安全工作感悟

安全工作感悟篇一：安全工作感言

安全工作感言 -感言

[] 员的首先确立有一个方向，总的方向和就是预防事故，不让事故发生，。这也是每个安全员的一个总的目标，不论你是从事现场检查、还是整理提交安全、还是危险因素辨识、安全体系建设等工作,也都是围绕预防事故来做的。 一个合格的安全员首先在自己的心目中建立一个框架，知道每天干什么工作，为什么去干这些工作……..，比如检查灭火器，检查那些内容，怎样才算合格的，为什么去检查灭火器；比如做一个危险因素辨识、安全隐患辨识，应该知道怎么做，那些才是危险因素、安全隐患，为什么去辨识这些东西。这需要我们从一个宏观的角度去建立一个框架。 横向就是，首先知道你所在的有那些危险物质、危险物质的危险因素是什么，危险物质在工艺过程当中可能会可能会有什么安全隐患，进而会产生什么事故，把所有可能产生的事故都一一列举出来包括火灾、爆炸、中毒、高处坠落、机械伤害等所有的事故。然后在根据故障树和事故树的原理，逆向找出造成这些事故的原因是什么，这里面包括主干原因和枝节原因，我们平时在工作当中，首先把主干原因检查并排除，然后顺着事故树原理在检查造成事故的枝节并排除。 纵向就是安全分为安全和工艺安全。我们安全员平时比较注重检查职业安全，也是比较好查的好掌握的，对工艺安全基本不涉及，工艺安全的侧重的就是工艺系统和设施本身，而安全员对工艺知之甚少，无法检查工艺安全隐患，所以我们在加强劳保用品穿戴、、操作人员操作等职业安全的同时，必须熟悉掌握本工厂的工艺，知道工艺过程当中的安全员隐患和可能发生的事故，安全员要从设施、管道出现的跑冒滴漏等小问题就能根据事故树的原理推算出整个工艺过程当中可能出现的问题，继而推算出可能发生的事故，而不是简单的如易燃物料泄露遇到明火能产生火灾这么简单的事故的推算。 如果一个安全员能够从横向和纵向熟练掌握本厂的安全，在心中有一个清晰框架，知道每天应该干什么，为什么这么干。 安全员在完成上级指示的工作之外，还应保持一个清醒的头脑，知道每天应该干什么、怎么干，对待安全工作既要亲力亲为、勤于检查、了解现场，又要置身事外，从大局、宏观上考虑问题，避免出现熟视无睹、麻木大意的现象发生。 这是我的工作，自己觉得很有，希望与大家共勉，推敲真正的安全真理。 从事安全工作久了，便会产生一种担忧的心理，如同一位老司机驾车上，行驶丰富了，胆子却越来越小，《》()。管理，从字面意义上，可以理解为管制、理顺，安全管理要管制、理顺，不仅仅是通过罚款才能实现管制和理顺，还要借鉴大禹治的：疏导。对任何人，都要保持公平、公正的心态，正确引导，变他律为，让员工在工作中逐步建立遵章守纪、时刻注意安全、能有效保护自己和他人的职业素质。每天晨起后，我们都会要先洗脸去污。如果把它引进到安全管理中，就是每天工作前，先把不安全隐患消除或布控好相关，再去作业，就会遏制事故发生的几率，或者降低事故造成的后果，这也是落实“预防为主”的具体体现。电力生产：每一条安全工作规定都是用鲜血和换来的经验和教训。在实际工作中，却总有一些人视安全规程为儿戏，轻视他人的劝诫，侥幸每一次的有惊无险，直至酿成事故时，才后悔莫及。“员工的安全意识低，安全素质差……”是我们经常听到的一句话，这句话就像一面镜子，它同时也折射出一个企业安全管理水平不高。安全管理是否到位，在相关规章制度建立和完善的基础上，落实和是一个重要的衡量手段，倘若日常工作就执行制度，遇到紧急工作时就放松执行或不执行制度，往往会使安全工作陷入“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬局面，发生事故也就成为“墨菲法则”中的必然。“亡羊补牢”的另一个含义是：看到别人家的羊丢失了，要检查一下自家的羊圈有无漏洞，也就是我们说的“事前预防”。同理，别的出了安全事故，切忌只去津津乐道，未必自己单位就没有这方面的安全隐患，应把外事当家事看，引以为戒，警钟长鸣，积极查找和隐患，杜绝自己单位重蹈覆辙。

