2002年-2011年我国高校图书馆员去职业化研究

　　关键词:去职业化；高校图书馆；图书馆员；职业资格?
　　摘要:我国大学图书馆员去职业化的主要原因是高校招聘馆员的标准提高；高校财政投入经费不足；图书情报学教育与图书馆职业失衡。造成大量青年馆员跳槽；专业馆员科研能力丧失；图书情报学科教育障碍等弊端。建议采取调整人事聘任标准；营造馆员终身学习的环境；建立图书馆职业资格制度等防止图书馆员去职业化等对策。?
　　中图分类号:G258.6文献标识码：A文章编号：1003-1588(2012)01-0005-03??
　　
　　1图书馆员去职业化研究现状?
　　1.1图书馆员去职业化的概念与特征?
　　图书馆职业是业内人士对自己工作角色的一种职业肯定，在欧美等国家又称为图书馆员职业。图书馆员是专指拥有美国图书馆学会认可的图书馆学硕士学位的所谓专业人士，有分类编目图书馆员、参考咨询图书馆员以及儿童服务图书馆员等之分^[1]。1876年，美国著名图书馆学家麦威尔•杜威宣布“图书馆工作成为专业化职业的时代到来了，今天的图书馆员可以实实在在地把自己的工作称作职业”^[2]，从而揭开了图书馆员职业化的序幕。然而，无论在美国还是在中国，图书馆员职业化进程并不是一帆风顺的，直至今日仍存在许多分歧。在中国，图书馆员“去职业化”的主张成为近年来业内人士热议的焦点，也对图书馆员职业构成严重威胁。所谓“去职业化”，指的是由于劳动组织和劳工关系的市场化，工作从职业导向转为过程导向，工作内容不再取决于职业，而取决于任务，从而打破了传统职业的界限划分，为完成任务可以跨越职业的门槛^[3]。?
　　图书馆员去职业化具备如下特征：第一，图书馆员越来越多地受到非图书馆学专业出身的上级领导的控制，职业自主权正在逐步削弱。第二，图书馆学专业的传统教育越来越多地受到其他学科，如信息技术、电子工程等学科的干预，导致了馆内工作中专业知识的淡化。第三，非图书馆学专业出身的人员正在占据或顶替大量原有的图书馆员岗位，如美国公共图书馆聘用非专业人员担任图书馆的核心工作^[4]，削弱了专业人员的核心竞争力。第四，图书馆专业人员的工作满意度降低，从而造成大量的专业毕业生放弃本职工作，而另谋出路。?
　　1.2高校图书馆员去职业化简述?
　　在中国，图书馆员去职业化现象不仅受到西方学术思潮的影响，而且受到本国基本国情的影响，尤其是那些来自图书馆界内部的“自我歧视”和专业教育边缘化问题^[5]，从而导致了我国图书馆员去职业化现象日益严重。近年来，随着网络技术的发展，中国高校图书馆员的职业化却受到了威胁，图书馆员正在走向“去职业化”。主要表现是：“法律法规和职业资格认证制度建设不完善、图书馆员的非专业化、图书馆员自身的职业歧视”、“图书馆业务外包”^[6]。可见，高校图书馆员的工作岗位正在被非专业人员不断占据，馆内的业务外包逐年增多，他们所形成的工作团队也逐渐分散，形成的核心竞争力在不断减弱，许多年轻馆员的职业生涯得不到合理的开发，找不到自己的职业成就感和生命归属感。这些不仅使高校图书馆员逐渐丧失对工作的热情和兴趣，而且还阻碍了图书馆现在正常的服务工作及未来的发展。?
　　中北大学图书馆是山西省近年来发展较快的一个高校图书馆,肩负着为本校师生教学与科研提供各种服务的重任，尤其是对两个国家级的国防科研基地提供信息服务的重任。随着国内图书馆员去职业化的扩展，中北大学图书馆员去职业化的现象也日益严重。本文拟以中北大学图书馆为例，着重研究其2002年-2011这十年来馆员去职业化的原因与弊端，并在此基础上提出应对策略。?
　　任玉梅：2002年-2011年我国高校图书馆员去职业化研究
　　2高校图书馆员去职业化的原因?
　　2.1高校招聘馆员的标准提高?
