核经考评为 90 分以上且无月度考核不合格记录的员工或部门负责人，90～95 分的，上调一级，95 分以上的，上调 2 级。76～89 分的不调整薪级。
按考核、考评分值调整薪等。
.1 连续 2 年考核经考评 95 分以上的上调 1 个薪等。
.2 考核经考评 100 分以上的上调 1 个薪等。
.3 连续 2 年考核经考评低于 80 分的下调 1 个薪等。
4.2.5 无特殊原因，不能在规定时间内上交考核、考评结果的，视为考核者工作失误，按每延误一天，减发考核负责人 10%的绩效工资，直至减完为止。
4.2.6 考核负责人应采取公正、公开、公平的态度对被考核部门和员工进行考核和准确的考评，若在考核、考评的
过程中发现弄虚作假、蓄意打击报复等恶性行为，一经查处，减发考核负责人 20%的当月绩效工资，并提出书面警告一次；若一年内考核者出现三次考核、考评失误，导致人力资源部裁决的，视同失职处理，对考核负责人将考虑降级、降等或转岗直至解除聘用或解除劳动合同的处理。
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4.3 考评、考核实施细则
4.3.1 员工奖励条件：凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报，公司主管领导审批报总经理批准后予以奖励。
对公司业务有特殊功绩或贡献，有利改进计划经采纳施行，观察六个月以上有效的；
对于舞弊或有危害本公司权益之事，能事先发现或防止，而使公司
减少或免受损失的；
遇到非常事变，能临机应变，措施得当，奋勇救护保全公司财物或人身安全的；
研究改进设备、工艺、材料，提高公司产品生产能力、降低各种消耗有显著成效，观察六个月以上有效的；
才能卓著、业绩优异、品德优秀，可为公司楷模，有益于公司及员工树立良好风气的；
领导有方，服务勤劳，受到各部门赞誉的。
4.3.2 员工奖励种类和标准
能衡量创造价值的，按年所创造的价值评定（公司可指定专家评定小组评审）：10000 元以下的一次奖励 100 元，记嘉奖一次；超过 10000 元至 100 万元的按 5%提取奖金，20 万元以下记小功一次，20 万元以上记大功一次，50 万元以上上调一个薪级；超过 100 万元以上的，一次性奖励 10 万元，上调二个薪级。
不能直接衡量所创造价值的，参照条进行嘉奖、记小功、记大功、加薪等奖励，奖励金额一次最高不能超过 1000 元。
嘉奖三次算记小功一次，记小功三次算记大功一次，记大功两次上调一个薪级，不跨计算。
4.3.3 员工处罚条件: 凡有下列情形之一的，由部门负责人或考核小组上报人力资源部酌情签报予以处罚，出现记过以上处罚的须经主管领导审批报总经理批准后予以处罚。
有渎职、失职、对问题失察、违规行为，给公司财物
和工作造成损失的；
泄露公司机密、向主管人员或有关人员隐瞒或谎报事实的；
故意浪费、损害公司财物的；
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遇有突发事件故意逃避，知情不报的；
未经公司最高管理者允许而为其它公司、机构或私人工
作的；
工作时间干私活、窜岗、睡觉、怠工或擅离职守的；
工作不服从分配、扰乱秩序、侮辱同事、妨碍他人工作的；
品行不端、行为粗暴屡教不改的；
拒绝接受主管人员或上级正常的工作检查的；
0 任何时候有从事与公司利益冲突的任何行为的。
4.3.4 员工处罚种类和标准
能衡量经济损失大小的，如属非故意行为，按所造成的经济损失的大小处罚（公司可指定专家评定小组评议）：1000 元以下口头警告一次；1000 元至 5000 元以下的一次处罚 50～500 元，记书面警告一次；超过 5000 元至 1 万元的处罚 500 元～1000 元，记小过一次；超过 1 万元至 5 万元的按 5%提取罚金，记大过一次；超过 5 万元的按损失大小处罚金 1000～5000 元，并免职或解除合同。
不能直接衡量经济损失大小的，如属非故意行为，经济损失参照条进行，其它按工作损失天数处罚：工作损失 1个工作日以下的，记书面警告一次；工作损失 3 个工作日以下的，记小过一次；工作损失 5 个工作日以下的，记大过一次；工作损失 5 个工作日以上的，免职或解除合同。
