反恐验厂培训计划及培训记录合集
发布时间:2020-07-15 来源: 心得体会 点击： 
2019 年度培训计划 NO.：
序号 培训时间 培训内容 主讲部门及讲师 培训地点 所需时间 受训对象 执行情况 1 4 月 安全紧急应变预案学习 XXX 会议室 3 课时 全体员工
6 5 月 信息安全管理 XXX 会议室 1 课时 全体使用电脑员工
7 6 月 实体安全培训 XXX 会议室 2 课时 全体管理员工
2 6 月 装卸货安全培训 XXX 会议室 2 课时 仓库和装卸货工
3 7 月 门禁管理规定 XXX 会议室 1 课时 全体保安
4 7 月 假文件识别培训 XXX 会议室 2 课时 敏感区域人员
5 8 月 招聘/解聘程序 XXX 会议室 2 课时 行政部员工
8 9 月 钥匙管理规定 XXX 会议室 2 课时 全体管理员工及保安
9 10 月 外来包裹/邮件管理 XXX 会议室 2 课时 全体管理员工及保安
10 10 月 反恐安全、防范意识 XXX 车间 2 课时 全体员工
11 11 月 承包商和供应商管理 XXX 会议室 2 课时 采购部员工
拟制：XXX 审核批准：
日期：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
安全紧急应变预案培训 培训时间：
2019 年 4 月 6 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
管理层、保安人员 培训内容：
全体人员：1. 紧急事故汇报事件包括：货物、集装箱、拖车失窃事件；非准许运输车辆、人员撞入事件；有预谋破坏公司财产、侵犯员工人身安全事件；火警事故；员工打斗事件；员工工伤、突发生病事件等；
2. 凡在厂内生产的员工，当有事故发生时，应立即向部门主管汇报；
3. 凡在生活区域的员工，当有紧急事故发生，应立即向值班安全保安员汇报；
4. 当部门主管或值班保安接到员工紧急事故的事件汇报后，应立即把紧急事故情况汇报给安全主任；
5. 当安全保安员在值班时发生紧急事故，当班保安员应立即把紧急事件的情况及时汇报给安全主任；
6. 当安全主任接到紧急事故的事件汇报后，如事态严重，应立即向当地法律执行部门汇报，并在事故发生后的 24 小时内把事件经过汇报给客户安全主管人员。
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
培训课题：
仓库、装卸货安全培训 培训时间：
2019 年 6 月 24 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
仓库、装卸货区员工 培训内容：
仓库、装卸货区员工：仓管人员、装卸货员工要认识到自己岗位的重要性，装卸货时要凭单收发货物，保持警惕，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸货区域；在装卸货的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
培训课题：
承包商和供应商管理培训 培训时间：
2019 年 11 月 4 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
采购人员 培训内容：
采购人员：对供应商的基本要求：
1. C-TPAT 的遵守-－供应商有责任去履行 C-TPAT 的要求 2. 供应商需要在本公司的产品上执行预防遗失和报告的程序 3. 供应商需要允许本公司的审核员在其工厂执行安全和质量方面的审核 4. 供应商有责任去确保跟随 C-TPAT 指引的变更以及符合所进行的变更 5. 供应商有责任去进行 C-TPAT 方面的自我评估，并向本公司报告在 C－TPAT 方面未能完全符合的事项，我们会视乎实际需要给予供应商一个有限度的改善期限
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
培训课题：
安全、防范意识 培训时间：
2019 年 10 月 6 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
全体员工 培训内容：
培训员工识别内部阴谋。
计算机使用人员：信息安全防范，防止人员密谋盗取公司重要信息，计算机要设置密码并定期更换，设置防火墙并定期杀毒，做好防范工作； 包装车间员工：非授权人员要经过登记后方可进入包装区，禁止携带私人物品进入车间； 仓库、装卸货区员工：仓管人员要对贵重物品加以保护，定期核对账本，装卸货员工要凭单收发货物，保持警惕，控制非许可人员进入装卸货区域； 保安人员：对外来人员一定要核实身份及所携带物品并填写相关信息后方可进入厂区，要有识别可疑人员及物品的能力，每天对厂区进行检查。
车间员工：禁止携带私人物品进入厂区，立足本职工作，上下班要关好门窗等 序号 参加人员 部门 是否准时参与 序号 参加人员 部门 是否准时参与 1
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
假文件识别培训 培训时间：
2019 年 7 月 10 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
敏感区域员工 培训内容：
1、新员工进厂由人事部进行审核 ，背景调查、身份证的识别，防伪标记的识别。是不符合当地公安机关签发的证件，是否在有效期以内。
2、公司内部之文件审核 2.1 首先弄清楚发文者名称，发文时间，内容是否与本公司有业务往来；2.2 如果不是有往来的业务或者财务要弄清楚发文目的，是否真实； 2.3 根据发文内容打电话查明是否符合我司之业务关系； 2.4 业务方面要根据客户往返之邮件电文核对具体之真实性； 2.5 供应商文件查核，是否符合我司所需物料，订购单、送货单是否为供应商所开立，物品是否与我司相吻合。核对其品质交期是否与文件想符合 2.6 与供应商确认送货单上的审核人员是否相互吻合，字体是否一致，送货数量是否与实际数量相吻合。
应对措施：
