附件1：公司各级领导班子“一岗双责”指导意见4

　公司各级领导班子“一岗双责” 履职 指导意见

　公司所属各单位：

　根据中央和上级党委要求，为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动公司、分公司和项目部三级领导班子“一岗双责”细做实做，切实把分管领域、部门的业务工作与党风廉政建设和反腐败工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，并做到“两手抓、两手都硬”，结合公司实际，特对公司各级班子成员如何履职好“一岗双责”工作，制定如下指导意见。

　一、公司本级工作内容 及 要点

　1.公司成立党风廉政建设领导小组：组长为党政主管领导，副组长为全体副职领导，成员为机关各部门负责人，领导小组办公室设在党委工作部，姜大兵兼任小组办公室主任，刘呈祥兼任副主任（负责日常工作）。

　2.制定党风廉政建设领导小组工作职责。

　3.根据公司总经理层领导成员分工文件，及时调整、下发党风廉政建设责任制分解意见。

　 4.党政主管及班子成员履行党风廉政建设责任制职责：

　党委书记：全面负责公司党风廉政建设和反腐败工作。

　（1）对班子成员及分公司、项目部党政主管加强日常教育和管理，及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对公司每一名班子成员谈心、谈话 1 1 次； 每年对各分公司、项目党政主管谈心、谈话 覆盖率 50% 以上（可在两次工作会后进行或日常检查中单独

　进行），及时掌握班子队伍建设动态。业务部门做好谈心、谈话记录。

　（2）按时向集团公司党委、纪委报告党建及党风廉政建设责任制落实情况， 全年 不少于 2 2 次；听取公司班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报，听取分公司、项目部领导班子关于党风廉政建设工作汇报， 全年 共计 不少于 4 4 次。组织开展党风廉政建设述责述廉工作并进行考核，纳入年终绩效考核体系中。向上级报告工作、听取下级汇报的，业务部门做好记录和资料收集。

　（3）组织班子成员集中学习党风廉政建设法规制度，学习中央和上级党委、纪委党风廉政建设文件、签订《安全稳定工作责任书》《党建工作责任书》和《党风廉政建设责任书》并讲解具体内容；开展特色宣教活动。

　（4）每月主持召开党委中心组学习（2 12 次），其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次，有记录、有内容、有实效；主持召开公司领导班子民主生活会，每年至少参加 1 1- -2 2 个基层单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问题，各单位须上报民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至公司党工部。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（5）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加本人所在支部的组织生活会，每年 不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集；每年需参加下属单位党支部组织生活会至少 1 1- -2 2次，所属单位做好资料留存。

　（6）督促和支持纪委落实监督责任和查办案件。专题听取纪委查处案件情况汇报，了解、协调、解决办案中的问题，纪委做好记录。

　（7）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（8）负责公司全年党内主题活动部署，有机构、有方案、有计划表，出成效。

　（9）做好信访维稳工作。为信访维稳工作第一责任人，对全公司信访维稳工作负总责，工作有计划、有布置、健全机构、保障人员，不发生群体性事件和非正常访。

　（10）宣传思想工作。每年专题研究 2 2 次意识形态工作，向上级党委报告 1 1 次；做好企业文化思想工作，落实集团公司企业识别系统，完成宣传指标，加强精神文明创建。

　总经理：根据党政同责原则，全面负责公司党风廉政建设和反腐败工作。

　（1）对班子成员及分公司、项目部党政主管加强日常教育和管理，做到及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对公司每一名班子成员谈心、谈话 1 1 次； 每年对各分公司、项目党政主管谈心、谈话覆盖率 50% 以上（可在两次工作会后进行或日常检查中单独进行），及时掌握班子队伍建设动态。业务部门做好谈心、谈话记录。

　（2）听取公司班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报，听取分公司、项目部领导班子关于党风廉政建设工作汇报， 全年共计不少于 4 4 次。业务部门做好 文字记录。

　（3）每年参加党委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加公司领导班子民主生活会，每年至少参加 1 1- -2 2 个基层单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问题。各单位须上报民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至公司党工部。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（4）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加本人所在支部的组织生活会，每年 不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集；每年需参加下属单位党支部组织生活会 至少 1 1- -2 2次，所属单位做好资料留存。

　（5）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（6）配合做好信访维稳工作。根据党政同责原则，对全公司信访维稳工作负总责，确保不发生群体性事件和非正常访。