经济损失或工作损失如属故意行为，按一般故意、轻度故意、重度故意、严重故意处罚如下：经济损失 1000 元以
下或工作损失 1 个工作日以下的，属一般故意，按非故意损失加倍处罚，给予记小过一次；经济损失 1000 元至 1 万元的或工作损失 3 个工作日以下的，属轻度故意，按非故意损失加倍处罚，给予记大过一次；经济损失 1 万元至 5 万元的或工作损失 5 个工作日以下的，属重度故意，按非故意损失加两倍处罚，并免职或解除合同。经济损失 5 万元以上或工作损失 5 个工作日以上的，属严重故意，按损失金额全额赔偿，免职或解除合同，直至追究刑事责任。
一年内书面警告二次算记小过一次，记小过二次算记大过一次，下调一个薪级，记大过两次免职或解除合同。
4.3.5 月度考核按公司《绩效考核表》中部门、部门负责人、员工三种情况分别考核，其中关于奖惩情况的考核如出现上述考评、考核细则规定的事项时，在《绩效考核表》中规定的考核仍要进行。
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4.3.6 生产人员的考评、考核可参照本制度有关条款进行，不再另行规定。
4.3.7 各类专项考核按公司有关规定进行。
5.相关文件
Q/BW·G0205-04 质量管理工作考核办法
Q/BW·G0305-04 安全生产奖惩条例
Q/BW·G0306-04 环境保护奖惩条例
Q/BW·G0702-04 成本管理工作实施细则
Q/BW·G0801-04 员工聘用管理规程
Q/BW·G0803-04 员工薪酬方案
Q/BW·G0805-04 考勤管理制度
6.记录文件
GJ0802/01 绩效考核表（员工）
GJ0802/02 绩效考核表（部门负责人）
GJ0802/03 绩效考核表（部门）
附加说明
本制度由人力资源部编制
本制度由人力资源部负责解释
本标准主要起草人：
本标准主要审定人：
发布日期：
04 年 5 月 30 日
版本号：
G-A 受控（编号/章）：
Q/BW·G0802-04
附录 1、绩效考核表（员工）
编号：GJ0802/01- （样表）
年 月 日
姓名：
部门：
职务：
考核时间
考核人：
考核人职务：
考核项目
考 核 内 容
加减分标准
该项扣分
考核得分
厂纪厂规
1、迟到、早退
-1 分/次
2、中途外出（未经请假）
-1 分/次
3、串岗、脱岗
-1 分/次
4、其它违纪被公司扣罚或通报批评
-3 分/次
5、会议迟到、早退、旷会
-0.5 分/次
工作主动性
1、不服从安排（包括临时性抽调）
-3 分/次
2、遇到困难不想办法、不协调、不反映或反映不及时
-2 分/次
3、服务态度差、有投诉
-4 分/次
4、与其它部门缺少沟通，不能很好协调
-2 分/次
专业水平
1、进、销、存信息反映不完全
-2 分/次
2、储存信息和实物不相合
-4 分/次
3、保证 24 小时手机畅通，发现联系不上
-4 分/次
4、错发、不按计划收货
-5 分/次
5、帐、卡、物记录不完全、不完整
-3 分/次
6、专业水平欠佳，其它部门有抱怨(技术状态)
-2 分/次
7、不按工作程序办事
-2 分/次
8、每月大件盘存表不按时交纳
-2 分/天
9、每月积压不合格明细表不按时交纳
-2 分/天
10、货物摆放不整齐
-2 分/次
职业素养
1、思想不端正，有投诉（查情况属实）
-10 分/次
扣 分 合 计
奖励情况
1、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
+3 分/次
2、为公司工作提供建设性建议并采纳
+5 分/次
3、公司级奖励
+5 分/次
4、经评议服务态度好
+3 分/次
5、在公司《博盈园地》上发表文章
+4 分/次
加 分 合 计
最 后 得 分 （≤120）
说明：100 分制，95 分以上为优秀，80 分及以上为合格，70 分及以上为基本合格，60 分及以上为合格，60 分以下为不合格。
综合评价结果：分 级
总结部分：根据员工各自的工作能力，从实际出发，表扬先进以鞭策每一位员工在自己的岗位上努力工作，使本部门的绩效工作上一个新的台阶。
考核人评估：
考核人签名：
Q/BW·G0802-04
附录 2、绩效考核表（部门负责人）
编号：GJ0802/02- （样表）
年 月 日
姓名：
部门：总经理办
职务：
考核时间：
考核人：
