人生五年
发布时间:2017-01-20 来源: 人生感悟 点击： 
人生五年篇一：《五年决定你的人生》读后感
成功都是留给有准备的人
——《五年决定你的人生》读后感
人人都希望在有生之年自己能够飞黄腾达，自己有个成功的人生。可是，怎样才能获得成功的人生？怎样才能成功达成自己的目标？好多人却不知道，有好多人，自己不努力，只寄希望于有贵人扶持，只寄希望于天上掉馅饼；有的呢？虽然自己一直勤勤恳恳，可是因找不到合适的方法却一事无成。
人生五年篇二：人生六个五年计划
人生六个五年计划
人生一世，草木一秋。芸芸众生大致分为三种类型：
第一种人，稀里糊涂，终其一生，日复一日，年复一年，既无目标，也无追求，吃喝拉撒睡之间，走到尽头。
第二种人，时而清醒，时而糊涂，一会儿雄心万丈，一会儿随波逐流，几经起落，最后，自认平庸，仰天长叹：“此生运气太差，如果有下辈子，定当如何如何。”
第三种人,除去少不更事和老糊涂两个阶段,在人生旅程的关键时段,始终头脑清醒,目标明确,行动有力。不用多说,大家也知道,他们的人生最有价值,也最有收获。
第一种人,我们忽略不计,因为他不想有所成就,谁也不能强迫他做什么,他也没有改变生命历程的欲望。我们讨论的议题是,第二种人如何进步为第三种人,即帮助那些想成功的人,找到一个行之有效的方法。
一生中真正有效的时间不多,干事业的黄金时间,基本上可以确定为25~55岁。25岁前是受教育和准备时间；55岁后基本上要退出历史舞台。所以,人生的根本问题可以界定为:如何利用有效的30年时间,获取人生的最大收益。
资源(时间和精力)是有限的,经不起挥霍,需要科学规划。小到一家公司，大至一个国家，都有十年规划、五年计划和年度计划。
我们一辈子的有效时间大致可以看成30年，就是说，可以制定6个五年计划。一般而言，人生轨道有一些规律性的东西：
第一个五年计划，一般要解决定位问题。我到底是什么样的性格，有什么特长？我想成为什么样的人？哪个行业适合我？我应该在什么位置上发展？
在这个阶段，主要是走向社会，通过实践活动，认识自己和社会，尽快地给自己一个准确合理的定位。
第二个五年计划，要在行业中站住脚，获得一个初始位置，解决基本的生活问题，有一个安定的心态，逐渐积累各种资源，包括知识、技能、经验和人脉关系等。
第三个五年计划，就要成为单位的骨干、行业的专家，获得较高的位置，有一定实力，可以调动很多资源，找到做事业的感觉。并且淘到第一桶金，房子、车子问题应该全部解决，有成功人士的感觉，并获得社会认可。
到了40岁，进入第四个五年计划。这时候，要上的台阶是从小康到富裕，必须进入社会的精英阶层，在单位中，要进入决策层，在行业中，要有影响力，正是纵横捭阖、呼风唤雨之时。
第五个五年计划中，发展与守成并重，因人而异，有的人高歌猛进，有的人求稳持重。这个阶段基本是把持大政方针，放手让年轻人打拼。
五十而知天命。第六个五年计划到来之际，一般说来，个人的创造力和精力都在走下坡路，以现代社会的节奏，多半到了退位让贤的时候。当然，也有老当益壮之士，不在此列。 -
这是一些规律性的东西，不能对号入座，而且再做细分，每一年、每一月、每一周、每一天，都有具体的计划和安排，将目标化整为零，如此这般，才能对得起数十年的大好时光。
尽人力，听天命，有时候成败很难说清。关键是，不能稀里糊涂地过这一辈子，只要头脑清醒，全身心地投入，无论成败，此生无憾。
此篇文章为长江大学地球科学学院陈恭洋教授（远洋）所作，相信看过此篇文章的朋友一定会有所收获。
人生五年篇三：毕业五年决定你的一生
（题记：今天分享一篇来自西安一位有名的HR教授的经验感受之谈，当我的同事一章章给我们读出来时，再静下心来仔细阅读时，感慨颇深。最近又是高考高峰期，希望对刚出社会的朋友，工作失意的朋友有一些帮助，把它分享出来，也是与君共勉吧。2012/6/07）
我做人力资源十几年，做咨询培训工作也十年以上了，接触了数以万计的毕业生，也看到、听到了许多毕业生求职、工作、奋斗的过程，也不乏职业规划的生动案例，也曾为一些有志青年努力打拼实现梦想而高兴，也会为一些人工作多年后仍然迷惑而惋惜。
以我个人的亲身经历，加上与许多资深同行的深入交流，也学习了一些著名的人力资源专家、职业规划专家的观点认识后，我认为，毕业后的五年左右时间对一个人的职业生涯、个人发展乃至人生影响重大。那么，有没有可能分析总结一下成功人士这五年的共性，他们的思维模式和行为方式是什么，以便改善、提高我们自己，是一个很有必要的课题。
我听过一堂课，一位著名的职业规划专家讲，如果人的工作生涯可以分为三个阶段的话，那么，这样来规划是最理想的。第一个十年，要做锻炼自己、提高自己、帮助个人成长最多的工作，这就是好工作；第二个十到十五年，要做有职位、收入较好、充分发挥个人才能的工作，这就是好工作；第三个十年，做自己最开心、最乐意做、最有兴趣的工作，这就是好工作。
我自己细想想，总结的很有道理，认真想想，这三个阶段还有着密切的关联。如果在第一个十年，没有磨炼、没有奋斗、没有提高，那么，第二个十年的目标就无法达到，怎么会有好的职位和收入呢？如果第二个阶段的目标没有达到，每月收入紧紧巴巴、没有多少剩余，怎么就能放弃当前手中“食之无味、弃之可惜”的工作，来追求自己第三个阶段的自由呢？
