如何有效开展思想政治工作_浅论施工企业思想政治工作的有效开展

　　思想政治工作是企业工作的生命线。随着社会主义市场经济建设的深入推进，企业产权制度、用工方式和分配办法日趋多元化，员工的思维方式、价值取向也随之发生了根本性的变化。特别是施工型企业，流动性大、点多面广，如何发挥传统优势，适应新的形势，继续卓有成效地开展好思想政治工作，凝聚人心，增强合力，促进企业的全面协调可持续发展，确实是需要重视并加以解决的紧要课题。胡锦涛总书记在建党90周年纪念大会上讲话时强调，只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人；要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。这为我们施工企业思想政治工作在新形势下的发展提供了一个非常重要的方向，就是要敢挑化人聚心之重担，真行亲民为民之服务，力保和谐发展之大局。
　　一、知难而进，勇挑重担，履行思想政治工作在企业不可或缺的基本使命
　　精神支柱是一个人学习、工作和生活的重要动力源；弄懂了，想通了，有了奔头，一个人的干劲就会最大限度地被调动出来，一个团队也就会因为一些人的积极而整体积极，因为一些人的实干而崇尚实干。树立并巩固员工的精神支柱，激发并提高员工的工作干劲，是企业思想政治工作的基本使命。社会主义企业的思想政治工作作为对员工进行道德观念塑造的实践活动，不仅要帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，而且要最大限度地调动员工的主观能动性，最大限度地发掘职代的内在潜能。毛泽东同志曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。这个论断在社会主义市场经济条件下，不仅没有过时，而且越来越被实践证明是一条真理。综观行业内外的许多名企强企，以思想政治工作为主线的企业文化建设确实在企业由大到强、由多到优的发展过程中起到了至关重要的保障作用，成为了现代企业核心竞争力的重要元素。作为领导和从事企业思想政治工作的同志，在正确对待这项工作时要有“两个不忘”：
　　首先，要牢记使命不忘本职。思想政治工作是现代企业企业文化和企业精神的塑造者和培育者，企业文化是企业品牌、企业形象的观念形态，是企业生存发展的重要资源、无形资产和精神动力，直接决定着企业的经营目标和方向，决定着员工的行为质态。在市场经济体制更加完善以后，利益关系的调整、企业精神的塑造，更加需要思想政治工作的大有可为、大有作为。在企业从事思想政治工作，非但不能有“廉颇老矣”的思想，不能有靠边站、边缘化的感觉，而且要有更加强烈的使命感、责任感，更加积极地研究新形势，掌握新情况，谋划新思路，解决新问题，在以思想政治工作保企业和谐、促企业发展方面实施更大的作为，发挥更大的作用。
　　其次，要面对现实不忘拼搏。科技进步、社会进化，企业的许多工作确实比以前好做了，但以人为对象的思想政治工作要求更高、难度更大，没有硬功夫，难啃硬骨头。特别是施工企业，在抑制通胀、缩减投资，重大基础建设和房地产市场都有停滞的形势下，克服思想政治工作人手少、力量弱等实际困难，积极引导员工与企业共担风险、共渡难关，理解支持企业的各项改革措施，确实需要付出比其它工作更多的精力，要以一种拼搏进取的精神去攻坚克难。尤其是一些施工企业整体质态还不是十分健康，干部员工的素质参差不齐，不正之风甚至违纪和腐败行为还时有发生，在这样的环境下做好思想政工作，力保企业的生存发展，更加需要迎难而上的勇气和魄力。
　　二、重点推进，统筹兼顾，狠抓施工企业思想政治工作的三大任务
　　企业思想政治工作的核心任务是要调动员工的积极性，引导员工齐心协力维护并推进企业的发展。具体到当前的施工企业，围绕这个核心任务开展思想政治工作，就是要在按“规定动作”实施社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育，开展世界观、人生观、价值观“三观”教育，普及科学知识、时政知识，加强职业道德教育和民主法制教育的基础上，围绕企业文化软实力、文化竞争力的建设，着力去完成三项任务：
　　1、抓示范引领树企业正气。群众看党员，党员看干部，在生产条件比较艰苦的施工企业，党员和干部的示范作用相当重要，也是思想政治工作首先要攻克的难点。市场经济条件下的企业，干部的待遇优于群众、党员的位置相对好于员工，这是客观的事实。愈是在这种情况下愈要加强对企业干部和党员的思想政治工作，督促他们从党性出发、从干部形象出发，以过硬的素质、过硬的贡献、过硬的作风获得员工群众的理解与信任，在享受正当职务回报的同时勤奋敬业、廉洁从业，身先士卒、团结助人，靠人格的力量和言传身教赢得群众的拥护，彰显团队的正气。
