以“三个优化”构建人才政策体系

　广西扶绥：以“三个优化”构建人才政策体系 去年以来，广西壮族自治区扶绥县以“三个优化”为抓手，及时配套制定一批更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，着力构建系统完备、科学规范、运行高效、务实管用的人才政策体系。

　优化党管人才格局。建立健全人才领导机构，根据工作实际，成立党委人才工作领导小组，制定《关于调整县委人才工作领导小组成员的通知》，常委会专题听取人才工作汇报并研究部署人才工作 1 次以上，县委人才工作领导小组会议召开 2 次以上，研究部署人才招聘等相关事宜。明确领导小组工作规则和成员单位职责分工，印发《县委人才工作领导小组职责》《县委人才工作领导小组工作规则》《县委人才工作领导小组办公室职责》《县委人才工作领导小组成员单位联络员职责》《县委人才工作领导小组成员单位职责分工》，建立每个季度召开 1 次成员单位联席会、开展 1 次工作督查、每半年进行 1 次专题汇报、每年开展 1 次专题调研的“4 个 1”人才工作机制，定期研究解决人才工作问题。根据园区产业发展定位与需求，全县所有成员单位协同实施全县人才发展规划，参与全县人才发展重大政策、重要规划和重点项目的研究、论证、拟定和实施工作，推进人才工作目标责任各项考核指标。

　优化人才优惠政策。修订完善《扶绥县优秀人才引进

　和管理办法》，开展“送房子、发补贴、给绩效、免试入编”招聘人才活动，2019 年引进优秀人才 84 名，2020 年引进优秀人才进入考核、体检环节公示人员 152 名。研究制定鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的措施办法，基层医疗卫生机构公开招聘工作人员适当简化公开招聘程序放宽至 40 周岁以下，且不受招聘岗位人数与报考人数 1：3比例的限制。建立教师优先优惠机制，推行教师优先优惠一卡通，优先保障教师在就医问诊、商场超市、旅游门票、购房购车等领域享有优先优惠，还增核全县义务教育教师“岗位考核津贴”，班主任岗位补贴提高至每人每月 300 到 450元，统筹提高教师年终绩效奖励标准，专项划拨 500 多万元用于教师培优补差，全面落实按教师工资总额 2％的比例安排教师全员培训经费的要求，2020 年安排教师培训专项资金540 万元。

　优化创新平台载体。搭建集试验示范、教学科研、技术交流、服务社会的新型协作平台，为人才发展提供更多便利条件。依托辖区内高校、园区优势，打造广西青年创业创新基地、城市职业学院众创空间等 5 个创新创业平台。与南国铜业、桂林理工大学建立“政校企”三方合作，协调服务辖区内高校与三大园区企业成立“校地合作办”，用好本地高校人才资源。与中国热带农业科学院合作建成“专家工作站”，吸引中国热带农业科学院博士后、博士等专家团队 14

　人。成立科技小院，引进了以罗献宝教授为首的专家 3 人、研究生 2 名、本科生 4 人。

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