　纪委书记：协助做好公司党风廉政建设和反腐败工作，负责分管工作范围内的党风廉政建设工作。

　（1）主持传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作文件精神、指示；年终、半年工作会报告中有党风廉政建设和反腐败工作精神的内容。纪委办公室做好会议记录。

　（2）积极协助党委制定统筹推进落实党风廉政建设和反腐败工作方案，并组织实施，年初制定工作方案，年中开展宣传教育活动。

　（3）通过制定年度效能监察工作计划、专项治理计划，加强对国家法律法规和企业各项规章制度和重大决策执行的监督检查。

　（4）日常工作中对公司党委和上级纪委报告履行监督责任情况，请示报告重要情况和重要问题（当面口头汇报或电话汇报），要形成书面记录。

　（5）加强对公司领导班子成员和各分公司、项目部党政主管的监督，以廉洁谈话（集体或个别）、签订《廉政责任书》,检查“一岗双责”履行情况、约谈等形式开展。纪委办公室做好记录。

　（6）督促建立重要时间节点提醒制度。在各节日之前发文通知各分公司、项目部廉洁过节，不触红线。日常设置举报箱，公布举报邮箱、电话，畅通信访举报渠道。

　（7）坚持抓早抓小，针对党员干部身上发现的党风廉政建设方面苗头性问题，建立工作约谈制度，及时约谈，做好记录。

　（8）建立重大典型案件剖析制度（若有），通过转发原文、发文剖析，利用案件开展警示教育，发挥办案治本作用。

　（9）每年参加党委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；以普通党员身份参加本人所在支部的组织生活会，每年 不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集；每年需参加下属单位党支部组织生活会至少 1 1- -2 2 次，所属单位做好资料留存。

　（10）参加公司领导班子民主生活会，每年参加 至少 6 6 个下属单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况。由该

　单位负责报送民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至公司党工部。

　（11）牵头与地方检察院签订“企检共建”协议，开展预防职务犯罪教育等相关联系活动。

　（12）协调配合做好信访维稳工作。妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　其他副职成员：负责分管工作范围内的党风廉政建设工作。

　（1）班子成员及时组织分管领域、分管部门和人员传达学习、贯彻上级党委、纪委对全面从严治党、党风建设和反腐败工作的部署要求，做好会议资料（学习文件、会议原始记录、纪要、签到表、会议现场照片）收集整理存档。

　全年不少于 1 1 次。

　（2）班子成员与分管领域、分管部门和人员分别签订责任书，责任书中对关键岗位、关键人员、关键廉洁风险点根据岗位特点进行明确、区别表述，并有把控措施。

　（3）每年向公司党委报告分管范围内的党风廉政建设情况，请示报告重要问题，全年 不少于 1 1 次，分管部门做好记录。

　（4）班子成员将分管领域、分管部门和人员对落实党风廉政建设责任制的督导、考核纳入绩效考核，考核情况及时通报，对考核中发现的严重问题，实施责任追究。

　（5）班子成员履行党建、党风、党纪领导职责，切实抓好“一岗双责”的履行。既抓好业务工作，又对分管单位、部门和所分管业务领域党风廉政建设的情况进行分析、部署、检查，防范廉洁风险。平时部署、检查情况安排专人做好记录。全年 不少于 于 2 2 次。

　（6）班子成员经常听取分管领域、分管部门和人员的汇报和反映，对分管范围内人员中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。分管部门负责人安排专人做好汇报反映、谈话提醒记录。全年 覆盖率 50% 以上。

　（7）每年参加党委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加公司领导班子民主生活会，每年参加所分管领域或联系点 1 1- -2 2 个基层单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问题。由该单位负责报送民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至公司党工部。在分管范围内带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（8）参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集；每年参加所分管领域或联系点单位的党支部组织生活会 1 1- -2 2 次，所属单位做好记录及时报送党工部。

　（9）班子成员将分管单位、部门和分管业务领域内发现的领导干部违纪违规线索，及时移交公司纪委，支持组织调查核实和处理处分。安排专人将问题线索情况、发现、移交过程详细记录。

　（10）协调配合做好分管范围内的信访维稳工作，妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　二、分公司工作内容及要点

