加强和改进水利管理单位思想政治工作

　　摘要：随着我国改革开放的不断推进和经济建设的不断发展，促使了我国的水利事业的蓬勃发展。近几年来，我国的水资源的利用也日趋的紧张，水资源也呈现出了日益商品化的趋势。而作为水利管理单位在面对这些严峻的形势的时候应该采取相应的措施，加强自身的思想政治工作。本文就将从以下几个方面简要的叙述加强水利管理单位思想政治工作的几点措施。现叙述如下。
　　关键词：加强改进 水利管理 思想政治工作
　　前言：
　　水利管理单位的思想政治工作能够团结职工，在促进水利建设方面发挥着重要的作用。但是随着我国经济体制改革的不断深入，在市场经济的环境之下，水利管理单位的思想政治工作已经越来越难跟进时代发展的要求，在思想政治工作方面出现了一些不容忽视的问题：比如说对思想政治工作没有引起足够的重视、在思想政治方面的投入也严重的不足、思想政治工作与水利管理单位的工作之间的联系不紧密、没有一支稳定的思想政治队伍等等，这些种种暴露出来的问题都对水利管理单位的思想政治工作构成了严峻的挑战。
　　一、创新水利管理单位思想政治工作的机制
　　在新的市场环境之下，水利管理单位不能仅仅的只局限于小的范围，而是应该放眼世界，努力的学习和吸收其他学科或者单位的优秀的实践成果及其先进的管理经验，从而对自身的思想政治工作进行机制上的创新。主要是从以下几个方面去学习：
　　第一，学习社会教育学的管理经验优化思想政治工作的管理机制。社会教育学的发展时间比思想政治工作的发展时间长，因此在社会教育学方面的经验会比较的丰富，我们应该学习和借鉴社会学那一套完善的科学管理体系，比如说社会组织理论、社会群体理论等等，这些对于思想政治工作的发展都有着重要的借鉴意义。
　　第二，吸收数理化的优秀成果优化思想政治工作的考评机制。在数学、物理等一些自然学科当中，有着许许多多的成功的定量分析方法，我们可以吸收并且优化这些定量分析方法并且运用到思想政治工作的量化考核当中，才能够建立起一套比较完善的考评机制，推动思想政治工作的的健康发展。
　　第三，采取博采众长、融会贯通的方法实现思想政治工作的机制创新。在学习和借鉴其他学科的管理创新经验的时候，不能够机械的照搬过来，而是应该融会贯通，在其基础之上建立起一套适合自己发展的创新机制，使之能够和思想政治工作紧密的融合在一起，发挥出创新机制真正的作用。
　　二、提高政工队伍的自身修养和素质，建设一支稳定的政工队伍
　　政工队伍是思想政治工作的骨干力量，如果政工队伍的建设不稳定就不能够为思想政治工作产生积极的促进作用，思想政治工作也就不能够顺利的进行。建立一支稳定的政工队伍必须加强教育、标本兼治，提高政工队伍的自身修养和素质。具体来说，可以出以下两个方面去实施：
　　第一，在生活和学习上要关心政工干部，帮助政工干部、尤其是远离家乡工作的政工干部解决一些生活中的实际困难，例如夫（妻）工作单位的调动、父母的医疗保障问题、子女的教育问题等，以便消除政工干部在家庭方面的后顾之忧，从根本上提高政工干部的工作积极性，为思想政治工作提供一个良好的人文环境。
　　第二，加强政工干部的教育工作，培养政工干部热爱工作岗位的意识。当前社会主流思想较为浮躁，对政工干部难免也会造成一些影响，所以单位领导应注意给他们提供一些深造学习的机会，并通过分配一些具有高度荣誉的工作的方式让他们坚定自身为人民服务的思想，以便从思想上解放政工干部不爱干政工这一职位的思想包袱。
　　第三，增加物质投入，提高政工干部的经济待遇，一份良好的工资待遇才能够吸引更多的人才投入到政工这一职业当中，才能帮助政工干部更好的解决生活质量问题，才能够优化政工队伍的建设，“仓廪足而是廉耻”说的就是这个道理。
　　三、加大投入，为水利管理单位的思想政治工作提供可靠的物质及智力保证
　　水利管理单位要充分的利用好自身的资源优势，加大投入，大力的发展水利经济，提高水利管理单位的经济效益。为此水利管理单位要适应新时代的发展要求，进行内部体制的改革，加快创新的步伐，提高水力资源的综合利用率，从而为水利管理单位带来直接的经济收入。比如说，可以利用水利工程的优势大力的发展养殖业、水电业，同时可以发展城镇供水等等，这些都能够为水利管理单位带来经济效益。
　　四、改进思想政治工作，提高水管单位思想政治工作的实效性和职工的积极性
　　思想政治工作并不是一个个体，而是与其他工作紧密的结合在一起的。因此在进行思想政治工作时，必须结合经济、业务范围方面的知识一起去做，这是思想政治工作一贯以来坚持的原则问题。因此，在这原则的要求之下，必须把思想政治工作渗透到生产工作的各个环节当中，水利管理单位的思想包袱主要是存在于生产、经营和管理等水利经济等具体的一些业务上产生的，因此思想政治工作也必须结合这些问题去进行，保证各项生产任务顺利的完成。另外，要把思想政治工作融入到水利工程建设和技术改造的过程当中去，通过课题研究的展开对水利职工进行思想政治的教育工作，提高水利职工的专业水平及其修养，使得水利职工能够在水利工程建设当中发挥出更加有影响力的作用。
　　调动员工思想政治学习的积极性主要分为两个方面，首先是要理论与实际相结合。在以往的思想政治教育工作中，大多采用发放报刊杂志、定期前往党校学习或单位内部组织培训的方式，这些方式都属于单纯的理论教育，单位职工在掌握理论知识的同时，并不能很好的将其转变为自身的坚定信仰。所以，有关领导必须要在理论教育的同时，开展各类专项实践活动，让职工能够将所学到的理论知识与实践结合到一起，从实践中印证经典理论的正确性，将理论知识转变为自身的坚定信仰，工作与学习积极性也会因此大幅提高。其次，思想政治工作的开展还应深入到职工的生活当中，单位领导应不定期的到职工家中访问，了解职工的生活水平等情况，在不违反原则的基础上尽可能的帮助他们解决一些如父母医疗、子女教育等实际问题，让职工感受到党的温暖，从而提升思想政治工作的说服力，最大程度的调动职工积极性。
　　五、提高职工特别是领导干部对思想政治工作重要性的认识
　　一方面要加强对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和“八荣八耻”思想观的指导性教育，并通过考核机制确保领导干部和单位职工对于经典理论和思想的学习能够全面、到位，使他们能够运用这些正确的思想武器来领导和武装水利管理单位职工的，增强职工的政治洞察力和敏捷性，使广大职工能够运用这些思想去解决在实际的生产活动当中遇到的一些困难，提高运用正确理论解决工作和生活中的实际问题的的能力。
　　六、小结
　　综上所述，本文扼要的说明了水利管理单位在思想政治工作方面出现的一些问题，并且对杜绝这些问题分析了几点有效的措施，比如说学习和吸收实践的成果，加大投入提高政工队伍的稳定性，提高对思想政治工作重要性的认识等等。
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