全省林业信访工作培训班上讲话稿例文

　在全省林业信访工作培训班上的讲话

　 同志们：

　 下午好!

　 20__年全省林业信访工作培训班今天开班了。本次培训班的主要任务是分析信访工作形势，学习信访政策法规，交流信访办理业务，部署林业信访工作，进一步提高全省林业系统信访工作水平。希望大家珍惜机会,认真学习,学有所获，学以致用。刚才，X 地市的同志作了交流发言。大家在发言中，既肯定成绩，也分析问题;既梳理信访工作的思路，也提出具体的对策措施和建议，讲得都很好，很受启发。今年的培训班增加了地市林业局交流的内容，目的就是请大家讲讲经验做法，谈谈酸甜苦辣，通过互相学习、互相借鉴，把我省的林业信访工作做得更好。

　 今年以来，全省林业系统信访工作继续保持良好的发展态势。截至 7 月底，共受理信访事项 X 件，其中来访 X 件，来信 X 件，与去年同期持平。从刚才各市交流的情况看，市县的林业信访形势总体上也较为平稳，没有发生影响较大的集体上访事件。这些成绩的取得，是各市、县林业部门特别是林业信访战线的同志们共同努力的结果，借此机会，我代表省林业厅向全体林业信访工作者、特别是在座各位表示衷心感谢!

　当前，各级政府对信访工作的要求越来越高。今年以来，中央和我省新的信访工作政策、制度陆续出台。在这种形势下，我们举办培训班，学习新的信访政策，显得很有必要。下面，我就当前林业信访工作应该重点把握的几个问题讲点意见，主要讲三个问题。

　 一、关于信访诉求的分类处理

　 信访依法分类处理是推进法治信访的关键举措。去年，省信访局出台了《关于加强依法分类处理信访投诉请求工作的指导意见》，省林业厅印发了《林业领域主要信访投诉请求法定处理途径分类清单》。到目前，实施信访诉求分类处理的政策依据、程序规定、操作细则等都已齐全，加快推行的条件已经具备。去年开始，XX 等多个林业部门开展了很好的尝试，有的县已经建立明确的内部转办工作机制，去年的培训班上，XX 林业局介绍过经验。但从总体上看，我省推行林业信访依法分类处理进展不快。有些单位还没有完全领会法定途径分类处理的意义和内涵，处于观望、徘徊状态，有畏难情绪;有些单位的相关职能部门对信访法定分类处理不理解，认为信访件的办理是信访部门份内的事，对转办有意见，缺乏承办的积极性;有些地方林业部门信访办的同志认为依法分类处理后，信访部门工作人员只需承担信访件分发就可以，慢慢变得无事可做了。这些都是对信访诉求分类处理的误解。依法分类处理信访诉求只是办理程序和办理主体

　上发生了变化，实质上是部门职能的回归。对林业信访部门的工作人员来说，分类处理工作对其的业务素质和法律知识的要求更高了。一方面，林业管理过程中涉及到的法律法规约有 XX 余部，涉及的法条繁多，不了解和掌握这些法律法规就做不到精确分类;另一方面，在分类过程中，信访部门人员需要与相关职能部门会商确定分类途径，还要进行跟踪督办。对信访诉求的分类处理，我理解，核心要围绕“分”、“转”、“跟”三字，也就是做好依法分类界定，及时转送处理，全程跟踪督办。

　 一要依法分类界定。长期以来，信访与其他法定途径之间边界不清晰，一些本应采用其他法定途径解决的问题涌入了信访渠道，导致信访渠道不堪重负，而其他法定途径的作用没有得到应有的发挥。依法分类界定就是要把不属于常规信访途径的信访事项分理出来，这是做好信访诉求分类处理的前提。做好依法分类界定，首先要把应当采用行政复议、仲裁、诉讼解决的信访诉求分类出去，然后根据国家信访局《依法分类处理信访诉求工作规则》和省林业厅《林业领域主要信访投诉请求法定处理途径分类清单》，确定是采用行政途径或者常规的信访途径。我们分析认为，只要信访人的诉求明确具体，目前大部分林业信访件都能够依据上述两个文件确定分类途径。因此，做好分类处理工作，大家要认真学习研究这两个文件。

