【推荐】社会调查报告

　【推荐】社会调查报告三篇

　? ?社会调查报告 篇 1 ?

　一 问题的提出 ?

　在暑假作业本上，要求我们去进行环保调查报告，我便开始这次的环保调查报告。

　二 调查方法 ?

　1 访问各类小吃店或超市使用或销售一次性餐具的数量 ?

　2 上网浏览我们应该做到那些环保行为 ?

　三 调查情况和资料整理 ?

　小吃店或超市使用销售一次性餐具的情况：使用销售的一次性筷子一天 500 多双，餐巾纸一天 3000 多张，一次性餐盒一天 50 多个，一次性手套一天 500 多双，一次性桌布一天 10 包，塑料袋一天 300 多个，一次性鞋套一天 2500 多双。

　我们可以做到的环保行为：

　1、关掉不用的灯，不开长明灯。白天尽量利用自然光，在自然光线充足的地方学习。

　2、同时开着不用的电器：看电视时，关掉电脑或收音机;听音乐时，别让电视和电脑等在一旁空开着耗电。

　3、尽量用扫帚和抹布打扫卫生，减少吸尘器的使用。

　4、使用练习本，不要随便扔掉白纸，充分利用纸的空

　白处。

　5、一面的纸可以翻过来做草稿纸、便条纸或自制成笔记本使用;过期的挂历纸可以用来包书皮。

　6、不在新年期间大量送贺年卡，因为制造精美的贺年卡要砍伐树木，4000 张贺卡就要牺牲一棵树，会破坏环境。

　7、支持大学生哥哥姐姐们的”减卡救树”活动，把买贺卡的钱节省下来种树，保护大自然。

　8、自带饭盒在学校用餐，少用一次性快餐盒。

　9、在商店买东西时少领取塑料袋，也劝爸爸妈妈上街购物时带上一个购物装。

　10、重复使用已有的塑料袋。

　11、少用一次性筷子，外出就餐时可自备筷子。

　12、外出游玩时，自带水壶装水喝，以减少塑料饮料瓶等产生的垃圾。

　13、少使用纸杯、纸盘、塑料保鲜膜等。

　14、少使用木杆铅笔，因为制造木杆铅笔需要大量的木材，你可以选择自动铅笔。

　四 结论 ?

　1、虽然人们的环保意仍然不够强，但是大多数人们都懂得去减少用电量，用水量，不乱丢垃圾。在调查中，我看到至少有 100 个人自备碗，把饭打包回家吃，大部分的人都选择用一次性餐具，小吃店一天使用一次性筷子 500 多双;使用塑料袋 300 多个，饭店一天使用餐巾纸 3000 多张，快餐店一天使用一次性快餐盒 50 多个，超市一天销售一次性

　手套 500 多双;销售鞋套 2500 多双，酒店一天使用一次性桌布 10 包。我们要自备环保袋或碗，减少白色污染，美化我们的地球! ?

　2、我们要想做到环保，还要从生活中的点点滴滴来环保。

　?社会调查报告 篇 2 ?

　一、 实践背景 ?

　xx 工业园是经 xx 市人民政府批准建设，主要以发展精细化工产业为主，兼顾其他产业共同发展的工业集中区。xx工业园是 xx 市重点建设的化工产业基地和招商载体，也是我县为工业强县而着力培育的经济支撑，承接着全市化工企业退市进郊，并接受长三角地区经济辐射和产业分工，距 xx市区仅十五公里，滨临淮河，紧靠京沪铁路。境内现有蚌宁高速和省道 306 穿过，区位优越。

　二、 实践目的 ?

　大学生社会实践是促进大学生素质教育，加强和改进青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践能力和动手操作能力的重要途径。为帮助、引导青年学生投身社会，主动进行实践，丰富广大青年的暑期生活，充分发挥大学生的科技文化优势为社会服务，把所学知识运用于实际生活，为家乡、为社会经济发展作贡献。本次社会实践可加深对家乡发展的认识，更有利于大学生对家乡发展做出贡献。

　三、 实践时间 ?