考核人职务：
考核项目
考 核 内 容
评分标准
总分
得分
部门考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
关键指标
计划的可行性，计划实施的监控
非调整每更改 1 次扣 2 分
100
（注：此三项指标根据部门职能由人力资源部制定，指标可以不同）
规章制度的纠察，部门关系的协调
缺项扣 5 分；
投诉属实每次扣 1 分
公司级会议的组织安排
投诉属实每次扣 2 分
质量考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
安全考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
成本考核
不重新考核，按专项考核结果
≤120
小 计
考勤情况
1、事假
每次扣 1 分
2、病假
每次扣 0.5 分
3、旷工
每次扣 5 分
4、迟到、早退
每次扣 2 分
奖惩情况
1、为改进部门工作提供建设性建议并被采纳
每次加 2 分
2、为领导决策提供建设性建议并被采纳
每项加 5 分
2、公司奖励
1 次加 5 分
3、书面警告
1 次扣 2 分
4、通报批评
1 次扣 5 分
合 计 得 分
说明：
优秀（95 分及以上）
合格（80-94）
基本合格（70-79）
不合格（70 分以下）
综合评价结果：
分 级
考核人评语：
考核人签名：
Q/BW·G0802-04
附录 3、绩效考核表（部门）
编号：GJ0802/03- （样表）
年 月 日
被考核部门：
考核时间：
考核小组成员：
考核项目
考核内容
评分标准
总分
得分
部门目标完成情况
（90 分）
1、按时、保质完成总经理办公会布置的任务
未完成每项扣 5 分，单项扣完为止
30
2、按时、保质完成部门周、月计划
30
3、按时、保质完成部门日常工作
20
4、按时、保质完成公司交办的其他任务
未完成每项扣 2 分
10
协作情况
（10 分）
1、部门内员工思想统一，工作热情高
列举事实，1 分/件
5
2、部门间协作顺畅，无不配合或配合不力现象
列举事实，1 分/件
5
小 计
100
奖惩情况
1、部门受奖励
每次加 5 分
2、部门受表彰
每次加 2 分
3、员工受表彰
每次加 0.5 分
4、部门受罚
每次扣 5 分
5、员工受罚、书面警告、通报批评
每次扣 0.5 分
6、部门被投诉且有事实依据
每次扣 2 分
7、员工被投诉且有事实依据
每次扣 0.5 分
8、为改进部门工作提供合理化建议并被采纳
每次加 0.5 分
9、对公司工作提供建设性建议并被采纳
每次加 2 分
10、宣传稿件 2 篇
每篇加 1 分，缺篇扣 1 分
小 计
合计得分
≤120
说明：
优秀（95 分及以上）
合格（80-94）
基本合格（70-79）
不合格（70 分以下）
综合评价结果：
分 级
总结部分：请说明该部门需要采取何种行动或接受何种培训来改善其工作，并根据以上各方面情况总结该部门的总体工作绩效水平。
考核小组评语：
考核小组负责人签名：
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源更多优秀 x，请登陆优需 x 山 课
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7 xtext-indent: 2em 尊敬的各位领导、
同事大家好！
xtext-indent: 2em 我叫***，1992 年参加工作，x 年从***医院调到***院工作，同时被提升为副院长，分管公卫和基建等工作。
根据局党委的统一部署和要求，我就一年来的工作进行述廉述职。
不妥之处敬请指正。
xtext-indent: 2em 自己无配备公车，不存在违规使用公车情况。
xtext-indent: 2em 无因公、因私出国情况，爱人在试验小学教书，女儿在试验小学读四年级，无操办本人及直系亲属婚丧喜庆情况，有一点闲散资金投资在股市。
xtext-indent: 2em 房产情况：1、*****
xtext-indent: 2em 时光荏苒，暑寒往来，冬的脚步
已轻轻叩开了年关的大门。
逝去比肩而过的日子，是趔趄的脚步、成长的平台。
拂落时间的尘埃，用识途的手指，盘点一年来水满肺腑的工作。