　二要及时转送办理。转送办理指的是把应当采用行政处罚、行政确认等行政途径解决的信访诉求及时转送到单位内部的相关职能科室，由职能科室按行政程序予以解决。转送办理是做好信访诉求分类处理的关键。前面提到有些单位的职能科室不理解分类处理工作，致使这项工作推行不开，问题的关键是转送办理环节没有打通。因此，分类处理推进难，本质上是转送难。要解决这一问题，关键要得到单位领导重视，建立明确的转送机制。我省有的县林业部门采用领导“双签字”的工作机制，也就是分管信访工作的领导和分管职能科室的领导双重签字。这是解决这一问题的好办法，值得各地借鉴。国家信访局《依法分类处理信访诉求工作规则》对转送的程序、要求作了明确，这是解决转送难问题的政策依据，大家要宣传好、利用好，争取尽快打通这一环节。

　 三要全程跟踪督办。全程跟踪督办指的是采用常规信访以外途径处理的信访件，林业部门信访办的同志要全过程跟踪办理情况，必要时还要督办。也就是说，信访诉求事项交办相关职能科室以后，不能一分了之、一送了之，信访办的同志要进行跟踪。首先在交办时，信访办的同志要与职能科室的同志进行会商，合理确定处理的途径和程序，提出工作建议。在办理过程中，必要时信访办的同志可以进行督办、催办。在相关职能科室办结事项后，还要将办理结果录入信

　息系统。跟踪督办是法规赋予信访工作部门的权利和职责，信访办的同志要理直气壮、当仁不让地承担起来。

　 二、关于信访事项的规范办理

　 随着信访工作制度改革不断深入，信访办理的规范化要求不断提高，这是法治信访、阳光信访、精准信访的必然要求，也是办理信访的基本前提。虽然信访群众的诉求千差万别，解决的途径缺乏标准，但并不意味着程序上可以随意。对信访工作而言，程序上的规范办理和实体上的解决问题同等重要。有的信访事项虽然查清了事实、解决了问题，但由于程序和文本不规范，信访群众也会不满意，严重的还会被投诉，引起新的信访。同样的道理，一些信访诉求虽然因客观条件不具备问题一时难以解决，但必须做到在程序上规范办理，不留瑕疵，这是办理信访事项的起码要求。

　 这些年，我省在林业信访工作规范化方面做了大量工作，取得了明显成效。出台了规范信访工作的相关文件，整理编印了政策文件和规范办理的手册。省厅每年举办信访工作培训班，也是为了规范办理程序。一些地市也在举办市一级的培训班。可以说，目前林业信访办理的每一个环节都有了规范化的标准要求，应该是有规可依了。但实际工作中，林业信访办理不规范的现象还是屡有发生，有的超期答复，有的告知程序不履行，有的平台误操作，有的不告知信访人救济途径，有的将不应复查的信访事项纳入进行复查，等等，这

　些问题各地都或多或少地存在，希望引起大家高度重视。做好信访规范化工作，目标是要做到去向明确、处理规范、轨迹可查、定责有人，重点需要注意以下三个方面：

　 一是理清办理流程。就是要明确信访办理规范化的核心环节。从程序规范的角度讲，规范信访办理，关键是要做到登记、受理、答复、送达这四个方面的规范。首先要规范登记，主要是要明确哪些环节的内容需要登记，信访诉求的概况如何登记等，登记规范了，下一步信访判重、信息共享就有了基础。其次要规范受理，规范受理的一项重要工作是告知，受理之后应当书面告知。在实际工作中，没有及时告知或没有告知，导致本应不予受理的信访事项超出告知期限、甚至行政复议的情况多次发生。今年，有一个县在承办省厅转办件时积极开展实体性办理并多次与信访人沟通交流，但由于没有书面告知，被信访人申请了行政复议。第三要规范答复，目前已经明确对自办的初次信访事项统一使用国家信访局规定的《信访事项处理意见书》，不再出具答复意见书。最后要规范送达，这是信访办理的最后环节。关于送达，最好能做到当面送达。确实不能当面送达的，可交由国家邮政机构通过挂号邮寄的送达方式，并内附送达凭证。

