金融行业高管薪酬问题探析

　　摘要：高管是金融行业的稀缺资源，对他们进行适当的激励本也无可厚非，但近些年来，高管过高的薪酬水平引起了社会公众的质疑。本文对我国金融行业高管薪酬的现状进行描述，进而从两个角度分析高管高薪的原因，规范金融行业高管薪酬分配的建议是：完善金融行业内部治理机制，约束高管自利行为；加强金融行业外部治理环境建设。
　　关键词：金融行业；高管；薪酬差距
　　中图分类号：F830.33 文献标识码：A
　　文章编号：1005-913X（2016）01-0104-02
　　众所周知，垄断行业凭借其优越的先天条件，充分利用国家资源以及其在公共服务上的垄断优势，从而牟取高额利润。金融行业作为垄断行业的代表，企业盈利丰厚，高管层人员的薪酬自然也一直居高不下。
　　一、我国金融行业高管薪酬的现状
　　（一）高管薪酬过高，与职工薪酬存在较大差距
　　金融行业高管薪酬过高的问题一直为人所诟病，本文整理出了2008～2013年六年之间金融行业内银行业，保险业和证券期货业的高管薪酬和职工薪酬的数据，并分别计算得出平均值，从图1可以清晰看出，这六年中，金融行业高管平均薪酬都在百万之上，在2010年和2013年更是超过了120万元，而普通职工的平均薪酬在20万元左右。2010年时，高管和职工薪酬差距达到最大，尽管在2012年两者之间差距微微减少，但在2013年两者差距又开始增大。
　　以2012年为例，在14家银行业上市公司中，最高薪酬达到7 950 000元（深发展A），高管平均薪酬最高是2 266 786元（深发展A），而职工平均薪酬最低为212522元（中国银行）；而在保险业，最高薪酬达到9 890 000元（中国平安），高管平均薪酬最高是1 691 803元（中国平安），职工平均薪酬最低为122 145元（中国人寿）；同年在证券期货业11家上市公司中，最高薪酬为7 920 000元（中信证券），高管平均薪酬最高是1 627 785元（广发证券），而职工平均薪酬最低是146 494元（东北证券）。从以上数据也不难看出，金融行业总体薪酬水平较高，而高管-员工的薪酬差距也较大。
　　（二）金融行业内部高管收入存在一定差距
　　一方面高级管理人员的薪酬和普通员工的薪酬存在较大差距，另一方面金融行业内部高管人员薪酬之间也存在较大差距。
　　根据《上市公司行业分类指引（2012年修订）》，在金融行业的上市公司中，银行业有16家上市公司，保险业占据了4家，证券业则占有18家，表1即对这三类金融上市公司高管层人员的薪酬做了比较。
　　从表1可以清楚地看到，在金融类的这三类上市公司中，银行业高管的平均薪酬为253..53万元，分别是保险业和证券业高管薪酬的1.17倍和1.06倍。最高薪酬和最低薪酬的差距更为大一些，银行业高管的最高薪酬为701.33万元，是保险业高管最高薪酬的近两倍。
　　（三）金融行业和其他行业的高管薪酬存在差距
　　高管之间的薪酬差距也存在于不同行业间，根据2012年不同行业上市公司的高管薪酬数据显示，高管薪酬排名前三的行业为金融业、房地产业和采矿业，平均薪酬分别为232.95万元、101.75万元和77.63万元。而薪酬最低的行业为农、林、牧、渔业，平均值仅为40.39万元，和金融业高管薪酬的差距高达5.8倍。
　　二、金融行业高管高薪的原因分析
　　（一）金融行业高管高薪存在的合理性
　　1.高薪是对高管的一种激励。金融行业相比其他行业业绩相对较高，企业获利也多。不可否认的是，金融业每年获得的净利润超过很多的其他行业，企业盈利丰厚自然也给管理层带来了较高的收入。同时高薪酬作为一种激励，势必也会吸引更多人才进入金融行业，给企业带来更大绩效和更多利润。这是一种相互促进的过程。
　　2.金融行业本身存在一定风险。金融危机的到来已经让我们对金融行业的高风险有了切身的感受。从事金融行业的人员虽然能够获得高薪水，但是也需要承受较大的风险和压力。因此，高薪酬的实质是对高风险和压力的一种补偿。
　　（二）金融行业高管高薪存在的不合理性
　　1.高管激励过度，高管薪酬与企业绩效关系不大。高薪是一种激励，但却不能同时给高管带来约束。很多金融企业的高管薪酬上涨幅度高过该企业年利润上涨幅度，有的企业甚至在利润下跌的情况下高管薪酬稳定上涨。显然高管薪酬和企业绩效联系不大，而且这样毫无根据的获得巨额高薪，也破坏了金融市场的稳定。另一方面，金融行业作为垄断行业的代表，其获得的效益并不是完全通过企业的能力竞争得到的，很大程度上来源于垄断这个大背景下的政府授权所得，他们可以凭借垄断地位获得高额垄断利润，从而导致垄断行业小部分人特别是高管控制着绝大部分的财产，这就不可避免地导致了高管层人员的过高薪酬，并且使高管和普通员工之间的收入差距不断加大，同时也加剧了垄断利润与企业绩效之间关系不大的问题，进而导致高管绩效报酬机制失效。
　　2.金融行业中高管存在巨大的在职消费。近些年来，越来越多的金融行业高管以职务消费为借口，不掏自己一分钱就可以享受到奢华的服务。相比较工资与奖金，在职消费是一种更加隐蔽的获得福利的方式。尽管企业所有者会相应的承担一些损失，但实际上，管理层的在职消费是普遍的，也是被允许的。类似于国家对垄断行业高管的激励政策，适当的在职消费确实能够提高管理层人员办事的效率，使管理者工作的更投入。但近几年，在职消费的问题已经愈演愈烈，这就意味着，职务消费已经不再是“消费”，而是“腐败”，高管人员不过是利用职务消费这个名号作掩护。由于过度职位消费在法律上没有一个定量标准，人们没有依据来约束管理层的在职消费，才给了高管一个可以钻的空子，结果导致高管的在职消费越来越随意，金额也越来越大，远远超过了在职消费的合理度，形成了负面的影响，滋生了腐败等问题。

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