干部教育培训工作总结

　干部教育培训工作总结

　**年我局的干部教育培训工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕建设高素质水库移民干部队伍目标，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成各项干部教育培训工作，为我市和谐库区建设提供了有力地组织保证和人才支持。

　一、**年工作总结 （一）加强领导，把教育培训工作列入重要议程。

　局机关成立干部教育培训工作领导小组，组长由党组书记、局长甘豪汉担任，领导小组下设办公室，具体负责干部教育培训日常工作。局领导把教育培训工作作为创建学习型机关的一项重要内容来抓，局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，办公室和相关科室承办。局班子成员把干部教育培训工作与水库移民工作同部署、同落实、同检查、同考核，4 次召开会议专门研究干部教育培训工作，并制定了学习教育培训计划，为有计划地开展干部教育培训工作提供了有力的组织保障。

　（二）注重思想政治和廉政建设培训，全面提高干部素质。

　一是以全面落实党的各项方针政策为主线，从提高干部队伍政策理论水平为出发点，结合我市水库移民工作实际情况，重点对党的十八大、**四中、五中全会精神、科学发展观理论、习近平总书记讲话精神进行学习培训；二是结合“三严三实” 专题教育学习《中国共产党党员领导干部说法从政若干准则》，扎实开展了领导干部从政道德教育活动。积极参加《法治中国》网络培训，认真学习《深入学习习近平总书记关于“三严三实”的重要论述》、《深刻把握“四个全面”的科学含义》、《全面深化改革》、《新常态引领中国经济发展新阶段》和《城镇化过程中的“三农”问题》等必修课程，切实加强对党员干部，特别是党员领导干部的廉洁从政道德教育，进一步引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、权力观和事业观。学习教育采取集中学习培训和自学和网络培训相结合的办法，通过理论辅导、观看电教片等多种形式，把党的政策和理论知识传授给全体干部职工。科学协调，做到了工作学习两不误、两促进，移民干部队伍整体素质进一步提高，工作纪律、工作作风进一步转变，有力地促进了水库移民各项工作的开展。

　（三）加强业务学习培训，全面提升服务水平。

　在对干部进行培训时，我局坚持政治理论学习培训与业务培训并重的原则，定期组织干部职工进行业务知识学习。充分利用集体学习时间，采取学习交流与辅导相结合的办法，认真学习水库移民业务知识，对政策性强的业务知识由相关科室负责人逐条进行讲解，分析工作中容易出现的问题，找出解决的办法，有效地提升了移民干部队伍的业务水平和服务水平，促进了水库移民各项工作有序开展。积极开展经验交流培训活动：今年 5 月，组织本局和各县区水库移民管理干部 38 人赴南宁市学习考察，学习借鉴南宁市在水库移民新村建设和增收项目等方面的先进经验；6 月组织全市水库移民信访管理干部 15 人赴柳州学习实施谐稳定库区建设和移民培训等方面的先进经验；9 月我局党组成员、副局长施扬新和党组成员、纪检组长翟标明亲自带队一行 70 人赴桂林黄竹岗参加广西水库移民培训班，学习全区水库移民管理先进经验，开展政策法规和思想观念培训，并对水库移民进行农业实用技术和职业技能培训。

　（四）严格把关，积极参加各项培训。

　一年来，我局严格按照上级党委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部通过集中学习、自学、网络培训等方式参加自治区、市组织的各类培训。积极选送了干部参加了全区水库移民后期扶持工作专题业务培训班、全区水库移民后期扶持政策实施情况监测评估培训班、全区水库移民监察信访业务培训班、全区水库移民办公室业务培训班、全区水库移民安置实施管理工作业务培训班、全区水库移民财务会计和移民资金管理培训班等，选送参加各类培训班 30 人次，全面实现“2 个 100%”的年度培训目标，即保证全局 100%的在职人员参加培训，保证 100%的人员参训时间达到规定要求。

　二、存在不足 一年来，尽管我局在干部教育培训工作上取得了一定成绩，但还存在着一些困难和问题，主要表现为：一是认识不到位，学习氛围不够浓。部分干部缺乏应有的学习积极性、主动性和自觉性，致使学习的氛围不浓；二是培训内容方式仍显滞后，吸引力不是很强。培训方法比较单一，双向交流不够，学员在培训中的主体地位没有充分体现出来；三是激励约束机制不健全，干部内在的学习动力没有完全激发出来，干部需要学习的紧迫感、危机感不强。

