下大力气培养提高年轻干部

　下大力气培养提高年轻干部

　年轻干部是整个干部队伍中最有生气的力量。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视年轻干部工作，为年轻干部成长创造了难得的环境和条件。习近平总书记明确指出：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。”落实习近平总书记重要讲话精神，培养年轻干部，应从以下几个方面着力。

　多学点理论，真正解决信仰问题。当代年轻干部在这方面有了一定基础，要根据他们的情况有针对性地引导他们学习马克思主义哲学，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，保持对党的忠诚心、对时代的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚定、对党忠诚。在这个问题上，年轻干部要自觉认识到，学习理论绝不是可有可无的事情，必须努力下功夫。年轻干部相当部分是共产党员。马克思主义政党的本质要求，决定了年轻干部必须旗帜鲜明讲政治。讲政治、坚定政治信仰，就要坚信马克思主义，自觉学习马克思主义理论。马克思主义深刻揭示了人类社会发展的一般规律，为人们指明了实现自由和解放的道路。无论时代如何变迁、科学如何进步，马克思主义始终闪耀着灿烂的思想光辉，占据着真理和道义的制高点。现在，中国特色社会主义取得巨大成功，展现出无比广阔的光明前景，向世人证明了马克思主义是颠扑不破的真理。习近平新时代中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，是当代中国马克思主义，为深度变革中的中国指明航向，为迷茫困惑中的世界指点迷津，为发展马克思主义作出了中国原创性贡献。年轻干部一定要自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者，做到虔诚而执着、至信而深厚。

　多一点传统文化熏陶，真正解决做人问题。无论是从政、经商还是做学问，做人永远是第一位的。政治忠诚、党性修养、人格完善是建立在做人基础上的。总结回顾培养年轻干部历程，有许多成功经验，也有一些教训，教训之一是对年轻干部进行中国传统文化教育重视不够、措施不力，致使少数人在一段时间里除了当官往上爬外，连做人的基本底线都没有了。党的十八大以来查处的腐败分子，相当部分首先在做人上出了问题，慢慢被腐蚀，滑得很惨。这方面的教训要永远吸取。做人最紧要的是“诚、善、正”。“诚”是中华民族的优良传统。孟子的“诚者，天之道也；思诚者人之道也”，鲁迅的“诚信为人之本”，讲的都是“诚”对做人的极端重要性。“诚”包含丰富的内容，对年轻干部来说，要对党忠诚，真正树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要在自身言行中时刻维护党的威信，为党的事业不断增添正能量。对组织要诚实，一是一、二是二，言行一致，表里如一。对同事要真诚，当面提醒，背后维护。“善”是人类通用名片。“人之初，性本善”“勿以善小而不为”“上善若水，利万物而不争”，是大家耳熟能详的名言，既是对“善”的阐释，又是对“善”的劝导。对年轻干部来说，要有善良之心、容人之量、孝义之行。“正”是要有是非观念和坚定的原则性，处事要公道，对人要公正，严格按规矩办事。解决年轻干部做人问题，需要多方面努力，极为重要的是传承好中国传统文化，用传统文化中的积极因素教育引导年轻干部弘扬为人之道。应从国家层面高度重视这个问题，努力加强对传统文化的深度研究和普及，干部培训要增设传统文化课，编写传统文化辅导读本，中小学课本要丰富传统文化内容，家庭的言传身教、文化典范的保护与开放、礼仪文化的训练与熏陶等，都应列入具体实施项目，使广大年轻干部对中华民族几千年的文化传统有一份敬

　重与温情，从而自觉按传统文化养分规范自己言行，真正做一位做人境界很高的人。

　多派到基层去，真正锻炼提高领导本事。随着社会环境复杂程度加大，对领导干部本事要求越来越高。在培养当代年轻干部中一定要特别重视领导本事提高问题，否则，国家治理体系和治理能力现代化目标就难以实现。领导本事是在实践中磨炼出来的，不经过千锤百炼，基础再好的年轻干部也难有真本事。应把年轻干部更多地派到基层和一线去，让他们了解国情、了解群众、经受艰苦、处理难题，慢慢就会长本事，对领导工作产生新的感悟。尤其要注意放到基层艰苦的地方、工作难度大的地方担任乡镇、企业、事业单位负责人。开始担任副职，有了一些经验后再担任正职。这些岗位虽然职级很低，但锻炼很大。基层的所有难题都要面对和处理、上千人等着你吃饭，经过这样摔打，谁都会长本事，有些方面会影响一生。准备作为正职培养的对象，更要放到这些地方和单位培养。选拔年轻干部除看素质、气质外，还要看他们所经历的岗位。在轻飘飘岗位成长起来的干部，不可能有大本事，也干不了大事，担任不了重要领导职务，这已被大量事实所证明。培养年轻干部领导本事，还要有针对性地搞好培训和传帮带。围绕如何当好领导、提高当领导学问开展辅导和专题研究，让年轻干部重视这个问题，自觉钻研这个问题。要发挥领导工作经验丰富、在当好领导方面确有感悟的领导干部作用，通过他们对年轻干部进行传帮带，让年轻干部借鉴更多间接经验以弥补自身阅历的不足。

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