去矫饰存本真，约略归纳如下：
xtext-indent: 2em 一、把加强学习作为提升自己素养的阶梯。
xtext-indent: 2em“思路决定出路，眼界决定境界，观念决定未来”。
如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。
行春风望夏雨，书本知识可以作为我成长的扶手和垫脚石。
我个人长期品咂人文类、专业类、专业相关类三类书籍。
这些书如一束阳光，一扇风景，可以诱发思路，拓宽视野，改变观察角度，可以感悟“兼爱”树立“理性”历练“心智”，还可以从书得到“启发”和“借鉴”提高解决现实工作和生活中形形色色的问题。
xtext-indent: 2em 除了多看书理论学习之外，还注重在实践中学习、在实践中成长 在实践中提高。
xtext-indent: 2em 二、整章建制，规范公共卫生服务
xtext-indent: 2em“一流的企业卖品牌，二流的企业
卖技术，三流的企业卖产品“这是经济领域流行的一句话，也为我们公共卫生服务工作提供了思考的线索和空间。
把我们医院公共卫生服务建成居民心目中所向往的品牌，这是我们必要的战略选择。
首先推行每月责任医生培训制度。
一月一主题有计划、有节奏、有重点的培训方案，对于提高医生的服务素质、服务能力大有裨益。
二是实施“青蓝工程”，缩短成长周期。
为了使青年医生尽快的成长起来，公卫科给今年新分配的大学生每人配一名经验丰富的“师傅”，在思想上、作风上、业务上进行传、帮、带。
在生活上关心，在工作上大胆压担子，让他们挑大梁，大大缩短了他们从知识到能力转化的过渡期，使他们在工作都能独挡一面。
三是强化医德教育，培养“敬业型”责任医生。
通过“领导垂范，榜样激励，制度规范”使我院的公共卫生服务有了大幅度的提高。
xtext-indent: 2em 三、取精用弘，督建门诊大楼
xtext-indent: 2em 医疗用房一直是制约我院进一步发展的瓶颈和绊脚石。
春履秋望，经过胡院长的多年努力，终
于于 x 年 10 月医院门诊大楼破土动工。
我有幸参与了医院历史上最重大的工程。
古人说：“隔行如隔山”。
对于学医的我来说，分管基建有点勉为其难。
从专业的角度来说，医学与建筑那是驴唇不对马嘴，风马不相及。
只有多看书、多问、在工作中不断学习、思考、融汇建筑范畴知识，才能实现在工作游刃不慌，无缝对接。
为重细节、警钟长鸣、居危不怠。
我与院长、监理一起注重每一个细节，严把建筑质量关。
现在基建已经进入尾声，并且已通过竣工验收。
时间就像手中的沙砾，可以拥有，却不能把握。
红尘绑缚，恨关羽不能张飞；更多优秀 x，请登陆优需 x 花净心，欲沙僧更需悟空。
瘦瘦经年枝，青青玲珑果年年叶枯荣。
晦极生明，放眼未来，做强做优自己。
我会无情的揭露自己，解剖自己、修正自己、规范自己。
用在学习中收获，在实践中感悟，去迎接新一年的工作、学习
文 章来
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第三篇：述职述廉述职例文 22222222 文章标题：县委常委宣传部长述职述廉述学报告
2006 年 4 月，根据县委的安排，我调任县委常委、宣传部部长，分管宣传思想、精神文明建设、文化体育、广播电视、计划生育、卫生、邮政、爱国卫生工作，现将全年工作述职如下：
一、强化学习，拓宽思路，不断提高自身思想政治素质
我深知学习的重要性，一方面我自觉参加县委中心组的学习，认真学习邓小平理论、“三个代表”、党的十六大、十六届四中、五中全会等各项重大会议决定、文件精神，不断提高自身的理论水平；另一方面经常利用工作业余时间，阅读各类业务书籍，学习现代科学的管理知识，不断提高自己的汉语水平和充实自己的业务知识；同时还注重向周围的同志虚心学习，积累工作实践经验，不断充实自己提高自己。通过学习不仅提高了自己的政治理论素养，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立了马克思主义的国家观、民族观、宗教观和历史观，坚决反对民族分裂、维护祖国统一，在思想上、行动上始终和党中央保持高度一致，能够处处维护党
和国家的利益。
二、围绕县委工作大局，认真抓好分管工作
