思想政治工作在广播电视人事管理中的重要性探讨

　　摘要：纵观中国革命、建设和改革开放发展的各个历史时期，中国共产党都十分重视加强思想政治工作，并把它作为我党提高自身凝聚力、增强战斗力的一条重要经验。广播电视作为新闻媒体，担负着党、政府和人民喉舌的光荣使命，承载着不可推卸的政治责任。而作为广播电视行业的组织人事部门，思想政治工作的切实开展和有效落实，更是成为重中之重。人事管理部门的工作直接关系到单位的事业发展和每一位职工的切身利益，作为一个与人打交道的工作岗位，又具有很多其他工作没有的不可预计性，在坚持原则的同时，如何做好相互平衡，是相关从业人员必须要面对和解决的问题。
　　关键词：思想政治工作；人事管理；以人为本
　　引言
　　作为一个每天都要直接面对一线员工的工作岗位，人事管理部门在遵守人事制度、坚持按章办事之外，更要将思想政治工作落到实处，切实将党和国家的路线方针政策及时传达到基层工作人员身边。在实际的工作中，还需要结合具体隋况，把握好人事管理工作的重点难点，立足于基层工作人员的思想现状，勤于思考，开拓出全新的思想政治工作的工作思路和工作方法。认真思考如何操作才能在工作中取得更好的效果，而后将所思所得真正的运用到工作中去，从而提高自身思想政治工作的水平。人事管理工作与思想政治工作互为表里、相辅相成，如何将思想政治工作有效融合于人事管理工作的各个环节，是需要我们给予高度关注和重视的方向。
　　1提高广播电视台人事工作者的思想政治素质
　　所谓人事管理，顾名思义就是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调等一系列管理工作的总称，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系。所以对于每天直接接触基层工作人员的人事管理部门来说，必须时刻将组织的发展、员工的利益放在心上，牢固树立为人民服务的思想，坚持从群众中来，到群众中去的工作方法，正确认识工作的特殊性，绝不能在工作中眼高手低、人浮于事。另一个重要方面，在工作中无论遇到什么事情都要秉公处理，将收受贿赂和人情官司拒之门外，不能为一己之私而伤害群众利益，时刻把人民群众的利益放在工作首位。做到了这些，我们就可以将人事管理工作人员的良好印象留给基层工作人员，为以后的思想政治工作顺利推进打下良好的基础。打铁还需自身硬，在日常工作中，想要将思想政治工作做好，而不仅是纸上谈兵，就必须先提高自己的思想理论水平，将毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观贯彻落实到实际工作中。确立自身正确的价值观，提升自己的道德情操，力求在工作学习上有进步，在党性修养上有提高，不断提升思想觉悟和理论水平。在遇到生活或者工作上的问题时，我们更是要时刻利用好马克思恩格斯理论的思路去解决问题，对困难加以审视、加以探究，最后提出一个最符合实际的解决方案。在面对基层工作人员的时候要俯下身来，真正为群众办实事办好事，在实际工作中，我们应该保持在管理体系不动摇的同时，将人文精神融人到工作中去，在处理事情的时候灵活应变，确保妥善处理好二者之间的关系，既做好单位组织工作的参谋，又争取成为同事们的知心人。
　　2坚持以人为本，有针对性地开展广播电视台思想政治工作
　　人事工作，主要面对的都是各个奋战在一线的工作人员，而每个人由于其成长经历不同，思维方式不同，处事方式也不同，就会产生出不同的思想角度和工作方式。在实际工作中，想要做到完美，让每个人都满意是很难实现的，除了一些客观上的问题之外，法律法规等政策性文件也是一个不可跨越的底线。而人事工作者们所处理的事情又都关乎着在职员工的自身利益，所以为了确保工作正常进行，不出现偏差和疏漏，就需要我们在做好思想政治工作方面下功夫。这就从一个侧面反映出了思想政治工作的重要性，想要在复杂的管理体系下做好员工的统一管理，就必须要做好员工的思想工作。对于工作方向不同、工作内容不同的不同员工，我们需要辩证看待，设计出一些不同的工作方法，以期达到最佳的工作效果。
　　3.增强广播电视台的思想政治工作感染力
　　在日常的实际工作中，很多员工并不能清除的意识到我们所传达的政策内容，或者因为不了解情况和原因，对某些工作不理解甚至误解，这个时候我们就更加需要加强思想政治工作的力度。思想政治工作不仅需要高度的理论水平，更需要具备足够的耐心，在这个工作环节中，我们尤其要注意以人为本的宗旨，晓之以理、动之以情，将感情作为我们与在职员工沟通的桥梁，使我们和员工之间的联系更加紧密，在取得了彼此信任的基础上，再进行思想疏导和政策宣传工作，这样往往可以达到事半功倍的效果。
　　4.对广播电视台思想政治工作方法进行创新
　　伴随着我们国家经济社会的快速发展，人们的思维方式也与以前大不相同。经济发展促进了生活方式和社会环境的转变，而信息化时代的到来也为信息的快速传播提供了便利，在这些基础之上，流言四起、不实的煽动消息也是难以控制，这就对现代百姓的价值取向和思维观点的正确形成提出了巨大的挑战。在当今时代，信息共享平台与日俱增，从电视报刊到现在的微博微信，在方便了人民生活的同时，也正在影响着人们的思维方式和生活方式。對于国家、对于社会，百姓都有着越来越多的自己的见解，所以过去那种照本宣科式的工作方式注定要被时代所淘汰。比如，单位会出现很多不同类型的员工，新人职员工、人职多年的老员工、有离职想法的员工等等，这就需要我们根据不同情况区别对待，随时调整工作方法。在新时期的新形势下，我们需要不断的努力思考和探索，争取不断开发出全新的，更加符合当下及未来的高效工作方法体系。
　　结语
　　近年来，我国的政治制度和经济制度都在发生着深刻的变革，人事管理工作的发展进步也有目共睹，在这个过程中，我们就需要进一步完善人事管理工作中的思想政治工作，将思想政治工作贯穿于人事管理工作的每一个环节，我们要秉持着科学发展观，将中国共产党代表着最基层人民利益的工作方略落到实处，提升我们自身的道德情操和责任意识，从而真正的做到权为民所用，想人民之所想，急人民之所急，在基层岗位中做好人事管理工作和思想政治工作。

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