〔安全工作感言〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可

记住它。——西塞罗】

安全工作感悟篇二：如何做好安全工作的感想

如何做好安全工作的感想

一、加强对职工的安全教育培训，增强职工的自我防范意识，提高职工自身的安全素质，杜绝人的不安全状态。二是培养职工自我安全意识必须做到持之以恒。做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是自我安全意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，这样一来，也就起不到好的作用。

三是培养职工自我安全意识必须做到齐抓共管。培养职工的自我安全意识，不能只靠说服教育，也不能只靠行政手段一罚了之来解决。需要各个部门、多种形式、方方面面的工作共同来完成。既要有强有力的思想政治工作来引导，也要有行政处罚手段作辅助，两者缺一不可。 仅仅培养职工的安全意识对于安全工作还是不够的，我们还应该在培养职工安全意识的基础上注重提高职工的生产安全意识。提高职工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。而如何提高职工生产安全意识，应从以下几个方面入手。

一是加强安全宣传教育。大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”的安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、学习班等各种形式学习法律法规、张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在国家、党和政府对安全的重视

程度，使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。

二是普及安全常识。当职工的安全法律意识得到加强以后，迫切需要一些安全知识。我们要让职工从了解安全常识入手，通过张贴安全宣传画、开办讲座，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，由于简单而贴近生活，容易被接受，效果好，容易得到职工理解和支持，安全工作就有了良好基础，职工的安全意识可以得到很大提高。

三是从提高自我保护意识着手。要从安全教育工作经常提到的“三不伤害”入手，这其中的内涵就是首先要保护好自己。人都有求生的本能，安全，归根到底，就是每个职工不要受到伤害。要告诉全体职工，安全工作的目的就是要保护每个职工身心健康。因为事关自身利益，职工容易理解和接受，也就能够达到提高安全意识的目的。

以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识，事故案例的教育效果非常明显，因为那都是活的血的教训，切忌空谈。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例，分析事故发生的原因和过程，结合自身实际情况，如何防范，做到举一反

三。要把事故责任依据法律法规划分清楚，要把安全生产事故带来的危害阐述完整，一定要让职工心灵受到震撼，切实知道安全事故的危害是终身的，是家庭的悲剧所在，是社会安定最大的敌人。

二、抓好安全生产工作，还应该做好安全生产管理方面的工作。

安全生产管理的好与否，直接关系到国家和人民的生命财产安全，影响到一个单位的和谐稳定与发展，这就需要我们做好安全生产管理工作。

落实安全生产责任制，广泛开展安全生产宣传、培训、教育，夯实安全生产日常基础工作；积极开展各项安全生产活动，突出重点，千方

百计抓好车辆管理、工程施工和用电安全等重点工作；解放思想，进行安全生产创新；搞好安全生产检查，及时消除事故隐患，为构建和谐社会、维护国家和人民群众的生命财产安全、发展经济，而创造一个安全生产环境。

二是积极参与安全生产的各项活动，使安全生产工作深入人心。 加大安全生产宣传教育力度，增强广大职工的安全活动参与意识，积极参与国家和行业开展的《安全生产月》、《安全生产知识竞赛》、《安全知识考核》等各项活动，号召广大职工结合自己的岗位写出“我的安全责任”。

大力弘扬安全文化，提高广大职工做好安全生产工作的自觉性和责任心，自觉学习安全生产的各项法律法规，采取办培训班、安全生产知识竞赛、通过职工自学等形式进行安全生产教育，达到安全生产目的明确、措施得力。