　 二是用好统一平台。去年开始，我省、市、县三级都全面启用了“X 省统一政务咨询投诉举报平台”。这个信息平台是严格按照现行信访法律法规编制的，是办信规范化的有

　力工具。平台既对信访办理的程序作出了细致的规定，又汇集了各个环节文书材料的规范要求。用好统一平台，是推进信访规范化的重要途径。希望各地不要有太多顾虑，积极主动利用好统一平台。当然，在操作统一平台上时也必须认真细致，去年省厅的转办件中有两件就因上传位置不对和上传材料有误而被省信访局列为差错件，导致省厅在省级各部门信访考核中扣分，请大家引起重视，避免再次发生类似的问题。

　 三是保持队伍稳定。分析林业信访办理中不规范问题，除了对信访工作不重视、办信人员工作不细致以外，人员变动过于频繁也是重要原因。根据我们统计，从去年到现在的一年里，基层林业信访工作人员的变动率在 X%以上，有的地方信访办人员空缺时临时找人代替，一些地方甚至信访工作人员年年都是新人。信访业务知识点多面广，学习和掌握信访办理程序需要一定的时间，尤其是对信访工作的社会阅历和工作经验有一定要求，部分新加入林业信访工作队伍的同志由于业务知识掌握不够熟练，导致了差错件发生。希望各地高度重视信访队伍建设，保持信访人员的相对稳定，确实需要调整人员时，要做好传帮带工作。

　 三、关于信访工作责任制的落实

　 今年 7 月，省委办公厅和省政府办公厅也印发了《X 省信访工作责任制实施细则》。出台这两个文件旨在建立“有

　权必有责、权责相一致，有责要担当、失责必追究”的信访工作责任体系。此外，去年开始，省、市、县三级都开通了“X 省统一政务咨询投诉举报平台”，从技术上构建了三级联动、上下互通的信访工作格局，明确了各级、各部门和相关人员在信访办理过程中的工作要求，这也是落实信访工作责任制重要措施。这几年，我省各级林业部门切实加强信访办理工作，林业信访呈现持续向好的态势，这是与各级林业部门严格落实责任是分不开的。从各地的情况看，哪个地方信访工作责任制落实的好，林业信访的总量就趋于平稳，重复信访和复查复核件相对就少。各级林业部门要充分认识建立信访工作责任制的意义，在思想上重视，在行动中落实。

　 一要知责明责。只有知责明责，才能履职尽责。中央的信访责任制实施办法和省里的细则明确了属地、领导、部门的责任，将所有的责任单位纳入信访工作责任体系。文件规定，各级党政机关领导班子主要负责人是信访工作的第一责任人，对本地区、本部门、本系统的信访工作负总责，其他成员根据工作分工，对职责范围内的信访工作负主要领导责任。同时，文件规定了信访工作人员办理信访过程中的责任内容，提出了信访工作督查考核的要求。信访工作责任制是横向到边、纵向到底的责任体系，各级林业部门、从事和领导信访工作的人员都具有相应的责任，大家要重视这两个文

　件，清楚地了解在信访工作中自己需要承担哪些的领导责任和办理责任，在做好信访工作的同时，保护好自己。

　 二要履职尽责。落实信访责任制的目的是为了预防和减少信访问题发生，推动信访问题解决，提高工作效率。信访工作责任与各级部门和办理人员的职责相对应，县级林业部门有首办责任，市级林业部门有复查责任，省级部门有复核责任等等。就地解决是信访的基本原则，去年 11 月省信访局下发了《关于严格落实初次信访事项工作责任的指导意见》，要求把信访责任压实在群众信访之初，这就是首办责任，因为许多现实矛盾最终都要到基层解决，基层部门一旦责任失守，问题就会积累，矛盾就会上行。因此，县级林业部门的首办责任履行是否到位，关系到信访问题能否及时解决。同样，省厅和市级林业部门的复查复核、转办督办等责任是否落实，也直接影响信访工作成效的。各级林业部门要严格按照部门的职责，切实履行好信访工作责任，只有省、市、县三级林业部门共同履职尽责，把环环相扣的信访工作责任全面落实了，才能从根本上提升信访工作水平。

