思想政治工作要与利益分配相结合:将心理学与思想政治工作相结合

　　思想政治工作是通过宣传、教育、引导等多种形式改造人的意识形态，使某一社会群体，培育起正确的理想和信念，以保证尽职尽责地做好本职工作，最终实现回报社会的目的。 　　当前，因我国市场经济刚刚起步，各类企业的经营状况不同，表现在企业思想政治工作方面也是各有侧重。实行公开、平等的分配制度，就是要最大限度地发挥广大员工的积极性，变消极因素为积极因素，化不利因素为有利因素。而公正、公平、平等的利益分配，是直接涉及职工的切身利益，所以决不可等闲视之。当前各类国有、集体企业都在转制，职工既面临身份置换的问题，又要面临成为企业股民后的诸多不适应。广大员工由于对转机建制认识上的偏差，接受不了建立现代企业制度过程中出现的新生事物，无法适应突如其来的诸多权利和义务。既不能准确认识自己手中的权利，又很难接受闻所未闻的义务和风险。对面临现代企业制度下企业随时可能遭遇的残酷市场竞争，员工感到无所适从。思想波动大，想法多，这就是当前企业思想政治工作难做的主要原因。如何引导员工的参与意识和危机意识，变压力为动力，重新在意识形态领域确立新形势下企业与员工的关系，已经成为新时期企业思想政治工作务必解决的重大课题。
　　企业思想政治工作不仅包含宣传、教育、引导员工如何树立正确的人生观，而且包含通过为员工排忧解难，特别是在关系到职工切身利益的问题上不马虎、不回避，给员工一个公正、平等的答复，使员工能心系企业，与企业同心同德。思想政治工作只有做到贬恶扬善，才能确保思想阵地始终被正义所控制。如果放弃思想政治工作中的潜移默化和实实在在的感召，空谈思想政治教育，只能是无源之水，无本之木。
　　在市场经济条件下，权利、义务、平等是全社会始终必须遵循的规则，在现代企业中，体现在每一个员工身上就是物有所值，劳有所获。通过思想教育，使企业的职工逐步适应新体制下因个人付出的多寡而形成的收入上的差异，逐步接受按劳取酬向按劳分配和按资分配等多种分配形式过渡的事实。企业的管理层应当把好利益分配关，做到公正、公开、公平，根据工作的难易程度和员工的贡献大小拉大员工个体间的收入差距，通过思想政治工作的正确引导，培养员工的竞争意识和适应能力，最终实现能者上、庸者让，确保人才的有序流动，从而全面带动企业向前发展。
　　公正、公平、公开的把好利益分配关，既有利于企业内树典型、外树形象，也有利于调动职工的生产积极性。当前，企业在市场竞争中，必须首先具有良好信誉和形象，才能在市场中占领一席之地。要想使企业具有良好的信誉和形象，必须拥有一支高素质的职工队伍，这支队伍不仅要有朝气，而且要有强烈的事业心、进取心和凝聚力。那么，如何带动广大员工树立积极向上，奋发有为的信念，笔者认为，做好企业员工思想政治工作的同时，在利益分配上坚持公正、公开、平等的原则是关键。在利益分配问题上，“好人思想”要不得，平均主义更是害死人，平均主义只能打击先进，鼓励后进。长此下去，只能是先进下马，好坏不分，不仅不利于企业的发展，而且会诱发诸多不健康思想的泛滥。在新时期，企业思想政治工作者，要顺应时代要求，与时俱进，通过各种方式，潜移默化，让广大员工逐步适应和接受现代企业制度下多种分配形式并存的事实。
　　在新时期，由于企业吸纳的资金来源不同，国有、集体、私有民营、中外合资、中外合作、外商独资企业等多种经济形式并存，各有各的分配形式。无论按劳分配，还是按资分配，公正、公开、平等的搞好利益分配，是各类企业必须遵循的原则。谁不能彻底抛弃平均主义，企业只能在崩溃的边缘上徘徊。只有多种分配形式并存，按劳分配、按资分配并重，拉开收入档次，才有利于激发全体员工的进取意识，增强企业的凝聚力，也有利于新人脱颖而出，为发现提拔人才创造良好的用人环境，还有利于吸引社会上的优秀人才向自己的企业靠拢，为企业发展增加动力。
　　只有把好利益分配关，将企业的兴衰与全体员工的生存环境直接联系起来，教育广大员工树立企业是全体员工自己的企业，充分调动每一个员工的积极性，并逐步形成共识，这样，我们的思想政治工作才能真正做的有声有色，富有成效。离开公正、公开、平等的利益分配原则单纯强调企业思想政治工作的教育职能，是当前企业思想政治工作的一大误区，也是思想政治工作者感到工作不顺心，无从下手的主要原因。只有解决好广大员工最关心最敏感的利益分配问题，企业思想政治工作中存在的棘手问题将迎刃而解，思想政治工作才能真正收到实效。
　　（作者单位：内蒙古生力资源集团）

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