煤矿安全生产大反思

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　煤矿安全生产大反思

　煤矿事故反思心得体会 安全生产法 煤矿展望 2016 安全生产 煤矿 管理人员模拟考试 篇一:煤矿安全大反思材料 “大学习、深反思、保安全”大讨论活动 个人反思材料 按照矿党委关于开展“大学习、深反思、保安全”大讨论活动的总体 安

　排，我区积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，严格按照有关 要求分阶段、分层次、有计划、有重点的落实大讨论工作，通过事 故案例，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问 题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动 全区在“大学习、深反思、保安全”大讨论活动的整体有效开展。作 为党支部书记，首先由我对个人安全工作情况进行自我剖析，希望 同志们对我在落实安全管理职责方面存在的不足能提出意见和建 议，以便在今后的工作中加以改正。

　一、思想认识不深。

　我对安全工作的认识上只简单的认为搞了这么 多次安全检查，每次都要反思、回回都要查摆，翻来覆去就那么点 事儿，查的再细、摆的再多也没有干的实在。存在这样的思想误区 让我在抓安全工作时出现了走形式、走过场、敷衍了事的问题，不 但没有把自己的问题看清楚、抓明白，而且也因为我个人思想认识 上的不重视，影响了安全工作的质量，很多隐伏在现场的严重隐患 都没有查找出来。

　二、工作安排落实上不实。我在安全工作组织上，只是按一般工作

　布置，在落实安全工作要求上，没有把安全管理作为一项重点工作 来专项布置，把安全工作的指示和要求作为一项简单常规化工作内 容，传达一下文件，让职工知道有这么一件事就行了，却没有提出 具体的、细致的、有针对性的要求，各班组也没有引起足够的重 视，只是记在本上，应付领导提问，对安全工作的意义 却没有深刻理解。

　三、工作方法上不活。对安全管理宣传教育的多，现场检查指导的 少，会议部署的多，检查落实的少，贯彻上级要求的多，自己经常 检查的少。

　四、在推进质量不高。由于我把精力大部分集中在整顿职工劳动纪 律和作业纪律上，却忽视了安全攻关活动。尤其在我认为安全上没 出什么大事，就滋生了麻痹和松懈思想，对现状产生了满足感和成 就感，所以在抓安全管理过程中，我认为职工管理已经很严格，所 以不想再给职工施加更大的压力，致使出现了推着干、托着干、跟 着干的问题，上级有要求就紧一阵，有部署就抓一阵，致使整体安 全管理工作标准不高。

　五、工作作风不实。我在抓安全管理的过程中，把一些问题都强加在了职工身上，认为问题出现在现场，责任就应该由现场承担，却没有从由于自己思想上的不重视，造成职工思想上不重视，由于自己管理上的疏忽，给现场管理造成很多漏洞，由于自己作风不实，造成现场失控的责任去看问题，所以我在反思问题时，就是简单的说一说自己管理不严、作风不实，没有从根本、根源上去深挖隐患，实质性的影响安全的深层次问题没有找出来。

　六、好人主义严重。主要表现在对问题的处理上，明明是应该严重处理、警告他人的问题，却总是顾忌情面，撕不开面子，有时看职工日常表现不错或是个人关系较好，就从轻处罚或是以 说代罚，尤其在对待一些参加工作时间较长、经验比

　较丰富的老职工，认为他们干了一辈子煤矿工作，自己知道分寸，用不着处处提防，反而引来矛盾，由于有这样 的思想做怪，所以常常是遇到棘手的问题就绕道走，处理问题时轻描淡写，点到为止，直接纵容了职工的违章违纪行为，为安全生产埋下了隐患。

　以上这些问题，直接反映出我在思想上、管理上和工作作风上存在的不足，这些问题严重影响了现实安全，解决这些问题是当务之急的工作，下面就针对存在的问题，从思想、管理和作风三个方面采取措施，强化整改:

　一是强化安全教育。

　要坚持亲自上手主动抓，按照上级的要求，全面推进安全教育，及时对作业现场中影响安全的突出问题进行分析，针对问题开展好安全教育。同时，从提高班组长素质着收，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。

　二是提高现场管理水平。要把“大学习、深反思、保安全”大讨论活动作为一项长期工作来抓，通过反复查、查反复的方式从自身认识、管理、作风等方面存在的问题进行反复检查，并要注意提高自己走进问题、研究问题、解决问题的能力。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题;要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检验各级人员的整改效果，并对边查边改的问题实施重点攻关，消除安全隐患。

　三是转变工作作风。

　把转变作风，提高能力，强化责任作为重点，不断加强自身作风建设。要时刻保持一种心系安全、心系发展的大局意识，深入一线、扎根现场，把心思扑到工作上， 把目光聚到现 场上，把精力放到发现问题、研究问题、解决问题上，力戒形式主