　二〇xx 年一月八日至二月二十八日 ?

　四、 实践地点 ?

　xx 工业园 ?

　五、 实践人员 ?

　略 ?

　六、 实践目标 ?

　对获取的资料进行整理分析，完成调查，揭示我县现代化生态型盐化发展现状，并在此基础上加强对家乡建设的印象，深化为家乡发展做贡献，建设美好家园的意识。

　七、实践成果 ?

　xx 工业园位于五河县 xx 镇，距 xx 市区仅十五公里，滨临淮河，紧靠京沪铁路。境内现有蚌宁高速和省道 306 穿过，区位优越。

　该园是经 xx 市人民政府批准建设，主要以发展精细化工产业为主，兼顾其他产业共同发展的工业集中区。是 xx市重点建设的化工产业基地和招商载体，也是我县为工业强县而着力培育的经济支撑，承接着全市化工企业退市进郊，并接受长三角地区经济辐射和产为分工。

　园区一期规划面积 10 平方公里，启动区 5 平方公里，主要分为精细化工区、高新技术区、仓储物流区和配套设施服务区四个部分。园区坚持高起点一次规划，高标准分步建设;坚持发展循环经济的理念，统一供水、供电、供汽，集中回收处理废物综合利用;按照建设国内一流精细化工产业

　园的目标，并结合 xx 省“861”战略计划和 xx 市“十一·五”发展规划，逐步将其打造成全省重要的精细化工产业基地和现代化生态园区。

　xx 工业园竭诚欢迎海内外客商来此投资兴业，大展宏图;我们承诺：提供最优惠的土地、税费政策，最宽松的发展环境和最高效的服务，为企业发展全面护航。

　项目总投资：15.836 亿元，其中：

　1、园区启动区 5 平方公里道路及排水管网、路灯架设、绿化带、快车道 73.2 万平方米、慢车道：14 万平方米、人行道：41.8 万平方米、绿化带：5.3 万平方米、管网：36 公里、路灯：20xx 盏、投资估算：13400 万元。道路、绿化需征用土地 3240 亩、按 4 万元/亩，拆迁安置补偿 3000 万元，投资估算：15960 万元，合计：29360 万元。

　2、12.5 万千瓦热电厂一座，投资估算 10 亿元。

　3、日处理污水 2.5 万吨污水处理厂一座及排水管网，投资估算 6000 万元。

　4、铺设 19 公里铁路专线，投资估算。15000 万元。

　5、年吞吐量 300 万吨水运码头一个，投资估算 8000 万元。

　该项目完成后，一是为 xx 市的化工行业提供更为优势的发展空间，通过退市进郊为 xx 市的市政建设，提高城市品位创造有利条件。二是通过园区建设要以使各企业之间上下游原料互供，公用工程集中建设、集中供应、三废能够得到集中处理，把对环境影响降到最低程度。通过综合优化和

　协同效应，使生产成本降到最低程度，提高竞争力。三是可以接纳沿海发达地区化工产品西移，为招商引资提供一个良好平台。四是促进县域经济发展和 xx 镇的城镇建设，为区域内人民创造更多的就业机会，早日走上小康之路。

　八、实践集锦 ?

　九、实践路线：

　十、实践感想 ?

　（一）前期准备 ?

　出发前，我已确定实践路线，并准备好应急药物，同别人进行了思想交流，重点强调了个人纪律和安全意识，注重大学生在社会中的形象与素质。将所学专业知识与实际相结合，坚决完成此次实践任务。

　（二）实践过程 ?

　1.昂首阔步，开始旅程 ?