　 1.分公司成立党风廉政建设领导小组：组长为分公司党政主管，副组长为分公司纪工委书记，成员为其他副职领导，领导小组办公室设在分公司综合部。

　2.结合管理实际，参照公司党风廉政建设领导小组工作职责设置，制定分公司党风廉政建设领导小组工作职责。

　3.根据分公司总经理层领导成员分工文件，由纪工委及时调整、下发党风廉政责任制分解意见。

　 4.分公司党政主管及班子成员履行党风廉政建设责任制职责：

　党 工 委书记：全面负责分公司党风廉政建设和反腐败工作。

　（1）对班子成员及项目部党政主管加强日常教育和管理，做到及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对分公司每一名班子成员谈心、谈话 1 1 次，每年对各项目党政主管谈心、谈话 覆盖率 50%以上（可在传达公司两次工作会精神后进行或日常检查中单独进行），及时掌握班子队伍建设动态。

　（2）按时向公司党委、纪委报告党风廉政建设责任制落实情况， 全年不少于 2 2 次；听取分公司班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报，听取项目部领导班子关于党风廉政建设工作汇报，全年不少于 2 2 次。组织开展党风廉政建设述责述廉工作并进行考核，纳入年终绩效考核体系。向上级报告工作、听取下级汇报的，综合部做好 文字记录。

　（3）组织班子成员集中学习党风廉政建设法规制度，学习中央和上级党委、纪委党风廉政建设文件、签订并讲解《党风廉政建设责任书》具体内容；开展特色宣教活动并将活动开展情况及时报送公司纪委。

　（4）

　每月主持召开党工委中心组学习（2 12 次），其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次，有记录、有内容、有实效；主持分公司领导班子民主生活会，每年至少参加 1 1 个基层项目领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问

　题。由该单位负责报送民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至分公司综合部。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（5）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集； 每年参加所属单位的党支部组织生活会 1 1 次，所属单位做好记录及时报送分公司综合部。

　（6）督促分公司纪工委支持、配合公司纪委落实监督责任和查办案件。在听取纪工委关于案件情况汇报后，及时上报，积极协调、解决办案中的问题，纪工委做好记录。

　（7）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（8）根据公司党委年初安排，负责分公司全年党内主题活动安排，有机构、有方案、有计划表，出成效，年终总结报公司党工部。

　（9）做好信访维稳工作。为信访维稳工作第一责任人，对分公司信访维稳工作负总责，工作有计划、有布置、健全机构、保障人员，不发生群体性事件和非正常访。

　（10）宣传思想工作。每年专题研究 2 2 次意识形态工作，向公司党委报告 1 1 次；做好企业文化思想工作，落实集团公司企业识别系统，完成宣传指标，加强精神文明创建。

　总经理：根据党政同责原则，全面负责分公司的党风廉政建设工作。

　（1）对分公司班子成员及项目部党政主管加强日常教育和管理，做到及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对分公司每一名班子成员谈心、谈话 1 1 次； 每年对各项目党政主管谈心、谈话 覆盖率 率 50% 以上（可在两次工作会后进行或日常检查中单独进行），及时掌握班子队伍建设动态。业务部门做好谈心、谈话记录。

　（2）听取分公司班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报，听取项目部领导班子关于党风廉政建设工作汇报， 全年不少于 2 2次。综合部做好 文字记录。

　（3）参加分公司党工委中心组学习 2 12 次，其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加分公司领导班子民主生活会，每年至少参加 1 1 个基层项目领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问题。由该单位负责报送民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至分公司综合部。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（4）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集； 每年参加所属单位的党支部组织生活会 1 1 次，所属单位做好记录及时报送分公司综合部。

　（5）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（6）配合做好信访维稳工作。根据党政同责原则，对分公司的信访维稳工作负总责，确保不发生群体性事件和非正常访。

　纪 工 委书记：协助做好分公司党风廉政建设和反腐败工作，负责分管工作范围内的党风廉政建设工作。

　（1）主持传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作文件精神、指示；年终、半年工作汇报中有党风廉政建设和反腐败工作的内容。综合部做好记录。

　（2）积极协助党工委制定统筹推进落实党风廉政建设和反腐败工作方案，并组织实施，年初制定工作方案，年中开展宣传教育活动并及时上报。

　（3）积极配合执行公司制定的年度效能监察工作计划、专项治理计划，加强国家法律法规和企业各项规章制度和重大决策的落实。

　（4）日常工作中对分公司党工委和上级纪委报告履行监督责任情况，请示报告重要情况和重要问题（当面口头汇报或电话汇报）要形成书面记录。

　（5）加强对党工委及领导班子成员的监督，以廉政谈话（集体或个别）、签订《廉政责任书》,检查“一岗双责”履行情况、约谈等形式开展。综合部做好记录。

　（6）在分公司和项目部显著位置设置举报箱，公布举报邮箱、电话，畅通信访举报渠道。督促建立重要时间节点提醒制度。在各节日之前向各项目部转发公司关于廉洁过节的通知，确保不触红线。

