浅谈新时代下国有企业党建工作与经营管理有效融合的途径

　　【摘要】中共十九大的召开，标志着中国特色社会主义建设步入了新时代，也为国有企业的发展指明了方向。在改革的浪潮中，企业要做好经营管理工作，实现效益最大化，就必须积极推进党建工作和经营管理的有机结合。要提高认识，以现存在的问题作为突破口，从科学、有效、长期发展的角度出发，通过加强党建工作来促进国有企业经济健康发展，保障企业的和谐稳定和长远利益。
　　【关键词】新时代 引领 长效发展
　　一、通过党建工作来奠定国企经营管理的基础
　　“不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。”2017年10月24日，为期一周的中国共产党第十九次全国代表大会胜利闭幕。这标志着有中国特色社会主义建设步入了一个新时代。
　　十九大报告明确提出“党领导一切”的重要观点，在新的时代背景下，国有企业在进行经济建设过程中应当牢牢坚守先进的政治思想形态，不断提高思想觉悟，积极投入到生产中。要能够通过党建工作来奠定良好的政治基础、思想基础以及组织基础，确保在改革的浪潮中，国有企业能够在我国经济发展的进程中发挥更大的作用。为了实现国有企业经济健稳发展，其中做好党建工作是极为重要的一个方面。通过党建工作能够使得国企员工拥有积极向上的精神面貌，更加主动地投入到国企经营创效工作中去。要使得国有企业生产效益更好，就必须让所有员工都拥有相同的工作目标，力往一处使，这样才能够更好的配置人力资源，为国有企业经济发展做出更大的贡献，而党建工作能够在此过程中发挥重要的作用。
　　二、通过党建工作促进国企经营管理中存在的问题
　　（1）对党建工作重视不够。目前在国有企业经营管理过程中，很多员工都认为企业领导的决策才能够对国企效益产生影响，而忽略了自身能够发挥的作用。在工作中遇到问题时，也缺乏积极参与解决的决心，部分员工对党建工作认识不足，这些对国有企业的发展都存在一定的影响，最终也将影响到企业的经济效益。此外，一些企业则显得过于关注经济效益，没有意识到员工的思想动态也能够给企业经济建设带来一定的影响，没有留给员工足够的学习时间，这都是党建工作没有发挥引领员工思想的作用，造成生产效率低下，企业效益受到了影响。
　　（2）开展党建工作的形式过于老旧。企业的经营创效是离不开党建工作的，但是一些企业开展党建工作还是遵循以往那种教化的形式，脱离生活实际只停留在政治层面，党建工作就成了开会、传达文件、听报告等老套路。蜻蜓点水式地走过场，使党建工作缺乏说服力、吸引力和影响力，缺乏应有的生机与活力。最终很难通过党建工作发挥其应有的作用，这也限制了员工在国有企业经济建设中所能做出的贡献。
　　（3）考核机制不完善。有的企业党组织按照上级要求建立了相应的考核制度，想要通过考核来确保党建工作能够发挥对经济建设的作用。但很多国企的考核机制都千篇一律，没有体现出企业部门特色，考核仅限于“做过”、“没做过”，至于“怎么做的”、“做得怎么样”则无从考证，使党建工作的考核流于形式，自然也无法发挥出作用。
　　三、国有企业党建工作与经营管理的有效融合建议
　　（1）提高认识，深入开展职工思想教育，把中央的精神吃透。國有企业党组织的定位从“融入”到“引领”，确保了党和国家的方针政策在各基层的贯彻执行，党员之间要达成统一高度的思想认识，增强组织的政治性、先进性、群众性的特点。要组织党员认真学习党的十九大精神，深入领会习总书记在国有企业党建工作会议上的重要讲话，制定具有中国特色的现代化国有企业制度，将党的领导融入企业管理的各个环节，从科学、有效、长期发展的角度出发，去理解、开展工作。要扎实开展“两学一做”，充分调动干部员工积极性，更好地发挥党员干部在经营创效、精细管理等方面的先锋模范作用。要坚持党建工作与生产经营相融合，通过党建工作来管理好生产经营过程中的事项，最终让党建工作为国企经济发展奠定坚实的基础。
　　（2）明确目标，开展形式多样化的活动，通过党建工作来促进经济发展。国有企业的经济建设离不开每一位员工，最终企业效益的提升也能够为员工带来更好的收益。因此就需要通过党建工作来做好相应的宣传工作，要有效果好的宣传模式，不断增强基层意识，让每一个员工都积极参与到经济建设进程中，做出自身的贡献。工作思维要变，变政治思维为大众思维，使政治语言更接近生活，便于理解，利于接受。宣传学习典型也要变一变，要放眼大局，定期或不定期对企业人力资源进行发掘，积极发挥优秀党员在思想政治、专业技能方面的优势，在企业营造一股学习先进、争当楷模的良好氛围。使广大职工对前期目标看得见摸得着也做得来，激发兴趣，引起共鸣，最终引领每一位员工都保持对工作的昂扬斗志。科技在发展，社会在进步，我们处于数字时代，网络已渗入我们的日常生活。将党建工作和经营管理联系起来的方式也要与时俱进，以网络为载体，综合利用多媒体和网络平台，建立党建信息化平台体系，开展信息整合、网络互动、科学管理的新局面，以此更好的为国有企业经济建设服务。
　　（3）完善考核制度，有理有据、有章有法。考核作为一项衡量一段时期的工作效果，要坚持“党要管党、从严治党”的原则，要顾及群众的知情权、监督权和参与权，主动回应社会关注和群众反映的问题，同时，多渠道接受群众监督，开通绿色通道，接受群众反馈意见，把群众意见作为考核工作中重要的一部分。考核工作应成为推动党建工作长效发展的助力，通过考核确保党建工作能够认真落实，能够发挥对员工思想动态的正确引导，全身心投入到经济建设中去。因此，必须建立合理的监督落实、检查反馈、奖惩执行机制。没有达到预期目标的，要敢于批评，分析原因；工作表现突出的，要宣传奖励，分享经验。
　　总之，在新的历史时期，在新的时代背景下，国有企业经营管理工作要坚持以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线，要多方促进党建工作与经营管理工作的有机结合，让党的理念成为企业职工的共识与追求，保障企业的和谐、稳定和长远发展。

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