1、收到可疑文件时，收件人应第一时间与发件人联络确认是否存在误发、资料错误等情况；并根据对方响应决定后续行动； 2、如果对方确认文件存在问题，收件人应第一时间在问题文件上做标志，退回发件人，防止问题文件之传播； 3、如果对方确认文件不存在问题，收件人应向对方详细说明此文件可疑之原因，如物料价格，数量同订单量之差异，或交货时间、地点之不合理或本公司与对方公司并无业务关系等； 4、如果对方再次确认文件不存在任何问题，收件人应向直属上司报告相关情况，由直属上司跟进后续工作 序号 参加人员 部门 是否准时参与 序号 参加人员 部门 是否准时参与 1
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
门禁管理规定培训 培训时间：
2019 年 7 月 10 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
保安人员 培训内容：
安保人员：一、车辆出入管制：1）本厂员工进出厂：本厂员工外出时需随身携带好厂牌，于进入厂区大门时，应自觉佩带或出示厂证，并配合保安之管理，没有佩带厂证者，保安需进行查问或禁止其进入厂区大门；2）外宾（外来客人、供货商等业务洽谈人员）进出厂管理：外来个人、供货商等业务会谈人员进出厂区时，保安须保持礼节，询问其来访目的及对象，以对讲机联络受访人，经受访人同意后，请来宾出示有效身份证明（如身份证、驾驶证等），在《外来人员进出登记表》上登记，经确认无误后发给《访客证》，客人可由保安代填，其它人员由来宾自己填写，登记后保安需带领客人到指定点等候受访人，受访人应全程陪同到客人离办厂；3）对外来施工队出入：要严格遵守本程序，做到必须有证（访客证）方能入厂之原则，在离开厂时，必须先收回访客证。
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
内部阴谋识别培训 培训时间：
2019 年 11 月 4 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
全体人员 培训内容：
识别内部阴谋：如密谋盗取公司的物料或成品货物;故意将成品调包；不按规定进行包装;恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域;货仓、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房其它持有“危险”和“不准进入”警示性标识的区域。
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
实体安全培训 培训时间：
2019 年 6 月 17 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
全体管理人员及保安 培训内容：
全体管理人员及保安：当值保安人员每 2 小时对办公楼内外、各物料仓内外、生产楼内外、 成品仓内外、四周围墙、大门、各处门窗、电源开关、门锁、灭火器、应急灯进行巡查，并记录于《保安巡查记录表》中，如一切正常在相应的巡逻地点上打“√”，如有异常情况，请在备注栏内说明异常情况（时间、地点、情况）并及时跟上司沟通。巡逻检查的目的是确定厂区各处是否有人进行非法活动。如盗窃、破坏及恐怖活动等；检查门窗、围墙、建筑有无损坏，有无异常声音或动静，有无可疑人出现等；检查各部门门窗是否安全锁好。
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训记录表 培训课题：
外来包裹、邮件管理培训 培训时间：
2019 年 10 月 6 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
全体管理人员、保安 培训内容：
全体管理人员及保安：保安人员在收快递时要看清楚收件人的姓名、公司名称、详细地址及所寄物品、根据物品名称来判断物品是否与填写的相符，在开件前用手掂量、用耳细听有无异常；再看清楚寄件人姓名、公司名称、详细地址；通知收件人来领取快递并进行登记；发快递时要写清楚收、寄件人姓名、公司名称、详细地址、联系方式
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
信息安全管理培训 培训时间：
2019 年 5 月 9 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
计算机使用人员 培训内容：
计算机使用人员：信息安全防范，防止人员密谋盗取公司重要信息，计算机要设置密码并定期更换，设置防火墙并定期杀毒，做好防范工作；操作员在下班离开计算机前应退出系统并关机；任何人未经操作员本人同意，不得使用他人的计算机；对多次（3 次以上）尝试未授权帐户名、密码，试图暴力破解网络关卡时，计算机会自动上锁，对于大量复制、删除、修改数据等予以阻止并通知其部门经理，情节严重的，将通知其部门经理及行政人事部门联合处理。
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训签到表 培训课题：
钥匙管理培训 培训时间：
2019 年 9 月 11 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
全体管理人员、保安 培训内容：
全体管理人员及保安：各钥匙保管人员资格由人事部审核及资料留存后才配备给相关人员；钥匙保管人员应尽职尽责，按规定开门关门；钥匙保管人员不可私自配备钥匙或将自己的钥匙交给他人保管或使用；锁具有损要第一时间与本部门主管或人事部反映，及时进行更换；钥匙更换要保留相关记录；钥匙应备份给保安人员
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考核方式：
培训效果确认：
制表：XXX
审核：
安全及防范意识培训记录表 培训课题：
招聘、解聘程序培训 培训时间：
2019 年 8 月 31 日 培训讲师：
XXX 培训对象：
行政人员 培训内容：
行政部人员：招聘由人事部负责人对面试者进行面试，核实身份证及其它证件；对从事重要岗位，如运输、仓管、搬运等人员人事部要通过公安部门核实身份、背景之后方可上岗；离职人员要记录于离职员工记录表，清晰注明离厂人员姓名，时间，原因并提供相关资料给保安部；雇员解聘时应填写离职审计表，以确保将自己的厂服、厂牌、钥匙及相关权限交还给公司
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