冷暖自知的经典语录【外企生活，冷暖自知】

　　小杜原来在一家美资公司工作，干了一年以后转投了一家事业单位。同事们在听到她曾在外企工作后总是发出这样的疑问：“外企的工作多好啊，待遇好，工作也很有趣吧，你怎么会想到跳槽到这里呢?”的确，在人们眼中，外企的工作就意味着高薪、体面、丰富的生活，而国有企事业单位不但显得沉闷，待遇似乎也不如外企，难怪大家会觉得小杜的做法奇怪。
　　
　　外表光鲜的外企工作
　　
　　出入于气派的办公大楼之中，装修漂亮的办公室里有精巧的茶水间提供热咖啡和各种小食，下班以后能和同事在楼下的商场闲逛消遣，甚至还有公司安排的出国培训和休假的机会，匆匆地走在CBD、衣着时尚、生活小资的白领们总是吸引着人们艳羡的目光。大学毕业生们在毕业找工作的时候也一般会将外企的工作列为首选项目之一。“大家在毕业的时候一般都会试试考公务员什么的，不然的话，外企就是最佳选择。”在上海一家日资的服装公司工作的刘林说，“毕竟吃上公家饭的几率很低，所以如果能进入一家外企工作，就是再好不过的了，很多同学都梦想着能进入像‘四大’(普华永道等全球最大的四家会计师事务所)、‘500强’这样的外企，经常都特别努力地准备各种面试、实习。要是有谁过五关斩六将地进入了一家‘有光环’的大公司，大家都是很羡慕的。而且跟别人说起来也觉得比较有面子， 　 当然，外企的工作不仅仅是给了一个漂亮的办公环境和所谓的“光环”，更多的是实际的利益。
　　首先就是外企的待遇。一般来说，外企给出的薪金相对较高，而且升职和加薪的机会比较多，正常情况下工作一年之后，薪水就会有不小的提升，还很可能得到升职的机会。外企在公司运作上比较规范，合同透明健全，各项保险上得很清楚，休假也比一般的企事业单位要多。另外，外企很重视员工的培训，在入职时就会对员工进行系统的入职培训，而在以后的工作中也会给员工提供各种培训和学习的机会，这一点对于不少缺乏工作经验的年轻人来说无疑是一个吸引人的地方。如果有在大公司工作的经验，也必然会给个人的履历表添上光彩的一笔。　“外企的气氛会比较活跃。新人就有很多工作的机会，可以接触到很多不同的文化和人，眼界会很开阔，思维也会比较活。因为接触的都是大公司和客户，能积累不少‘人脉’。”在一家法资广告公司工作的小乔说。他_直很喜欢外企的氛围，由于自己是学语言的，觉得这样也不至于把自己辛苦学了4年的专业给荒废了，“现在工作多了，加了两次薪。当然了，两年也经手了不少项目，虽然是很基础的工作，倒也学到不少东西。而且即便是初入职的新人也可以享受每年十天的带薪假期，圣诞节什么的还能放假。”当朋友听说小乔能有那么多带薪假期，都觉得很羡慕。
　　
　　“看上去很美”而已
　　
　　当别人问起她为什么要放弃那么好的工作的时候，小杜总是笑道：“大家都觉得外企的工作很光鲜，但其实‘看上去很美’不见得就那么好啊。不说别的，就说加班这一点，一加起来真是投日没夜，整天都泡在公司和工作上，连―点私人的时间都没有。”
　　对于很多在外企工作的人来说，加班几乎都成为一个共同的企业文化了，在一家英国公司工作的艾先生对此深有感触。大家都会在“上班族”的前面加上“朝九晚五”这个形容词，但实际上我们生活中的上班时间大多是“朝九晚六”――因为中午休息的一小时要被排除掉。而对于艾先生这样典型的外企员工来说，晚上基本的下班时间是8点，而更多的时间是十―二点乃至午夜。即便如此，周末还有可能要加班。外企也不能免“文山会海”之俗，艾先生下班回家，也不停地要处理邮件，赶场似的跟国内外的总公司、分公司。客户、供应商开电话会议。有时候家对于他来说就好像个旅馆，每天只能在累得半死之际赶回去睡上一觉。用他老婆的话来说就是：忙得好像有了外遇似的不着家。就算你再怎么提高工作效率，但是工作却一点不会轻松，真可谓是能者多劳。
　　这样通宵达旦、一天当做两天用的加班通常是没有加班费的。可这却也是无可奈何的事情，“毕竟人家给了你比较高的薪酬，自然要狠狠地用你。也许外企给的工资是高一些，待遇好一些，但是员工相应的付出也非常多，有得必有失嘛。”艾先生说。虽然他们也因加班费和轮休的问题跟公司谈过，但是鲜有改善，因为别的企业也是如此。而大家也不能因此怠工，反正你不想干可以走，还有很多人排着队在外面等着来呢。
