浅谈企业人事管理的重要性及方法

　　摘要：自改革开放以来，我国企业尤其是国企改革不断深入，现代企业制度逐步形成，这对企业科学、健康发展具有非常重要的推动作用。但目前，我国有很多企业在日常运营中，不重视人事管理，企业人事管理制度落后，对企业自身改革创新带来了很大的影响。基于此，本文在论述企业人事管理重要性的基础上，分析了人事管理的方法，希望对企业运营发展有所帮助。
　　关键词：企业；人事管理；重要性；方法
　　引言
　　目前，全球经济一体化进程不断加快，新兴企业不断出现，面临更加复杂的经营与管理环境。一定程度上，使得企业间的竞争更加激烈，这种竞争归根结底属于人才竞争，企业的竞争能力受企业人资管理整体实力与素质水，以及人事管理体系性能等影响，因而深入研究企业人事管理的重要性与方法具有非常重要的意义。
　　一、企业人事管理的现状分析
　　近些年，国内企业人事管理水平不断提高，人才引进模式不断完善。采用公开招考方法，引进了大量高素质人才，但人资开发与管理工作仍得不到企业重视。传统企业人事管理已无法满足企业运营发展需求，究其原因有很多，但关键在于企业对劳动人事管理的不重视，没有将社会市场经济与现代企业两者与其相适应的认识管理机制融为一体。
　　二、企业人事管理的重要性
　　（一）利于企业加强人才队伍建设
　　新时期，我国积极推行“人才强国”发展战略，人才资源已成为现代企业发展的一项重要资源，而人才竞争更是现代企业竞争的表现[1]。企业运营中加强人事管理工作，不断完善人才引进、培养、使用及激励机制等，推动企业逐步形成人才“洼地”，充分激发企业人才的创新能力，发展成为企业运营发展的重要人才资源力量，促进人才队伍建设的良性发展，为人才提供更多的发展机会与舞台，充分发掘自身潜能，为企业发展做出更多贡献。
　　（二）利于企业加快科学发展步伐
　　在我国积极推进新一轮市场改革的背景下，企业改革除了要不断完善产权机制外，还要加强自身人才建设，推动所有权与经营权的相互分离，以此充分发挥经营者对企业发展的作用。在此基础上，企业就要极强人才尤其是职业经理人建设，加强人事管理，从而确保企业经营者在一定制度保障下，能够充分发挥自身作用，促进企业实现科学、健康、持续与加快等发展目标。
　　（三）利于推动企业深入进行改革创新
　　从本质上来讲，新一轮国企改革属于利益的再分配过程，涉及到国企各个层面的不同利益，一旦处理不合适，就会引起其它的矛盾。要想更好的推进国企新一轮改革步伐，加强人事管理显得尤为重要，在此过程中，正确处理企业与职工、职工与职工等不同方面的利益关系，构建行之有效的人事管理机制，在此基础上充分调动企业员工参与企业改革的积极性，更好的维护企业利益，推动企业更加稳定、健康的发展。从此方面来看，企业加强人事管理工作，能够为企业的改革創新奠定良好的基础。
　　三、企业人事管理的有效方法
　　（一）选才要合适
　　有些企业人才选聘时，注重学历轻能力，但在实际工作中，不难发现高学历并不意味着能力高，且高能力也不非完全适合企业。因此，企业选才必须要合适，高能力人才能够为企业创造更多的效益，人才选择是要德才兼备的，不能少其一，究其原因在于目前社会注重德，同时也不能只有品德而没有才华。
　　（二）合理用人
　　人尽其才物尽其用是非常关键的，企业运营中，要将人才安排在合适的岗位，以此更好的发挥人才自身优势。同时企业运营中还要秉承以人为本的理念，对内部员工要做到尊重、关心与爱护，奖罚分明，充分调动员工工作积极性，为企业创造更多的经济效益。
　　（三）留住人才
　　企业的人才储备并非是招聘到的人才数量，而是企业留住了多少愿意与企业共同成长与进步的人才[2]。作为企业管理者，要加强与员工间的沟通与交流，了解员工思想动态，解决员工工作与生活中遇到的难题。深入员工生活，倾听员工内心意愿。同时，工资待遇决定的人才的去留，这虽然不是唯一的决定性因素，但却具有非常重要的作用，工资越高，对人才越具有吸引力，充分激发员工工作积极性，全身心投入到实际工作中。
　　（四）加强人才培训
　　企业运营中，不是招聘到人才工作就完成了，企业文化的建设不是用喊就能来实现的，而是实事求是的落实到位。任何人都希望自己在企业能够获得进步与成长，学到更多的新知识与技能，确保自身价值得到提升。因此企业要根据实际情况，多为员工组织专业技能培训课，提高员工综合专业素养，实现自我价值。
　　四、结束语
　　综上所述，在我国深入推进新一轮市场改革的大背景下，企业改革将再次成为重点，人事制度改革将备受关注。此种情况下，企业管理部门要深入了解人事管理的重要性，坚持创新改革精神，从企业人事管理理念、体系、价值及文化等方面入手，深入推进企业人事管理制度改革，逐步实现科学、规范、制度与效能化等目标，在此基础上为国内企业新一轮改革提供良好的人才保障。
　　参考文献
　　[1]贾胜本.企业人事管理方式方法浅析[J].劳动保障世界，2016，（28）：59.
　　[2]张雪雁，杜建霞，张晓澎.浅谈企业人事管理的重要性及方法[J].现代国企研究，2017，（10）：7.

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