外来人口供给冲击对迁入地劳动力市场的影响

　　摘要：在劳动力能够自由流动的今天，越来越多的外来人口向资源集中的发达地区聚集。关于这个群体对迁入地劳动力市场的影响，尤其是對当地工资水平的影响，学术界还没有得到一致的结论。本文依据劳动力市场分割理论，利用1995-2013年期间的城市劳动力结构与工资水平数据，分析不同劳动力市场的相互关系，并使用系统广义矩估计的方法以克服模型的内生性。结果表明，不同劳动力市场之间并非以往理论所阐释的那样相互独立，而是存在一定程度的相关关系。而这种相关关系导致了不同市场上外来劳动力的占比对本地工资水平影响各不相同。总体来说，高端人才和实践型人才的迁入刺激了本地工资水平的上涨，简单劳动力的迁入则抑制了本地工资水平的上涨。当高端人才的迁入导致对应劳动力市场饱和时，其能力将被低估，这部分劳动力对本地工资上涨也起到了抑制作用。
　　关键词：外来劳动力；劳动力市场；供给冲击；工资水平
　　中图分类号：C922；F241.1 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2018）02-0025-12
　　DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2018.02.003
　　一、引言及文献综述
　　自20世纪80年代末以来，持续的“民工潮”驱使了农村剩余劳动力向城镇转移，也拉开了中国劳动力迁移的序幕。农村劳动力向城市的转移，既对城市劳动力结构起到了重要的补充作用，也提高了农村劳动力的边际产出，缩小了城乡工资差距。之前许多围绕“民工潮”展开的分析都印证了这一点。随着城市的多元化发展，除了农村进城务工人员，越来越多接受高等教育、掌握高级技能的劳动者，甚至海外留学归国人士也纷纷选择从户籍地涌向基础设施更加完善的大城市。这种迁移在推动中国经济飞速发展的同时，也给迁入地的劳动力市场，特别是迁入地的工资水平造成了巨大冲击。
　　纵观既有文献，关于劳动力迁移的研究主要集中于迁移带来的经济增长和对地区差异产生的影响上，鲜有对劳动力迁移如何影响迁入地工资水平的研究，且现有研究也未得出一致的结论。新古典经济理论认为，劳动力从低收入地区向高收入地区的转移，有助于提高低收入地区劳动力的边际产出、缩小地区间收入差异。包括布劳恩（Braun）、泰勒与威廉姆森（Talor and Williamson）和姚枝仲等在内的很多学者都赞同这一观点。他们认为，劳动力的迁移缩小了各地区间的要素价格差异，从而缩小了地区间的收入差距。卡尔德（Card）还使用美国1990年的人口普查数据，将劳动力市场按照城市与职业交叉分组的方法划分成若干独立的市场，利用这些独立的劳动力市场证明，外来移民对本地低技能劳动力的工资起到显著的负向作用，移民占比达到10%，本地工资下降1.5%左右。博尔哈斯（Borjas）在研究中将劳动力群体按照教育和工作经验进行交叉分组构成面板数据，模型拟合结果也给出了与卡尔德相似的结论，认为外来移民导致劳动力供给每增加10%，工资水平则降低大约3%-4%。刘学军和赵耀辉在研究中还特别指出，外来劳动力对城市本地工资水平有着显著的负向作用。严超和常志霄也认同劳动力迁移有助于地区经济增长和各省区实际人均收入的趋同，但其将这种趋同归因于劳动力迁移过程中产生的移民汇款，认同此观点的学者还有樊纲和王小鲁。然而，也有学者在研究中得出了不同结论。林毅夫和刘兴明就曾提出，区域内部，尤其是城乡之间的劳动力迁移会造成该区域内人均收入水平的发散。蔡畴还论述了劳动力迁移不会缩小各地收入差异的具体原因——迁移未能形成规模化。赵耀辉、孟昕和张俊森同样认为劳动力迁移对迁入地劳动力市场影响极为有限。许召元和李善同则是通过一个包括了30个区域的CGE模型来证明，尽管劳动力的迁移显著提高了迁移者的收入水平，但并不能缩小地区之间的收入差距。
　　综上所述，国外文献对劳动力迁移的研究主要集中在难民的国际化流动给本国劳动力市场带来的影响上，尽管对劳动力按照不同维度进行了分组，但难民流入绝大部分是受教育程度或掌握技能较低的劳动者；国内文献在分析劳动力迁移和迁入地劳动力市场时，大多将外来劳动力作为一个整体，并未根据实际情况将劳动者区别对待。这两类研究均未完整地反映出中国流动人口的结构特点。目前中国的劳动力市场上，无论是高端人才，还是受教育程度较低的劳动者，都有向大城市迁移的倾向。无论是将外来人口统一划入低技术水平劳动力，还是不做任何分组处理，都不能反映出对迁入地劳动力市场的真实影响。此外，还有一部分国内文献是以某一城市为样本展开分析的。但是这一类研究刻意回避了一个很现实的问题——中国的城市之间存在很强的差异性，对人才的吸引程度和对劳动力结构的偏好不尽相同，某一城市的外来人口对当地的影响并不一定与另一城市的研究结论相同，单一城市样本得到的结果也不能作为全国大城市的共性结论。于是，在已有研究的基础上，重新审视拥有不同技能的劳动力分别给迁入地劳动力市场带来的冲击，就显得十分必要了。
　　本文的创新体现在：第一，拓展了已有研究领域。既有文献大多忽略外来劳动者之间的差异，没有考虑掌握不同技能的外来劳动者在本地劳动力市场上获得的报酬和对迁入地工资的影响均不相同的现实情况，单纯分析迁入劳动力整体或某一特定群体对工资增长的影响。本文将掌握不同技能的劳动力按照制度分割和社会分割划入三个相互关联的劳动力市场中，并将三组不同的劳动力融入同一理论模型，使模型更接近真实的劳动力市场，更具普遍意义。第二，丰富了既有研究结论。本文使用面板数据，将不同城市的观测数据一同纳入模型，避免使用单一样本分析可能造成的偏差。第三，修正了实证模型偏误。之前基于劳动力市场分割理论的研究，都是基于市场间相互独立的判断展开的，但劳动力跨市场流动的情况是真实存在，因此模型必然存在多重共线性。本文通过对解释变量的代换和推演，得出不存在共线性的理论模型，并使用系统广义矩估计方法克服了内生性带来的结果偏差。
　　二、理论模型框架
　　1.基础模型

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