很h的耽美文
发布时间:2017-01-15 来源: 美文摘抄 点击： 
很h的耽美文篇一：耽美修仙文目录
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很h的耽美文篇二：真正很黄很暴力的笑话
真正很黄很暴力的笑话
２０１１年最黄最暴力超短小说：
床，钱，明月，光，衣撕地上，爽！
苦不苦，扶个老太四万五，累不累，助人为乐是犯罪。宁添十座坟，不救一个人?
近日，网友网上热议重庆公交拥挤情况。一名售票员说的“同志们收腹再上两个”成为网络经典话语，受到网友热捧。
上海今年最流行的车贴内容：本车拒载一切搭载求助，无论是临盆产妇、车祸、中风、触电，都不关我的事，尤其是胃疼的！
都说女人是一本书，姑娘，您这身材，是合订本??
上学，就是花国家的钱，在宿舍玩电脑；待业，就是花爹妈的钱，在卧室玩电脑；上班，就是花自己的钱，在公司玩电脑。
老婆买的大果粒酸奶买多了，一周都没吃完，现在帮她消灭最后一个，打开一看都浑浊了，心一横准备吃，给她留言：“我要死了，记得是因为你酸奶买多了，对下个老公好一点”
想走穴却没有穴，想车震却没有车，想抽事后烟却没有事儿。
看见一辆赛欧，后挡风贴着一行字：小别克胜新婚。
我承认，我用饮水机里的桶装水来洗脚是我的不对，但好歹被你们发现以后又原封不动的把盆里的水倒回饮水机里了啊?
人才年年有，今年特别多。
GPRS流量快没了，糟糕的是老婆的流量来了。
今天，我一女同事问我她养的小龟老是拿头撞墙，该怎么办。我当时心不在焉的讲，说可能它头疼，去百度吧。一分钟后，我发现她在百度搜索栏里输入了:龟、头疼怎么办？
不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。
没有100分的另一半，只有50分的两个人。
真正的财富是一种思维方式，而不是一个月收入数字。
只要给够加班费 ~当牛作马无所谓~~
人有两只眼睛，全是平行的，所以应当平等看人；人的两只耳朵是分在两边的，所以不可偏听一面之词；人虽只有一颗心，然而有左右两个心房，所以做事不但要为自己想，也要为别人想。
钱可以帮穷人解决问题，却帮富人制造问题。
企业一定要有偷不去、买不来、拆不开、带不走，
造平淡。这是为艺之道；也是为学之道；也是为人之道。成功是一种观念，致富是一种义务，快乐是一种权利。
竞争，其实就是一种友谊，在对手的帮助下提高你的聪明度，害怕竞争的人已经输给了对手。
使你惨败的，有时是你的朋友；使你成功的，有时是你的敌手。我们应学会感恩；更应该学会感怨。
一个人想平庸，阻拦者很少；一个人想出众，阻拦者很多。不少平庸者与周围人关系融洽，不少出众者与周围人关系紧张。
最好的进攻就是进攻自己。
世界上只有想不通的人，没有走不通的路。
真诚并不意味着要指责别人的缺点，但意味着一定不恭维别人的缺点。人的本性就是贪婪，但没有贪婪社会就不会进步。
恋爱是想一个人的心，婚姻是拴一个人的心，爱情是吞一个人的心。把爱情投资在一个人身上，冒险；把爱情投资在许多人身上，危险。不要为旧的悲伤而浪费新的眼泪！
人生三难题：思，相思，单相思。
我想起来，我曾立志做一个好玩的人。
将薪比薪的想一下，算了，不想活了。
最后来个笑话: 一个老太太临死前，拉着老伴的手忏悔：老头子，我跟你讲实话吧，我们那三个儿子，都不是你的。”老头子听罢宽慰老伴说：“没事，虽然三个儿子不是我的，但三个孙子肯定是我的??”
