学字感悟

学字感悟篇一：培养好习惯学习感悟

《教育就是好习惯》学习感悟

寒假里，我学习了《教育就是好习惯》一文，颇有收获。这本书结合了很多生动丰富的例子介绍了养成教育的理论，内容，途径及方法。具体解答了道德习惯，学习习惯，生活习惯，思维习惯如何养成的问题。播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运，任何一种能力的培养都是养成好习惯的结果。孩子越小，习惯越容易养成，这一点我在工作中也深有体会。

自入职以来，我一直在中低年级工作，接触了很多学生及形色家长。学生之间的个体差异，成绩好坏，能力高低更是受习惯的直接影响。有些同学平时不刻苦，不用功，考试常常得不到高分；有些同学双休日只顾玩，把作业压到星期日晚上才做，其实这完全是学习习惯和方法问题。一个好的，科学的学习习惯和方法能使我们既学得有效率，又学得轻松自在。好习惯，益终身，学习要讲求事半功倍的效果。结合实践教育教学的经验我认为对于低学龄孩子需养成一下几个好习惯：

关于学习：我认为想要学好，首先要“乐学”，也就是愉快地学习，养成良好的学习习惯，使学习能像刷牙，吃饭，游戏一样每天都离不开它，因此要培(来自:WwW.ZHaOqt.nEt 蒲公英文 摘:学字感悟)养学生养成以下几个好习惯：1、养成早读的好习惯，鼓励学生利用晨读时间或在家养成诵读文章的习惯；2、养成专心听讲的习惯，专心听老师讲，同学讲，还要勇于发表自己的意见。

3、养成独立完成作业的习惯，鼓励学生独立思考，老师和家长可以提供问题解决方法和思路，让学生通过自己的努力完成作业，才能享

受到学习成功的乐趣。4、养成课前预习，课后复习，考后反思的习惯，对未学的内容有准备，课上才能听得有重点，课后及时复习巩固，考后应用错题积累本积累错题，避免同样的错误反复出现。关于性格品质：1、教师内不大声喧哗，要让学生意识到公共场所，尤其是学习区域不能打扰他人，营造班级学习氛围。2、认真负责，对于班级工作要认真，有责任感，不能三天打鱼两天晒网。3、同学之间互相尊重，意识到班级中的同学应友善相对，礼貌用语常挂嘴边。

正如孙晓云老师在文章中提到的，好习惯的培养不能一蹴而就，而坏习惯的纠正更是需要一个过程。因此在班级习惯培养上也要给学生留有空间，自己要率先示范带头，以一种润物无声的潜移默化去帮助学生培养良好的学习习惯。具体新学期措施如下：1、养成学生安静晨读习惯，每周三读书日带领学生诵读古诗词或课文。2、要求并督促学生做好预习工作，每人准备错题本。3、细化角色员及班委分工，让工作内容具体到人到位。4、每周根据班级情况开展自查，评比。

王薇

2015-3-7

学字感悟篇二：学习感悟

迈大步伐，快步追赶，不要被时代淘汰！

这个期末我觉得过的很有意义，因为我参加了为期一个月的继教网教师培训。 我是怀着一份好奇，一份期待参加这次的网络培训的。在领导和老师们精心指导下，大家的一篇佳作都如雨后春笋般涌现出来，你评一句，我评一段，大家都在分享着学习的成果，分享着成功的喜悦。接下来的学习，我渐渐地进入状态。网络培训将新型的学习方式呈现给大家，利用信息平台，专家学者与一线教师进行民主平等的交流；基于问题和案例的学习方式增强了培训的针对性和实效性；以作业提交、简报编辑为载体，学员之间增加了学习中的交流与互助，班级的凝聚力和荣誉感日益增强，形成了紧密的学习型组织。这次学习的不少老教师，虽然在电脑方面很不熟练，但是他们仍然认认真真地学习，他们那种“活到老，学到老”的精神深深地打动了我，激发了我强烈的求知欲和积极性。在网络培训学习过程中，我最为感动的是网络学习那种热烈的交流气氛。文章提交之后，不到一会就收获大家的指点。你一言，我一语，大家都毫无保留地为新课程改革的发展出谋献策，各抒己见。在这氛围中，想不好好学都难。