　（7）坚持抓早抓小，针对党员干部身上发现的党风廉政建设方面苗头性问题，建立工作约谈制度，及时约谈，做好记录。

　（8）建立重大典型案件剖析制度（若有），转发原文、会议传达，利用案件开展警示教育，发挥办案治本作用。

　（9）每年参加党委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；以普通党员身份参加所在支部学习， 全

　年不少于 4 4 次，学习内容涉及廉政建设和反腐败工作； 每年参加所属单位的党支部生活会 1 1 次，所属单位做好记录及时报送分公司综合部。讲廉政党课 不少于 1 1 次。支部做好记录。

　（10）参加分公司领导班子民主生活会，每年参加 1 1 个基层单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况。由该单位负责上报民主生活会相关资料（会议情况报告、记录、签到表、影像资料等）至分公司综合部。

　（11）牵头与地方检察院签订“企检共建”协议或开展预防职务犯罪教育等相关活动，并及时将相关情况报告公司纪委。

　（12）协调配合做好信访维稳工作。妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　其他副职成员：负责分管工作范围内的党风廉政建设工作。

　（1）班子成员及时组织分管领域、分管项目和人员传达学习、贯彻上级党委、纪委对全面从严治党、党风建设和反腐败工作的部署要求，做好会议资料（学习文件、会议原始记录、纪要、签到表、会议现场照片）收集整理存档。

　全年不少于 1 1 次。

　（2）班子成员与分管领域、分管项目和人员分别签订责任书，责任书中对关键岗位、关键人员、关键廉洁风险点根据岗位特点进行明确、区别表述，并有把控措施。

　（3）班子成员将分管领域、分管项目和人员对落实党风廉政建设责任制的督导、考核纳入绩效考核，考核情况及时通报，对考核中发现的严重问题，实施责任追究。

　（4）班子成员履行党建、党风、党纪领导职责，切实抓好“一岗双责”的履行。既抓好业务工作，又对分管领域、分管项

　目和人员党风廉政建设的情况进行分析、部署、检查，防范廉洁风险。平时部署、检查情况安排专人做好记录。全年 不少于 2 2 次。

　（5）班子成员经常听取分管领域、分管项目和人员的汇报和反映，对分管范围内人员中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。分管部门负责人安排专人做好汇报反映、谈话提醒记录。全年 覆盖率 50% 以上。

　（6）每年参加党工委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加分公司领导班子民主生活会 1 1 次，每年有代表性的参加所分管领域或项目 1 1 个基层单位领导班子民主生活会，了解掌握基层班子建设情况，帮助分析解决问题。由该单位负责报送民主生活会相关资料（文字、签到表、影像资料等）至分公司综合部。在分管范围内带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（7）参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集；每年参加所分管领域单位的党支部生活会 1 1 次，所属单位做好记录及时报送分公司综合部。

　（8）班子成员将分管项目和分管领域内发现的领导干部违纪违规线索，及时通过分公司纪工委上报公司纪委，积极配合支持调查核实和处理。安排专人将问题线索情况、发现、移交过程详细记录。

　（9）协调配合做好分管范围内的信访维稳工作，妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　三、项目部工作内容及要点

　1.项目部成立党风廉政建设领导小组：组长为项目部党政主管，副组长为全体副职领导，成员为项目部各部门负责人，领导小组办公室设在项目部综合办公室。

　2.结合管理实际，参照分公司党风廉政建设领导小组工作职责设置，制定项目部党风廉政建设领导小组工作职责。

　3.根据项目经理层领导成员分工文件，由纪工委及时调整党风廉政责任制分解意见。

　 4.项目部党政主管及班子成员履行党风廉政建设责任制职责：

　党工委书记：全面负责项目部的党风廉政建设工作。

　（1）对班子成员及项目部各部门负责人加强日常教育和管理，做到及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对项目部每一名班子成员谈心、谈话 1 1 次， 每年对各部门负责人谈心、谈话 覆盖率 50%以上（可在传达公司两次工作会精神后进行或日常检查中单独进行），及时掌握队伍建设动态。