1、宣传思想工作。作为宣传部长，我紧紧围绕县工作大局，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，大力宣传中央和上级党委的决策部署，通过举办学习培训班、宣讲报告会、知识竞赛等多种理论教育形式，努力在全县营造良好的政治舆论氛围；不断加强对宣传队伍的管理，每月定期召开例会，及时解决存在的问题，切实加强了宣传队伍和机制建设；采取聘请资深记者、新闻写作及摄影专业人士授课、推荐乡镇主管领导、优秀写作人才到自治区免费培训等方式，充分调动广大宣传干部的工作积极性和写作热情，截止目前，州以上新闻媒体已刊发新闻稿件 2180 篇，有效地宣传了我县进入“十一五”以来取得的新成就，较大提升了我县的知名度。同时我还注重抓好重大主题活动，在全县各族干部群众中，广泛深入地开展了以“知荣辱、树新风”为主题的社会主义荣辱观教育活动；认真组织实施“四下乡”活动，为农牧民送文化、送科技、送卫生、送法律，受到了各族群众的热烈欢迎。深入开展以“双拥共建”为主题的第 24个民族团结教育月活动。通过广播电视宣传、组织宣讲组到农牧区宣讲、召开军地座谈会、慰问演出等多种形式进行宣传教育和交流互动，在全县营造了浓厚的双拥工作氛围；大力开展群众文化活动，配合县委政府成功举办了州直第二届
阿肯弹唱会、“那吾肉孜节”、第十八届那达慕大会、赛马会等大型文化活动，近日还成功举办了“国电杯”吉林台峡谷风光摄影大赛，为我县的旅游促销起到一定的推动作用。
2、精神文明建设工作。我时常与文明办深入基层了解文明单位创建情况、精神文明活动开展情况等，充分掌握第一手资料，对全县的基本情况能够做到心中有数，以便在工作能够因地制宜、对诊下药。认真开展了“百城万店无假货”示范店、“十星级文明户”和“信用户”教育评选活动，进一步增强了各族群众的诚信意识；扎实开展第五个公民道德建设月活动，强化了各族干部群众的公德意识。并大力做好文明单位届满复验及“西部开发助学”工作；在各中小学校中深入开展了“民族精神代代传”、民族团结“手拉手”活动，切实加强了未成年人思想道德建设，增强了青少年的民族团结意识。
3、文化体育工作。加大了文体工作的管理力度，通过岗位技能和业务培训，重点突出岗位责任、加强了文化干部队伍建设，提高了干部队伍的综合素质和办事效率；以公开招聘的方
式，选拔了 18 名文艺人才充实到县文工队；作为主管领导，我多方协调、尽力争取资金，加强全县文化馆、站、室三级文化网络建设，改善村级文化阵地，目前全县 12 个乡镇已建成乡文化站 7 个；以群文活动为抓手，举办了迎春
民俗活动、赛马会、麦德尔节、“五一”中小学生田径运动会、广播体操比赛、“篮球比赛、美术书法摄影展等群众喜闻乐见的文体活动；组织参加了伊犁州“第一届青少年文艺节”、x 奇石根雕精品大赛、州赛马会、自治区第六届少数民族传统体育运动会、自治区第三届残疾人运动会，均获得奖项；并积极组织协调各单位认真开展广场文化活动，共在县文化广场举办了文艺演出 25 场，进一步丰富了群众的精神文化生活；同时加大文化市场的监管水平和执法力度，督促有关部门认真开展“扫黄打非”工作，对娱乐场所进行安全专项检查，为我县经济和社会发展创造良好的文化市场环境。
4、广播电视工作。广播电视是宣传窗口，决定着舆论的正确导向，我非常重视这项工作，注重广电阵地和设施建设、严格管理新闻宣传队伍、狠抓对外新闻宣传质量，使广电工作有了较大改观。一是有线电视步入正常发展轨道，服务质量明显提高，城乡有线电视用户达 4000 多户。二是数字电视顺利开播。投资 150 多万元开通了 MUDS 电视系统，此项工作已进入入户阶段，发展前景良好。三是对外新闻宣传工作有了突破。截至目前，广播电视累计播发新闻稿件4222 条，制作专题 20 部，外宣 500 多条，6 篇作品获州级奖项。
5、人口与计划生育工作。县委政府一直高度重视计划
生育工作，把计划生育工作与全县两个文明建设同部署、同考核，作为分管领导，我始终把人口和计划生育工作放在心上，抓在手上，尽力为计划生育工作提供思想、经济、政策、阵地等方面的保障，将工作重点放在农牧区，加强技术服务网络建设，积极开展计划生育技术服务，不断提高人口整体素质，并认真落实计生奖励优惠政策，切实为计生工作解决实际困难，乡级财政转移经费均已到位。