　义和好人主义，不摆花架子、做表面文章，随时根据实际情况作深 入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的措施， 一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。要树立“事前提醒是爱、事 后处理是害”的思想观念，对工作坚持抢前抓早、超前预防。

　今后我们将进一步创新思维、创新管理、创新工作方法，结合工作 实际，把安全大讨论引向深入，使安全第一的管理理念真正的落实 的具体的工作中，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。篇 二:煤矿安全大反思大讨论 安全活动大反思大讨论 从最近每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违 章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都 有直接关系;我们要做的就是要接受教训，把心里的压力转变成我 们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

　首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家深刻认知，要唤起我 们每名员工“违章就是事故、事故就意味着伤亡”的意识，做到时刻 如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将我们的安全文化理念渗透到 每一名员工的思想、意识、操控、行为;真正做到本质安全，不能 麻痹大意;我们煤矿不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统 思维，做到安全工作精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事 故残酷，一旦发生不可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保 证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预防”。

　二是要 提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到安全管 理的严肃性、严厉性，认识到安全工作的重要性。只有认识提高了 才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度去研究、 去管理、去落实，去全面履职履责。要想不被安全否定，我们的管

　理就要有高度，要严 格落实“安全发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排 查，打击不安全的行为。

　三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。排查隐患很重要的 是要细致，一定要有细之又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的 方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发现的问题解决不 了。我们安全生产是动态的，是 24 小时不停运转的，旧的问题解决 了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效 机制，保证不发生安全事故。

　四是一定要严格执行各项制度规定，规范操作，不糊弄自己、不糊 弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标准、操作规程、人的行为 都要依照标准去规范。要对照检查一下自己的工作，哪些还没有标 准，先把标准明确了，再按照标准去做，就是规范。我们要追求的 就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是一个长期的、动态的、习 惯纠正的过程。

　总之，我们要用血的教训唤起每个人保护生命、 珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦， 要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全。安全就是 命，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工。我们要通过培 育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自 己家庭幸福，知道为什么要这么做，怎么 做才是安全的，促使员工发自内心地提升自我保护意识。我们要学 习事故，也要把兄弟单位的事故当作自己的教训，变成我们的日常 教材，做到警钟常鸣，围绕安全做到认知高、工作细、落实严，不

　断推进矿井建设的安全发展。

　王辉 2013 年 2 月 27 日篇三:煤矿安全大反思 煤矿安全大反思 屯兰矿难，举国震惊，然而痛定思痛，却又让人百思不得其解，为 了能给矿工营造一个安全的工作环境，我们的政府官员、煤炭管理 专家以及大大小小的煤炭从业人员，为之付出了艰辛的工作和探 索，然而，一个又一个接踵而至的灾难却一次又一次的把我们的梦 想破灭，煤矿安全到底是无药可救，还是我们的工作方法及措施仍 然不到位，面对 74 条鲜活生命的瞬间消失，不能不使我们再次做出 沉痛反思，究竟怎样才能搞我们煤炭企业的安全生产，在煤炭生产 中究竟存在着哪些难以解开的死结和误区，现略谈几点体会。

　一、搞好煤矿安全生产，应从根本上处理好安全与生产的关系。

　保 安全首先得保证足够的安全投入，保安全首先得杜绝超能力生产。

　我国消耗能源的 2/3 由煤炭企业提供，煤炭企业对经济发展和社会 进步所起的作用可谓不小，然而就是在这样的情况下，安全资金投 入不足，超能力生产却又是各大煤矿存在的一种普遍现象，象这样 一方面自身为社会经济发展做着巨大贡献，另一方面连维护自身安 全的投入还显缺乏的存在模式，本来就是一种不太合乎常理的现 象。多少年来，我们一直在说，安全投入不足，不能超负荷生产， 但多少年之后，我们面对的仍然是同样的问题，这究竟是什么原 因,人个认为，这一问题仍然是煤矿安全的大敌，这一问题的消除 必须是自上而下，甚至得用到强制手段去解决。在各种媒体上，我 们总可以看到很多煤矿为了完成上级指标任务而重生产，轻安全， 为了个人政治利益而一味追求生产的诸多报道。然而究竟该怎样去