　（2）按时向分公司纪工委、党工委报告党风廉政建设责任制落实情况， 全年不少于 2 2 次 ；听取项目班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报， 全年不少于 2 2 次。组织开展项目党风廉政建设述责述廉工作并进行考核，纳入年终绩效考核体系。向上级报告工作、听取下级汇报的，综合办做好 文字记录。

　（3）组织项目班子成员集中学习党风廉政建设法规制度，学习中央和上级党委、纪委党风廉政建设文件、签订并讲解《党风廉政建设责任书》具体内容；开展特色宣教活动并将活动开展情况及时上报分公司党工委、公司纪委。

　（4）

　每月主持召开党工委中心组学习（2 12 次），其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次，有记录、有内容、有实效；主持项目部领导班子民主生活会。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（5）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集。

　（6）督促项目纪工委支持、配合公司纪委落实监督责任和查办案件。在听取纪工委关于案件情况汇报后，及时上报，积极协调、解决办案中的问题，纪工委做好记录。

　（7）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（8）根据公司党委年初安排，负责项目部全年党内主题活动安排，有机构、有方案、有计划表，出成效，年终总结报分公司综合部汇总后报送至公司党工部。

　（9）做好信访维稳工作。作为信访维稳工作第一责任人，对项目信访维稳工作负总责，工作有计划、有布置、健全机构、保障人员，不发生群体性事件和非正常访。

　（10）宣传思想工作。每年专题研究 2 2 次意识形态工作，向分公司党工委报告 1 1 次；做好企业文化思想工作，落实集团公司企业识别系统，完成宣传指标，加强精神文明创建。

　项目 经理：根据党政同责原则，全面负责项目党风廉政建设工作。

　（1）对项目班子成员及各部门负责人加强日常教育和管理，做到及时发现苗头及时提醒告诫。

　每 年对项目部每一名班子成

　员谈心、谈话 1 1 次， 每年对各部门负责人谈心、谈话 覆盖率 50%以上（可在两次工作会后进行或日常检查中单独进行），及时掌握队伍建设动态。业务部门做好谈心、谈话记录。

　（2）听取项目班子成员对分管的党风廉政建设工作汇报，全年不少于 2 2 次。综合办做好 文字记录。

　（3）参加项目党工委中心组学习 2 12 次，其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加项目部领导班子民主生活会。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（4）带头参加双重组织生活会，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会， 每年不少于 4 4 次，支部做好记录和影像资料收集。

　 （5）积极配合上级党委巡视工作，对巡视反馈和“回头看”反馈问题积极进行整改、回复，有责的追责到位，确保问题不反弹。

　（6）配合做好信访维稳工作。根据党政同责原则，对项目部信访维稳工作负总责，确保不发生群体性事件和非正常访。

　纪工委 主任 ：负责分管工作范围内的党风廉政建设工作。

　（1）主持传达上级关于党风廉政建设和反腐败工作文件精神、指示；年终、半年工作汇报中有党风廉政建设和反腐败工作的内容。

　（2）积极协助党工委制定统筹推进落实党风廉政建设和反腐败工作方案，并组织实施，年初制定工作方案，年中开展宣传教育活动并及时上报。

　（3）积极配合执行公司制定的年度效能监察工作计划、专项治理计划，加强国家法律法规和企业各项规章制度和重大决策的落实。

　（4）日常工作中对分公司纪工委、党工委和上级纪委报告履行监督责任情况，请示报告重要情况和重要问题（当面口头汇报或电话汇报）要形成书面记录。

　（5）加强对党工委及领导班子成员的监督，以廉洁谈话（集体或个别）、签订《廉政责任书》,检查“一岗双责”履行情况、约谈等形式开展。

　（6）每年参加项目党工委中心组学习 2 12 次 ，其中参加反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；每年参加项目部领导班子民主生活会 ，并以普通党员身份参加所在支部学习，于 全年不少于 4 4 次，学习内容涉及廉政建设和反腐败工作；讲廉政党课于 不少于 1 1 次。支部做好记录。

　（7）在项目部显著位置设置举报箱，公布举报邮箱、电话，畅通信访举报渠道。督促建立重要时间节点提醒制度。在各节日之前转发公司关于廉洁过节的通知，确保通知到全员，确保不触红线。

