医院人力资源管理信息化建设探讨

　　摘要：当今社会各领域内竞争都越来越激烈，医院作为医疗领域重要的组织单位，对人才的需求和使用非常关键。各医院之间的竞争，其实归根结底就是人才的竞争，只有做好人才的管理和使用，才能最大限度地发挥医院的作用。信息技术的发展是新时期科技发展的重要成果，将信息化管理运用到人力资源管理中是未来人力资源管理的潮流，而医院对人力资源的管理结合现代信息技术，能够促进医院人力管理变得更加高效和安全。在新的形势下，医院需要合理地进行人力资源的配置、优化管理，促进人力资源管理信息化水平的不断提高，进而推动医院的全面发展。
　　关键词：信息化;医院;人力资源管理
　　一、医院人力资源管理信息化的现状
　　当前，许多医院在人力资源管理上仍处于较为传统的状态，信息化程度低，管理模式较为落后。很多医院缺乏现代化管理技术，整体管理偏向机械，人工依赖性高，在收集和处理信息上效率低下且容易失真。一些医院的管理人员本身管理意识和水平也跟不上，所以即便拥有了现代化的先进管理设备，但是却不能充分发挥应有的功能和作用，最终不仅无法提升管理水平，甚至还造成资源的浪费。如果缺乏一个高效的管理模式，被管理人员也无法充分调动起积极性，医院的功能也就不能被充分地展现和利用，发展自然也会受到限制。
　　目前，许多医院都还没有很好地建立起有效的现代化信息管理体系，各医院的管理水平差异大，相互之间缺乏交流沟通，不能及时学习其他单位先进的管理模式，也难以发现自身的管理问题。在对人力资源管理者信息化技术的培养上也明显不足，各层级管理者的能力无法明显提高，很大程度上影响着整体管理水平。一些医院虽然意识到这点，但是很多时候也仅仅只是简单地依靠购买一些技术设备或者软件，无法形成适合自己的一整套数据开发体系，在信息一体化上明显跟不上。还有一些医院仅仅只是依靠外部的软件开发人员来支撑自身的信息管理，这样往往导致软件开发的偏离，也影响了开发效率。
　　二、信息化人力资源管理建设对医院的作用
　　在医院的人力资源管理上，信息化的管理方式所具备的许多管理优势是传统管理所缺少的，一旦实现了高效的信息化人力资源管理模式，医院各部门之间的联系将变得更加紧密且高效，各项工作的开展也会更加紧凑、有序。通过引入信息化管理技术手段，医院的人力资源管理部门也将不再只是一个单纯的职能部门，更是一个强大的综合信息处理机构。人力资源管理的信息化，也将极大地发挥出它的高效性和安全性。医院可以运用信息管理技术更加全面深入地分析和评价自身的状态，同时能将最新和最精确的数据及时汇报给管理决策层，从而及时依据实际情况作出相应的调整和优化。
　　人力资源管理作为医院极为重要的管理工作，因其涉及的工作面大并且复杂，过去医院在这方面的管理工作中往往显得力不从心，即便投入了大量的时间和精力，最终的效果却不尽如人意。而信息化技术的介入和运用，将从根本上改变传统的管理模式，不仅大大提高了整体管理效率，同时还能降低在成本上的投入。
　　人力作为医院发展中最为重要的资源，信息化管理将有利于开展人力资源的管理工作，不仅能让医院内部信息和资源相互利用和共享，也让整个医疗领域的资源得到更好的整合与运用。在管理效果和质量上也大大加强，使得管理工作成果收效显著。
　　三、加强医院人力资源管理信息化建设的措施
　　（一）选择适用的人力资源管理软件
　　医院人力资源管理信息化的建设与相关的操作人员密不可分，所以应该广泛听取信息化系统操作使用人员的想法和建议。他们的意见将是最直接、最有用的，医院把这些意见最终整理在一起反馈给软件的开发公司，让他们根据要求进行相应的调整和优化，然后再通过实际的使用来验证，进而不断循环提升。在选择软件供应商的时候，也要结合医院的实际情况，在考察对方资质和产品质量的同时，选择与医院整体信息化建设相适应的产品供应商，这样既有利于产品功能的发挥和使用，也为后期的维护和升级做好保障。
　　（二）加强员工在信息技术运用的培训
　　加强员工在信息技术上的培养，是信息化建设关键的一环。人力资源管理离不开优秀的人才支撑，所以必须对相关的人员在信息技术管理方面进行专业、系统的培养。一支强大的人力资源信息管理团队，是医院建设人力资源信息化管理不可缺少的基础。
　　（三）加大信息化建设资金的投入
　　不论是在技术设备的购买、维护上，还是员工的培养上，都离不开资金的支持，若没有充足的资金投入，一切信息化建设的工作都将难以开展。所以，在人力资源信息化建设的相关工作方面，医院也必须拿出充足的资金投入。很多医院之所以在信息化管理建设上一直停滞不前，很大原因就是在这方面给予的资金支持不足。
　　四、结语
　　医院的人力资源管理有别于一般企事业单位，医院作为一个国家重要的基础性事业机构，不论是对社会的稳定还是对经济的发展都起着重要的作用。通过加强医院的信息化人力资源管理建设，提升医院的管理水平甚至医疗服务都有着极为重要的意義。运用合适且先进的现代化信息技术建设医院的人力资源管理，强化医院的管理和竞争能力，进而打造优秀的现代化医疗机构，将是未来发展的方向。
　　参考文献
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