被关系好的男同事性骚扰 示好性骚扰

　　经济危机时，英国有家公司实行周五裸体工作日，制造“性趣”氛围以舒缓压力和激励工作热情，其员工接受采访表示这项创意很受用。但广州某日企主管自以为很创意地辩解，他对女下属的骚扰本是“示好”时，却成为中国首个性骚扰案中输了官司的色狼上司。
　　我想多数人都不会接受通过接触(身体)激励工作的说辞，也没有科学证明“动手动脚，摸脖子，摸腰”可以提高工作效率，当他解释自己忽略了生长环境的不同而对女下属的感受考虑不足，我更好奇他选择了什么标准。按日本传统，应该是深鞠一躬说：拜托了!多谢了!而不是像电车痴汉一样，把骚扰当风趣，还怪女员工不像领情的欧巴桑吧?
　　当然，看到作为关键证据的年会上，日本男主管强行搂抱女员工的照片，我并没有大惊小怪，虽然他迷醉的表情和她的窘迫反抗形成对比。因为在中国，许多公司在年会上也会设计疯狂游戏，女同事往往穿上性感的衣服，而尖叫声最高的是男女身体互动环节，在Party的语境下，“骚扰”更像是娱乐行为。以前有次年会我们玩真心话大冒险，舔脚趾，Kiss，熊抱，脱衣舞，也是精彩纷呈无畏无惧。换了我看到女同事不愿上台表演而被男上司追着满场跑和“猥亵”时，可能也当玩笑而已。
　　但我们不是每天开Party，也不是身处倡导性趣效率的公司，是否接受你频繁的“示好性骚扰”，完全看当事人是否Enjoy了。
　　传统意识里，如果一个女性迎合他人的性趣，很容易被视作放荡，所以受到性暗示时自觉抵抗，成为她们的自我保护。这也是为什么在强调性骚扰时，女性更多是指向的受害对象。但我们可以在一个性趣平等的位置上，探讨示好性骚扰。就如一段视频开始时，打出“本片含有××内容，如感不适请关闭”。女生夏天穿清凉吊带，路人若感养眼可吹口哨若感不适请非礼勿视，男上司搞“示好性关怀”，请发送友好声明，而非强行身体激励。
　　越是物质文化生活发达的时代，性骚扰事件越是丰富，这说明性欲释放越随意时，出错率也越高。所以我不反对性，但提倡有趣的表达。话说一位60多岁的老太太与出租车抢道时，司机探出头说了句×，老太太笑眯眯地问：“小伙子，真的吗?你不要哄我高兴喔。”路人哄然大笑。

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