　（8）坚持抓早抓小，针对党员干部身上发现的党风廉政建设方面苗头性问题，建立工作约谈制度，及时约谈，做好记录。

　（9）及时转发重大典型案件剖析制度（若有），转发原文、会议传达，利用案件开展警示教育，发挥办案治本作用。

　（10）牵头与地方检察院签订“企检共建”协议或开展预防职务犯罪教育等相关活动，并及时将相关情况报告公司纪委（此项工作可与分公司协同进行）。

　（11）协调配合做好信访维稳工作。妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　其他副职成员：对分管工作范围内党风廉政建设工作负责。

　（1）班子成员及时组织分管部门和人员传达学习、贯彻上级党委、纪委对全面从严治党、党风建设和反腐败工作的部署要求，做好会议资料（学习文件、会议原始记录、纪要、签到表、会议现场照片）收集整理存档。全年 不少于 1 1 次。

　（2）与分管部门和人员分别签订责任书，责任书中对关键岗位、关键人员、关键廉洁风险点根据岗位特点进行明确、区别表述，并有把控措施。

　（3）将分管部门和人员对落实党风廉政建设责任制的督导、考核纳入绩效考核，考核情况及时通报，对考核中发现的严重问题，实施责任追究。

　（4）履行党建、党风、党纪领导职责，切实抓好“一岗双责”的履行。既抓好业务工作，又对分管部门和人员党风廉政建设的情况进行分析、部署、检查，防范廉洁风险。平时部署、检查情况安排专人做好记录。全年 不少于 2 2 次。

　（5）经常听取分管部门和人员的汇报和反映，对分管范围内人员中出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。分管部门负责人安排专人做好汇报反映、谈话提醒记录。全年 覆盖率 50% 以上。

　（6）参加党工委中心组学习 2 12 次，其中反腐倡廉集中学习 不少于 4 4 次；参加项目部领导班子民主生活会，以普通党员身份参加所在支部组织生活会 4 4 次。带头讲党课，其中关于反腐倡廉主题的 不少于 1 1 次。

　（7）班子成员将分管部门内发现的领导干部违纪违规线索，及时通过分公司纪工委上报公司纪委，积极配合支持调查核实和处理。安排专人将问题线索情况、发现、移交过程详细记录。

　（8）协调配合做好分管范围内的信访维稳工作，妥善处置来信来访，杜绝群体性事件和非正常访。

　四、工作要求

　1.公司党委书记、总经理 “一岗双责”日常工作，由党工部及书记、总经理所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发纪委办公室。

　公司纪委书记“一岗双责”日常工作，由纪委办公室及纪委书记所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发纪委办公室。

　其他班子成员“一岗双责”日常工作，由该领导所分管部门、所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发纪委办公室。

　2.分公司党工委书记、总经理、纪工委书记 “一岗双责”日常工作，由分公司综合部及所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发综合部归档备查。

　分公司其他班子成员“一岗双责”日常工作，分别由其分管部门、所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发综合部归档备查。

　3.项目部党工委书记、经理、纪工委主任“一岗双责”日常工作，由项目部综合办及其所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发综合办公室归档备查。

　项目部其他班子成员“一岗双责”日常工作，分别由其分管部门、所在支部负责记录，并及时将签到表、影像资料等相关材料整理后发综合办公室归档备查。

　4.上述工作要求 专人专本认真记录，根据工作内容有区别的在“三重一大”记录本、中心组学习记录本、“一岗双责” 记录本上记录。

　5.记录要求：各级对开展的工作要及时、真实、详实的记录，格式参照“三重一大”记录要求，做到要素完备、格式规范。上述记录本在日常、年底由党工部、纪委抽查。

　五、考核 1.公司党工部、纪委办公室将在平时的工作中对各级落实 “一岗双责”工作进行监督，重点对是否落实、开展频次、记录质量等进行检查；在年度效能监察过程中作为一项重要指标进行检查，并进行通报。

　2.在检查中对落实到位、频次足、质量好的部门和单位，将在各类评先评优（四好班子、先进部室、先进个人等）中作为加分条件，优先考虑。

　3.对在检查中发现落实不到位、频次少、质量差的部门和单位，将直接取消各类评先评优（四好班子、先进部室、先进个人等）资格，并在全公司进行通报批评，责令整改。

　4.对分公司、项目部领导班子 “一岗双责”落实情况的检查，作为“先锋工程”中党风廉政建设评分的重要依据。

　六、本《指导意见》由公司党工部、纪委办公室负责解释。

　七、本《指导意见》于 2017 年 1 月 1 日起执行。

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