　解决安全与生产间的矛 盾,种种现象表明，在某种程度上已不是煤矿企业仅靠自身就能解 决了的问题。要彻底处理好安全与生产的关系，要根除重生产、轻安全的不合理现象，必须是要自上而下的去解决，既要从思想上解决观念上的问题，又要通过强制手段解决好追求个人利益而重生产、轻安全的问题。在安全与效益面前，在煤矿安全与社会经济发展面前，到底孰轻孰重，在理论上，安全第一且不可动摇是不言而喻的，但在实际行动中却总要偏离轨迹。我们不能一方面高喊尊重职工生命，不要带血的 GDP，另一方面，却又提出了过多产量、利润指标。过量利润指标的提出，包括安全成本在内的其它指标比例自然要降低。产量指标过大，煤矿企业为了完成产量任务，难免要超能力生产，于是安全设备投入不足，职工超强度工作，正常的设备检修时间被压缩等问题随之而来，并进入恶性循环，在这样的工作环境之下，安全事故的发生也就由偶然变为必然了。所以，从高的、大的层面上，就必须给煤炭企业留些利润空间，用于保安全投入。同样，我们下达任务时，任务必须控制在设计能力范围之内，并约束矿不去超能力生产，并要对超能力组织生产的行为进行处罚。从煤炭企业方面讲，要消除追求政治利益、名声等私心杂念，以正常的运作秩序安排工作，为广大煤矿职工创造一个科学、合理、和谐的工作环境。

　二、搞好煤矿安全生产，应建立一个强有力的、专业性强的职工安全权益组织。

　矿工工作在漆黑、阴冷、潮湿的地层深处，受苦、受累、甚至以生命为代价来为这个世界奉献着光和热。以 2008 年为例，中国煤炭工业

　协会发布的《2008 年全国煤炭工业统计快报》显示，我国煤炭产量完成 27.16亿吨，百万吨死亡率为 1.182，据此计算，2008 年煤炭工业生产死亡总人数 3210人。那么 2009 年又会如何?2010 年又将怎样,如果不去从根本上解决一些问题的话，后果仍然不堪设想。回过头来，再看看矿工们的工作过程，当他们的权益受到

　侵害时，当他们所工作的场所仍有重大安全隐患还未消除时，他们中的大多数能做到拒不上岗吗,这其中的原因固然是有很多，但有一点是明确的，有明文规定，“重大隐患不消除，职工可以不上岗”，可事实上大多数职工是做不到的，是迫于压力也好，还是自身就没有这么高的认识，总之，在这一点上，与国外发达国家的煤炭企业职工是有很大差距的。所以，为了搞好安全生产，有一支强有力的维护职工安全权益的专门组织是非常急需和必要的。当有安全隐患存在时，当有违章指挥时，这支独立于矿井之外的既有执行力，又懂煤矿专业安全知识的队伍能够及时干涉，先以维护职工安全利益为主，而不去兼顾矿井生产等利益做出妥协，真正的把职工安全利益放在首 位，替职工维护生命健康权益，也只有这样，才能保障职工真正脱离存在安全隐患的工作环境，安全系数也必将能够大大增强。

　三、搞好煤矿安全生产，重点部位既要可靠的设备又要可靠的人。做为煤矿企业，岗位多种多样，各有用途，但有一些岗位在安全上有着更为重要的作用，诸如矿井通风、瓦斯检测、供电等岗位，在这些岗位上，一人失误，可能要多人受到伤害，一个检测装置的小小故障，一个人的不经意失职，很有可能造成几人甚至是几十人生命的瞬间消

　失。就比如说，矿井瓦斯报警系统，按理说也算是矿井采用的新设备，其先进性及技术含量也是不可言喻的，但有关此系统误报瓦斯超限或是漏报的现象也是时有发生的。试着想一下，若误报超限，我们大不了虚惊一场，可一旦实际超限，而其却又未检出并报警的话，那将会是一种什么样的后果呢,所以在重点岗位上，一定要高度谨慎，一方面，我们可以在重点部位把检测装置双点布置，甚至是多点布置，提高报警系统的有效性。另一方面，采用新技术、新制备固然重要，但技术先进并不一定体表着绝对可靠，加之矿井环境恶劣，设备运行效果本来就要大打折扣，我们不能把自己的生命安全息数交由几台电子产品掌控，而应该同时在重点岗

　位安排一些责任强、技术高的职工，把我们传统的检测手段延续下来，进一步完善强化起来，设备和人两方面的作用不能有任一方的轻视和缺失，双管齐下，真正做好重点岗位、重点部位的安全工作，彻底杜绝群体性、灾难性事故的发生。

　四、搞好煤矿安全生产，就必须加强落实、重视培训。

　管理是所有企业永恒的主题，然而在事实上管理办法的制定，机制的形成并不难，难就难在能够实现长期的不折不扣的落实上。煤矿作业环境特殊、而且环节多、战线长、部门工种多，与其它行业相比，工作落实的难度更大，所以要搞好煤矿的安全工作就必须围绕落实责任这个核心，向严格落实要安全。想想为了煤矿的安全生产，各级政府又是规定、又是禁令，各煤炭企业的规章制度、标准要求更是包罗万象，然而落实的程度如何，取得的实际效果如何，往往离制定各种规章制度时的要求相距甚远，换句话说，我们现在的安全工作被动，从