　 三要善于担责。林业信访工作人员在履职尽责过程中，要敢于担责，这是勿用置疑的，也是我们的岗位性质所决定的。但同时，也要做到善于担责，既要把信访工作做好，又不能盲目担责。这就需要加强业务学习，总结工作经验，提高办信水平。从各地的信访办理情况看，X 市在复查把关上

　严谨规范，投诉请求基本都终结在复查阶段，从抄送给省厅的复查意见书中可以看出，复查事项调查事实清楚，适用依据正确，化解疏导到位，达到了息访目的。温州市在督察督办上精准有力，针对复查撤销后重新作出的不同答复意见，找准问题结症、提出解决建议、督促整改落实，直到问题解决。这些都是善于担责的表现，体现了他们的信访工作水平，值得大力肯定。

　 同志们，林业信访工作事关林区安全稳定、事关林农合法权益、事关林业发展大局，全省各级林业部门要把信访工作当作当前的一项重要工作来抓，认真履责、敢于担当，切切实实为群众排忧解难。

　 谢谢大家!

　2020 年党支部书记(党员)轮训工作总结

　 _党委：

　现将__市党支部书记 2020 年轮训工作情况汇报如下：

　一、__市党组织基本情况

　__市现有党组织_家，其中，_个联合党支部，_个独立党支部，党员_名。全市共举办培训班_期，培训党组织书记_人，党员_人。

　二、典型做法或成效

　为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》结合实施“基层党建创新提质年”等工作任务，抓实党员教育培训工作，中共__委员会制定《中共__委员会 2020 年度党员教育培训工作计划》对培训的任务、目的、时间、方式、内容及责任单位等作出了具体的要求和安排。

　1、加强基层党务工作者能力素质培训

　 结合__实际，以增强党性、提高素质为重点，继续大规模开展党务工作者教育培训，突出政治功能、强化工作重点、紧盯薄弱环节，聚焦基础党务。2020 年_月 8 日组织各县(市)区党务干部、党支部书记到中共__市委党校进行培训。一是通过学习基层党组织工作实务等课程。进一步提高基层党务工作者业务能力，不断夯实党务工作基础，推进各项基层党建工作规范化开展。二是参观五星级示范党支部、__组织孵化基地党群活动服务中心，促进书记教书记，同行学同行，典型实在，互相取长补短，提供有益借鉴。

　2、在“不忘初心、牢记使命”主题教育中强化党员教育培训

　一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，在建党 99 周年迎“七·一”期间中共__委员会召开党委会议，对在党建工作中表现突出、成绩优异的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行了评选，并于 2020 年_月组织在 2019 年在党支部规范化达标创建中获评“四星级”“五星级”的党支部负责人、被评为“先进党组织”的党支部负责人以及荣获“优秀共产党员”“优秀党务工作者”的党员赴__，参加 2020 年__党组织工作示范班，教育广大党员“不

　忘初心，牢记使命、艰苦奋斗、攻坚克难”，把继承党的优良传统与弘扬时代精神结合起来，把红色精神与改革开放和现代化建设的实践结合起来，进一步坚定共产主义理想信念，增强党员干部党性观念。二是为抓实“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托党校及各类教育培训资源和方式，广泛开展“万名党员进党校”培训工作，实现党员教育培训全覆盖，严格落实党员学时制度，2020 年_月_日-2020 年_月_日组织__党委直属_余名党员在_个党校分点分批举办“万名党员进党校”培训班。三是为__党委为直属_个党组织和_余名党员征订《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》等书籍，要求各支部利用“三会一课”、小组讨论等方式开展集中学习和自学，确保每名党员都有书读、会读书、读懂书、有收获。并组织_余名党组织书记，__举办“不忘初心、牢记使命”集中学习读书班，坚持“学原文、读原著、悟原理”，强化理论武装，党委书记报告读书体会，参会人员互相交流学习心得。四是党委书记为_个党支部分别上“专题党课”，带领各律所牢牢抓住 “守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，结合自身实际，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。