　　2、抓文化建设扬企业锐气。现代企业是依靠社会形象生存的企业，良好的社会形象主要来自于企业文化的形成和秉持。企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识，在很大程度上决定着企业的兴旺和衰退。思想政治工作是企业文化建设的最主要力量，要积极发挥传统优势，引导员工正确地实现为企业服务与为自己服务双重价值并取、崇尚精神与崇尚物质并重，形成“公司兴我荣我富，公司衰我耻我穷”的利益共同体。特别是要重视对企业目标、任务、形势、对策的“灌输”教育，让施工企业的员工，哪怕是外包工程的员工，都能把企业的命运与自己的命运结合起来，形成一股团结迎战的锐气，在合力攻坚、协作推进的过程中实现强企富工的目标，维护并提高企业与员工的利益。
　　3、抓人文关怀聚企业和气。家和万事兴，企业也是如此。和的前提是安，安的关键在合理利益的维护保障。企业思想工作虽不管利益初分配，但要管利益再分配，要通过实实在在的激励措施、帮扶措施，将企业对优秀有功员工、忠诚困难员工的关怀送到位，真正以情感人，以情留人，为企业发展赢得最重要的民心动力。关心人是做好思想政治工作的切入点，要与员工打成一片，把握他们的脉搏，努力对员工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在生活上多体贴关怀，工作上多鼓励支持，把“员工利益无小事”的要求落到实处。
　　三、与时俱进，创新思路，提高施工企业思想政治工作的实际效果
　　思想政治工作的对象是人，人是不断接受新事物、不断产生新思想的，思想政治工作必须与时俱进，以新拓展解决新难题，取得新成效。就现代施工企业而言，思想政治工作一定要跟上迅猛发展的时代步伐，实现由“自我中心”向“服务中心”的转变，由“自我运作”向“整体运作”的转变，由“自我评价”向“效益评价”的转变，坚持用经济效益检验思想工作的效果，促进企业在不断增强凝聚力的基础上求生存谋发展。重点要推进“三化”。
　　一是要推进思想政治工作的亲情化。思想政治工作其实就是一种说服教育，面对有血有肉、有思想有困惑的施工企业各类员工，一定要动之以情，晓之以理，真正用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的意志和思想问题，理不明，则心不正，心不正，则气不顺。要带着感情去做工作，真正以人为本，尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人；理解工作对象的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，将心比心地关心员工，用真情、亲情来实现思想政治工作的初衷。
　　二是要推进思想政治工作的落地化。每个企业有每个企业的情况。施工企业的思想政治工作一定要“落地”，不能“空传”，要与施工企业的特殊性相结合，从施工企业流动性大、点多、面广、人员分散、产品个性化较强的实际出发，把对员工思想政治教育与解决员工的实际问题相结合，紧紧抓住员工思想上的热点、难点、重点问题，真正把工作做到施工现场，做到员工家里，做到员工的心坎上。对员工提出的合理要求，要尽最大努力帮助解决。
　　三是要推进思想政治工作的个性化。每个人有每个人的情况。企业的思想政治工作不能搞大锅饭、清一色，要因人施教，因事制宜，开展有针对性的思想政治教育，比如对先进干部员工要引导他们正确对待荣誉，一分为二地看待自己；对表现一般的干部员工要注意经常对他们进行教育，总结表扬他们当中的好典型，鼓励他们向先进看齐，早日跨入先进行列；对后进干部员工要采取循循善诱的方法，去开启他们的心扉，激发他们爱单位、爱工作的意识。另外，对老年员工、中年员工和青年员工，对女员工、男员工，对管理岗位员工和对生产经营岗位员工，也要有个性化的思想政治工作方案，真正通过思想政治工作把每一位员工的积极性都激发出来。
　　总而言之，新形势下施工企业的思想政治工作，使命光荣，任务艰巨，必须围绕中心，狠抓关键，创新思路，提高效率，必须在从事思想政治工作的同时与时俱进学习提高，修身积德敬业奉献，真正把干部员工的利益维护好，把每一个人的积极性保护好，依靠文化的凝聚力实现企业的大发展。
　　
　　（作者单位：中铁四局集团钢结构有限公司）
　　责编：姚少宝

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