四风对照检查材料x

　四风对照检查材料

　 篇一：整治“四风”问题回头看对照检查材料

　整治“四风”问题回头看对照检查材料

　离石中心地震台 王晓霞

　按照《山西省地震局党组整治“四风”问题回头看工作实施方案》的通知要求，我结合自己实际工作情况，围绕省局提出的 11 个方面认真开展对照自查，逐一查漏补缺，开展 “回头看”工作。作为一名普通的地震监测业务人员，我紧密联系本人思想、工作和生活实际，对个人“四风”认真进行了对照自查，对查找出来的问题，对号入座，敢于担责，主动认账。现将自查情况报告如下：

　一、自查存在的问题：

　在形式主义方面，主要是日常工作走形式做样子，为了完成任务而做，不注重实效，缺少工作主动性、业务学习不深入不扎实。比如：集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强；对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式；对待领导交办的工作有时存有应对的思想，工作标准不高，遇到复杂的问题，不善于思考，常上交问题。

　在官僚主义方面，主要是墨守成规、循规蹈矩、在科研方面缺少创新精神、宗旨意识淡薄，对党建工作思想认识不高，理论学习不透彻。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，认为把自己份内的事情做好就可以了。

　在享乐主义方面，主要是开拓创新意识不强；工作责任意识不到位；生活中艰苦奋斗意识淡薄。

　在奢靡之风方面，主要是存在贪图安逸的不良作风，缺少无私奉献精神。

　二、整改方向与措施：

　针对自己存在的问题，我将在以后的工作中，继续查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，转变工作作风，加强奋斗意识和服务意识，提高政治理论和业务学习自觉性，高标准、严要求努力做好上级交给的各项工作。做到勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行中央“八项规定”，进一步增强责任意识。具体做到以下几点：

　 1、要系统全面的加强政治理论和业务知识学习。提高自己的综合素质，树立正确的世界观、人生观和价值观，要以解决实际问题为出发点，结合自身实际主动地、创造性的改进自己的工作作风和工作方式，特别要在理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　 2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，特别在工作上要克服消极思想，迎难而上，积极工作;善于从全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力。

　3、要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性和积极性，对各项工作的落实要敢想敢干。

　 篇二：四风问题自我剖析材料

　四风问题自我剖析材料

　党的十八大报告提出，要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线实践活动。今年四月开始，中共中央决定全党自上而下分批开展党的群众路线教育实践活动。主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。

　活动开展以后本人积极参与群众路线相关学习交流汇报活动，自学了包括《中国共产党章章程》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线重要论述摘编》、《厉行节约，反对浪费——重要论述摘编》等文件。并主持参加杭州市林业科学研究院领导班子 “四风问题”查找自纠会议。对照习总书记强调的 22 条，重点剖析存在的问题及根源，努力做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实，现将具体问题汇报如下：

　一、存在的主要问题

　我觉得自己在“四风”上主要存在以下问题：

　1、工作不扎实，存在敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。我平时主要分管河道管理工作，包括配水、保洁长效管理等。这几项工作都是局重点工作，涉及的面比较广，包括“清水治污”、“双清行动”、“四边三化”，还涉及到局里各项创建工作，如城市管理、数字城管、文明城市、创国家环境保护模式城市等，

　责任比较重大。通过自我查找，我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等形式主义作风。具体表现在：由于工作比较繁忙，对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作人员去办，有时自己都不过问，比如在河道暗访检查工作中，近来自己参与的比较少，容易造成工作上的疏忽；有些文字材料自己没把好关，认为主要领导会把关的，因此在关键问题上、在文字上没有细心琢磨，增加了领导的工作量；有些工作开展起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，甚至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的开展。

　2、服务意识不强，存在着针对不强、效率不高等官僚主义作风。作为一名普通党员，服务意识仍然不强，分管的科室里的每一名同志既是对外服务的主体，也是对内服务的对象。对于每一位同志，平时沟通交流的时间和次数都比较少，对于他们的长处和不足知之甚少，以至于分配具体工作时针对性不强，效率不高。部分科室的同志在 3 楼办公，我在 5 楼办公，有些事就不愿意下去交办，要么直接电话、qq 交办，要么让大家到我办公室来，服务工作

　 不到位。局办公室给我站的文件和会议通知平时也比较多，自己也比较懒，通常都让年青同志去拿。

　4、缺乏勤俭奋斗精神，存在铺张浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。生活当中，存在着浪费、奢侈的现象。平时朋友亲戚聚会，喜欢安排在比较高档的地方，吃饭也喜欢多点菜，不注重节约，通常会有许多剩菜，也比较热爱喜欢时尚的衣服、手机等。对于家庭成员的各类高消费也很少劝阻，生活各项开支比较高，但对父母亲的关心觉得不够。