6、卫生工作。加强对医疗机构的管理，加强机关效能建设，提高干部职工工作效率，认真推行新型农村合作医疗制度；大力开展“医药购销商业贿赂”教育活动，进一步提高广大医务工作者的职业道德，增强行业纪律的自觉性；狠抓卫生基础设施建设，积极争取卫生项目，如总投资 1800万元的新建县医院一期工程已开工，县疾病预防控制中心已正式建成并投入使用；自治区将我县 13 个乡镇卫生院 367万元基础设施纳入计划并将近期组织实施；加强对乡、村卫生室的指导和监管作用，将村卫生室经营管理权纳入乡镇卫生院的管理，提高了乡村卫生组织的综合服务能力；公开招聘 16 名优秀人才担任乡（镇）卫生院长，招聘 22 名专业技术人员充实到各乡镇卫生院，使全县乡村医疗机构的服务水平得到了较快的发展。
7、邮政、爱国卫生、新华书店工作。我切实抓好邮政工作，要求邮政局从服务上下功夫，发挥行业优势，为广大
客户提供高效优质的邮政服务，为经济建设营造了良好的用邮环境。深入开展健康教育和爱国卫生宣传工作，不断推进农村改水改厕工作，大力开展城乡“除四害”活动，突出抓好城镇环卫工作，使县容村貌有了较大改观，为新农村建设起到积极作用。今年 7 月，我县顺利通过“创建卫生城市”验收，被命名为州级“卫生县城”。切实加强了新华书店的管理，认真做好重要政治理论书籍的发行征订工作。
三、牢记宗旨，廉洁奉公，切实加强自身作风建设
一年来，我严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，勤政为民，廉洁奉公，要求别人做到的，自己先要做到，要求别人不做的，自己首先不做。正确对待名利地位，正确使用手中权力。
谦虚谨慎，严于律己，宽以待人。工作中充分发扬民主，广泛听取同志和群众的意见，不搞一言堂。注重对工作人员和家属子女的经常性教育，切实抓好职责范围内各单位的党风廉政建设。始终做到廉洁务实，从未利用自己的职权和工作便利做违反组织纪律的事。
今年的工作虽然取得了一些成绩，但是仍然存在着一些问题和不足：一是理论素质与发展要求还有差距。二是在分管工作方面，还存在思路不宽，力度不够大，步伐不够快等问题。今后，我将着力加强能力建设，发扬成绩，克服不足，围绕县委中心工作，立足本职，扎实工作，争取更好的成绩。
第四篇：人大代表村党支部书记述职述廉报告各位领导、各位选民：
作为县人大代表，现我进行述职，请大家评议。
一、认真学习、切实增强执行代表职务的责任感
作为一名县人大代表，农村党支部书记，肩负广大群众的利益和依法管理国家事务的重任，要胜任代表职务，就必须加强学习，不断提高自身素质。为此，我把学习党和国家的大政方针、法律和法规作为首要任务，用“三个代表”重要思想武装头脑，指导工作实践，坚持理论联系实际，运用贯穿于“三个代表”重要思想的马列主义立场、观点和方法，把握方向，解决问题，推动工作，用科学的世界观改造自己的主观世界，坚定共产主义理想信念，牢固树立大局意识、国家意识和代表意识，不断增强政治素质和工作能力，做到心里时刻不忘人民重托。工作中始终把人民利益放在第一位，努力当好党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，善于站在全局的高度分析问题，善于从法制的角度搞好监督，善于密切联系群众，多做调查研究工作，发挥自身优势，影响和带动广大村民干事创业，在发展经济工作中，建功立业。
二、积极建言献策，协助政府推行工作
作为人大代表，就应该认真履行代表职责，积极参政议政，努力为人民负责，为政府排忧，协助政府推行工作。在日常工作中，我坚持深入群众听取反映，密切联系广大选民，
做好党和政府联系广大群众的桥梁和纽带。会议期间，认真审议各项工作报告，立足大局，联系实际，实事求是地提出建议、批评和意见。近年来，结合开展带头学习、带头遵纪守法、带头履行职责、带头发展经济、带头扶贫和联系单位，帮助困难群众找一条致富门路的“五带头”和“五个一”活动，我选择了王沟镇三个文明建设及社会注意新农村建设两项课题进行了专题调研，参加了镇上组织的小城镇建设乡村道路整治等一系列观察活动，为全镇的各项工作提出合理化的意见和建议，与本镇刘电池村村民结成帮扶对子，固定联系选民 7 名，帮助刘电池村安装了自来水，使刘电池村 500余户约 2000 位村民用上了干净卫生的自来水，收到了较好的社会效益。
三、抓住机遇，带领群众走共同富裕的道路