　　高校图书馆作为高校的信息服务单位，其馆员的聘任与调动都归人事处统一管理。从2002年开始，为了解决中北大学图书馆馆员缺乏的情况，校人事处连续4年都给馆里3-5名本科生的指标，到2005年，人事处又连续三年给馆里3-5名研究生的指标。然而，从2008年起人事处对新聘馆员的学历要求为博士。从那年起，图书馆再也没进硕士，但也没有博士加入，从而阻断了馆内年轻力量的发展，也造成大批的图书情报专业的毕业生流向了除图书馆学教学和实践单位以外的其他行业。这十年来，随着中北大学图书馆退休人员的增加和年轻馆员的调动，馆领导不得不把大量业务外包，来缓解馆员紧缺的问题。这样，大量编外人员从事着图书馆工作，加速了图书馆员的去职业化发展。?
　　2.2高校财政投入经费不足?
　　如何合理地分配和使用图书经费，是关系高校图书馆当前和未来馆藏文献资源的建设和发展的重大问题。近年来，经费短缺和不合理使用一直是困扰高校图书馆发展的主要问题之一。作为服务型单位，高校图书馆的经费主要来源于学校统一规划拨款。然而，“随着信息技术的广泛应用，图书馆开展的服务越来越多，但经费却捉襟见肘，财政压力不断增加。^[7]”以中北大学图书馆为例，首先，在2006年搬迁至新馆以来，大部分部室的桌椅都沿用着旧馆的，尤其是馆员负责图书借还的工作电脑设备，主机仍是586型，显示屏在去年才换成液晶屏。馆里还要负责学生管理员和临时工的工资。尽管每年学校都增加对图书馆经费的比例，却要求把馆内机房里的学生上机费上交。这种现象一直持续到现在。其次，图书价格的上涨也使图书馆不断面临和承受着巨大的资金压力，迫使其减少某些项目的开支。在中国80.18%的图书馆认为在实际工作中面临的最大困难仍是经费长期短缺，其中印本和电子资源价格持续增长，尤其是外文期刊和一些教学科研不可或缺的电子资源的价格增长幅度过大是主要原因^[8]。面对飞涨的期刊价格，中北大学图书馆为了节省经费,图书馆还通过减少馆员业务培训等活动，保持图书馆整体收支的平衡。?
　　2.3图书情报学教育与图书馆职业失衡?
　　图书情报学专业教育与图书馆实际工作需要脱节是造成馆员去职业化的又一重要因素。随着信息时代的到来，高校图书馆的服务模式正逐渐从传统服务模式向复合型服务模式转变和发展。但是由于图书情报学专业教育模式的陈旧，教育内容的落后，教学实践基地的缺乏等，最终造成本专业毕业生无法适应实际工作的需要，他们或者中途转换专业，或者毕业后去其他行业工作。武汉大学肖希明教授主持的调查表明：2002年-2006年五年间全国多所大学图书馆学毕业生去图书馆就业的数量下降了8%，而去其他行业就业的数量上升了5%^[9]。而中北大学图书馆在2002年-2007年间所招的毕业生中，只有两名是图书情报学专业毕业的，其他馆员的专业背景都是工科、理科或文科。可见，高校图书馆无法招聘到图书情报学专业的学生，只好招聘其他学科的毕业生，或者干脆聘请廉价的合同工、临时工来图书馆工作，或者与大型书商签订协议进行业务外包等，从而造成高校图书馆员去职业化现象日益严重。?
　　3高校图书馆员去职业化的弊端?
　　3.1大量青年馆员跳槽，影响了图书馆的核心竞争力?
　　在馆员去职业化的过程中，高校图书馆出现了正式员工却越来越少的现象。究其原因，主要是因为老龄馆员逐渐退休和年轻馆员不断跳槽的原因。如果老馆员退休后，而没有适量的年轻馆员接续，势必造成馆员的短缺，从而影响其服务质量和核心竞争力的提高。以中北大学图书馆为例，从2002年到2011这十年间，共有12人退休，14人调离。尤其是2007年以来，几乎每年都有4-6人退休或调离。高校图书馆面对这样的情况，只好把大量工作外包，或廉价雇佣临时工来缓解馆员的工作压力。如此的恶性循环得不到正确解决，势必造成图书馆信息服务水平降低，从而直接影响到图书馆职能的实现，影响到图书馆优势的发挥，最终导致其核心竞争力逐渐丧失。?

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