三是扎实做好安全生产日常管理工作。

为使安全生产工作扎实有序进行，必须做到机动车驾驶员、特种设备操作人员、所有设备资料齐全，达到安全生产资料规范化管理，编制安全生产事故应急救援预案，重特大事故的救援机制，做到年初有安全生产计划、每月有安全生产情况报告、季度有安全生产工作指导意见和小结，半年和年终有总结、考核、评比。做到安全生产资料管理分门别类，安全生产管理人员、驾驶员、操作员、各种机械设备要建档立案，使安全生产资料管理正规化、规范化。

安全生产工作是一项综合性、长久性的系统工程，只有我们在安全生产工作中做好综合性工作，全面提高大家的安全生产意识，增强安全生产的责任感，及时消除事故隐患，才能最终实现安全生产无事故。

扎实有效的安全工作，是企业单位完成生产工作的重要保证。如何在生产动态条件下增强安全工作的实效？根据安全工作实践，笔者感到应着重抓好以下几个方面。

认识到位。一些单位生产过程中屡出事故，一个重要原因是安全工作跟不上或做的不够扎实。有的同志觉的企业单位的中心工作是生产，没有多少时间作安全工作，于是出现顾上了抓一抓、顾不上就放下的现象；有的同志看不到安全工作在企业单位生产所起的重要作用，作安全工作的自觉性、主动性不够强；还有些同志把安全工作与生产工作分割开来，就生产抓生产，不注意把安全工作穿插在生产工作之中，贯穿于始末。这些认识和做法都是不正确的。我们知道，有人的地方就会有安全问题的发生。尤其是快到年末，正是安全问题的多发期。因此，安全工作不仅不能削弱，而且要加强。要看到，生产任务完成的好不好，安全工作起着重要的作用。另外，还要看到，安全工作关系单位职工最基本的生产实践，安全工作只有穿插、渗透其中，才能增强实效。

内容要贴紧。生产工作中的安全工作，不能等同于其他的政治工作，有许多的新情况、新问题需要关注和解决。只有紧紧盯着生产任务的特点和安全工作的落实，才能保证安全工作扎实有效。要准确掌握生产动态条件下反映和变化的安全规律，有针对性的解决安全问题。总之，要结合生产工作的实际做好安全工作，发现什么不安全苗头就重点解决什么。

措施要跟上。生产中的安全工作不能四平八稳、按部就班地做，应在“快、细、实”上下工夫。这是因为生产工作出现的安全问题都是突发性的，潜伏期短、爆发时间快，后果严重。如果安全工作跟不上或作不细、做不实，极易发生连锁反应，引发严重后果。因此，安全工作必须快捷高效，切记拖拉和流于形式。要充分发挥群众监督作用，做到及早发现问题、及早解决问题，把问题消除在萌芽状态。要多管

齐下，既要抓生产，也抓安全；既要抓安全教育，也抓安全落实，全面促进单位安全、高效、稳定、和谐发展。

第一、必须始终坚持“预防为主”的方针，做到警钟长鸣，居安思危。安全工作重在预防，预防的重点在于思想。只有居安思危，才能时时事事想到安全；只有居安思危，才能身体力行，影响、教育、带动职工重视安全工作；只有居安思危，才能实现有备无患，防患于未然。

第二、必须始终坚持“安全第一”的方针，做到按部就班，工序严谨。国人中不乏“投机取巧”等陋习的人，工作急于求成，图省事、怕麻烦、抄近路，以致违反作业程序、省略一些必要的安全措施和环节，这是侥幸心理在工作中的具体表现，它反映出来的深层次问题是“明知有危险却仍然去做”的习惯性违章行为，这是造成事故的重要因素。要知道，事故不会因为侥幸心理而自行停息，不要认为某些行为发生事故的概率小就认定这种行为安全，不要忘记“千里之堤，溃于蚁穴”的古训。

标准化作业的一般内容：

1、标准依据，必须以国家、行业、企业所颁布的操作标准为依据。

2、作业前准备，必须召开班前安全工作会议，上岗前必须对从事的生产任务进行了解，严格检查工属具、设备、环境，做好检查记录，穿戴好劳动防护用品，各岗位执行对口交接，交接的内容和责任分属等必须明确。

