读后感悟

读后感悟篇一：邮差弗雷德读后感悟

默默中有为

----《邮差弗雷德》读后感

邮差弗雷德是美国邮政的一名普通员工，他后来被发现、被传扬、被授予荣誉，似乎是个巧合。与作家生活中有关的人很多，有便利店的服务员、有加油站的工人、有社区服务人员，为什么是弗雷德吸引了马克.桑布恩，因为他与众不同，超越了常人对一个邮递员的认识。

这个世界上除了失业者，具备劳动能力的人都有一份工作，对于工作，不同人有不同的概念，有人觉得就是一份差事，有人认为是实现价值的事业，也有人认为那是一种让生命充满意义的使命。弗雷德属于后者，他是一个对工作始终充满了激情的人。他热情地与新客户联系、从客户的角度思考问题、提供超越需求的额外服务，这一切都来源于把工作当成生命的一部分，来源于对岗位的热爱，不再是为了生存而被动的劳动，不再是机械的履行职责，而是自动、自发的去做好，用心所以有激情，有激情所以才能成就卓越。与弗雷德一样，所有热爱岗位、用心工作的人都会有出色的表现，无论是一个人、一匹马二十年如一日跋涉在雪域高原上的投递员王顺友，还是十余年坚持义务做好事、惠及乡里的“爱心邮路”，他们身上所反映的都是同样的特征。

甘于寂寞脚踏实地。每个人都想拥有一份轻松、体面、收入高的工作，同时这份工作还能充分展示自身的价值，但在机遇降临之前，寂寞总是难免的。有的人认为自己是怀才不遇，总认为工作屈了自己

的才，对当下事情不屑去做，融入不了团队；有的人认为自己没啥本事，比自己强的人太多，把工作当差事，不求思、不求进。这两种情况要么是对工作没信心、要么是对自己没信心，抱着这样的心态工作，工作的状态就可想而知了。每个人工作的内容虽有价值大小之分，但衡量工作成果的标准确都是一样的，只有好和不好。工作完成的好与不好，决定因素在人，取决于工作者的能力、经验和心态，前两者是客观的，可以通过培训、积累获得，而心态则是主观的，敷衍了事还是尽心尽责、不屑一顾还是兢兢业业，达到的效果是完全不一样的。

甘于寂寞不是要自暴自弃，而是要脚踏实地、全心全力地做好当下的工作，做好每一件事。弗雷德成了美国邮政的杰出代表，包括我们企业在内的很多机构都在倡导学习弗雷德的精神，但在此之前，他送了多少封信，服务过多少的家庭？记得王顺友的事迹中说，20年来，王顺友在雪域高原跋涉了26万公里、相当于走了21趟二万五千里长征、绕地球赤道6圈。而这些路，是他从1984年起一个人、一匹马走出来的。邮路上的王顺友是寂寞的，但这寂寞却是另人尊重的。正是这样一个甘于寂寞的人， 2005年被评选为《感动中国》十大人物之一。颁奖词评价王顺友：他朴实得像一块石头，一个人一匹马，一段世界邮政史上的传奇，他过滩涉水，越岭翻山，用一个人的长征传邮万里，用20年的跋涉飞雪传心，路的尽头还有路，山的那边还是山，近邻尚得百里远，世上最亲邮递员。

不甘寂寞默默中有为。书中引用了林肯的一句话“无论做什么，都要把他做好”。所谓好，就是比做对的标准再高一点点，具体来说，

提供的服务能够超越客户的需求、完成的任务超越领导的期望、带领的团队富有凝聚力和战斗力。弗雷德的原则之一是“坚持为他人创造价值”，每个人的工作都是在创造价值，创造价值的过程就是履行岗位职责的过程，但这只是作对，能够为客户、为企业、为社会提供超越其预期的价值，才是做好。为了这高出来的一点点，可能并不需要花费一分钱，提醒居民及时清理邮箱以防盗贼、雨天用防雨布裹住邮件以防淋湿，这些看似小的细节都能带来超越被服务者期望的效果。

一个人做好一件事容易，无论做什么都做好就非易事了。坚持做好一个领域的事一定会成为这个领域的专家和出类拔萃者，做出成绩将会水到渠成，坚持做好就能成就卓越，这就是默默中有为。全国著名的“爱心邮路”，帮助孤寡老人十余年，十多年的时间他们都在默默的奉献，没想过荣誉更没想过出名，他们被传扬的原因完全是口碑，接受他们帮助的人太多了，时间太长了。而且这完全是他们工作职责之外的义务之举，超出了社会对乡邮员的认识。他们帮扶孤寡老人的这十多年，乡邮员换了一茬又一茬，但充满爱心的邮路却一棒接一棒的坚持了下来，他们的奉献是默默而深沉的爱，但他们所做的却是为党旗增辉、为政府解忧、为老百姓解难、为邮政争光的光彩事业。

对综合部工作的启示。

自动自发开展工作。综合部是企业的枢纽部门，起着承上启下的作用，既要把握原则性，也要注重灵活性，在综合部工作职责的范围内，多想一点、多做一点。以十足的勤奋对待工作，以敬业的精神对待公司，以忠诚的态度对待领导，以坚定的信心对待自己，自动自发

