三十而立的感悟
发布时间:2017-02-04 来源: 人生感悟 点击： 
三十而立的感悟篇一：而立之年的人生感悟
而立之年的人生感悟
20岁时想30岁，那真叫遥想，觉得时光浩渺，一切都来得及。一转眼竟已经三十而立了??
工作简单快乐
1
工作不是我们的全部，但是工作却是我们普通人养家糊口的基本手段。
2
工作中一定有这样那样的不快，但是只要是对事不对人，那我们就能忍则忍。
3
不要和你的领导发生正面冲突，即使是你有理，也不要太不给领导面子，
我们要不卑不亢，说明事情原因就好了。领导知道误解你了，他一般也会再找你谈清楚的。
4
不要频繁跳槽，很多时候，不过是从一个火坑跳到另一个火坑，跳过去之后，还要适应新火坑的不适。
生活淡定稳定
5
冲动是魔鬼，不要在心情激动的时候下决定，等第二天，睡醒后再说吧。
6
不要轻言离职创业。创业做生意是有很大风险的，尤其对于没有多少关系，没有多少实际技能的“白领”来说。隔行如隔山啊，各个行业都有它的潜规则，任何不熟悉的事情都是要交学费的。从小做起，做好风险控制。
理财谨慎投资
7
创业并不是发财的唯一途径。当你有了一定的经济基础和稳定的工资收入后，理财也可以让你生活无忧。比如存款，股票基金，黄金的投资，会帮助你抵御通货膨胀带来的货币贬
值。当然，不熟悉的投资，也要从小做起，因为刚开始都是要交学费的。
8
不要有太多的贪念和嫉妒，总去和混得好的同学同事比。人的幸福是由许许多多的因素组成的。你看到的别人的“幸福”，只是其中的一个组成部分。说不定人家还在羡慕你有一个贤惠漂亮的老婆，羡慕你每个周末都有时间带着老婆孩子出去happy，羡慕你。。。。。。其实每个人都是幸福的，就看你从那个角度看了。本来应该感到幸福的你，为什么要去回避呢？
家庭温馨港湾
9
家庭对于一个人来说，是非常重要的。工作再忙，别忘了家，别忘了家人。我们的每一个努力都是为了家人过得更好。
三十而立的感悟篇二：《论语心得》读后感——关于“三十而立”(摘要)
[《论语心得》读后感——关于“三十而立”（摘要）]
“三十而立”是我们非常熟悉的一句话，父辈们常常用这句话来提醒我们，许多人也往往在30岁的时候来反思自己，是否在而立之年真的“立”了起来，《论语心得》读后感——关于“三十而立”（摘要）。
这里的“立”指的是什么？怎样才算“立”起来了呢？在读于丹的《论语心得》之前，我一直认为“三十而立”是指人在三十岁的时候，应该成家立业，在事业上有一定的基础，取得了一定的成绩。书中是这样写得的“三十而立并不是通过一个外在的社会坐标来衡量你是否已经成功，而是由内在的心灵标准衡定你的生命是否有了一种清明的内省，并且从容不迫，开始对你做的事情有了一种自信和坚定。超乎功利去做一件内心真正认定的事情，这应该是“立”的一种见证。”
曾经读过一篇文章，讲的是一个美籍华人的孩子和他们的邻居，一个美国家庭的孩子，在一同读完医学博士后所作出的不同的选择。中国孩子选择了留在美国，进入一家知名的大医院，做一名社会地位高，有着可观收入的医生；美国孩子却选择去非洲做一名难民营的医生兼教师，而且很快的，他就背起行囊在父母的祝福声中启程了。中国的家长不理解，辛辛苦苦读了这么些年，却跑到那么个穷地方去受苦，将来连自己都养活不了，更别说赡养父母了。其实，我觉得这是两个孩子、两个家庭对“立”的不同的看法。两个人的选择没有对错之分，重要的是这是不是自己想要的生活，是不是在做决定时，认真的想明白了，读后感《《论语心得》读后感——关于“三十而立”（摘要）》。
而立之年对人的一生是至关重要的，怎样才算真正的“立”？有的人表面上看来是功成名就，事业有成，却经常患得患失，烦恼不断，无法获得一个平衡的心态，甚至因此而丧失自我，迷失方向。比如某些曾经显赫一时，最终却自掘坟墓的贪官；有的人表面上普普通通，甚至在别人看来有些跟不上时代，有些傻乎乎，然而他们却自得其乐，活得坚定而从容，比如感动中国的歌唱家丛非，好军医华益慰。有的人小小年纪就有所立，如8岁撑起一个家的重庆女孩倪东艳；有的人垂暮之年却晚节不保，如那些为了拿提成而去帮着某些药厂做虚假广告的老名医。
我因此也对“立”有了更新的认识：人应该对自己的人生做一下认真的思考，自己想做一个什么样的人？想过一种什么样的生活？这些事情想明白了，自己做人做事的原则确定了，形成了，这个人也就算“立”起来了。只有这样我们才可以在40岁时不再为外在的物质的东西所困惑、所迷惑，只有这样我们才可以在50岁时，不怨天，不尤人，不为外物所动。真正做到庄子所说得“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮”。
曾读过冯骥才写的一本书叫做《一百个人的十年》。书中讲了一百个人在1966——1976十年中的真实经历。其中有好多篇是忏悔录，忏悔自己在文革中的所作所为，那份沉重，那种负疚的痛苦真是无以言表。那个特殊的年代里，许多人在这场荒唐与狂乱中，使自己人性中的弱点急剧膨胀，成为刽子手、阴谋家；有些人则在混乱与疯狂中迷失了自己，因为怯懦、自私、嫉妒与虚荣而成为跳梁小丑；有原本善良正义的人无法忍受突如其来的、莫须有的诬陷与侮辱，含冤自尽；还有些人小心的守护着自己内心深处的坚强、忠诚、正义与善良，人性之光在那暗无天日的世界里闪烁着，给自己、给别人以信念。
书中真实的故事深深的触动了我，如果我们处在那样一个年代，自己会是哪一种人？怎样才能够坚守自己的原则？是的！只有“立”，只有建立起自己心灵的自信，建立起自己做人的原则：那就是仁爱、善良、忠诚、淳朴、正义和勇敢。我们必须忠于于这种自信，并坚持到底。
我想，认真的思考自己该立什么?如何立?是我读论语、读经典的最大收获。自己离目标中的立还差的很远，不过只要方向找对了，需要做的就是努力，努力的修练自己，做一个自己满意的自己。
