广东首次公开遴选19名机关干部|广东遴选

　　4月21日至6月10日，广东省委组织部采取组织推荐和考试竞争相结合的方式，公开遴选19名部机关工作人员，差额率接近1：4。此次遴选堪称以遴选厅级干部的方式选调普通科员，这在省委组织部的历史上是第一次。
　　据了解，本次遴选中，省委组织部首次把推荐范围扩大到21个地级以上市委组织部和省直机关，并明确“优先考虑有市县乡工作经历，年龄在35岁以下且有2年以上工作经历的年轻干部”，使推荐范围向基层延伸，变“关门点将”为“开门纳贤”，不仅拓宽了人选来源渠道，也扩大了选人用人的视野。
　　“此次遴选无疑打破了干部调动要靠人际、找门路、拉关系的观念。”省委组织部相关负责人说。据了解，在19名入围者中，7人来自基层，12人来自省直机关，均为国家重点大学毕业。这批干部综合素质好，品行端正，大部分是原单位的业务骨干。他们的加入，进一步优化了省委组织部机关干部队伍结构。“此次遴选发挥了组织推荐与考试遴选的双重优势，实现了‘伯乐相马’与‘赛场选马’的有机结合。在省委组织部内外都带来了良好反响。”省委组织部相关负责人表示，以往由部机关以用人处室为主的干部选调方式，易滋生人身依附关系，形成“圈子化”。这次公开遴选坚持一把尺子、一个标准，所有人员都是通过组织推荐、公开平等竞争，凭自身实力考入部机关。使“考上的人有底气，考不上的人服气”，有利于形成良好的部风。

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