的开展工作，只有主动才能避免被动。

注重工作细节。综合部的工作对办文、办会、办事的要求高，一个错字可能造成整个文件失去效力，一个差错可能造成整个会议失败，注重细节根本还是态度问题，严谨、求实，按流程办事既是保证工作细节完美，又是提高工作效率的重要保证。我们把每一项工作都细分到不可分解的小项，这每一小项就是一个细节，将这些细节都做好，需要高度的敬业精神、良好的工作态度和正确的工作方法，主观与客观都做好了，精细化管理也就实现了。

为他人创造价值。综合部一定意义上是服务支撑部门，虽然不直接参与生产经营，但却是营造企业文化、畅通管理流程的重要部门，因此要出于公心、服务到位。既要服务好领导和基层单位，为企业发展创造良好环境，又(来自:WWw.zHaoqT.net 蒲公 英文 摘:读后感悟)要搞好部门之间的沟通，当好部门之间的纽带。通过真心服务，使领导能够集中精力抓发展，使部门间沟通顺畅提高管理效率，为基层单位解决重大疑难问题，通过给他人创造价值来体现综合部的价值。

读后感悟篇二：《教者之悟》读后感

[《教者之悟》读后感]

教学相长文丛——《教者之悟》

蒋建恒编著

新疆青少年出版社，2008.5

蒋建恒：四川省屏山县龙溪中心小学教师，《教者之悟》读后感。

昨天上午在英语组张老师那里看到一本《教者之悟》，于是借来一读，因为文字较稀疏、页数也不多，到今天下午就读完了。

书中的文章都是一些短篇，有教育叙事、有一事一议、有笑话感悟、有故事反思、有少数散文，文章没有一一署名，不过从内容来看，好像也不是一个作者。

每一篇文章都是选择一个小角度，表述自己的观点、传达自己的感悟，可见作者是有心之人，读后感《《教者之悟》读后感》。今年开始，我才有意识把自己遇到的教育事件、教学反思、难忘往事等记录下来。因为上学时，语文没有学好，实际上是真正读的书太少的缘故，以致我的写作能力不高，每篇最多也就一千多字，少则四五百字，我认为与其说是“写作”还不如说是“作文”，但是至少开始了我的记录。

最近看到很多名师大家们都提倡教师要进行广泛地阅读，要坚持进行写作。我不奢望成为名师，但我至少要求自己成为一名合格的人民教师。从新浪博客开始使用之后，我平均每日一“博”，至今已经写了五十多篇了，我一定要坚持下去，假如哪天有事儿耽搁了，一定要补回来。

我想通过写作，记录下自己的生活点滴、思想过程、成长经历，也督促自己不断阅读、思考、提高！

读后感悟篇三：《带着答案来找我》读后感悟

《带着答案来找我》读后感悟

参加工作已然许久，从民营企业再到政府官方机构惶惶八年，对工作的方式、方法，心得、体会感悟颇多，觉得自己偶有所得，但也一直未曾静下心细细体会和总结。来到公司恰逢职业培训，欣然借阅新书《带着答案来找我》，充分感觉到公司对新人的关注和认可，也感受到了和别家不同的浓厚学习和工作气氛。

《带着答案来找我》把职员归纳为三种：

三流员工成事不足、败事有余。二流员工被动思考、问题上交。一流员工勇于担当、寻求答案。

三个层面确实是足以概括职场所有人之心态，回想过往几年，虽说不曾做过三流员工，但也在二流员工层面驻足良久，让人汗颜。二流员工其实可归纳为缺乏工作主动性，思想简单，不敢担当，得过且过，这种心态亦能让人平稳妥当，但是我们求学多年，刻苦拼搏，修炼自身目的只为平稳妥当？还是追求一个才华施展，一飞冲天的良机？工作亦是生活的追求，也是人生的重要组成部分，我们岂能忍受良机飞逝，碌碌无为终老一生？能够上进需要的是老板的赏识和认可，然而老板的认可则必定是以一流员工为起点的。“带着答案找老板”就是提升自我，获得认可的必备素质之一！

带着问题找老板，说来易，做起难。应当首先，要找到工作中的重点，耐心、仔细分清主要矛盾和次要矛盾，先难后易，逐一分析研究，而后归纳总结。把握主动矛盾的关键因素进行探讨和调研彻底找

到症结所在。其次，要根据关键症结提出多套思路和解决方案，然后针对不同方案找到有利和不利因素进行评测。最后，筛选最合理的三套方案交给老板，给老板以选择。以求达到节省时间，提升效率之结果。

几年的工作给了我颇多感悟，总是一味埋头奋进，系统总结和归纳始终太少，自以为能够按照标准模式来做，但是细细想来还是差距甚远，此书带来的感悟除了让我进一步明确工作思路之外，更多的是引导我思考，总结，归纳，激励自己之前走过的道路，鼓励自己学会吸取经验、教训，引导工作思路，紧紧围绕结果定义来完成工作达到工作目标。希望此次的感悟能够让我再次升华，迈上新的工作台阶。

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