做好村社“两委”换届选人工作心得体会

　做好村社“两委”换届选人 工作心得体会

　根据中央统一安排部署，2021 年村（社区）“两委”换届将在明年初拉开帷幕，这是“两委”任期“三年变五年”、省市县乡同步开展的首次换届，也是进入“十四五”时期强化基层党建、巩固执政基础的重大换届，是对创新基层治理，建强基层队伍的制度创新，选优配强村“两委”领导班子是带动群众脱贫致富、加快乡村振兴的“点睛之笔”。在村（社区）“两委”换届这场大考中，组织部门要树好“政治标尺”“担当标尺”“群众标尺”，做到换届过程公平、公开、公正，换届流程合法、合情、合理，换届人选有德、有才、有志。要为基层治理的现代化搭好“党建平台”“人才平台”“交流平台”。

　 树好换届选举的“政治标尺”，搭好基层治理“党建平台”。政治建设是党的根本性建设。习近平总书记指出：党政军民学，东西南北中，党是领导一切的，党员干部要旗帜鲜明讲政治。此次村（社区）“两委”换届是以新思想定向领航、全面贯彻新时代党的组织路线的生动时间，村（社区）“两委”换届选出的领导班子必须思想政治素质过硬、对党绝对忠诚过硬、政策理论水平过硬，是必须得到组织信任、群众认可的“领头雁”。在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、

　做到“两个维护”方面严格把关，把对党忠诚、信念坚定、团结自律、作风硬朗作为衡量考核标准。

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　树好换届选举的“担当标尺”，搭好基层治理“人才平台”。“疾风知劲草，板荡识诚臣。”敢于担当是中国共产党人鲜明的政治品格，也是衡量好干部的重要标准。村（社区）“两委”选的是是肩挑重任、冲锋在前的先行者，组织部门要把担当的肩膀“硬不硬”“宽不宽”作为选才用人的硬性条件，拓宽选人渠道，打破地域、身份、自立、行业的界限，通过内部挖潜、外部招引、下派锻炼等路径，“拿着筛子”去选、“打着灯笼”去找、“三顾茅庐”去请，把想干事、能干事、干成事的“千里马”选出来、用起来，并借助这次村（社区）“两委”换届的“东风”，招引更多乡土人才，带动基层队伍“活起来”。

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　树好换届选举的“群众标尺”，搭好基层治理“交流平台”。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”新时代的党员干部要不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的理念。村（社区）“两委”直接与群众百姓打交道，是国家治理和政策落实的神经末梢，村（社区）“两委”换届群众关注最多、感受最深，换届选出的干部能否得到群众认可，直接关系党和政府的公信力，组织部门要用“对群众感情深不深、为群众服务实不实、被群众评价高不高”的“群众标尺”量出基层百

　姓心中的好干部，真正把素养高、能力强、接地气、干实事，善于团结带领群众、能问政于民、问计于民的候选人放到重要的岗位上去锻炼，要以此次村（社区）“两委”换届为契机，让群众更多参与基层治理和监督管理中，拓宽党群、干群交流的渠道，带动基层党风、政风、民风的持续改善，为基层治理现代化打下的扎实基础。

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