3、作业程序，即：先做什么、后做什么的作业步骤。特殊岗位的作业，必须达到强行确认，确保作业行为准确、操作无误。

安全工作感悟篇三：从事安全工作的感想2013-8-31

从事安全工作的感想

安全工作是一个人生命的的保障，一个企业发展的基石，一个国家安定的前提，不管科技怎么发展，如何做好安全工作都是一个亘古不变的话题，更是一个越谈越新的话题。就石油钻井的安全工作而言，具有长周期性、复杂性的特点，事关公司发展大局和职工队伍的稳定，任务艰巨，责任重大。至于安全管理的结果如何，关键是领导，核心是执行；重点在班组，要害在岗位。

当今企业发展的灵魂是管理。因此，安全生产的管理得以不断完善，安全理念不断深化，安全管理的责任界面也不断明晰，“安全”一词也涵盖了较以往更为广泛的意义和职能，安全管理监督部门也承担了更为艰巨和复杂的任务与挑战。安全管理人员在安全生产中起着承上启下链杆趋动的作用也更为明显，承上决策或参与安全生产方案的制定与布臵，启下负责安全生产方案的组织实施和技术指导；安全管理人员既是领导决策的贯彻执行者，又是生产操作的监督检查者；既是企业安全生产的监督管理者，又是企业专业技术人员；但最终结果是“成无功、败有过”，查看以往的事故处理情况便可落叶知秋，可以说是“职工不喜欢、领导不满意”的职业。

历届国家领导都高度重视安全工作，江泽民在1986年10月13日任上海市长时，就南京路二轻局大楼火灾事故提出“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山。”习近平2013年6月6日指示“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价。”作为安全从业人员，无论是职业要求，还是个人的敬业精神使然，都在为实现公司的安全生产殚精竭虑，日夜操劳。经过几年的摸爬滚打逐渐得出以下结论：一个国家的法律不论多么的公正，永远不可能制止罪恶的发生；也不是因为有了医生，人们就不再生病！同样，更不是因为有了安全管理就不再发生事故！历来造成安全事故主要因素不外乎有以下四种，即人、机、环境、管理，在上述条件可变的范围内起决定因素的还是“人”。领导(层)在安全生产中的重要作用自不必说；职工作为企业的主体、又是安全生产的保证人，要实现安全生产，最直接有效的办法就是实行主动防范！规章和制度是实现安全生产的有力保障，但也仅仅是实现安全生产的必要条件，主动防范才是内因、才是动力，才是实现安全生产的充分条件。

主动防范大体可分为两个方面。

一是管理层面：

安全从业人员牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，始终坚持“安全管理如履薄冰、安全生产没有终点、安全工作永无成绩可言”的文化理念，始终把保持大局稳定、不出现安全隐患、不发生安全事故作为自己的工作目标和行为准则，不图表扬、不求赞赏(有了问题就知道处罚安全管理人员的领导思维缺乏完整性，有尚私则枉之嫌，难有再晋升空间)，只求公司长周期安全稳定、健康发展。因此，安全管理人员在实际工作中要继续坚持原则、敢抓善管、严肃对待、严格要求。对个别职工(新员工或员工真不知道的)身上出现的“低老坏”现象，及时指出、督促整改；对无视安全生产规章制度而进行违章蛮干的单位和个人要敢下重手、严肃处理，“宁听骂声、不要哭声”。

二是执行和操作层面：

1、思想上重视是安全生产的前提。

风险无处不在，作为高危行业的钻井来说更是如此。虽然从上到下，都设臵了一整套安全管理机构，制订了相应的安全管理制度，有了这样严密的管理机构，安全管理工作在近几年也有了长足的进步。但是，我们的企业仍然发生这样或那样的事故，究其根源则是人的行为取决于个性素质和环境刺激所致。