再把第一个十年分成两段，前五年和后五年，前五年是找目标、找方向、多学习、勤思考，不断在跌倒后爬起的过程；后五年是明确目标后矢量积累（沿着既定方向有效的积累）、积攒经验和资历、厚积薄发的过程。当然，前一个五年依然是后五年的前提和基础。
看到、听到许多刚刚上班不久的年轻人在忧虑个人收入、职位，在想车子、房子和未来，这是现实生活中快速发展带来的利弊同行的客观存在。我理解严酷现实面前的年轻人，同时，我还是要建议更多的把目光放在这五年的奋斗上。毕竟，发愁、发牢骚、发神经都解决不了问题，我们还得从解决问题的角度来思考和行动。
上个月，我看唐峻的一本书，里面说，“我觉得有两种人不能太计较个人利益和回报，第一种人就是刚刚进入公司的人，头五年千万不要给公司或领导说能不能给涨点工资
这样的一些话可以与大家分享：
“30岁以前的磨难，可以防止40岁以后的灾难”
“30岁以前太闲，30岁以后就会被嫌”
……等等，诸如此类。
开头就这么多，主要还是要说说，这五年，我们应该有什么样的心态，应该做什么，怎么做，还是要回到解决问题的角度，我觉得重要性、严重性和意义都没有解决问题重要。
一、信什么？
这个问题比较务虚，但是一个重要问题，我放在前面，因为这是一个态度问题，态度端正不了，心态不好，其它的也好不到哪去，所以，尽管务虚，也必须交流探讨一下。
毕业前后，相信绝大多数人，都是意气风发、眼睛闪耀着追求的光芒，精力十足，浑身发散着打拚天下的劲头。然后，三两年之后，有些人甚至更短，一年半载，就恐惧了、失望了、退缩了、逃避了，不再相信梦想、不再相信奋斗，各种各样的牢骚来了，沉迷于工作偷点懒、扯点不轻不重的淡、占点小便宜、撒点小慌、和三五知己喝点小酒后再大骂一下“国家政府党”之类，偶尔为之尚可，青年的一腔热血、远大抱负都能理解，但如果长此以往，人生目标淡化、大脑思维迟钝、工作能力退化，最终，失去了对生活的信仰，失去了对未来的追求，失去了挑战命运的勇气。
信心比黄金重要！你对生活都没有信心，谁还能对你有信心？
1、不要担心没有出路，要相信有思路就会有出路
这个世界是不公平！老话讲：“子不嫌母丑，狗不嫌家贫”，不过，现在也真的是有不少嫌的了，不过，我觉得这恐怕不是母、家的问题，应该属于子、狗的问题罢。你也不能选择你生存的时代和环境，与其抱怨黑暗，不如点亮蜡烛。
“毕业那天我们一起失业”，这是时下流行的说法。工作还是考研，做管理还是技术还是销售，出国？自己创业？这些想法从离校的那天就一直在我们眼前脑中。其实这不是某一年毕业生的特点，从九十年代中期，国家取消统分制度后就一直存在。
去年，我们大学同学建了一个群，近二十年未见面的同学能通过这种方式交流一下也挺好。再利用一下当年“班长”的职务之便，我发现，当初金属材料系的同学们做什么的都有，仍然从事本专业或与专业相关的工作的人最多，但也没有想像的多，大约一半，有做了管理的、做了销售的、出国的、在高校当教授的、自己干的，当然，也有居家什么都不做的。但也有一个规律，在某个方向坚持下来、不断思考提高的，都多少有所建树，反之，当年资质不差的有那么几位，两年一换、三年一跳、这山望着那山高的倒不怎么样。
再说个我身边的例子，我妻子从事财产保险工作也有十六个年头了，大家都知道这个行业人员流动性比较大，论当时参加工作的条件也很一般，有本科学历的不多，我常常去她们公司，也参加过她们举办的一些活动，十几年来物是人非，同事来来走走，换了许多，包括我妻子在内坚持到现在的，可以说都是公司的中层，收入在西安地区也算不错。
再举一个例子，也是我身边的。是我刚刚做人力资源时招聘的第一批学生，专业是经济法，多少受了我的影响，做人力资源兼行政管理，个人的能力资质平平，我常常给西安带的学生说，他就如同是《射雕》中的郭靖，表达沟通组织协调能力都平常的很，来自农村的他性格上还有点自卑，但他有个好处，“咬定青山不放松”，能坚持，应该一次两次学会的他五次八次来学习。现在，十一年过去了，他也获得了满意的职位，年收入也过了六位数。
五到十年的时间，的确有太多的不确定性，但是，老话讲（没办法，人年纪大了，就爱听老话、爱说老话了），“不怕慢，就怕站”，专家说，“没有比漫无目地的徘徊更令人失望了”，其实无论哪条路，都可以走向成功，比不选择更痛苦的就是你不想走，过了许多年，甚至退休的时候仍然是牢骚和抱怨。
2、不要担心正处于起点，要相信人生都会有拐点
我的领导兼导师在年轻时告诉我，“人生起点都不同，但起点低未必终点低，起点高未必终点高，你的未来和人生不取决于起点，取决于你提升的速度”。
不要说机会从来没有降临在你身上，管理学家也研究过，“每个人一生中有七八次重大的机会”，只不过大多数人都没有做好相应的准备，使机会擦肩而过。
成功的人不是赢在起点，而是赢在转换点。这个例子太多太多了，盖茨、乔布斯、奥巴马、马云、李彦宏……，其实都不需要举例，
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