很h的耽美文篇三：h-index调研报告
H指数优于其他评价指标。H指数将论文发文数量与引文数量紧紧联系在一起，具有将论文的定量评价与定性评价相结合的特点，比较全面，具有一定的科学性；H指数需要一段时间的积累，很难通过自引达到膨胀；概念简单，易于计算；H指数“质”与“量”兼顾，将论文数及其引文影响力相结合，用于评价研究者的绩效更趋合理；H指数应用领域广泛，不仅可用于评价一位科研人员，还可以用于评价科研群体、学术期刊和学科领域等等；H指数方法能提高评价结果的客观公正性。
和传统文献计量学指标相比，H指数具有以下优点：
1、和传统的引文分析法相比，H指数兼顾个人科研产出的质量和数量，得出的影响力评价更为合理。
2、H指数是动态的，不是静态不变的，单个人院的HZH指数总是不断上升的：一方面随着时间推移，科研人员会产出更多的成果；另一方面科研人员的以往成果在未来的岁月中引用次数只会增不减。这对科研人员也是一个极好的激励。 2、3、数学上，在正常情况下，排在引文高端的论文可能获得新的被引频次，引文数小于H值的论文有可能再数量上增加，而某个科学家的H指数不会随着这部分引文和论文的增加而增加，这种特性使得H指数在具有动态性的同时又具有一定的稳定性；另一方面，H指数的数值仍然取决于作者论文的引文分布形式。 3、4、H指数很难通过自引达到膨胀，正如Hirsch所说：”你无法伪造它，因为它依赖的运作机制需要有个时间的跨度。“
4、在做出最终选择或形成判断之前，个体极少能获得所有有用的信息。而H指数只需得到所有有效的文献计量信息中的一个子集，就可以通过计量进行判断，因此在提供精确结果的同时，大大节省了认知耗费和信息检索的努力。
5、长期以来，人们利用期刊影响因子作为期刊评价的重要指标，现在H指数也可成为期刊影响因子的有益补充。首先，它是钝感的，某些意外的，无引用的文章，一篇或者少数几篇引用次数奇高的论文对它的影响极小；其次，它综合考虑数量和质量，减少对一些小期刊明显过高的评价【28】
但是H指数也是不完美的，尚存下列缺点：
1、现实中，我们经常把以某位科学家为作者（或合作作者）的论文成为“他/她”的论文。但是一个不容忽视的事实是，在科学领域，研究工作往往是需要协作的，是由一个研究团队共同完成的，这个团队往往由资深的研究者管理或指导。一个研究人员发表（或合作发表）的论文，往往包含多人的参与及贡献。如果把一个科学家的研究论文作为其项目组全部论文中的一部分，那么就项目组的论文而言，其引文在该项目组所产生的全部论文中不是平局分配的。相反地，那些被引特别多的论文成了研究项目的代表性论文或者“标志性”论文。在某种程度上这些“标志性”论文“诱捕”了其他论文的引文数。
一些研究小组的引文影响可能几种在为数不多的高被引标志性论文（也许只集中在一篇论文K）上，而另外一些研究小组或许有一系列的标志性论文，因而他们的引文影响相对集中。而后者往往会获得比以前更高的H指数但这种H指数的差异一定能反映研究绩效或者研究质量的差异么？
2、H指数对于那些刚开始从事科学研究的人员而言是不利的，因为他们的论文产出和引文率相对较低。但是这项指标却有可能造成科学家驻足并满足于已有成就，因为科学家们即使没有新的论文产生，以往的论文仍然有可能获得被引
数量，进而引起H指数的增加。
3、这项指标是基于长期的观察。因此，由于上述同样的原因有可能导致我们看不到科学家研究活力的衰退情况。
4、H指数在微观层面上是比较适合的。但是在更高的集总水平上，会有更多不同的指标。只有利用多种合适的指标集而不是单一指标进行测度，才能够提供一幅充分反映现实情况的多维度画面。
5、根据H指数的定义，它不能超越论文数量的界限，因此，因此它不利于那些论文数量少而被引频次高的科学家。
6、
被引频次 指数 科研人员 科学家 论文数量 文献计量学 同行评议 科研绩效评价
2、影响因子
正因为SCI收录的数千种学术期刊良莠不齐，片面强调SCI论文数是不合理的，因此国内一些大学、研究所开始同时看重发表论文的学术期刊的档次，也就是所谓“影响因子”。SCI的开发者每年都会发布SCI收录期刊的“影响因子”，即把某种期刊在前两年发表的论文在该年被引用的总次数，除以该期刊在这两年内发表的论文总数而得的数据。一个期刊的“影响因子”高，表明它发表的论文被引用的平均次数多，也就表明该期刊的影响力大，档次也就高。
但是，影响因子是否能够完全反映期刊的档次，并不是没有争议的。即使能够如此反映，也不能把期刊的影响力和具体一篇论文的影响力等同起来。统计表明，论文引用次数的分布是不对称的，存在所谓“80／20现象”，即80％的引用次数来自于20％的论文。因此，一篇发表在影响因子高的期刊上的论文可能很少被人引用，而一篇发表在影响因子低的期刊上的论文则有可能反过来。但是国内不少科研人员却把发表其论文的期刊的影响因子等同于其论文的影响因子，甚至把各个期刊的影响因子加起来作为自己的论文的影响因子的和。