　三、**年工作计划 （一）指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和**五中全会精神，以提高素质、增强能力为关键，以建设高素质干部队伍为目标，紧紧围绕市委“实施五大方略，奋力推进‘五年跨越、十年巨变’，努力建设‘三枢纽一新城’和更高水平的全面小康社会”工作目标和市委市政府的重大决策部署，紧贴水库移民工作实际需要，充分利用各种培训资源，创新培训内容，改进培训方式，全面提高干部的综合素质，为推进水库移民各项工作又好又快发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

　（二）培训目标 全面贯彻落实 “2 个 100%”的年度培训目标，即保证全局 100%的在职人员参加培训，保证 100%的人员参训时间达到规定要求，使全局理论联系实际的学风进一步弘扬，党性修养进一步增强，业务素质明显提高，服务库区和移民安置区科学发展的本领显著增强，全体干部素质得到全面提升，干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进。

　（三）主要任务 一是加强党员队伍培训。围绕新形势下党建工作，组织广大党员收看专题电教片，开展丰富多彩的主题教育活动，认真组织讨论并撰写学习体会。

　二是加强全体干部培训。采用集中学习与自学方式相结合、电化教育与传统教育模式相结合以及机关培训与外出培训相结合等教育形式，侧重于系统学习水库移民业务知识，提高全体干部的业务素质和能力。**年度我局计划安排外出培训两次，计划平均每两个月举行一次集中培训，内容包括与水库移民工作有关的法律法规、廉政建设、公文写作等方面。

　三是加强局领导班子培训。按照市委要求，切实加强中心组理论学习，**年计划每月组织集中学习不少于 1 次，通过重点专题学习，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。主要学习内容包括科学发展观、领导力与执行力、廉政建设、法律法规等方面。

　四是加强科级干部培训。以科级领导干部为重点，坚持一手抓思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，培训侧重于掌握领导方法和艺术、树

　立和落实科学发展观、明确科级干部应具备的素质和能力、增强沟通与协调能力等方面内容。使科级干部增强认识问题、分析问题、解决问题的能力，提高工作执行力。

　五是创新培训模式。适应提高干部素质和能力的需要，积极推进培训模式的创新，增强干部教育培训的针对性、实效性。要坚持完善组织参训、在职自学等制度，倡导干部自主选学、利用网络学习等方式。要创新培训管理方法，严格培训考核措施，不断提高干部教育培训的管理水平。

　六是抓好制度建设。推进干部教育培训制度建设，把制度建设切实贯穿于干部教育培训工作的全过程。建立健全干部教育培训的考核激励机制和监督约束制度。

　干部教育培训工作总结

　**年，我办在干部教育培训工作中始终围绕提高干部队伍素质、提高党的执政能力、保证党的事业兴旺发达、促进全区地方志事业发展来进行。在开展在职干部全员培训工作中，坚持以创新的精神，不断丰富干部教育培训的内容，探索新的方式、方法，努力构建干部教育培训工作新格局。主要做到如下几点：

　一、着力抓好集中正规化培训。提高认识，加强领导，提高培训工作的重要性。

　二、切实抓好干部在岗自学 1、结合先进性教育要求全体党员认真学习党的十九大精神等，采用互查方式，互相交叉查阅科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习心得体会文章，效果良好。

　2、认真落实在岗自学活动。对干部的学习计划、学习笔记过问，了解干部的学习进度和质量，及时督促提醒以鼓励先进、督促后进。

　3、处理工学矛盾。为干部参加培训搭建平台、营造学习培训氛围，积极鼓励干部、专业技术人员参加继续教育和岗位工作的各类培训，对参训人员科学有效地安排时间，做到工作、学习两不误。

　三、存在的问题。我办干部教育培训工作与上级的要求还有一定的差距。主要是开展课题研究较少，理论知识与实际操作还存在一定的差距。针对存在的问题，我们将结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。

　四、**年工作计划 1、实行全员教育培训，按需施教。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，根据不同的人群，不同的层次，开展各种类别、各种内容、各种方式的培训，推动学习型党组织和学习型机关建设。干什么、学什么，缺什么、补什么，内容丰富、形式多样，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善队伍的学历结构。

　2、认真完成上级部署的各项培训任务。按照上级统一部署，积极参加上级组织的各项工作培训班等。

　3、全面开展业务知识培训。加强地方志工作条例知识的学习，不断提高干部队伍的法规观念；加强志鉴业务知识的培训学习，提高干部队伍的业务知识；加强党风廉政和国家政策的学习；开展干部教育专题学习，提高干部处理工作能力等。

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