人大代表要想群众之所想，急群众之所急，带领群众走共同富裕的道路。我们刘菜园村是省定的经济薄弱村，为了改变贫穷落后的面貌，我抓住省委扶贫这个机遇，克服困难，立足实际，发挥优势，向高科技要效益，先后在本村李庄组、史楼组建成了高效农业——芦笋生产示范园 300 余亩，并由此带动了周边兄弟村发展芦笋 250 余亩，产生了较好的经济效益。
我村贫富悬殊较大，有的农户因底子薄，想发展经济往往因资金短缺而干着急。我对这样一些情况进行了排查摸
底，制定切实有效的帮扶措施，帮助他们解决实际困难。前年村民李广连养殖母猪，有三头母猪将要下崽，因遇连阴雨天气致使猪圈地基下沉，面临倒塌。我了解了这个情况后，立即调度村两委成员全部上阵，把即将分娩的三个母猪转移到安全地方。第二天又找了施工队把猪圈重新砌好，避免了损失。这两年李广连一家年收入万余元，五口之家，日子过的稳稳当当。村民程守勤，有一个痴呆的儿子，娘儿两个生活，生活十分困难，遇到个病灾，更是难上加难。在联系集体照顾的同时，我又召开了全体干部会议，村组干部轮流进行照顾。程守勤老人逢人就说共产党好。每逢年过节，我还和村民一起，给一些家庭困难的农户送上面粉、右只类的慰问品，表示祝福、慰问，把党支部、村委会的温暖送到他们家中，充分体现出党对弱势群体的关怀和社会主义的优越性。
四、宣传贯彻法律、法规，走依法治村的道路
依法治国是一项基本国策，积极学习和宣传国家的法律、法规，为发展社会注意民主政治，促进社会稳定作出贡献是法律对人大代表的基本要求。多年来，我在带头学习模范遵守法律、法规的同时，积极搞好全村依法治理工作，收到明显效果。
我们村近 800 户，3000 余人。为增强村民的法治意识，提高遵纪守法的自觉性，我坚持每年都邀请镇司法工作人员
到村讲法，结合实际对村民进行法制教育，同时设立了党员议事会和村民议事会、民主理财小组，实行民主理财、民主选举、民主监督等制度，设立了村务公开栏，对群众关心的财务收支、计划生育等项目定期公开。根据村里的实际情况，建立健全了一系列的规章制度，使村民自觉遵纪守法，减少了矛盾纠纷和违法违纪等现象。
几年来，我坚持三个文明一起抓，坚持依法治村，使各项工作都取得了较好成绩，村两委受到了镇党委、政府的一致好评。我本人也被评为优秀党支部书记等称号。总之，我虽然干出了一定的成绩，但我感觉离党和人民的要求还有一定的差距，与各位代表相比还有一定的不足，我一定在今后的工作中继续加强学习，不断提高自身素质，更好发挥人大代表的作用，为村民多办实事，多办好事，带领全体村民建设文明富裕的刘菜园村，当一名人民信赖、满意的人大代表。
第五篇：述职述廉报告,个人述职述廉报告（参考例文）述职述廉报告 2020 2020 个人述职述廉报告 (范文内容仅供学习阅读与借签，切勿 照-搬-照-抄 ! )
本人在镇工作期间，分管政法、信访、维稳、城建、规划、土管及县"两违"整治和部分重点工程建设等工作，在镇工作期间，协助党委书记处理党委日常工作，分管党建、三送、重点工程、政法、社会管理综合治理、和谐平安创建、信访、社会稳定、联系工业园区作等工作。在镇党委、政府
的正确领导下，依靠广大党员干部和人民群众，坚持科学发展，突出工作重点，吃透上情，把握下情，解放思想，大胆创新，始终保持良好的工作状态，各项工作取得了显著成绩。在 2008 年至 3 年连续 6 年在公务员考核中评为"优秀"，现将相关情况报告如下：
一、坚持品格为先，坚定理想信念。
本人始终坚持学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习贯彻总书记系列讲话精神，坚定理想信念，增强政治定力，不断提高在中国特色社会主义道路上实现中国梦的思想自觉和行动自觉，不断提高以马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作的能力。在思想上、行动上自觉与党中央保持高度一致，始终做到对党忠诚、与党同心，坚定不移贯彻党的路线方针政策，坚定不移维护中央权威，在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。始终牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人
立党为公、执政为民的政治本色。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活纪律，做到有令必行、有禁必止，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行