“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无险处，时时闻说有沉沦。”唐代诗人杜荀鹤的这首富有哲理的《泾溪》小诗，是说人们在遇到激流险滩时，往往是全神贯注非常谨慎，故而有惊无险无人倾覆，而到了平坦顺流之时，往往会忘乎所以得意忘形，以至船翻人亡。这首富含辩证思维的小诗警示人们，在前进的过程中，道路越平，环境越顺，业绩越丰，越要兢慎清醒，居安思危，艰苦奋斗，不骄不躁；否则，“倾覆”、“沉沦”等灭顶之灾就很可能降临。可现实工作中人们往往重“汪洋”之著，轻“平流”之徽，陶醉于“胜券在握”，对“平流安全渡汛”缺乏警觉，举措失当，以至造成“大意失荆州”的后果。据有关资料统计表明，我国煤矿事故构成中，有80％以上是由于职工的不安全行为所致；美国调查7500起工伤事故，由于不安全行为造成的事故占88％；日本统计8天以上的事故中，有96％的事故与人的不安全行为有关，多是由于“三违”行为所导致【从人的因素出发解释事故发生的原因有两种理论，一种是事故倾向理论，另一种是生物节律理论】。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为种类事故存在着“88:10:2”规律，即100起事故中，有88起纯属人为，有10起是人为和物的不安全状态综合造成的，只有2起是难以预防的，即所谓“天灾”；同时，他还认为，违章行为、轻、重伤事故、个体死亡事故和重大事故之间存在着一定的内存联系，它们之间符合“1:29:300”法则，即在330次事故中，有300次造不成什么恶果，有29次为轻伤事故，只有1次会出现重伤和死亡的严重后果。生产过程中我们就常常发现有这样的人，在对待安全问题上存在侥幸心理，总以为自己与事故无关、和危险无缘，因而随心所欲、无拘无束，结果由于麻痹大意造成了严重的后果。这就是安全意识、自我保护意识的淡薄，不仅直接伤害了自己，更对亲人、家庭、企业造成了伤害。再看看经常在生产现场出现的现象：有的人在作业现场随便把安全帽摘下或不系带；有的人在高空作业时不系安全带或系而不用，有的人随意脱岗……千里之堤，溃于蚁穴；百尺之室，焚于隙烟！一时的侥幸，也许不会发生任何事故，久而久之，当“三违”行为成了习惯动作，隐患就会无处不在，事故也会随之而来。

在人生的旅途中、在纷繁复杂的世界里，当人们离开母亲的搀扶，离开家人真切的叮咛，摇摇晃晃地行走在人生道路上的时候，我们无时无刻不被风险所包围。正因为风险的存在，我们首先要考虑的不能是发展，而是生存！这时，我们要有意识地依赖着“安全”这个拐杖，如果没有它我们可能会摔跤、可能会碰壁、可能走不过人生那么多的风风雨雨，更不可能有生命的绚丽多彩。在事故面前人的生命十分脆弱。人最宝贵的是生命，生命对每一个人来说都只有一次(保尔〃柯察金)。当安全的拐杖一旦缺失或突然间断开，生命之花霎那间会枯萎，受到伤害的首先是自己和同伴，同时会对企业造成经济损失甚至是社会和政治方面的负面影响，给亲人带来的心理伤痛，那种撕心裂肺的伤痛，又如何得以缓解？

安全就如同一把保护伞，为我们的生命保驾护航，为我们撑起一片生命的蓝

天。我们应从自身做起，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想和“安全高于一切，生命最为宝贵”的理念，清楚施工现场的“危险点、危害点、事故多发点”并进行强化管理使之处于受控状态，在干任何一项具体工作之前先想一想可能存在的危险(进行风险辨识)，怎样处理才能不出事故(制定应急预案)又能顺利完成任务(制定施工方案)？这才是实现安全生产的内因、动力和充分条件。

2、行动上操作要规范。

“安全第一，预防为主”的安全生产方针在任何时候都不能动摇，它是企业提高经济效益的前提，如果企业事故不断，那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看，即88％以上的事故是由于违章而引起的，且大部分又与习惯性违章有关。要有效地预防事故发生，就必须遵章守纪，杜绝违章作业，特别是要坚决纠正习惯性违章作业。

习惯性违章作业，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。违章作业实质上是一种违反安全生产客观规律的盲目行为，因而对安全生产危害极大。习惯性违章的表现形式有多种多样，但归纳起来大体有以下几种。

