干部考核终结九龙治水:九龙治水

　　3月2日，山西省11个地级市91个省直部门2010年的工作“成绩单”晒在全省人民面前。这102个单位工作干得好不好，群众满意不满意，都将全面地反映在“试题答卷”和“成绩排名表”上。
　　“过去每到年底，山西都要组织进行党风廉政建设、领导班子等考核，但这些考核都是各部门各自为政，九龙治水。由于缺少统一的考评指标体系，以前存在多头考核、重复考核，重视考评过程、结果运用不足，重经济指标、轻社会指标等问题。年度目标责任考核科学性更强，不仅整合了工作力量，节约成本，减轻基层负担，更重要的是建立了交互进行、互为印证、综合衡量、统一评价的考核体系。”山西省委组织部常务副部长、省考核办副主任朱先奇说。
　　虽然考核是统一的，但“试卷”则量身定做。除了共性的“班子和队伍建设”考核内容，其他根据单位性质不同，分别设置了不同的考核指标。此次山西年度目标责任考核，评为优秀、良好等次优秀地市单位，将通报表彰、获得奖励；评为一般、较差等次的单位，领导班子要向省委写出书面报告，分析原因，限期整改；考核中排在末位的单位，要对主要负责人进行诫勉谈话。更突出的是，如果连续2年被确定为较差等次，其主要负责人将被调离原岗位、免去现职、责令辞职或改任非领导职务。
　　（摘自3月1日《人民日报》）

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