纪律没有例外。自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到宽容待人、依法办事、公平处事，敢于讲真话讲实话敢于负责任。为人正派，办事公道，情趣健康，待人诚恳，在干部群众中口碑好，树立了较高的威信。
二、坚持事业为重，全力服务大局。
(一)立足岗位，创新思路，党建工作有特色。深入开展第二批党的群众路线教育实践活动，全镇 1284 名党员干部接受了一次大洗礼，党员干部思想认识明显提高，"四风"问题得到有力整治，工作作风明显好转，精神风貌明显提升，贯彻群众路线的自觉性明显增强。通过教育实践活动，初步建立起以制度建设统领全局工作的长效机制，目前已入帐的 128 条整改事项中已完成整改的 97 项，制定整改措施、反馈意见和情况说明近 30 项。按照"围绕经济抓党建，抓好党建促发展"的总体思路，重点抓好了虎岗、、曾屋、旁塘等村党建示范点的建设。深入开展软弱涣散党组织整顿工作，集中整治了丫叉桥村、严坑村、高丘村 3 个软弱涣散党组织，进一步增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
"三送"全覆盖常态化工作扎实推进，全镇"三送"干部深入村组农户走访群众 18147 人次，发放政策宣讲材料 2.4 万多份，记民情日记 3.7 万多篇，调处矛盾纠纷以及信访件 873 件次，举办各类政策学习培训 521 场次，慰问困难群众 453 户，为群众办好事
实事 131 件。严格依法和按照选举规定的步骤及时间要求进行换届选举，圆满顺利完成了村"两委"换届选举工作，选优配强了村级班子。老干部、工会、团委、妇联、关工委等工作扎实开展，关工委工作迎接了市里调研并获市领导肯定，镇工会建立了职工之家，老年体育被评为先进。分管的党建、"三送"、团委、妇联、老干部、关工委等工作获得县里表彰。
(二)主动作为，勇挑重担，重点工作有突破。在县里的各项重点工程建设及镇里的各项急难险重任务面前能挺身而出，靠前指挥，独挡一面带队开展工作。在镇工作期间，积极主动完成了迎宾大道北拓征地搬迁工作，分管的城南生态新城、站前大道、中学路东端、老盐库、建材大市场等征地搬迁工作稳步推进。兼任县"两违"整治办副主任期间严厉打击违法违规用地和违法违章建筑，共制止"两违"952 起，面积 192860 平方米，捣鼓拆除违法违规建筑 387 处，面积 52185 平方米，违法违规用地和违章建筑清理整治工作成效明显，有效遏制了"两违"行为蔓延的势头。调镇工作后，分管全镇重点工程，在工作中坚持主动作为、勇挑重担、勇先士卒、攻坚克难、团结协作、勇争一流的精神，主抓的迎宾大道北拓已全部完成了征地搬迁、安置地征地建设及处理了遗留问题，保证了施工正常。城北工业新城"三引点"安置地已征地 253 亩，小微创业园征地 66 亩，星村社区"三引
点"已征地 68.3 亩，2X700T/D 超白玻璃厂征地 900 多亩，搬迁房屋 31 栋，搬迁坟墓 100 多座。威信绳带厂征地及土地平整、河道改道施工已完工。万辉塑胶制品厂已基本完成厂房建设，康信实业有限公司、华盛荧光
粉有限公司、金钻电子等项目征地遗留问题已解决，厂房建设正稳步推进。澳仁音响、中能实业、稀土仓储中心、金钻建材等 16 个项目已完成土地平整。顶维绘画、包钢新利等项目基本完成土地丈量。3 年荣获县重大项目建设工作先进个人。所驻的老山铺、中端、高丘 3 个村的党建"三送"、计划生育、医保、社保等各项工作完成较好。
(三)化解矛盾，攻克难题，社会稳定有保障。镇、镇历来都以信访量大、维稳工作难而闻名，本人在镇党委、政府高度重视下，进一步加强和创新社会管理，狠抓责任落实，提前防范稳控，突出化解矛盾，强化薄弱环节，确保了全镇社会稳定。一是高标准建设了社会管理服务中心，推进社会管理服务工作集中、前移和运行，极大提高了办事效率，方便了百姓办事，理顺了干群关系。累计开展便民服务 1354 人次。二是建立了镇行政调解、人民调解委员会，村级选举成立了人民调解委员会，提升了化解矛盾纠纷的能力和水平。三是有力维护了社会和谐稳定，强化信访维...
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