　某种意思上说，我们并不是输在技术上、方法上，而是输在没有按照既定的方法去落实上。为此，各煤矿企业应把安全管理的重点放在对落实这个环节上。建立分工明确，责任分明，谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁出了问题就追究谁的责任落实机制，同时，要强化各种现场检查工作。检查工作不能流于形式，不能象开着警报去抓人那样，人未到声先闻，结果是被检单位事先突击准备，这样的 检查是看不到本来面目的，是起不到应有的作用的。做为被检查单 位，不要光拿出好的一面接受检查，这从本质上本来就是与检查的 初衷相违背的，而是要敢于把问题暴露出来，力求通过检查这一方 式，把存在的问题处理掉。同时为了促进落实的力度，要制定出严 格的奖罚措施，对没有认真履行好责任的部门和个人必须重处。只 有建立起了这样的机制、采取了这样的检查方式，执行了这样严格 的奖罚措施，才能及时的发现安全隐患，及时的处理安全问题，才

　能真正的产生安全的工作环境和安全的工作效果。

　职工培训在安全工作中十分重要，只有懂了、会了，无论是部门行 为，还是个人行为，搞起安全防范工作才能做到有的放矢。当今社 会，科学发展日新月异，设备更新换代间隔急速缩短，必然要求有 一支高素质的职工队伍与这相适应，加之从事煤矿工作的队伍与其 它行业相比，从业人员受教育程度相对较低，加强培训工作更显必 要。再以瓦斯报警系统为例，倘若使用人员对本系统不甚了解，要 想让系统起到应有的作用，想想实现的难度大吗,又可能吗, 总之，煤矿企业是一个复杂的、特殊的系统，要搞好其安全管理工 作，篇四:煤矿安全生产大反思 煤矿安全生产大反思 煤矿安全生产大反思一:煤矿安全大反思 屯兰矿难，举国震惊，然而痛定思痛，却又让人百思不得其解，为 了能给矿工营造一个安全的工作环境，我们的政府官员、煤炭管理 专家以及大大小小的煤炭从业人员，为之付出了艰辛的工作和探 索，然而，一个又一个接踵而至的灾难却一次又一次的把我们的梦 想破灭，煤矿安全到底是无药可救，还是我们的工作方法及措施仍 然不到位，面对 74 条鲜活生命的瞬间消失，不能不使我们再次做出 沉痛反思，究竟怎样才能搞我们煤炭企业的安全生产，在煤炭生产 中究竟存在着哪些难以解开的死结和误区，现略谈几点体会。

　一、搞好煤矿安全生产，应从根本上处理好安全与生产的关系。

　保安全首先得保证足够的安全投入，保安全首先得杜绝超能力生 产。我国消耗能源的 2/3 由煤炭企业提供，煤炭企业对经济发展和 社会进步所起的作用可谓不小，然而就是在这样的情况下，安全资 金投入不足，超能力生产却又是各大煤矿存在的一种普遍现象，象

　这样一方面自身为社会经济发展做着巨大贡献，另一方面连维护自 身安全的投入还显缺乏的存在模式，本来就是一种不太合乎常理的 现象。多少年来，我们一直在说，安全投入不足，不能超负荷生 产，但多少年之后，我们面对的仍然是同样的问题，这究竟是什么 原因,人个认为，这一问题仍然是煤矿安全的大敌，这一问题的消 除必须是自上而下，甚至得用到强制手段去解决。在各种媒体上， 我们总可以看到很多煤矿为了完成上级指标任务而重生产，轻安全，为了个人政治利益而一味追求生产的诸多报道。然而究竟该怎样去解决安全与生产间的矛盾,种种现象表明，在某种程度上已不是煤矿企业仅靠自身就能解决了的问题。要彻底处理好安全与生产的关系，要根除重生产、轻安全的不合理现象，必须是要自上而下的去解决，既要从思想上解决观念上的问题，又要通过强制手段解决好追求个人利益而重生产、轻安全的问题。在安全与效益面前，在煤矿安全与社会经济发展面前，到底孰轻孰重，在理论上，安全第一且不可动摇是不言而喻的，但在实际行动中却总要偏离轨迹。我们不能一方面高喊尊重职工生命，不要带血的 GDP，另一方面，却又提出了过多产量、利润指标。过量利润指标的提出，包括安全成本在内的其它指标比例自然要降低。产量指标过大，煤矿企业为了完成产量任务，难免要超能力生产，于是安全设备投入不足，职工超强度工作，正常的设备检修时间被压缩等问题随之而来，并进入恶性循环，在这样的工作环境之下，安全事故的发生也就由偶然变为必然了。所以，从高的、大的层面上，就必须给煤炭企业留些利润空间，用于保安全投入。同样，我们下达任务时，任务必须控制在设计能力范围之内，并约束矿不去超能力生产，并要对超能力组织生产的行为进行处罚。从煤炭企业方面讲，要消除追求政治利益、名声等私心杂念，以正常的运作秩序安排工作，为广大煤矿职工创造一个科学、合理、和谐的工作环境。

