大数据时代企业经营管理策略研究

　　为了提高企业经营效率从而确保其处于正常运转的状态，进而为企业节约更多的成本，如何利用大数据做好企业经营管理成了重中之重。本文对大数据时代下的企业管理模式进行了研究，并就其相关解决措施进行了探究。
　　大数据时代企业经营管理策略
　　1“大数据”的定义
　　对于大数据的定义是指在当前的多元化的环境下，从一系列完备的数据组中进行数据的搜查与收集，并需要保证数据真实可靠。例如，关于企业的相关交易数据的搜集，不是来源于传统的企业常态数据组，而是来源于当前快速发展和动态更新的网络平台，例如，社交网络、电子商务网络和顾客往来记录等等。
　　2大数据时代下的企业管理模式研究
　　2.1以数据为指导进行管理决策
　　基于当前大数据的时代背景，企业的宏观的运营管理和微观的业务工作都需要以真实的数据作为参考，指导企业的运作和发展。由于当前真实数据对企业的运营和决策起着至关重要的作用，所以企业要学会运用真实数据来提高自身效率，要做到如下几点：首先，对企业自身相关数据和信息进行管理，通过搜集和整理，形成完善、系统的企业数据库，以此来指导企业的经营管理和相关决策；其次，随着大数据时代的推进，企业在建立了完善的内部信息数据库系统后，企业要进一步建立和互联网间之间的密切联系，通过网络平台对数据库进行动态更新和完善，提升数据整合工作的效率，从动态更新的数据库中挖掘出企业经营决策的重要信息，进行数据的分析，做出最优决策；最后，企业需要加强对自身数据库的建设，加大对数据的搜集、整理和更新，因为这与企业自身的利益切身相关，对企业数据进行科学分析，不仅有利于提高企业工作业务的效率，而且对企业未来发展战略的选择起到了指导性的作用。
　　2.2注重培养高素质数据人员
　　知识在时代的发展进步中发挥着至关重要的作用，知识的进步才能推动时代的进步和经济的发展。人才是知识的重要载体，企业要想在当前的市场竞争中取得优势，必须要加大对人才的重视程度，发掘人才、吸纳人才、培养人才，注重企业内部人才队伍的建设。同样，在大数据的背景下，企业要注重对数据人才的培养，在企业数据库不断完善的基础上，需要数据人才对数据进行管理和分析，建立数据和企业决策之间的联系。因此，企业需要高素质高效率的数据人才，不仅要具备相关业务能力，还要有对数字的敏感性，要能对数字进行解读和分析，指导企业的经营决策。对高素质数据人才的需求要求企业注重对数据人才的培养，对企业内部人员进行数据管理的培训，对企业数据管理分析人员进行考核，建立奖评机制，对数据人才管理和培训进行创新。
　　2.3科学建设企业网络
　　为了企业数据系统化的管理和储存，企业需要建立一个科学、全面、合理的企业内部网络，通过网络平台加强对数据的储存和实时更新，实现企业数据的连续化和一体化，为企业对数据的管理和分析提供更大的方便。同时，企业需要在科学的理论的指导下，对企业下属机构以及往来客户的信息和数据进行进一步的分类管理，增强辨别性，提高工作效率。企业网络的建设要在科学理论的基础上根据自身发展的实际情况，通过网络平台实现数据的搜集和更新，同时注重对企业信息和数据的管理创新，通过创新提高企业数据服务能力，从而加强对数据的管理和分析能力，针对突发情况也能做出科学合理的分析和决策。
　　3大数据时代背景下的企业管理模式的变革
　　3.1大数据为企业变革带来机遇
　　随着大数据时代的来临，传统企业的资产形式发生了变革，换言之，大数据时代为企业的资产形式变革提供了契机。企业传统的数据管理方式主要是对资本、负债和利润的计算，缺乏十分有效的数据管理方法。但是随着大数据时代的来临，数据成了企业一种有价值的新的资产，这就为企业数据管理方式的转变带来了新的机遇。现在的大数据时代下，信息是宝贵的资源，数据是有价值的资产，企业数据库代表了企业的一种竞争力，那么数据的作用将不再是简单的作为企业发展所参考的数据，而是对企业现在的管理运营和未来的发展策略的选择起到了至关重要的作用，能让我们根据市场的需求做出科学合理的决策。随着现在管理数据的方式的创新和进步，数据信息能转变成有价值的资产，不仅指导着企业当下的发展，对企业未来目标的制定和战略的选择起到了关键性作用。
　　3.2大数据下企业的决策的变革
　　大数据的变革影响着企业的决策，从前企业的发展和管理需要依靠大量的人力、物力，在整合所有资源的条件下进行逻辑的分析和整理，进一步推算事件发生的因果关系，并且为解决企业经营中可能出现的问题提供宝贵的建议。现代企业管理的重要内容之一就是掌握数据的先进性，凭借对数据信息的管理实现企业的发展和内涵提升。在数据信息化的平台上进行量化的全面分析，进而实现优化的管理和大数据的处理。
　　3.3人力资源的开发和管理
　　大數据的信息管理方式和运作方式都属于管理资源的一种，通过大数据的时代背景实现对企业人力资源的开发和管理，能够更加优化企业的内部结构，也实现对企业资源的充分应用，避免浪费人力、物力牺牲在无谓之处。同时，在大数据时代的背景下，由于网络环境中充满了各种各样的消极负面数据和冗杂的信息，企业进行人力资源的开发和管理工作需要掌握更加高效率的数据分析标准，为后续的数据分析工作奠定了非常良好的基础。
　　4结论
　　在最新的大数据背景之下，企业的发展外在环境都是多种多样的，并且具有多种规模。大数据的时代之下，把很多企业带到了最薪的信息化社会改革的过程中。因此企业只有在最新环境的发展中，考虑自身的情况，利用环境提高自身的竞争力，让企业成为市场发展中的王者。参考文献：
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