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　　上电视，面对面和老板对决 　　 　　□ 文 李尤 　　交友节目热潮刚过，求职节目又披羽而来。都是真人秀的套路，节目中，嘉宾评委，刀光剑影，甚是热闹。交友节目重在与美女斗法，如帅气逼人，能躲明枪暗剑；求职节目要与老板对决，量才气八斗，能从险中求胜。
　　单说上电视求职吧，为什么好看，因为有人斗嘴。老板，求职者，面试，PK，筛选，谈判，握手……短短一个小时的节目，却是活生生的职场缩影。
　　本期杂志推荐了四个职场真人秀节目，属于看起来不费脑子，娱乐性较强。
　　
　　看邻居家的孩子上电视
　　
　　节目名：天生我才
　　播出频道及时间：湖北经视 每周六、日晚19:45播出
　　主持人：江涛
　　
　　大专院校林立的武汉是该有这样一个求职节目，来给有勇气的毕业生提供平台。
　　在这个节目开播之前就曾内部讨论过，若本地也办求职节目，江涛该是主持人的不二人选。虽然平时在民生新闻里一本正经、嫉恶如仇，私底下却是幽默的人。上娱乐节目很会带动场上的气氛，一字一句、顿挫有序。
　　前几天的那期节目，看江涛请上来的求职者怎么那么眼熟，核对姓名发现竟然是邻居家的姑娘，听她回答问题，心情紧张得跟自己去应聘一样。晚上散步就碰到那女生的妈妈，跟她聊起录节目的细节，话题相当投机。
　　本地求职节目，就是能更牵动我们的心。不仅有嘉宾、求职者们整齐划一的无比亲切的武汉普通话，还有那偶遇的熟面孔，以及了解到本地各行业薪金和职务的需求。
　　除了经视的《天生我才》，另一档求职节目《职在必得》也即将在湖北电视台开播。
　　
　　足够优秀，请直接面对一百强
　　
　　节目名：职来职往
　　播出频道及时间：江苏卫视 每周一晚21:26播出（重播）
　　中教一套 每周五晚21:40播出（首播）
　　主持人：李响
　　
　　被称为职场版的“非诚勿扰”，不仅仅因为在江苏卫视播出，更因为与《非诚勿扰》一样的舞台布局，一样的面试流程，一样活跃的气氛，一样的好收视。只是嘉宾变成了行业达人，求职而非求婚。
　　主持人李响的表现颠覆了一直以来对他的印象，相比起之前主持娱乐节目的“搞笑”，他似乎更擅长这种严肃中的幽默。节奏和气氛都拿捏得游刃有余，每一个吸引大家前来参加节目的开场白和结尾语都不同，主持人本身成为这个节目的看点之一。
　　舞台上的面试官来自不同行业，与求职者都站着对话，就算他们的心理依然高高在上，却与求职者一样站满整场。求职者要经历“第一印象”、“职业测评”、“求职故事”和“职业诱惑”这四个环节，面试官则通过留灯或灭灯来做决定。
　　这是招聘企业数量最多的求职节目，除了场上亮灯的十几个企业，还有大屏幕上的企业100强。足够优秀，就有机会直接面对100家企业，自选其中的职位。
　　行业达人本身的表现也是很大的看点：最爱挑三拣四、几乎对每个人都表现出兴趣、问题问得很多又尖锐的马丁很少招人；极有风度和才气、出口成章、总能说到问题症结的杨石头见谁都喜欢；孩子他妈、有气质、看起来会咄咄逼人的郑艳非常好心；刚在《非诚勿扰》当完需要相亲的女嘉宾，又以传讯总监的身份来招人、衣着品味依旧独特、讲话没有更嗲的俞夏等等，每一位都让节目变得更加有趣。
　　虽然现场的企业都很知名，开出的职位工资却都很低，让节目离现实更近。
　　
　　嘉宾互掐，逗你开心
　　
　　节目名：非你莫属
　　播出频道及时间：天津卫视 每周日晚21:10播出
　　主持人：张绍刚
　　
　　虽然不知道节目的具体收视率，但个人觉得《非你莫属》与《职来职往》的好看程度不相上下。《非你莫属》嘉宾们的作秀成分更多，而且做得极为逗人看。
　　这儿的工资都给得很高，连普通的秘书都能开出六千元的月薪，求职者很开心，只是弄得主持人张绍刚每次都忙不迭地提醒老板们不能搅乱薪金市场。
　　应聘者的情况多元化，年轻毕业生、海归、家庭主妇、伯伯们。因为求贤若渴、观点又不统一，企业老板们经常就互相掐起来。最爱看百合网的慕言和世纪佳缘刘惠普的较劲，真心实意地自夸和拐弯抹角的诋毁，看同行的竞争太有趣。
　　节目里也总会出现一些特让人羡慕的职业和拥有特殊才艺的人。比如某位老板要招旅游体验师，这个能拿着单位的旅游经费出去玩的活儿招人喜欢。正好有一位能背出北京所有公交线路站名儿的小伙子就冲着这职位来，其它工作机会均不考虑，被大家看好。结果招聘者觉得他对旅行的热爱不够感性，让观众都跟着惋惜。
　　招聘者中经常有名人来串场。李静、郭德纲、刘仪伟、任泉等都曾坐在那有着王者架势的欧式椅上。观众们能看一会儿招聘，再看一会儿明星。
　　
　　只招女生，更像选秀
　　
　　节目名：花落谁家
　　播出频道及时间：江苏教育台 每周六、日晚19:45播出
　　主持人：晓萌
　　这儿只接受女生的报名，开场秀就像是模特大赛走T台，五名女生同时出场，在台上站定转身亮相，被称为“五朵金花”。
　　说它的招聘更像选秀是因为环节的设定有些本末倒置。从第一眼印象到才艺表演，从外景的云霄飞车到神秘盒子测试胆量就会开始淘汰选手，但似乎都跟职场的专业性没什么关系。
　　所以在看到节目中间的外景阶段，一晃神会以为是“智勇大冲关”的极限版。最后的辩论赛和选择题才开始比较像在招聘。
　　它的游戏规则也跟前三个节目很不一样，分为季度赛，每一期决出当期冠军，每五周进行一次季度决赛，季度赛的冠军才能赢得职位。最近一期是年薪20万总经理助理职位的竞聘。
　　应聘者们都很年轻，年方二十左右的美女，有时候的才艺表演能让人笑得抽筋。而招聘单位通常只做总结性的发言，淘汰谁留下谁。最忙的是两位特邀评论员，他们大胆预测，大胆点评，一副置身事外，结果不由我定的看热闹劲儿很欢乐。
　　把它当游戏节目看，比较靠谱。因为估计最后没几个人记得当期冠军是谁、季冠军又是谁，只会记得在才艺展示时那个身体平衡感不好、穿韩国传统服饰、却用姜育恒的歌曲当伴奏的女生很可爱。■

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