所以要评价一个科研人员的学术成就，光是看其发表的论文总数并不妥，还要看这些论文的质量，但是把期刊的影响力视为论文的质量指标也是不妥的，必须具体地看其论文的情况，总体地衡量其论文的被引用情况。
有趣的是，原本人为规定的H指数居然被一些学者数学推导得出：H指数与原有的评价指标之间存在着微妙的联系。而且数据也一定程度上证实了这些联系。
随着H指数应用领域的不断扩展，H指数在学术期刊评价中得到越来越多的重视，运用H指数对期刊的影响力和影响因素进行研究引起越来越多的学者们关注。
当前不同国家（地区）、不同机构之间的合作现象越来越多，学者之间的交流频繁。中国国内学者和机构虽然均有所参与，但力度不够；
所以这种算法其实不是很科学的，还是应该将第一作者、通讯作者等主要贡献论
文与其它合作论文分开计算，包括计算h因子和引用次数，呵呵。像前几年炒得火热的全球百大化学家，前十名里面有好几个年轻人都是靠博士阶段跟老板挂名论文将总引用和篇均引用提上去了。
世界著名的科学引文索引（Science Citation Index，简称SCI）数据库，随后又建立了社会科学引文索引（Social Sciences Citation Index，简称SSCI）和艺术与人文引文索引（Arts & Humanities Citation Index，简称A&HCI）。
h代表“高引用次数”（high citations）。
一个人的h指数是指他至多有h篇论文分别被引用了至少h次。例如，h指数发明人赫希本人的h指数是49，这表示他已发表的论文中，每篇被引用了至少49次的论文总共有49篇。 与其他统计方法不同的是，要确定一个人的h指数非常容易，用赫希的话说，只需要“花30秒钟”。到SCI网站，查出某个人发表的所有SCI论文，让其按被引次数从高到低排列，往下核对，直到某篇论文的序号大于该论文被引次数，那个序号减去1就是h指数。
赫希认为h指数能够比较准确地反映一个人的学术成就。一个人的h指数越高，则表明他的论文影响力越大。
在当代物理学家当中，h指数最高的是普林斯顿大学的理论物理学家爱德华·维腾（Edward Witten），达110。维腾被普遍认为是当代最有影响的理论物理学家。中国读者较为熟悉的霍金的h指数也比较高，为62。
生物学家当中h指数最高的为沃尔夫医学奖获得者、约翰斯·霍普金斯大学神经生物学家施奈德（Solomon H．Snyder），高达 191，其次为诺贝尔生理学或医学奖获得者、加州理工学院生物学家巴尔的摩（David Baltimore），为160。生物学家的h指数都偏高，表明h指数就像其他指标一样，不适合用于跨学科的比较。
赫希还计算了在最近20年获得诺贝尔物理学奖的物理学家的h指数，平均值为41。美国科学院物理学与天文学部2005年新科院士的h指数平均为44，而生物医学部新科院士的h指数平均高达57。
很显然，h指数的高低与从事科研的时间长短有关。
对于年轻科学家来说，由于发表论文数量太少，论文的数目成了其h指数的上限，计算其h指数没有多大的意义。h指数比较适合用于衡量已从事科研多年的资深科学家的总体成就。一个人的h指数不会随着时间的推移而减少，只会增加或保持不变。
通过研究许多位物理学家的h指数，赫希认为如果一个人在从事科研20年后（从发表第一篇论文算起），h指数能达到20，就算是一名成功的科学家；能达到 40，则是一名杰出的科学家，很可能只能在名牌大学或研究所才能见到；能达到60（或30年后达到90），则是首屈一指的大科学家了。
赫希同时提出，美国研究型大学的物理学家要获得永久教职（副教授），h指数一般为10到12，晋升为正教授则大约为18。成为美国物理学会会士的h指数一般在15到20，而成为美国科学院院士则一般在45或更高。
h指数也有漏洞可钻
h指数有其局限，除了不适合用于评价年轻科学家外，也不适合用于评价历史上科学大师的成就。比如，根据SCI的收录计算，大物理学家费曼的h指数仅为 21，按赫希提出的标准只能算是一名“成功科学家”。SCI未收录1955年之前的物理论文，费曼在那之前发表过17篇论文，即使把这17篇论文全部算进去，费曼的h指数最多也就38，也还没达到“杰出科学家”的标准。老一辈科学家并不像当代科学家那样频繁发表论文，而且他们的重大贡献很快成为专业常识，人们在提及时不再引用其论文，这两方面的原因使得他们在h指数方面大
大吃亏。
