【2018年延迟退休年龄后退休金如何计算？】辞职后到退休年龄能拿多少退休金

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延迟退休年龄规定最新消息2015：延迟退休年龄后退休金如何计算？
　　2015年延迟退休年龄最新规定文件 延迟退休什么时间执行？延迟退休年龄怎么算？退休工资如何调整？
　　延迟退休年龄怎么计算公式
　　2017年推出延迟退休方案，推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。
　　也就是2022年开始，女性每年延长四个月，每三年延长一年，男性每年延长二个月，每六年延长一年，至2052年止男性退休年龄65岁，女性60岁。
延迟退休提出的方案
　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
　延迟退休什么时间执行？
　　从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
　　延迟退休该如何推行？
　　一、延迟退休不能搞“一刀切”。你比如说教师、医生、律师等职业是越老越吃香，你让他们提前退休，岂不是让人大跌眼镜，不仅仅是浪费了他们的才华，对于国家而言也是一种无形的损失。值得注意的是，他们退休后大都通过各种形式重新回到社会，你比如说返聘或者去一些非公立的一些机构，再或者创业。对于这部分人而言，我们应该出台一些更加具体、合理的措施和办法，激励他们继续工作，不仅为自己生活的品质而打拼，更为国家的发展贡献自己的力量而骄傲，直到他们愿意退休的那一天为止。而有的职业是吃“青春饭”，你比如说运动员、记者、设计等一些职业，也可以根据实际情况，做出弹性的安排。
　　二、延迟退休制度应该更加人性化。应根据行业的不同，确定一个仅供参考一个制度，或者说制度的弹性一定要大，比如说年龄上可以划定一个范围，而不是一个具体的数字，这样下面操作起来，才具有灵活性。再比如说退休的条件应该多样化，可以根据年龄，也可以根据工作年限，也可以根据贡献的大小等等，总之范围要广，要具有可操作性，不能机械化。再比如说退休的待遇要丰富化，不能以单一的货币形式来确定，应根据实际情况让其选择自己想要，合适自己的，可以考虑退休异地安置或者是国外安置也未尝不可，也可以考虑回到祖籍安置或者出生地，以及曾经学习、工作和生活过的地方都应在选择范围之内，应该竭尽所能为他们搞好退休待遇。再者退休基金应该是一个整体，而不是一人一笔账，应该是一人一份，按需申请，按需拨付，有人根本不需要钱，你却给他钱，有人急需要钱，你却不管他，这样很容易陷入困境。
　　三、还是要听取各方面的意见，考虑绝大多数群体的呼声，而不是几个部门，几个代表在哪里苦思冥想定制度。终其一点，就是以人为本，尊重人民意愿，才是最合理的制度，才能得到人民的拥护和支持。否则，自说自话最终是要“吃苦头”，制度也终将成为一纸空文。

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