　20xx 年 2 月 12 日，天气晴朗，气温略低。本人开始了时长 6 个小时的环城之旅。按既定路线行驶，我感慨家乡发展的极快变化，参观了 xx，xx 工业园，保温瓶厂及其它数厂，并拍摄留影。

　我坚持从早上工作到傍晚，态度严谨。气温虽低，但高亢的热情驱走了寒冷。此次实践虽然结束的略有仓促，但实践过程非常开心。

　2.搜集数据，挑选整理 ?

　实地考察结束，我不敢有丝毫松懈，抓紧时间整理照片，利用网络搜集数据和资料，全身心的投入到实践报告的完成

　过程中。过程中，数据资料交流过程显得有些困难，不过我的耐心和协作克服了诸多障碍，2 天时间便搜集了关于调研的全部资料，并顺利完成挑选与整理。

　3.总结实践，撰写报告 ?

　撰写实践报告的过程是辛苦的，不仅需要耐心和毅力，还需要有清晰的思路，冷静分析的能力。最后我的.努力获得了回报，成功完成了此次实践的书面工作，在一定程度上揭示了家乡的快速发展，并在此基础上加深了对家乡发展得印象。

　我们要想成为一名为家乡建设出力的大学生，要想尽快地成为家乡建设的有用人才，就绝不能只局限与书本之中，必须把书本知识与社会实践统一，积极地投身于社会实践之中，开拓视野，认识社会，利用社会实践锻炼意志和毅力，使自己全面发展以适应社会的需要。从中接受锻炼、增长才干、磨练意志、砥砺品格。

　此次实践到此已经进入了收尾工作，经过辛苦工作，实践算是完美结束了。通过此次寒假实践，我认识到了家乡的快速发展，感慨家乡的变化，更坚定了努力学习，为家乡发展做出贡献的信念。

　?社会调查报告 篇 3 ?

　一、调查的原因及目的 ?

　百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的

　重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势，重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

　为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在 xx 制药有限公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷 36 份，回收问卷 35 份，其中有效问卷 34 份，中层管理人员问卷 4 份，主管级及员工级 30 份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

　二、调查方式 ?

　1、调查地点：xx 制药有限公司 ?

　2、调查方法：采取问卷式调查 ?

　三、调查内容及分析 ?

　xx 制药有限公司是一家以生产抗肿瘤药物为主的制剂生产厂家，药品的生产质量和管理直接关系到人民用药的安全问题，对于加强职工的质量意识的显得尤为重要，因此加强员工的培训工作十分必要。

　（一）公司发展理念与文化 ?

　1、 企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的 5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

　2、 将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。产品质量是企业的生命，它直接关系到人民的用药安全和身体健康。因而不断进取，永臻完美的管理思想几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

　3、 企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而 15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。

　此外，仅有 45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达 15％。

　（二）组织结构与岗位设置 ?

　1、 近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

　2、 现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

　（三）

　人才管理与技能 ?

　2、 部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占 55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

　3、 中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，

　思想意识、员工激励、成就动机。

　（四）

　团队精神状况和素质 ?

　2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，xx 制药有限公司仍需要在此方面继续努力。

　（五）

　员工个人专业知识与技能的发挥 ?

　四、今后的对策与建议 ?

　根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

　1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

　2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

　3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

　4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

　加强员工培训激发员工的创新能力，改变员工的平庸工

　作行为，尽可能降低管理成本，克服不可测性，保证质量低劣的员工无法进入，有效降低优秀员工的流失率。在今后的工作中不断对各类员工进行不同目的的分类培训，以满足不同员工的不同需求。加强员工培训，在良好的人际关系，相互配合的工作环境下，在公平公正的基础上，可以更好的激发员工工作的热情和斗志，全身心的投入到工作中去，使他们的主动性、创造性将自然地倾泻出来，自觉与管理者一道，把工作做得尽可能好，不仅让员工觉得实现了自己的人生理想，同时对企业有了满足感和归属感。也使企业和员工得到共同的发展，真正实现企业和员工的双赢。

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