　二、搞好煤矿安全生产，应建立一个强有力的、专业性强的职工安全权益组织。

　矿工工作在漆黑、阴冷、潮湿的地层深处，受苦、受累、甚至以生命为代价来为这个世界奉献着光和热。以 2008 年为例，中国煤炭工业

　协会发布的《2008 年全国煤炭工业统计快报》显示，我国煤炭产量完成 27.16亿吨，百万吨死亡率为 1.182，据此计算，2008 年煤炭工业生产死亡总人数 3210人。那么 2009 年又会如何?2010 年又将怎样,如果不去从根本上解决一些问题的话，后果仍然不堪设想。回过头来，再看看矿工们的工作过程，当他们的权益受到侵害时，当他们所工作的场所仍有重大安全隐患还未消除时，他们中的大多数能做到拒不上岗吗,这其中的原因固然是有很多，但有一点是明确的，有明文规定，“重大隐患不消除，职工可以不上岗”，可事实上大多数职工是做不到的，是迫于压力也好，还是自身就没有这么高的认识，总之，在这一点上，与国外发达国家的煤炭企业职工是有很大差距的。所以，为了搞好安全生产，有一支强有力的维护职工安全权益的专门组织是非常急需和必要的。当有安全隐患存在时， 当有违章指挥时，这支独立于矿井之外的既有执行力，又懂煤矿专业安全知识的队伍能够及时干涉，先以维护职工安全利益为主，而不去兼顾矿井生产等利益做出妥协，真正的把职工安全利益放在首位，替职工维护生命健康权益，也只有这样，才能保障职工真正脱离存在安全隐患的工作环境，安全系数也必将能够大大增强。

　三、搞好煤矿安全生产，重点部位既要可靠的设备又要可靠的人。做为煤矿企业，岗位多种多样，各有用途，但有一些岗位在安全上有着更为重要的作用，诸如矿井通风、瓦斯检测、供电等岗位，在这些岗位上，一人失误，可能要多人受到伤害，一个检测装置的小小故障，一个人的不经意失职，很有可能造成几人甚至是几十人生命的瞬间消失。就比如说，矿井瓦斯报警系统，按理说也算是矿井采用的新

　设备，其先进性及技术含量也是不可言喻的，但有关此系统误报瓦斯超限或是漏报的现象也是时有发生的。试着想一下，若误报超限，我们大不了虚惊一场，可一旦实际超限，而其却又未检出并报警的话，那将会是一种什么样的后果呢,所以在重点岗位上，一定要高度谨慎，一方面，我们可以在重点部位把检测装置双点布置，甚至是多点布置，提高报警系统的有效性。另一方面，采用新技术、新制备固然重要，但技术先进并不一定体表着绝对可靠，加之矿井环境恶劣，设备运行效果本来就要大打折扣，我们不能把自己的生命安全息数交由几台电子产品掌控，而应该同时在重点岗位安排一些责任强、技术高的职工，把我们传统的检测手段延续下来，进一步完善强化起来，设备和人两方面的作用不能有任一方的轻视和缺失，双管齐下，真正做好重点岗位、重点部位的安全工作，彻底杜绝群体性、灾难性事故的发生。四、搞好煤矿安全生产，就必须加强落实、重视培训。

　管理是所有企业永恒的主题，然而在事实上管理办法的制定，机制的形成并不难，难就难在能够实现长期的不折不扣的落实上。煤矿作业环境特殊、而且环节多、战线长、部门工种多，与其它行业相比，工作落实的难度更大，所以要搞好煤矿的安全工作就必须围绕落实责任这个核心，向严格落实要安全。想想为了煤矿的安全生产，各级政府又是规定、又是禁令，各煤炭企业的规章制度、标准要求更是包罗万象，然而落实的程度如何，取得的实际效果如何，往往离制定各种规章制度时的要求相距甚远，换句话说，我们现在的安全工作被动，从