　二、剖析原因

　通过自我剖析，我认为造成自己存在“四风”问题的深层次原因在于两方面：一是学习不够，包括党性学习和专业学习。党的宗旨就是全心全意为人民服务，自己在宗旨的认识上不够深刻，落实不够全面，以致于产生了一些不端正的风气。党员要严格遵守党的纪律，切实加强党性锻炼和学习，从思想深处形成正确的人生观、价值观。要时时刻刻把群众放在心上，把职工的利益放在第一位，密切联系群众，关心职工工作和生活。否则，久久而之，就易养成不良作风，忽视群众利益，严重的话甚至脱离群众，把群众置于对立面。专业技术是工作开展的有效保障，我认为目前单位对于专业技术人员的培训和重视程度仍然不够，总体专业

　技术水平不高，学习精力和时间不足，专业技术水平参差不齐。我自己在专业技术方面也存在着学习不够、视野不宽、水平不高的问题，应当进一步明确目标，摆正位置，拓展视野，加强学习。开展专业技术学习，也是治理“四风”的重要形式和手段，可以起到治庸提能力、治懒增效率的作用。树立起团结学习的风气，增强推动干部群众学习的积极性，加大精力和时间投入，重视知识化、专业化干部的培养，久而久之，“四风”问题自然而然会逐步得到解决和纠正。二是实践不够，包括工作创新不够，服务不全面到位。创新是工作的重要内容，有创新，工作才会有质的飞跃。创新应体现在工作的各个环节，如内容创新、方法创新、思路创新、措施创新等。自己分管的配水、河道长效管理以及工会等工作，这几年来虽有一些新的政策、措施出台，有一些研究成果，但总的来说在工作思路和工作内容方法上还没有什么显著的创新。服务意识有时也比较淡薄，领导的意图理解不够，文字材料上还有所欠缺。平时下基层的时间不多，特别是泵站工作关心比较少。

　三、整改提高

　1、加强学习，用党的正确的理论武装好头脑。俗话说：活到老，学到老，还有三分学不到。学习是一个永恒的主题。作为一名党员干部，必须端正学习态度，保持学习的热情，不断用党正确的理论武装好自己，时刻与党中央保持一致，用正确的理论指导工作，鼓舞人心；保持清醒的头脑，不断提高分析复杂事物和拒腐防变的能力。深入学习社会主义核心价

　 值观理论，从自身做起，树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，理论联系实际，保持思想和行动的高度统一。

　2、不断改进求真务实，艰苦奋斗的工作作风。作为一名党员干部，应时刻把“三个代表”重要思想，科学发展观贯穿于我们的工作和生活的各个方面。努力成为“先进生产力的发展要求，先进文化的前进方向，最广大人民的根本利益”的代表者，成为科学发展的践行者。牢固树立全心全意为人民服务的思想，勤奋工作，求真务实，敢于担当，乐于奉献、勇于创新，开拓进取，时刻把党和人民的利益放在首位，艰苦奋斗、勤俭节约，反对奢侈浪费、反对追求享乐，保持思想上纯洁性，行动上统一性。积极工作，密切联系群众，倾听群众意见建议，不断增强服务群众的本领。

　 3、主动性不够，存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的工会主席，我觉得过去自己在这项工作当中存在着认识上的误区，主观上认为工会的工作重要性不高，只要履行好职责、开展好活动就行，对工会的工作平时思考不多，关注不多，亮点也不多。其实，工会是联系单位领导与职工关系的重要纽带，职工的许多心声都是通过工会渠道的交流、意见反馈得到的，工会组织的活动、探望对于单位虽然是小事，但对于职工却是大事。“勿以事小而不为”，小事既反映心境，更磨砺意志。工会也是传导优良风气的有效途径，通过组织学习活动、倡导科学文明，可以促进职工精神生活的丰富和文明素养的提高。管理工作也是如此，不容易出成绩，需要以更加细致认真、擅于钻研的精神，才能于细微之处显才干、出实绩。

　4、不断加强自身修养，时刻保持清正廉洁。当今世界错综复杂，作为党员干部要抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，努力做到自重、自警、自省、自励，同拜金主义、享乐主义和极端个人主义划清界限；要不断加强自身修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，尽心尽力把工作做好，实现自我价值。

　5、立足本职，努力工作，注重实效。要不断坚持解放思想、实事求是、与时俱进，立足本职工作，以科学发展观为统领，不断改进学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，急群众所急，想群众所想，以群众满意作为工作的唯一标准，不断提高工作实效。

　 篇三：领导班子四风剖析查摆对照检查材料

　领导班子四风剖析查摆对照检查材料

　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深

　层次的剖析，主要有以下几个方面。

　一、查摆出的问题

　在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际；习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高；协调不够，联动不好，力量整合不到位；周计划、月主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常；对问题视而不见、好人主义的问题等。

　在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；从严管理畏难，亲自办案畏难，中华励志网信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当；上推下卸，揽功推过，推诿塞责；文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开

　个会，自己主张不多、作用不大；中华勵志網不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上；对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

　在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题；不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题；不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题中华勵志網；不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题；比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

　在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车；饭局多，应酬多中华勵志網，“朋友”多，社会交往不慎重；执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高；利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处；接受请托打探、帮助说情；以权谋私的问题等。

　二、对照检查存在问题的主要原因

　 通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现

　不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

　三、 注重实效，明确的整改措施和方向：

　一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，中华励志网文风会风明显转变。

　二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题；“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升；让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作；让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。

　三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

　《》

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