　　除了加班，外企员工们需要面对的还有中外员工的差别待遇问题。虽然是在中国，外企里面的中国员工薪资和职位上的待遇都远不如外籍的员工。小乔的部门有一个法国人，才24岁就已经是经理了，手底下管着好几个人。24岁当经理，肯定得有很不错的才能吧，可是小乔只看到这位经理先生每天都晃晃悠悠，干不了什么正经事，有时候反而会帮倒忙。相反另一位能力很强的经理，工作了好几年，职位才跟法国经理一样。“虽然我们年纪一样，学历一样，很明显他能力也不够，但是人家的职位就是比你高，而且干得比你少，拿的薪水比你多。法国员工每年休假的机会很多，每次都可以消失十几天。可这有什么办法呢?人家就是可以这样的。”小乔对此比较无奈。
　　“干得更多，得到的却少，虽然心理不平衡，但事实就是这么现实。虽然是在中国，但外企员工享受的一切待遇都跟自己本国的消费水平和法律规定一致。而且，既然是外企，就是在人家的地盘上，人家当然更信赖自己人。大家的文化和思维方式相近，沟通也更加方便。”在艾先生看来，这虽然算不得什么明显歧视，但是就像―层玻璃天花板阻挡在中国员工的头上。在这些外企里，虽然也有中国员工做到很高的位置，但一般情况下，老板都是外国人，部门的头儿也多是外国人。即便中国员工业绩超群，公司也承诺机会均等，但能坐上部门领导的位置是非常不易的。
　　
　　孰优孰劣，冷暖自知
　　
　　不用天天加班，过上了规律的生活，又能做自己喜欢的文字工作，小杜并不后悔自己当初跳槽的决定，但她有时候还是会怀念过去的生活。不管是为了一个项目拼命工作的感觉，还是自己曾经一起共事的团队，还有热闹有趣的公司年会都让她颇为不合。她也―直很珍视在外企工作的一年中获得的经验。因为外企很重视PPT和EXCEL的制作，所以现在的小杜已经算是一名PPT和EXCEL的制作高手了；又因为经常要和外国的老板、同事和客户沟通，小杜的外语水平也大幅提高了，她在工作中学到的处理问题的方法，还有通过工作积攒的各种“人脉”，不管在任何时候都很有用。
　　虽然觉得工作辛苦，时不时地会对中外员工的待遇差别而不平衡―下，小乔对自己的工作仍然是比较满意的。“就算换一个工作又怎么样，也有可能碰到凭借种种关系坐上高位的人。可能被头儿叫去给他买咖啡，充话费。你可能觉得外企的人给自己取个英文名，说话中文夹着英文挺‘装’的，但是哪里又会少了‘装’的人呢?什么地方其实都一样，但是这里还能给我比较好的工作机会，让我觉得工作很有成就感。晋升的机制也比较透明，相对而言人际关系也不那么复杂。至于中文夹英文什么的，好歹多数时候还是为了跟同事和老板交流方便或是要用专业术语才这样，不是没事儿瞎折腾。”
　　艾先生每次在彻夜加班之后都会吼一声：“辞职!再也不干了!”但是他到现在已经在外企工作了十来年。“累是很累，但是可能同样的累在外企收到的回报相对还是更多。人都是趋利的，之所以有这么多人愿意没日没夜地在这儿干，终归是权衡下来觉得这里所能提供给自己的利益是最大的，就像买东西讲究性价比一样。如果有更好的选择，自己单干的，转投国企、私企的也多得很。不过是一份工作而已，又没人逼着你选。”
　　外企的工作看上去很美，能带来诸多好处，但是会很辛苦，会受到许多文化上的冲击，遭遇待遇上的不公，所以对于广大的外企员工来说，它的优势与劣势可谓是冷暖自知了。有句话说得好：世界上没有好工作。你可能觉得这份工作太累，也可能觉得那份工作乏味；可能一份工作薪水高但是忙到没有时间吃饭，也可能一份工作轻松但是工资也轻。不同国家、不同行业的公司，大公司和小公司的文化和气氛也会有所不同。不过，一切都是个人出于自己兴趣和职业规划的考虑和权衡，就像艾先生说的，外企的工作也不过是许多工作中的一种，路都是自己选的。

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