市属国有企业三季度意识形态分析研判报告

　市属国有企业 0 2020 三季度意识形态分析研判报告

　xx 集团公司党委认真落实市委办公厅印发《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》，积极推动意识形态工作深入开展。现就 2020 年三季度意识形态工作情况分析研判如下：

　一、所做主要工作

　（一）

　扎实抓好理论武装工作。利用党委中心组集中学习、党员活动日等时机，组织党员干部抓好理论学习。一是及时学习习近平总书记最新讲话精神，学习了习近平总书记在全国组织工作会议、中央政治局第二十一次集体学习、企业家座谈会、全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会等会议上的讲话精神，传达了习近平总书记关于安全生产重要论述、关于坚决制止餐饮浪费行为重要指示等精神。二是认真学习上级有关规定，重点学习了中共中央办公厅《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》。三是抓好市委巡察有关要求学习，重点学习了《中国共产党巡视工作条例》、市委书记 xx 在十二届市委第 xx 轮巡察工作动员部署会议上的讲话精神等内容。

　（二）

　积极加强舆论宣传工作。积极向“xxx”微信公众号、市国资委网站、《xx 组工信息》等媒体平台报送信息，

　在“xx 集团动态”微信公众号、“xx 集团工作群”“xx 巡察工作群”等平台发布通知、信息，宣传集团工作动态和好人好事。在上级媒体平台发布信息 xx 条，在“xx 集团动态”微信公众号发布信息 xx 条，在集团各工作群发布重要通知、信息 xx 多个。

　（三）

　做好信访案件化解工作。积极贯彻落实市委、市政府维稳安保工作总体部署，成立集团“迎国庆、保平安、促稳定”工作领导小组，做好维护稳定工作。积极解决各类历史遗留问题，消除信访稳定隐患。接受和处理信访、上访案件 xx 份（起），积极接待上访人员，了解农民工、分包商、外委单位和材料商的诉求，组织召集相关人员完成竣工、续建、在建工程的初步预决算工作，厘清债务类型，确定支付依据，化解债务风险。

　（四）

　认真组织开展自查工作。结合市委第 xx 巡察组到集团开展巡察，对集团党委贯彻落实市委办公厅印发《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》情况进行了自查，查摆了意识形态组织领导工作不到位、领导机构调整不及时、专题学习不够全等突出问题。

　二、意识形态领域面临的形势 三季度意识形态领域总体呈现平稳状态，没有发生重大舆情问题。但仍存在需要重点关注的问题。

　一是干部职工关注公司改革发展。国企改革事关企业未来发展，一些干部职工比较关注，思想上存在一些担心和顾虑。特别是“三项制度”改革，直接涉及在职干部职工的切身利益，企业干部职工比较关心。个别企业生产经营困难，干部职工工资不高，有的不能及时发放。特别是 xx 子公司、xx 子公司等下属企业几个月没有发工资，干部职工思想不稳定，在市委巡察组调研时反映相关问题。

　二是网上舆情影响干部职工思想。今年以来，网上热点、敏感舆情不断，集团干部职工对有些报道比较关注。特别是蓬佩奥、特朗普等众多美国高官，不断造谣抹黑我国，试图损害中国在国际上的形象，断供华为芯片，全面封杀华为，引起干部职工愤慨。大家对我国外交部发言人赵立坚犀利回怼蓬佩奥积极点赞。印度军队持续在中印边境挑衅，被我国军人有理有力有节回击；美国、捷克斯洛伐克等国部分政客到台湾地区窜访，我国军队持续在台湾海峡等地区开展演习，振奋人心，干部职工很受鼓舞。

　三是各类信访上访问题比较突出。因为 xx 公司拖欠工程款、农民工工资，各子公司存在历史遗留问题等原因，集团和各子公司信访上访问题不断。特别是 xx 公司拖欠的工程款和农民工工资人员较多，金额较大。有的分包商和供应商资金紧张、企业困难，多次信访或上访。有的愿望强烈、情欲激动，甚至出现闹访的情况。有的子公司因为退休职工

　待遇、在职职工工资拖欠等历史遗留问题和现实问题影响，也存在的一定的信访和上访风险。

　三、下步工作打算 一是持续做好职工思想稳定工作。集团党委和各企业党组织把思想政治工作贯穿企业改革、发展全过程，及时掌握动态，多做工作，理顺情绪，减少波动。积极讲清集团和子公司下步发展，坚定干部职工战胜困难的信心。积极开展针对性思想引导工作，对生活困难的干部职工，给予必要的帮扶。通过深入细致的思想工作，教育引导干部职工以大局为重、以集团公司发展为重，摆正心态，积极工作。

　二是及时做好网络舆情引导工作。对干部职工关注网上热点问题，集团各级党组织要积极关注，正确引导，教育干部职工不随意跟帖和发表言论，防止出现与党中央和上级党委不一致的言论。加强对集团微信公众号、信息工作群组等新媒体平台的管理，加强正面宣传力度,引导干部职工不信谣、不传谣,提高干部职工“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

　三是积极做好信访上访化解工作。对分包商和农民工上访的问题，我们要正确认识、妥善处理，不能不闻不问，置之不理。特别是要做好“中秋节”“国庆节”期间信访维稳工作。领导班子和分管领导要及时处理重要来信、来访，及时研究解决信访突出问题，防止矛盾激化，造成严重后果。

　对干部职工发表的合理诉求和疑问，要及时答复，有效引导，避免被别有用心的人员利用，出现群体性事件。

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