对女工工作的几点思考

　　摘 要：公交公司作为国有中型企业，女职工约占全体在岗职工总数的35%，其中86%分布在一线公交驾驶员岗位上，是公交生产运营中一支不可缺少的主力军。认真做好工会女职工工作，充分发挥工会女职工组织作用，调动、保护和发挥好广大女职工的积极性、主动性和创造性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。为此，必须做好以下工作。
　　关键词：组织作用；教育；通过企业文化建设
　　一、采取多种方式，全面提升女职工素质
　　公司现有650名女职工中，有70%的为下岗再就业人员、高中专及技校生，文化素质参差不齐。针对企业具体的实际情况，一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；二是采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些文明礼仪等相关知识培训，及时“充电”。聘请专家为女职工授课，提高女职工特别是公交女驾驶员职业道德素质。三是通过开展“四自”教育，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，通过提高自身修养来更好地适应工作，逐步实现自身的價值。
　　二、抓好女工维权工作，提高女职工自我保护意识
　　女职工组织作为女职工最信赖的群众组织，维护她们的利益是最基本的职能，只有广大女职工的具体利益得到维护，才能更好的调动她们的积极性，凝聚女职工队伍，取得最好的工作成绩。通过各种形式加大对《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的宣传教育，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女职工法律意识，挺高女职工依法保护自己的能力。同时，女工会加大监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向相关部门反映，督促整改。
　　工作中，根据女职工的生理特点和身体状况，定期安排女职工进行妇科健康检查、交纳生育保险费并按规定落实女职工生育保险待遇。做好“三期”女工的岗位安置，落实女职工休哺乳假休息外，还对特殊岗位的女职工和女驾驶员延长假期，维护女职工的特殊利益。
　　三、深入基层走访，广泛听取女职工意见、建议，解决难题
　　女职工在社会中担当职业者、妻子和母亲等多重角色，面临传统观念、劳动就业、优胜劣汰、家庭矛盾、子女教育等一系列的压力。在公交企业中，女职工特别是公交女驾驶员更是担负着其他行业中所不能比拟的困难，每天面对形形色色的乘客、行车途中时刻出现的安全问题等等，所遇到的困难相对复杂。因此为突出人性化的管理模式，女工会就要采取多种形式、不同渠道听取女职工的建议和呼声，及时反映和解决女职工在工作、生活中存在的困难和难题，特别是为困难女职工多办实事、办好事。从关心女职工工作、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，组织上积极帮助，使女工甩掉思想包袱，振奋精神。
　　四、讲究工作方法，提高女工工作水平
　　1、工作计划性要强。对于基层女工会组织，大多是兼职女工干部，工作中要有长、中、短期计划，工作计划要分轻重缓急，按照重要且急、不重要但急、重要但不急、不重要不急等顺序来安排工作；重要的工作要有详细的实施方案。这样做对有条不紊地完成各项工作任务很有效。
　　2、通过企业文化建设，丰富女职工文化生活，增强凝聚力。一直以来，在企业的文体活动中，女职工有着特有的参与热情和参与能力。通过开展各项有益女职工身心健康、展示女职工风采的活动，使过广大女职工主人翁意识充分体现，文化生活更加丰富，女职工组织的凝聚力、向心力得到进一步提升，更是为企业的和谐建设增添了无穷活力。
　　3、保持积极进取、精益求精的精神状态，让女职工以主人翁的姿态去参与企业的经营管理和民主决策，通过竞争实现真正的“男女平等”。营造浓厚的促进人才的成长和热爱企业、积极向上、勇于竞争、甘于奉献、愿与企业共命运同发展的良好氛围。
　　女工组织应转变观念、与时俱进、立足本职，为促进企业的改革发展，推动构建和谐企业、和谐社会做出自己的贡献。
　　作者简介
　　李雪梅，1980年3月22日，女，汉族，山东沂水人，泰安市公共交通公司机关工会主席，全日制大专，函授本科，管理学学士学位。研究方向：（思想政治教育理论与实践）（关于政工师）。
　　（作者单位：泰安市公共交通公司）

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