　某种意思上说，我们并不是输在技术上、方法上，而是输在没有按照既定的方法去落实上。为此，各煤矿企业应把安全管理的重点放在对落实这个环节上。建立分工明确，责任分明，谁主管谁负责，谁分管谁负责，谁出了问题就追究谁的责任落实机制，同时，要强 化各种现场检查工作。检查工作不能流于形式，不能象开着警报去 抓人那样，人未到声先闻，结果是被检单位事先突击准备，这样的

　检查是看不到本来面目的，是起不到应有的作用的。做为被检查单 位，不要光拿出好的一面接受检查，这从本质上本来就是与检查的 初衷相违背的，而是要敢于把问题暴露出来，力求通过检查这一方 式，把存在的问题处理掉。同时为了促进落实的力度，要制定出严 格的奖罚措施，对没有认真履行好责任的部门和个人必须重处。只 有建立起了这样的机制、采取了这样的检查方式，执行了这样严格 的奖罚措施，才能及时的发现安全隐患，及时的处理安全问题，才 能真正的产生安全的工作环境和安全的工作效果。

　职工培训在安全工作中十分重要，只有懂了、会了，无论是部门行 为，还是个人行为，搞起安全防范工作才能做到有的放矢。当今社 会，科学发展日新月异，设备更新换代间隔急速缩短，必然要求有 一支高素质的职工队伍与这相适应，加之从事煤矿工作的队伍与其 它行业相比，从业人员受教育程度相对较低，加强培训工作更显必 要。再以瓦斯报警系统为例，倘若使用人员对本系统不甚了解，要 想让系统起到应有的作用，想想实现的难度大吗,又可能吗, 总之，煤矿企业是一个复杂的、特殊的系统，要搞好其安全管理工 作， 是要从多方面下功夫的，但是有一点我们是要必须面对的，那就是 面对安全工作现在所面临的多年来一直存在的深层次矛盾和问题， 不管是那方面的，不管是涉及到那个高度上的，我们必须的痛下决 心去扭转、改变和解决，否则，要想实现煤矿安全工作局面的大改 观那是极为困难的。

　>煤矿安全生产大反思二:反思煤矿安全生产>>(4040 字) 2010 年 5 月 1 日、2 日金沙县发生一起顶板事故和一起瓦斯爆炸事 故，5 月 13 日安顺市接连又发生煤与瓦斯突出事故，给贵州及至全

　国煤矿安全生产管理工作带来严峻考验，煤炭开采受条件制约，受 五大灾害影响，开采难度相对较大，安全生产月即将到来，安全生 产，国泰民安，安全生产，人命关天，如何做好安全生产年，本质 安全年安全工作，值得广大煤矿从业者深思，下面就如何抓好安全 生产工作笔者谈几点反思。

　一、把好源头关，配备配齐安全生产管理机构 建立建成全安全生产管理构，配备配齐符合要求的安全生产管理人 员，层层签订目标管理责任书，要求层层落实安全生产责任制及岗 位责任制，配齐各工种管理人员，实行定岗位、定责任、定人员、 定工资标准。

　二、必须强化管理人员的责任意识

　(转变业主安全意识是改变安全生产被动的的有效途径之一)一是要加强管理人员的责任心教育，严肃整治只讲生产不讲安全、视安全工作为儿戏的坏风气，努力使每一位跟班矿长及特作人员“安全工作责任意识到位”。二是强化遵章指挥意识。在安全生产过程中，管理人员是直接的指挥者和管理者，所以，必须带头做到吃透规程措施，熟悉管理制度，要求工人学习、考试的规程措施，管理人员也要参加学习和考核，不合格就不能入井跟班，防止下井瞎指挥。对于那些只抓生产不抓安全的管理人员要给予严肃处理。三是强化现场把关意识。我矿安全工作重在现场，所以要求班组长必须强化现场把关意识。特作人员跟班要把好现场工人遵章作业提示关，提高工人遵章作业意识。一方面现场安全提示有亲切感，工人容易接受;另一方面，因为绝大多数工人都明白，若不遵“旨”照办，班组长一旦发现“三违”，不仅“丢面子”，而且还要“丢票子”，所以通常来说，跟班矿长及特作人员在现场进行安全提示是极为有效的。其次是带班班长要把住重点人物关。对那些经常有违章行为的人，要盯紧盯牢盯实，使其没有违章作业的机会;同时要掌握有