三十而立的感悟篇三：感悟三十岁人生
感悟30岁人生
在现在大多数企业的人员结构中，有相当一部分属于80后，年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但如果你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从大学毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。 从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应该学着为你的未来多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过。 30岁：你必须要面对的三大问题
第一个问题，就是家庭与责任的问题。
不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是忙碌，你的时间都在飞快地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否愿意去面对，但你的成长阶段决定了你必须要承担与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必须要考虑一下家庭问题。如果你已经成家立业，你必须清醒地意识到：你的职业到底该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要承担的是双方四位老人的供养）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但如果你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。
第二个问题，是能力与年龄的匹配度问题。
为什么很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验等等类似的工作经验要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。同样的工作，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但如果你违背了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丧失更好的职业发展机会。其中较为棘手的一种情况，就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到很多的阻力。导致这种情况的产生有两种原因：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。
所以，对于那些年龄30岁的朋友来说，从现在开始，你必须要慎重审视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。 第三个问题，是知识结构的构建与提升问题。
身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的知识结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的能力，永远只能停留在具体的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不可能有上升。
另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。如果你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一致性，那么，你的能力是无法得到认可的。在这样的情况下，你向上晋升的可能性就微乎其微了，职业生涯也会就此止步。
30岁之前：如何打好基础
你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。
第 1 页 共 3 页
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。
关于目标与核心竞争力的问题——所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。
你积累知识和技能的厚度，将最终决定你未来的发展高度。现在房价、物价这么高，很多人的生存压力也骤然增加，由此也导致很多人迫于生存的压力而变得浮躁和随波逐流。一份工作，往往坚持不了几个月，觉得看不到希望，工资无法提升，往往就选择跳槽。但实际上，跳槽并不能从根本上解决问题。现在的用人单位，都变得非常务实，做多少事，拿多少钱，天经地义。如果你无法为公司发展贡献更大的价值，却还想着得到更多的回报，这样只赚不赔的买卖是没有人愿意干的。你为公司贡献多少价值，取决于你的能力到底有多强。而能力的积累，则源自于在一个方向上的长期坚持很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气：“他们近乎苛求地努力，当运气来的时候，他们早就准备好了。如果你没有遇到机会，
身在职场，无非要做两件事：一是做事，二是做人。
