安全信息考核评比标准

　安全信息考核评比标准

　 一、基本原则 1.主要对信息数量、信息质量、重要信息数量、写实信息、信息采用、信息利用、信息分析、月份信息综合分析、信息打假和日常管理等方面进行综合评比。

　2.信息考核期为上月 24 日至当月 23 日。

　3.信息评比以百分为基本分，分系统考核，按得分排出类别：一类 95-100 分，二类 90-94 分，三类 80-89 分,79 分以下为失格。

　4.奖励发放范围：车间主任、书记、主管副主任、安全信息负责人员。

　二、奖罚标准 1.信息考核评为一类的，奖励 300 元，二类奖励 200 元，三类不奖不罚。

　2.对每月信息评比失格的车间罚款 100 元，罚款金额在以后奖励中扣除。

　3.此奖励由信息罚款中列支。

　三、考核标准 1.否决条件 (1) 发生一般 D 类及以上事故的车间。

　(2) 发现责任职工轻伤及以上事故的车间。

　(3) 信息造假被查实的车间。

　(4) 迟报或隐瞒事故、行车设备故障的车间。

　(5) 车间未按规定完成月份信息定量的车间。

　2.扣分条件 (1) 自查信息超过时限上报，每件减 1 分，造成失效 A类、每日不报安全信息一次减 1 分。

　(2) 上报非行车、人身安全信息 1 件减 1 分。

　(3) 信息叙述不清、要素不全或不按分类标准定性，随意升降级的信息，每件减 1 分。

　(4) 不按规定时限上报处理结果，每件减 5 分。

　(5) 网络安全通报问题及网上信息未及时反馈整改报告或报告质量低的，每件信息减 5 分。

　(6) 安全监察指令书指出的问题每件减 5 分，安全监察通知书指出的问题每件减 2 分；安全监察指令书、通知书上指出的影响安全突出问题未及时整改的、不按规定时限反馈结果的，每件减 10 分，直至否决。

　(7) 信息核实不认真，每件减 5 分。

　(8) 当月发生责任行车设备故障，其中运用系统每件减10 分，检修系统每件减 15 分。

　(9) 发生其他责任事件，其中运用系统每件减 8 分，检修系统每件减 10 分。

　(10) 上级不定期检查通报的信息，每件减 1 分，最多

　减 10 分。

　（本着公正、公平的原则，段按照车间工作量、人数确定减分系数：月份上级信息考核扣分＝扣分总和×扣分系数 运用系统：

　第一组：哈南上行运用车间、哈南下行运用车间，系数为 0.4； 第二组：佳木斯运用车间、哈运用车间、西鸡西运用车间、牡丹江运用车间，系数为 0.6； 第三组：南岔运用车间、绥化运用车间，系数为 1； 第四组：哈动态车间、鹤岗运用车间、七台河运用车间、绥芬河运用车间，系数为 2； 第五组：特运车间，系数为 5。

　检修系统：

　第一组：哈检修车间、佳检修车间、西检修车间，系数为 1； 第二组：哈设备车间，绥化检修车间、南岔检修车间、自备车检修车间系数为 2; 第三组：佳轮轴检修车间，系数为 5。）

　(11) 对上级检查发现信息无故提高处罚标准的，每件减 10 分。

　(12) 对段组织的各项检查工作中发现的安全基础管理问题，视问题程度减 2-10 分。

　(13) 事故分析报告上报不及时的，每次减 5 分。

　(14) 月份安全分析报告未按规定时限、格式等要求上报，减 5 分，漏报 10 分。

　(15) 上级不定期抽查检查通报中扣罚分值在月末评比中一并扣除。

　(16) 信息记载混乱、漏记、错记，扣 10 分。

相关热词搜索：评比 考核 标准