　利时机，设身处地、用现实案例教育其遵章守纪，增强认识。最后是要善于把住现场安全生产的重点环节、关键部位，保证安全生产工作的顺利进行。

　三、建立以“五职矿长”为主的安全责任管理体系

　矿主要负责人(实际控股人、主要投资人)要及时转变观念，形成以“五职矿长”为主的安全责任体系管理理念，改变过去以工人为主的安全责任体系管理模式。加大对“五职矿长”的处罚力度，工人违章，跟班矿长也要受到牵连和处罚，用以体现跟班矿长是决定因素的原则。因为工人违章作业绝大部分是由于跟班矿长及特作人员管理不严、不实、不到位所造成的。跟班矿长肩上有担子、有压力，迫使带班组长不得不抓好安全工作，使带班组长中“嘴动手不动、两腿怕动、头脑不动”的现象减少了，形成“五职矿长“尽心竭力抓安全，工人一心一意保安全”的安全生产新局面，进一步提升了我矿安全管理水平。所以，抓好各工种的安全教育，是安全管理必不可少的工作。(五职矿长指:矿长，安全矿长，生产矿长，机电矿长，技术矿长)

　四、加强职工安全教育(提高职工安全素质

　重视安全生产的思想教育，提高职工安全意识。安全教育的基础是对职工进行安全生产的思想教育，通过对职工进行安全方针、政策、法纪、事故案例教育以及安全生产技术法规教育等，使职工自觉遵守安全生产的法律、法规，做到执法、懂法、守法。通过对职 工安全生产思想教育，提高职工安全生产的责任感、价值观和自觉性，促使广大职工遵章守纪，认识不安全生产所造成的严重后果，不断克服重生产，轻安全的错误思想，不断克服麻痹思想和侥幸心理，纠正违章操作、冒险蛮干的错误行为，这科对职工自觉做到安全生产有着重要的意义。加强职工的安全技术知识和技能教育，提高安全管理层次。安全生产技术知识教育，包括一般生产技术知识、一般安全生产技术知识和专业安全生产技术知识等教育。一般生产技术知识教育的主要内

　容有:企业的基本生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程，与生产技术过程和作业方法相适应的各种机械设备的性能和知识，工人在生产中积累的操作技能和经验以及产品的结构、性能、质量和规格等。一般安全生产知识教育的主要就是井下的危险设备和组域及其安全防护的基本知识和注意事项;个人安全防护常识等。防止职工在操作中只凭“经验”或麻痹大意违章作业，使职工在工作中不仅“要安全”，而且“会安全”。使安全工作不仅仅是矿领导、责任人和安全员要做的工作，而是全体职工要做的工作。

　通过不断开展形式多样、生动活泼的安全教育活动，努力提高职工的安全意识。如贴挂安全标语、标志牌等使“安全”意识扎根在职工的心里，在平时工作中能自我规范行为，起到自我保护作用。要搞好我矿安全管理，必须加强安全专业队伍的教育，由于专职安全管理人员从事具体的安全管理、安全技术监督管理工作，又是我矿安全责任人的左右手和参谋，要求矿主要管理人员必须全面的安全技术和组织能力，而且要熟悉国家制定的安全方针、政策以及安全规程、规定和标准。篇五:煤矿安全大反思大讨论

　大反思、大讨论、大培训

　汇报材料

　近期，集团公司连续发生两起安全事故，安全形式极为严峻，安全局面十分被动。为全面贯彻落实集团公司安全紧急会议精神，深刻汲取事故教训，转变作风，强化基础，防范事故，反思不足，确保安全。我们在全公司范围内开展安全“大反思、大讨论、大培训”暨干部作风大整顿，扎实转变干部作风，深入推进“142”安全管理，教育、引导广大职工学习安全，杜绝违章，为完成我公司全年安全生产工作目标夯实基础，现将汇报内容汇报如下:

　一、大反思、大讨论

　事故发生后，我们应该怎么想,出了事故我们应该如何应对,我们煤矿战友以血的教训是否能换回我们的良知,从每一起事故的发生我们可以看出，事故之所以发生，它与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系;我们要做的 就是要接受教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压 力有效地传递下去。

　首先要将“安全就是命”的根本理念真正让大家共知、共享，要唤起 我们每名员工“违章就是事故、事故意味死亡”的意识，做到干一辈 子煤矿、谨慎一辈子，时刻如履薄冰、时刻如临深渊。还要真正将 我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行 为;真正做到本质安全，不 能麻痹大意凭侥幸。总之，我们不让矿工兄弟的血白流，我们煤矿 不能出事故，也出不起事故，我们要改变传统思维，做到安全工作 精细求细，如果稍有大意、必然出事，而且事故残酷，一旦发生不 可原谅、不可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到 “预测、预知、预警、预报、预防”。

　二是要提高我们每名煤矿从业人员的安全认知能力。要真正认识到 安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切 的极端重要性。只有境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真 正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履 责。要想不被安全否定，我们的管理就要有高度，要严格落实“安全 发展”的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全 的行为。