　3、创新学习形式，丰富活动载体

　组织各党组织和全体党员在“七·一”“十·一”等重大节假日前后，以“学习党史、新中国史”为主题，开展瞻仰参观“胜利堂”“朱德故居”等爱国主义教育场所、观看《我和我的祖国》《我们走在大路上》“建国__周年大型成就展”网上展馆等一系列内容新颖、富有特色、务实创新、成效显著的主题党日活动。

　三、下步工作建议

　在 2020 年轮训基础上，创新学习形式，丰富活动载体，针对律师行业学习教育难统一、难集中的特点，各支部创新活动方式，利用云岭先锋、学习强国等线上党建平台积极组织广大党员开展形式多样、内容丰富和富有实效的学习活动。建立“网上党员阵地”“党建微信交流学习群”“党建微博”“网上论坛”等网络平台，拓宽党组织和党员之间的交流渠道，把党的活动阵地拓展到网络，增强党组织活动吸引力和影响力。

　__党委

　2020 年_月_日

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 1

　近日，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。贯彻落实新时代党的组织路线，要突出要抓好人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，实行更加积极有效的人才政策，聚天下英才而用之，凝聚新时代人才“强磁场”。

　打通“人才链”，加快人才体制机制改革。千秋基业，人才为本。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，人才是加快经济发展、促进各项事业繁荣的强劲动力，深化人才发展体制机制改革迫在眉睫。各地区应因地制宜、因人制宜大刀阔斧地改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍。一方面要根据地方经济发展的特殊性，瞄准主导产业，延伸上下游产业链，大力招才引智;另一方面要瞄准人才群体的差别性，主动靠前引才，针对不同人才群体制定量身定做引才政策，才能在人才竞争中取得优势。

　搭建“大舞台”，形成人尽其才浓厚氛围。古人言：“物尽其才，人尽其用。”在任何一个时候，平台都是充分发挥人才效能、展示人才风采的重要舞台，而人才也渴望通过合

　适的平台来施展才华。搭建多种形式的引才聚智平台，进一步激发人才创业创新活力，为各类人才搭建创新创业的平台和施展才华的舞台。与此同时，更加注重平台载体实质化运行，真正取得实效，克服形式主义、官僚主义，少一些华而不实的“花架子”，多一些真抓实干的“吵闹声”，让各类创业平台和孵化基地有成果、见成效，让人才展其能、尽其智、显其才。

　构架“新家园”，打造宜居宜业生态环境。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。改善生活环境、做优人才服务成为城市“抢人大战”中的重要砝码，人才对于服务和环境的诉求愈发强烈，单独的经济利益已无法满足。各地政府应主动作为，在住房补贴、落户就业、子女上学、医疗保险等人才最为关心的问题上，用政策赋能，给予最大限度的丰厚条件。同时，积极打造各类人才集聚区的“邻里中心”，提供商业、餐饮、住宿、休闲等多种生活便利服务，满足人才需求，建设属于人才的“新家园”，为人才营造家的温暖，提升城市归属感。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 2

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强

　调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。认真学习不难发现，其中“优者奖”是新增内容。在此，借用微信新出的“拍一拍”功能，提醒广大贤人志士们，“优者奖”来啦，要在组织的温暖中持续奋斗!

　“优者奖”内涵丰，进一步明确对优秀干部给予奖励。“优者奖”的背后是中央在用人方面的最新思考。习近平总书记强调，“要加强对领导干部的正向激励，树立鲜明用人导向，让敢担当、善作为的干部有舞台、受褒奖”。“优者奖”就是受褒奖，是对先进典型进行褒奖，给予他们精神上的荣誉、物质上的褒奖。不仅让肯干事、能干事、干成事的优秀干部有为有位，而且能够让其享受到组织、社会、国家给予的奖励。“优者奖”是一种导向。树立“谁干得好就奖励谁”的导向，切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

　“优者奖”益处多，进一步充分调动优秀干部的积极性。“优者奖”所包含的精神激励与物质奖励益处良多。既能够树起“优者奖”导向，激励引导更多“勇将”“猛将”“闯将”涌现出来，为国家发展、民族团结作贡献。又能够让实干者

　充分感受到组织的温暖，真正收获“鲜花掌声” “真金白银”，工作更有激情、更有干劲。同时，“优者奖”作为干部能上能下机制的再创新、再完善，有利于充分调动优秀干部干事创业的积极性，形成比学赶超、互促互进的良好氛围。

