养鹰八忌 [新官上任“八忌”]

　　现在，不少地方换届工作已经结束，新官也已经或即将上任。新面孔新气象，新官上任有一些前任不同的工作思路和方法，本无可非议。然而，时下有些新官上任的一些做法确实令人难以苟同，笔者认为，新官上任应注意以下“八忌”。
　　一忌急于求成。一些新提升的领导干部上任后，急于“踢头三脚”、“烧三把火”。这种愿望是好的，心情可以理解。但凡事都有其自身的发展规律。新官上任不急于求成，但也不是无所事事，而是要在保持工作连续性的基础上，充分尊重客观规律，掌握工作的主动权。
　　二忌避难就易。新官上任后，应彻底抛弃“不理旧事”的陋习，不怕难，敢碰硬，从大局出发，妥善处理历史遗留问题和前任留下的棘手难题，保持政策的连续性，维护党和政府的威信。
　　三忌大肆“换血”。有些新官上任后，第一件事就是对下属干部“大换血”。领导干部手中的权力是人民赋予的，每个领导干部都要正确对待手中的权力，尤其是在用人问题上要大公无私，按德才兼备的标准和任人唯贤的路线合理地使用干部，既要造就一支适应时代要求、充满活力的干部队伍，又要保持它的相对稳定。
　　四忌霸气凌人。有的新官一上任即要求办公室配置这配置那，什么东西都追求豪华奢侈。其实赢得人心，最重要的是要学会谦虚谨慎、礼贤下士。
　　五忌短期政绩。新官上任后，要正确看待政绩，处理好眼前利益和长远利益的关系，局部利益和整体利益的关系，国家、集体与个人之间的利益关系，切实做到权为民所用，利为民所谋。
　　六忌固步自封。领导职务高了，领导水平也应随之提高。如果你的能力水平与领导干部应具备的素质不相吻合，群众就会对你有微词。另一方面，也要勇于承认自己的能力素质存在的差距，正确看待自己，正确看待别人，以己之短，比人所长。只有这样，才能始终有一种压力，才能日有所进。
　　七忌角色错位。有些同志职务变了，思维方式还停留在原来的层次上。如有少数从下级班子进入上级班子的，总感到班子中其他成员比自己老，过去都是自己的上级，不敢大胆参与集体领导。因此，新官上任应在思想上、工作中找准位置，尽快进入角色，去适应新的岗位。
　　八忌不拘小节。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，对一个领导干部来讲，一言一行都是一种导向，一举一动都是部属、群众关注的焦点。近年来，个别领导干部正是从这些所谓的“小节”上慢慢蜕化变质，直至走上了犯罪道路的。
　　（据《中国改革报》）

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