　三是一定要做好各种隐患的排查，防患于未然。要把无事当有事， 无中找有，小题大做。排查隐患很重要的是要细致，一定要有细之

　又细、慎之又慎的心，不采取细致全面的方法、手段就可能对问题 视而不见，就可能对发现的问题解决不了。我们安全生产是动态 的，是 24 小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出 现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制，解决“不得病”的问 题。

　四是一定要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全讲究内 在的本质安全，首要的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓 教育，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严 格执行各项制度规定，目的是解决 保护自我的问题;本质质量就是要干标准活，高标准干活，规范操 作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，设计标 准、操作过程、人的行为都要依照标准去规范。要对照检查一下自 己的工作，哪些还没有标准，先把标准明确了，再按照标注去做， 就是规范。我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，这是 一个长期的、动态的、习惯纠正的过程。

　五是要重点工程重点抓。矿、专业、区队、班组、现场都有不同的 重点，自己分管范围的重点自己最有数，这就要求对各自的管理重 点首先自己要重视起来，做到自己的事情自己办，保证重点工程管 控到位。目前我们矿井季节性的一通三防、顶板管理同样也都是安 全管理重点，都要牢牢掌控。

　六是要关键人物关键抓。哪些是关键人物，首先是我们的班组长。

　最近从国家安监总局层层下文。为此我们一定要认识到班组、班组 长这个层面工作的重要性，班组长与现场工作结合最紧密，班组长 履职能力很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这 一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。对班组长要使用

　更要培养，要有工作标准、要有培养标准，要使班组长层面与我们 的管理顺势并道，形成认同，并通过班组长将我们的管理有效的辐 射放大。再就是我们的新工人、老工人和骨干员工。员工安全意识 和安全操作技能低，存在冒险主义;老工人凭着老经验、老习惯违 章作业根深蒂固;而有些骨干既起到了积极作用，同进也经常性的 违章，破坏安全环境。

　七是要职能部门职能抓。技术业务保安很重要，职能部门是做标 准、出规程、定规矩的，每个部门都有各自的职能重点，各个部门 的职能首先要放在业务保安上，安监处就是要查隐患、抓规范、不 断揭示问题;调度室要调度指挥生产更重要的是要做好事故的应急 防范、应急处臵;工会就是要围绕民主管理、班组建设来进一步发 挥安全保障作用，其他部门同样要结合各自的职能特点把业务保安 放在第一位臵，动态地保证生产过程中的安全。

　二、大培训 (一)积极开展教育转化工作 造成“三违”的主要因素和对象是人，思想是行动的向导，分析和掌 握造成员工“三违”的不同思想，对有效预防和减少“三违”具有十分 重要的意义。各级管理人员在“反三违”专项治理活动期间，要在认 真分析员工在“三违”中的心理状态，认真开展教育转化工作。

　(二)引深安全教育培训工作 1.深入开展安全生产规章制度的培训。

　一是各队组利用“二〃五”安全活动、班前、班后会，组织员工进行 事故案例、作业规程、安全技术措施及各工种岗位操作规程的学 习。

　二是继续引深“三个操作要领、三个事故案例”及“手指口述”的学 习，达到人人背诵通畅、个个领会精神，并能应用到工作当中。职 工“两个三”及“手指口述”掌握不熟练、发生“三违”或出现责任事故，

　要追究队组相关人员责 任。

　三是全面引深 “12.60” 安全工作法教育，突出把班组工作的“四无四 保”制定、案例教育、“三违”帮教、“二〃五”督查、一人一事思想政 治工作，当作员工安全教育的重中之重，形成闭合管理。

　2.深入开展安全生产岗位职责的培训。

　各部门要针对不同工种、不同作业点的从业人员，采取针对性的培 训，提高从业人员在现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要 将班组长、特种作业人员、新工人作为“反三违”培训教育的重点。

　由分管培训的副书记负责，职工学校牵头，相关部门配合，结合公 司实际，研究制定 2014 年职工教育培训工作安排纲要;对年度培训 工作进行细致的安排并组织实施。

　3.深入开展严重违章和违章事故处罚规定的培训。

　各部门、各队组 要参照《阳煤集团对违章和违章事故责任处罚的规定》(阳煤发 [2012]472 号)中矿井 61 种严重“三违”行为中的处罚条款及内容传 达给每一位员工，造成员工发生违章行为的，对直接负责的主管人 员和其他直接责任人员给予相应的行政处分或经济处罚。

　(三)存在问题及整改措施 安全教育方式方法太单调。安全工作是天天讲，月月讲，大会小会 都要讲，职工明显有厌烦情绪，左耳朵进右耳朵出，你说你的我干 我的，安全教育达不到实效 干部对职工的业务培训不够扎实。现在 的培训大多流于形式，干部在会上讲一

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