　“优者奖”须珍惜，进一步坚定信念不懈奋斗各显其能。作为领导认可、群众满意的贤者，要倍加珍惜“优者奖”，是一种认可，更是一种激励。要更加坚定理想信念，听党话、跟党走，牢固树立服务国家、造福人民的思想，拧紧思想“总开关”，筑牢精神支柱。要更加努力地对待本职工作，高质量完成上级交办的各项工作任务，履职尽责、勇挑重担。遇到难题不畏难，遇到困难不退缩，善于难题、敢于攻克难关。要真正把“优者奖”的激励转化为前进的不竭动力，时刻严格要求自己，以昂扬向上的精神劲、敢做善成的闯劲、时不我待的干劲，接续奋斗、砥砺前行，争取在原有成绩进展的基础上，百尺竿头、更进一步。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 3

　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。选人

　用人是风向标，有什么样的干部作风，就有什么样的党风政风。优秀干部要用好、用足，更要留得住，此次新增“优者奖”，就是让能者“有舞台”、让优者“受褒奖”、让昏官懒官庸官“没有市场”的有力举措。强化对干部的正向激励，不光要“给位子”，更要给予精神上的荣誉、物质上的奖励，真正让吃苦者“吃香”、流汗者“流芳”，形成“奖励一个人、激活一大片”的“鲶鱼效应”。

　要以“优”配“岗”，真正人岗相适。国以才立，政以才治。商鞅于魏国不得志，却获秦穆公赏识，把他放在最合适的岗位上，使秦国得以崛起。对“优者”而言，要打破隐形台阶及时“给位子”，结合干部专业优势，合理设岗定责、搭建干事平台、分类培养使用，方能有效畅通优秀干部“出路”，实现以“人”配“位”、以“优”配“岗”，防止“优而不用”。同时，也要始终保持对各种拉关系、找门路、跑官要官等不正之风的高压态势，警惕“优而乱用”。“世界上没有垃圾，只有放错地方的宝藏。”干部能力各有千秋，有的文字功底深厚、有的擅长处理干群关系、有的善于通观全局，如果位子不“合身”，小则屈才、大则误事。要全方位近距离考察其优缺点，通过认真分析、反复比较，择优而选用其长、因材施用避其短，方能实现精准选人用人，释放人岗相适、人事相宜的“乘数效应”。

　 要以“岗”尽“优”，实现优尽其用。为政之要，莫先于用人。组织部门要当好伯乐，不仅能慧眼识“优”、严格选“优”，更要精心育“优”、重视用“优”，让千里马回归“专业领域”、大展“千里之能”。“优者”要在岗位上成长为根深叶茂的参天大树，尽其才、尽其用，就离不开组织部门的“补给”。要按照“缺什么补什么”原则，对优秀干部进行理论和实践“双管齐下”式培训，助其加快知识更新、加强实践锻炼，始终跟上时代节拍，在学习与磨砺中尽快成长为“新位子”上的“行家里手”，切实做到人岗相宜、能责相配。要定期对优秀干部谈心谈话，了解“优者”需求和期望、输送组织关怀和关心，成为其安心干事创业的“助推器”和“安全阀”。要充分发挥考核“指挥棒”作用，让“优者”明确冲刺“风向标”，真正将能力用在“刀刃”上，释放最大才智与价值的“蝴蝶效应”。

　要以“制”绣“花”，确保长效管用。优秀干部“有位子”、尽其优，也要保持长效，要在激励、考核、容错等诸多方面下一番制度“绣花”功夫，旗帜鲜明地树起选优用优导向，将“优者奖”导向制度化，方能为优秀干部良性发展注入不竭动力。要健全完善科学识人制度，目光既关注重要岗位也注意平凡岗位，既盯紧改革发展主战场也盯向维护稳

