思想政治工作在医院人事管理工作中的作用与意义

　　【摘 要】思想政治工作在医院人事管理工作中具有重要作用。人事管理的重要任务是运用科学的手段对职工进行合理的组织与调配，增强医院的凝聚力，实现医院和职工“双赢”。
　　【关键词】思想政治工作；人事管理工作；医院
　　【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）09-0543-01
　　
　　在新形势下，随着市场经济的不断发展，我国医疗卫生体制改革的不断深入和广大人们群众对医疗质量需求的不断提高，以及近年来医院人事制度的改革实施和专业技术人员岗位聘任的设置，切实关系到医院职工的切身利益，会促使医院职工的价值观产生一定的量变，此时思想政治工作起到了关键点的作用。很好的掌握思想政治工作是提高医院和谐、促进医院稳定发展的重要保障，所以必须充分认识思想政治工作在医院人事管理中的重要作用和意义。
　　1 思想政治工作与医院人事管理工作的关系
　　党的十七大报告提出：“加强和改进思想政治工作，要注意人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。现代医院坚持以病人为中心，坚持“服务好、质量好、医德好，群众满意”的“三好一满意”宗旨，在思想政治工作中通过有效的管理机制，以尊重人为核心，体现人与人关系的和谐，调动职工工作积极性，提高工作效率，增强医院凝聚力。实践证明，把思想政治工作融入到医院人事管理为职工办实事之中，更多的为职工着想，为职工解决一些实际困难，职工会放下思想包袱，更加主动为医院多做贡献，间接提升医院的社会效益和经济效益。
　　2 思想政治工作在医院人事管理工作中的领先意义
　　随着医院人事制度的不断深入，体制的转变，观念的更新，思想政治工作在医院人事管理中起到良好的催化剂和稳压器的作用。以前的医院人事制度包括职工编制数、工资待遇等都是按计划设定的，这种传统下的医院管理模式，大大地阻碍了现今医院的整体改革。新体制下的医院专业技术岗位设置、职称评审、职称聘任等人事管理工作，切切实实与医院每个职工的切身利益挂勾，可以说任何一条政策制度的制定、执行都涉及到职工的利益，这样会在职工中产生思想波动，可能出现不满、不服，更甚者可能会出现上访现象，这时候就需要借助思想政治工作，正确的思想引导，对职工把问题说清，把道理讲透，帮助职工消除思想疑虑，卸掉情绪不满，提高政治认识，让全院职工能够真正认识到改革的积极作用，制度的认真落实，医院大家庭的温暖，充分调动员工的工作热情和工作积极性，进一步促进医院健康稳定发展。在新形势下，思想政治工作要继续发扬光大，为建设和谐医院提供强大的精神动力。
　　3 进一步做好人事管理工作中的思想政治工作
　　3.1 把思想政治工作面向实际，延伸到医院每个职工。首先要带着真切的感情与职工开展思想沟通，要坚持用感情暖人，用感情留人，与职工自身利益直接相关的职称晋升、职称聘任、福利待遇等，采用人事管理中的思想政治工作，对这些职工关注的热点、难点问题进行思想教育，千方百计解决职工的实际问题，为职工办实事，解难事，把思想政治工作由说向做转变。
　　3.2 思想政治工作以尊重人为核心的同时必须和国家的法律、法规及医院的规章制度相结合。在符合医院的规章制度、上级文件精神的前提下，运用思想政治工作的每个环节都要充分体现党和国家倡导的思想行为准则，使思想政治工作有章可循。
　　人事管理工作，是医院管理工作的重要组成部分，把思想政治工作融入到医院人事管理工作之中，充分发挥思想政治工作的特殊作用，会更好的调动职工主动勤奋工作的积极性，会使医院的凝聚力大大增强，实现医院和职工“双赢”。
　　参考文献：
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　　[3] 陈昌远,谭天林.经济转型期做好医院职工思想政治工作的体会[J].西南军医,2009,11(3):522.

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