论文引用包括作者本人在后来的论文中自我引用（自引）和他人的引用（他引）两种，SCI在统计时并不对二者做出区分。显然，自引次数的多少与论文的影响力毫无关系，但是有些科研人员却故意频繁自引，制造论文被引次数高的假象。赫希认为h指数的一个优势是很通过自引来拔高，“无法伪造它”，因为它衡量的是一个人的全部学术成果能否经受长时间的考验。
波士顿大学物理学家悉尼·莱德纳（Sidney Redner）接受《自然》的采访时对此也表示同意：“想要假造全部的科研生涯是非常困难的。”
赫希和莱德纳都低估了中国科研人员在这方面的创造能力。
以郑岳青为例，他迄今共发表了134篇SCI论文，其h指数是14，这算是相当高的了，按赫希的标准，可以在美国研究型大学获得永久教职。
但是仔细核查这些论文的被引用情况，会发现绝大多数都是没有价值的自引，有的论文被引用了24次，而其中郑岳青自己就引用了20次！如果把自引次数去除掉，郑岳青的h指数就降到了不值一提的6。再好的评价体系，也无法避免被别有用心者钻空子。在中国，一个人想要假造全部的科研生涯是非常容易的。
H指数作为科研评价的应用和局限性分析，何建芳、李少贞，广东农工商职业技术学院学
报 第26卷第4期 2010年11月
长期以来，如何科学、合理、公正、公平地评价科学家是一个没有很好解决的的难题。目前，对科学家的绩效评价，科研管理者通常采用同行评议、文献计量或两者结合的方式。但是，同行评议带有大量的主观看法；文献计量也具有很大风险，容易造成学术造假等负面影响。总之，当前科研评价主要考虑的因素有发表论文次数、论文被引用次数（包括被引用总次数和篇均被引次数）、高影响力论文的篇数以及载文期刊的影响因子等。
2005年，美国物理学家Jorge E Hiesch 教授提出了一种全新的评价指标——H指数，它将数量因素（论文数）和质量因素（被引频次）有机地结合起来。因此，h指数一经报道，就引起了学者们的广泛关注。Nature 发表了一篇题为“index aims for
Fair ranking of scientist”的报道文章，肯定指出h指数将在科学家科研评价中起到重要作用。
H指数的定义 Hirsch教授指出，如果一位科学家发表的Np篇论文中有H篇论文被引次数至少为h,其他（Np-h）篇论文中每一篇的被引次数都小于等于h，呢么这位科学家的h指数就是h。例如，某科学家的h指数是20，则表示该科学家至少发表了20篇被引频次至少在20次的论文。
H指数的上述定义还不够清晰。Rousseau又给出了离散h指数的定义：将科学家S发表的论文按照引文数从高到低的顺序排列，相同引文数的论文具有不同的序号（对此并没有严格限制，最好按照时间倒序排列），当且仅当排序前h篇论文每篇论文的引文数至少为h，同时排序第h+1篇论文的引文数严格小于h+1时。那么科学家S的h指数才为h。
从h指数的定义可以看出，对于论文数量很多，但论文被引频次数不高的科学家，其h指数一定不高；对于被引频次数很高，但论文数量不多的作者，其h指数受论文数量限制也不会很高；只有当论文数量多，而且多数论文具有高的被引频次数时，才能获得高h指数。
H指数的意义：Hirsch认为，当人们把科学成就作为重要评价标准对科学家进行评价时，h指数应该是一个有用而且公正的标尺。同时，他还认为h指数可以用来测度科学家的终身成就，对于这一点Nature的文章做了进一步论证。Nature的文章认为，h指数的吸引力在于它能将那些做出持久而重大贡献却未获得与其声望相称奖励的研究者凸现出来。表一给出了物理学领域h指数最高的一些物理学家。表一种，7位物理学家有4位获得了诺贝尔奖，这也从一个侧面说明了h指数与科研评价的强相关性。Incident中国学者叶鹰认为，h指数具有发展成为下一代核心评价参数的可能，对h指数进行系统研究具有重大现实意义和学术价值。
Bornmann和Daniel比较了同行评议和h指数评价方法。研究结果显示，h指数的评价结果与同行评价的判断基本一致。Van Raan比较了h指数与标准文献计量指标及同行评议之间的关系。通过比较分析发现，h指数和标准文献计量学指标“两者与同行评议的相关性程度相当”，“由于h指数揭示了‘引证数的强大力量’因此我们完全可以认为它与同行评议之间存在显著的相关关系”。
H指数的局限性：
1、个人评价方面的局限性
国内外不同领域的专家学者通过实证研究，切实发现h指数在评价个人学术成就具有许多独特的优势，它从质量和数量两个方面对科学者个人进行评价，而且能在一定程度上消除自引对评价结果的影响，但随着国内外相关学者研究的深入，赫希本人及相关学者也逐渐发现h指数有着不可避免的局限性，h指数会随着科研时间增长而增长，所以h指数不适合用于评价年轻科学家，因为他们的论文产出和引文率相对较低，h指数不适合用于评价历史
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