如果说找准目标是为了积累更多的核心技能，更好地做事的话，那么，学会做人，则是你要职场发展要考虑的第二件大事情。很多人甚至认为，会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标，对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事；但学会做人，则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。即便你的职业技能没有多大的突破与成长，但良好的职业素养则会从另外一种层面为你的职业发展增添筹码。我们也遇到不少能力不足、但态度很好、很积极的客户，他们用自己的优秀职业素养成功征服了面试官，得到了不错的发展机会。有句话叫“要做事，先做人。”能力不足，可以慢慢培养；但如果不会做人，在任何组织中，都会成为人人喊打的过街老鼠。
在做人的修炼中，有四项要素，是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的。
第一是你的人际关系处理能力。这其中包括与你的上司的关系，以及与你的同事的关系。与上司的关系不好，直接决定着你的升迁。所以我经常对我们的客户说这样的一句话：“如果你与上司的关系不好，基本上也就意味着你在这个公司的职业生涯就此终结。” 而与同事的关系不好，即便你哪一天升迁了，成为了他们的领导，你也会因为缺乏“群众基础”而导致权力被架空，你的下属对你不是阳奉阴违，就是故意挑衅，你会发现领导这个位置其实很不好坐。
第二项要素，就是要树立不断学习的能力。我们应注重学习的重要性。我们在去年曾经遇到过一个客户，已经近40岁的人了，做会计做了14年，但仍然只是一个基层主管的职位，在公司中也看不到晋升的机会，也已经好多年没有加薪了。我们问了他一个问题，“在这14年中，你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电？”他说，“没有”。“从来没有吗？”“从来没有。”这是一个非常极端的例子，但这种现象在职场中却是非常普遍的。关于自己的学习与成长，你不妨问自己几个问题：与一年前相比，我的专业能力明显进步了吗？无论是理论还是实践，我有自己独特的见解吗？假如遇到职责范围内的事情，我一个人是否能够独立搞定，是否具备独当一面的能力？厚度决定高度。你所以会有厚度的积累，原因在于你不断强化的学习能力。没有学习，你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步，但实际上别人在进步，你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了，你也就退步了。
第三项要素，就是要树立职业化精神。不管你有没有目标，不管这项工作是不是你愿意做的，只要你在这个岗位上，你就应该把事情做好。在其位谋其职，这是最起码的一种职业素养，也是任何岗位上都不可或缺的一种职业精神。既然在这个岗位上，你的岗位职责要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，别在这里浪费大家的时间。良好的职业素养，有时候比能力本身更重要。
良好的职业化精神，是很多优秀人士身上必备的成功素质。即便这份工作你不喜欢，也不要用消极的的方式去对待，因为你不仅在浪费公司的时间，更是在浪费你自己的时间。身在职场，你能收获的无非是两种第 2 页 共 3 页
东西：一是回报，二是成长。在没有明确的目标之前，把眼前的事情做到极致，把所有你能够在这个职位上得到的东西，统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作，你会两手空空，什么也得不到。 第四项要素，就是要有强大的内心。我所遇到的很多人，其实内心里都很脆弱，无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道，每个人的成长都不是一帆风顺。强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你在希望面前错机良机 “物竞天择，适者生存。”优胜劣汰永远是自然进步的永恒法则。你只有适应这个法则，才能在这样竞争激烈的社会中获得生存之地。
30岁之后：如何实现质的突破
找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于寻找大公司，这也可以理解，但是要想快速的成长，寻找规模不太大的成长中的公司，其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中，会对于人才的需求较为迫切，你的职位晋升也会更快。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。企业用人，其中最重要的一条就是忠诚度。没有哪一个企业喜欢朝秦暮楚的员工。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下，忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己芸芸众生般的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生？
当你觉得收入不如别人时，不要随便和别人攀比，因为你永远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么，同理，当我们生活不如别人时，亦无需格外羡慕，因为我们的生活质量是自己通过努力创造来的，如果你觉得自己生活不够好说明你的努力还不够。其实，我们只要坚持就好，坚持3天容易，难的是始终坚持!
最后，借用乔布斯语录中的一段话，人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”
第 3 页 共 3 页
热点文章阅读