[2018宁夏银川贺兰县事业单位招聘高层次人才面试公告] 宁夏银川贺兰县传销
发布时间:2018-09-30 来源: 散文精选 点击： 
为全面做好2015年全县事业单位公开招聘高层次人才面试工作，根据《宁夏回族自治区2015年事业单位公开招聘高层次人才公告》等有关规定，经领导小组会议研究，决定举行贺兰县2015年事业单位公开招聘高层次人才面试，现将具体事宜公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、平等、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先原则;
(三)坚持专业匹配、人岗相适原则。
二、招聘程序
(一)资格审查
根据宁夏人事考试中心统一安排，已在宁夏人力资源和社会保障厅、宁夏人事考试网站发布《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才公告》，并采取现场、电子邮件等报名的方式，目前已完成前期招聘工作的发布公告、报名、资格初审等工作。
根据招聘工作整体安排，现就资格复审具体事宜安排如下：
1、资格复审时间：12月24日(星期四)
2、资格复审地点：贺兰县人力资源和社会保障局二楼(光明路仁和巷4号)
3、参加复审人员：59名考生(具体名单附后)
4、需提供的材料：
《2015年宁夏部分事业单位公开招聘高层次人才报名表》(公告附件2)、户口簿、身份证、学历学位证书(2016年应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》，学籍在线验证报告(在中国高等教育学生信息网上打印)原件和复印件，提供近期同底2寸照片2张。
此次招聘全日制硕士研究生报考的岗位应聘者，通过资格复审后直接进入面试，资格复审合格人员当场领取《面试通知书》。报考人员所提供的证件不全或证件与招聘资格条件不相符的，视作不具备报考资格条件。未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。
(二)面试组织工作
1、面试的原则
面试严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实施“阳光操作”，按规定的程序进行。做到面试方法科学适用、组织严密规范。
2、面试岗位及人员的确定
2015年全县共计划招聘高层次人才9个岗位，10个人。按照资格复审通过的实际人数确定，面试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。
3、面试的时间和地点
面试时间：12月25日(星期五)，为期1天。
面试地点：贺兰县人力资源和社会保障局五楼
联系人：张丽云 联系电话：13895608411
参加面试考生务必于面试当日早晨7时整持有效《居民身份证》和《面试通知单》到达指定地点报到，由工作人员核对人数和身份，按应聘岗位参加抽签，确定考号及面试顺序。抽签完毕后考生在候考室等候面试。未按规定时间报到的，由工作人员代为抽签。考生在面试当日早晨8时整正式开考后，15分钟内未能到达指定候考室的，视为自动放弃，作缺考处理。
4、面试方式
面试采用结构化面试方式。面试试题由区市专家命题，面试时间为15分钟。
具体面试事宜由县人社局组织进行，县纪检监察对试题的密封、运输、保管等工作全程监督。
5、面试成绩公布
面试满分为100分，考生面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。
面试成绩实行当场计分，当场向考生公布面试得分。
整个面试工作结束后，在纪检监察人员监督下，对考生成绩进行复合。面试成绩出现并列时，采取加试的方式，以最后一次面试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。面试结束后，将面试成绩在贺兰县政府门户网站公示，公示期为3天。
(三)体检
1、体检工作由贺兰县人力资源社会保障局负责组织实施，同级纪检部门对体检工作进行全程监督。
2、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)》有关修订内容的通知(人社部发〔2013〕58号)和行业有关规定执行。
3、用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经贺兰县人力资源社会保障局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4、应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
5、体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
6、因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
(四)考察
1、考察工作由贺兰县人力资源社会保障局委托招聘单位负责实施。
2、考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
3、根据德才兼备的用人标准，在考察中确实发现因个人品德低下、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理(解除处分或超过处分期除外)，并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，可取消招聘资格。
4、因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。
(五)公示及聘用
1、根据面试、体检、考察结果，由贺兰县人力资源社会保障局确定拟公示、拟聘用人员名单，报请自治区人力资源社会保障厅，并在自治区人力资源社会保障厅、宁夏人事考试中心网站公示7天。公示期满无异议的拟聘用人员，由贺兰县人力资源社会保障局提出意见，并填写《宁夏事业单位公开招聘拟聘用人员审批花名册》、《宁夏事业单位公开招聘工作人员登记表》各一式三份和《宁夏事业单位公开招聘工作人员统计表》，报自治区人力资源社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
2、聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
3、聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理编制、档案移交、工资、户籍迁移等相关手续。
三、纪律监督
本次招聘工作接受纪检监察部门、自治区人社厅及社会各界监督。
面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄露试题和其他面试资料。如果发现有泄密和徇私舞弊行为的，参照中组部、人社部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)的通知》(人社部发[2009]126号)和自治区党委组织部、人社厅《关于从严处理公务员录用考试违规违纪行为有关问题的通知》(宁人社发[2009]92号)有关规定，追查责任，严肃处理。
对违反规定的考生，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，取消聘用、记录考生诚信档案等处理;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究决定。
咨询电话：0951—8067978
监督电话：0951—8061477
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2015贺兰县事业单位招聘高学历人才资格复审名单
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