性别歧视 [一场公厕性别歧视的官司]

　　有人说厕所，尤其公厕，是一个社会文明程度的重要象征。在发达国家，设施最讲究的就是厕所。不过，厕所有时也是性别歧视争议的焦点。 　　厕所如此重要，自然不会没有法律管束。尤其是工作场所的厕所，常常受一些法律约束。所以，老板要找人干活，最好先把厕所尤其是女厕所打扫干净。否则，很可能会因厕所不洁而吃官司，罪名就是“性别歧视”。
　　艾琳是田纳西州一家家具厂的女工，家具厂的车间和办公室分别在两幢建筑中，相隔数百米，按规定，艾琳在工作时间不能离开车间。车间内设有简陋的男女厕所，供工人使用。艾琳对工作还算满意，只是车间的厕所让她很头疼。里面不但设施简陋，马桶上还经常有污水和污物，厕所内也不提供一次性马桶坐垫。
　　工作一个月后，艾琳感觉下体不适，去医院检查，发现是膀胱发炎。艾琳把车间厕所不干净的事告诉了医生，医生说感染源可能就来自厕所。随后，艾琳就找公司主管，要求清洁车间的厕所，增加必要的卫生设施，但没有什么效果。
　　艾琳见反映情况不奏效，就不再用车间的厕所，转而跑到办公室那边。办公室的厕所与车间的厕所简直是两个世界，这里不但卫生设备齐全，而且一尘不染。只是艾琳的做法违反了公司规定，主管发现后劝阻，但艾琳坚持拒绝使用车间不卫生的厕所，于是被经理宣布开除。艾琳丢了工作，觉得十分不公平，便在律师的帮助下向法院起诉。
　　艾琳控告家具公司性歧视。她指出，家具公司有义务在工作场所为员工提供必要的卫生设备。家具公司没有尽到自己的义务，致使她染病，反而把她开除。而且，女性对于卫生状况比男性更敏感，所以，家具公司的做法已经构成了性歧视。
　　家具公司并不否认车间的女厕所不卫生，但申辩说开除艾琳是因为她违反了公司的规定，擅自跑到办公室上厕所。至于厕所不卫生，则与性歧视无关，因为车间男厕所也不卫生，实际上可能比女厕所还脏，这有力地证明了没有歧视女性。
　　不过，家具公司的这种申辩很难站得住脚。不错，家具公司的确没有对女工区别对待，但是由于男女有别，所以不卫生的厕所更容易引发女性得病。这种在女性身上产生的不利影响，照样可以构成性歧视。
　　家具公司打输了官司，除了赔偿艾琳的损失外，赶紧改建了车间的厕所。据说还发明了立式女厕所。
　　现在，为了防止传染疾病，芝加哥一些公厕里马桶上的座圈可以自动更换。只要上厕所的人一按按钮，马桶的座圈就可自动换一个新的。这样，再不用害怕引发官司了。

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