　定第一线、更盯牢服务群众最前沿，全方位发现识别优秀干部。“容错”不是“纵错”，要按照“三个区分开来”要求，合理界定“容错免责”边界和尺度，容敢干事之误、不纵“乱作为”之错，让善于攻坚克难、激流勇进的“优者”把心思用在“想干事”上，而不是“少干避祸”上。“世之治乱，在赏当其功，罚当其罪，即无不冶。”要正反结合，探索干部“能上能下”制度，让“优者”时刻保持竞争状态，释放优者更优的“马太效应”。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 4

　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要抓好党的组织体系建设”。基层党组织作为贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要切实抓好基层组织体系建设，始终树立“四个意识”，紧绷政治这根弦，在贯彻执行过程中讲政治、顾大局，在贯彻执行过程中坚持以党中央为核心，向党中央看齐;要始终坚持自我革命精神，从政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力四个方面经常进行对照检查，进行深刻自我剖析，不断补齐短板，实现自我提升，成为党的领导的坚强战斗堡垒;要不断完善各项规章制度，落实组织纪律;要把联系服务群众“最后一公里”作为着力点，充分发挥广大党员的先锋模范作用，把广

　大人民群众紧紧团结在党的周围，不断完善党的领导，实践党的宗旨。

　贯彻落实新时代党的组织路线观后感心得感悟 5

　近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”这个提法首次新增了“优者奖”，进一步树立了对优秀党员干部给予奖励的“风向标”。各地要结合本地实际完善配套制度，真正激发干部干事创业的强大动力，“奖”出干部精气神，形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围，成为干事创业的“助推器”。

　坚持定期奖励和及时奖励相结合，让奖励有“热度”。“水不激不跃，人不激不奋”。前期，各地纷纷对在疫情防控中表现突出的党员干部进行了表彰奖励，不但优先提拔重用、晋升职级，对特别优秀的按规定破格提拔，并且按照有关规定记功、授予称号、给予物质奖励等等，在全国上下迅速形成迎难而上、奋勇争先的浓厚氛围，进一步推动了疫情防控工作不断取得新进展。这说明，“优者奖”不仅要统筹运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况，收集积累、

　动态跟踪以往考评大数据，为干部精准“画像”，

　定期实行阶段性奖励，更要坚持一时与一贯相结合，及时迅速地对在重大项目、重大事项、重大任务、重大改革作出突出贡献的集体及个人因功设奖，“靶向”发挥先进典型的引导带动作用。

　坚持精神奖励与物质奖励相结合，让奖励有“温度”。实现激励效果最大化，不仅要让有为者有位有舞台，还要予以精神上的荣誉和物质上的褒奖，突出奖励方式的丰富性和差异性，争取 1+1>2 的效果。要注重从物质上奖励保障优秀干部，落实好培训、体检、休假等相关待遇，尤其对家庭困难的要做好慰问帮扶，解除后顾之忧，让其轻装上阵干事创业。要从思想上关爱优秀干部，定期谈心谈话、嘘寒问暖，体现精准化差异化要求，让精神奖励更“走心”。要完善荣誉表彰机制，增强表彰奖励“仪式感”，切实增强受表彰党员干部的获得感、价值感和荣誉感。要以“两微一端”等形式广泛宣传，真正“尊其位、重其禄、显其名”，让其“名利双收”，打好多渠道、多层次、全方位的正向激励“组合拳”，让“为担当者担当、让实干者实惠”蔚然成风。

　坚持集体奖励和个人奖励相结合，让奖励有“力度”。

　集体荣誉和个人荣誉根本上是一致的，但要兼顾凝聚集体力量和激励先进带动，要在奖励的范围和原则、条件和种类、实施和监督下更多“绣花”功夫，真正让实干者在工作中受激励、得实惠，避免让奖励成为“水中月、镜中影”。要严格准入把关，突出政治标准“硬杠杠”，对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”实行“一票否决”，并不断细化负面清单，坚决防止“带病”奖励。要经常性、近距离、有原则地接触干部，坚持“考人”与“察事”结合起来，区分不同岗位和不同党员干部的特点，探索实施分级分类奖励，不能“一件衣服大家穿”。

　要坚持“事业为上”，把工作实绩和群众口碑作为重要标准，杜绝“轮流坐庄”“平衡照顾”“干得好不如说得好”等，做到公平公正公开，让奖励实至名归，真正做到“奖励一人、激励一片”。

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