(1)习惯性违章操作

在正常的设备操作时，有些操作人员养成了有章不循、随心所欲的习惯做法，对规定的操作程序、要领和安全注意事项臵之不理，却认为是大惊小怪，不需如此繁琐。因此经常按照一些自认为是正确的不良的或“传统”做法进行操作，致使险情频发，甚至导致事故。

(2)习惯性违章作业

是指违反安全操作规程、按照不良的工作习惯、随心所欲的进行施工。有些人认为，“只要不出问题无论采用什么样的施工方法都行”，这说明确实有人自觉不自觉地用自己的习惯工作方法，取代了安全工作规程中的有关规定，对正确的作业方式反而感到不习惯。

(3)习惯性违章指挥

是指工作负责人或有关部门的管理者在不太了解施工现场的情况下，追求经济效益思想严重，没有充分地认识安全生产的重要性，违反安全操作规程要求，按照自己的意志或仅凭想象进行指挥。在实际工作中，并不是每起习惯性违章都能引发事故，所以有些人员对这种行为满不在乎。习惯性违章不但发生在现在的某些人身上，而且还将影响到几代人。因此，习惯性违章的危害性比偶发性违章的危害更大。对安全工作来说，可以认为“习惯性违章作业无异于自杀”，“习惯性违章指挥等于杀人”。有人认为这一提法言过其实，但仔细分析不难看出是很有道理的。习惯性违章危害性突出在一个“习惯”上，人们对偶然发生的违章行为看得较清楚，纠正也较容易，对习惯性的违章行为，由于见得多了，反而认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

综上所述，习惯性违章就某次具体的行为而言可能未引发事故，但这只能是侥幸而已，而确实是一种潜在的险情，一旦这种险情与环境或某种因素结合，就

会变为现实的事故。俗话说“撒什么种子结什么果”，如果撒下“习惯性违章”这领种子，得到的必然是发生事故的“苦果”。

坚决杜绝一切违章行为，生命之花才会更加美丽。

安全让每一位政府监管、企业领导和我们安全同仁，每天不忘使命、肩负重担、如履薄冰、如临深渊，承受着巨大的心理压力与沉重的精神负担！努力干好工作是我们的责任、也是本份，正确处理来自各方面的工作压力和不理解的冷嘲热讽是我们的义务，最难接受的是领导情绪失控时流露发泄的“训骂扣”也必须欣然领受。不知什么时候起，从事安全工作越来越有一种感觉：自身无安全感；工作无成就感。

自身无安全感。安全考核的使钱袋子无安全感，其中还有自己不可控的事故责任追究的安全感。因为某个事故，可能稀里糊涂地被领导骂个狗血喷头，人格尽失；因为某个事故，稀里糊涂地工资被扣，法律被践踏；更为严重的是可能因为某个事故，还有可能被请进公安局，从此走进监狱的大门。

工作无成就感。没出事故，别人认为是一线员工做的好，不是你的功劳；出了事故，领导就会责问，你搞安全的干什么吃的？没出事故，安全重要停留在口头上，关键时刻是要让步的，出了事故，安全更重要，责任追究搞死你；一句话：成无功，败有过。

“安全体面地工作、健康舒适地生活”的美好愿景让我们感到越来越遥远！人生的目标在于感觉被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，生而能尽欢，死而能无憾。人的价值、人的尊严，是人生中最为厚重的精神依托。安全从业者作为最基础的工作人员，按照马斯洛的需要层次理论，最基础的工作人员同样有作为人的基本需要，同样渴望需要的满足，工作的积极性、主动性就蕴含在满足需要、弥补缺憾的过程之中。虽然我们没有自我实现的迫切需求，但绝对应该有被尊重和被肯定的需求，安全从业者的权益谁来保障？以前是出于想公司好为公司好的感恩之情、造福社会“积德行善且功德无量”的善举和干一行爱一行的敬业精神支撑着我们从事安全工作。现在，在自身无安全感、工作无成就感的双重压力下渐渐产生了离开安全从业岗位的念头了。

或许这是无奈之举！或许是必然结果！

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