通过这次网络培训，我感受了许多第一次，第一次参加远程培训，第一次在网上做作业，第一次在网上和众多同行交流学习心得，自己的作品第一次被这么多专家老师所关注、点评??太多太多的“第一次”使我觉得既新鲜，又有很多的感触。通过参加这次远程教育培训，它使我感觉好象再一次回到学生时代，再次激发我热切学习欲望。通过这段时间的学习，我们在作业和交流栏中相逢过，交换过我们对问题的看法。在这个过程中，有发现的喜悦，也有成长的欢欣。通过这个平台和众多的老师交流经验、研究案例，探讨各类课程实施的有效策略，同时我发觉自己和别人还有很大差距。我很有危机感！我得迈大步伐，快步追赶，不然就要被时代淘汰！！

学字感悟篇三：学习感悟

学习感悟

学习公司理论学习材料13、14、15三篇文章，让我感触颇深。用心工作是一种态度，是情商的体现。稻盛和夫的十项经营哲学精髓体现了他的哲学经营理念。一名员工的工作感悟及启示离职总结的还真好……这是第一次，我带着晋升的喜悦而离职；这是第一次，我带着满满的收获而离职……字字珠玑……读后受益匪浅……或许人就是这样，你的小小举动却能让人记住你一辈子，这是幸福的！我也在不断努力希望用这份情延续给到下一个懂得、感恩、珍惜的人。

百度离职员工的十一条感悟：1、树敌多了，你就死了。2、你有“同理心”吗？什么叫“同理心”？3、 听话，出活4、要想人前显贵，必须背地里受罪5、能忍多大事儿，就能成多大事儿6、总躲着领导，你就危险了7、帮助别人千万别吝啬8、目标再目标，量化再量化9、找到解决问题的办法是我的义务10、尽量不说“不是我，我没有”11、知道什么时候离开。以上十一条总结读了感慨颇多、收获甚多。通过学习让我感悟的是，培养责任感和使命感，就应该从身边的小事做起，把每件事情都力争出色完成，体验成功的快乐。工作是琐碎的，不是一天两天就能见到成效的。只有脚踏实地的苦干，默默的奉献，孜孜的探索，才能获得成功。拥有百折不挠、积极向上的心态，坚毅和高尚的品格，面对困难、克服困难的勇气，是我们每位员工所需要的，在工作中面对种种压力时，要选择超越。

现在有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，做一天和尚撞一天钟，用他们的话说是“工作没有激情”。这到底是谁的问题？

我认为还是要多去想想自身的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？积极付出了吗？环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志。只有拥有它，才会熟练掌握和提高生产技术技能，赢得领导的赏识，同事的认同。如果在工作和生活中存在惰性，就会常常使自己否定自己，做事情总是产生这样能做好吗的疑问。要想工作中成功，就要对自己充满信心，对工作和生活充满活力，更重要的是要勤奋！ 古往今来，那些对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，都有着强烈的自主创造精神，对喜欢做和必须做的事情要努力。工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我具体的工作中要以大局为重，不计较个人得失，对于领导交付的任务要全心全意地去完成。

当然这几篇文章中对责任感和使命感的重要性谈得很多，而对于责任感和使命感的培养和形成，我们认为还是应该回归到过去的主人翁精神，它是一种强大的动力，能激发人们的进取心和对公司的忠诚，倡导发扬主人翁精神能使企业面貌焕然一新。把公司的目标、远景规划和价值观告诉每一位员工，然后让他们尽情发挥。鼓励员工像老板一样思考问题，做有创业精神的人，给每人重要任务，考虑每个人的利益，当员工认识到自己的利益与公司紧密相连时，他们就会表现出惊人的主动精神；争取人心，鼓励每位员工都出一份力；信任员工，

以激发主人翁精神，在关键时刻，他们才能够承担责任，以健全的常识做出正确的判断。

看完学习材料13、14、15三篇文章后，就像充了电、加了油、获得了一种动力。我们不仅需要做别人要求我们做的，而且应该能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。工作中我们要用心灵去播种，用双手去创造美好的明天，并从中汲取营养，努力工作，创造辉煌。

保安业务五部王正正

2014年7月24日

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